鋼鐵企業(yè)黨建與思想政治工作融合下的模式探究

王省林

太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司黨委組織部，山西 太原 030003

太原鋼鐵（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱太鋼集團(tuán)或集團(tuán)）始建于1934年，目前具有年產(chǎn)1200多萬噸鋼（其中450萬噸不銹鋼）的能力，是我國特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)和全球不銹鋼行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。在新的條件下，有挑戰(zhàn)，也有機(jī)遇。如何能趨利避害，把握機(jī)遇，迎接新的發(fā)展空間，唯有加強(qiáng)黨建與思想政治工作的推進(jìn)落實(shí)，推動企業(yè)不斷發(fā)展。因此，本文結(jié)合太鋼黨建工作實(shí)際，從當(dāng)前黨建與思想政治工作的融合的意義，當(dāng)前融合的現(xiàn)狀和問題，以及針對當(dāng)前現(xiàn)狀和問題提出解決方案。

一、黨建與思想政治工作融合之意義

當(dāng)前黨建文化與思想政治工作之融合，可謂意義深遠(yuǎn)，影響巨大。為鋼鐵企業(yè)注入生機(jī)與活力，正是加強(qiáng)思想政治工作與弘揚(yáng)黨建文化之意義所在。黨建文化是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)方面，優(yōu)秀的黨建文化對于鼓勵員工生產(chǎn)工作，提升員工工作積極性，豐富員工的日常的工作生活等方面都具有積極影響，優(yōu)秀黨建文化的長期渲染將會為企業(yè)帶來令行禁止，高效高質(zhì)的企業(yè)生產(chǎn)格局。而思想政治工作之目的，便是以思想政治教育來感染員工，拓展員工之眼界，填充員工之頭腦。同時，也要求企業(yè)去解決員工在日常生活中所遇到的種種問題，并通過解決這些日常問題，來提升員工在工作中的積極性。因此，唯有將二者進(jìn)行有機(jī)地融合，才能推動鋼鐵企業(yè)更快更好更高效地轉(zhuǎn)型發(fā)展。

二、黨建與思想政治工作融合之現(xiàn)狀和問題

當(dāng)前黨建與思想政治工作的融合在總體上表現(xiàn)出了一定的融合趨勢，也取得了一些成就，但是同樣也存在著多方面的問題需要得到解決。

（一）當(dāng)前工作的落實(shí)程度尚顯不足

黨建文化的融合與思想政治工作的落實(shí)離不開企業(yè)的自我管理與監(jiān)督。不可只將目光放在經(jīng)濟(jì)利益的賺取而忽視思想政治文化的建設(shè)。員工的工作態(tài)度、對工作的認(rèn)識程度、對其工作所帶來的社會價值的認(rèn)識等方面，對于提高企業(yè)生產(chǎn)效率同樣具有重要意義。但是，許多企業(yè)在對黨建文化與思想政治工作進(jìn)行融合時，往往急于求成，急功近利，未能徹徹底底地將工作落實(shí)到位，甚是可惜。由此，使得員工沒有得到系統(tǒng)化的思想政治文化教育，干部也沒有得到徹底且完善的鍛煉。

（二）黨建與思想政治工作的推進(jìn)動力不足

鋼鐵企業(yè)在推進(jìn)黨建與思想政治工作的融合時，在開始具有比較高的熱情，推進(jìn)效果也比較明顯，但是隨著時間的推移，在取得了一些小成就之后，企業(yè)便開始忽視了繼續(xù)推動黨建和思想政治工作融合的任務(wù)。當(dāng)企業(yè)在工作落實(shí)的態(tài)度上趨向于保守和消極，在工作中就會體現(xiàn)出妥協(xié)、應(yīng)付的態(tài)度，這種思想體現(xiàn)在精神上，就會表現(xiàn)出精神的萎靡不振，不思進(jìn)取。這種精神，會彌漫在企業(yè)文化之中，最終影響企業(yè)中的每一個人。當(dāng)員工們深受這種企業(yè)文化的熏陶之后，也就會在工作中不再追求先進(jìn)和優(yōu)秀，開始降低對工作的熱情，也不在熱衷于學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，從而對企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量產(chǎn)生影響。而且，許多企業(yè)在推動黨建和思想政治工作時，往往不加以深度理解，提煉出自己真正所需要的東西來，僅僅只是淺嘗輒止，從上級所推行的政策文件中扒下一些東西來，并不與自身所處的環(huán)境和情況相結(jié)合，從而使自身工作效率大打折扣。

（三）黨建與思想政治工作的內(nèi)容相對僵化

在新的時代條件之下，往往需要新的內(nèi)容來豐富黨建與思想政治工作的內(nèi)容和內(nèi)涵，陳年舊事，老生常談的東西是不足以調(diào)動起員工和干部的學(xué)習(xí)興趣的，也是不足以滿足企業(yè)發(fā)展的需求的。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)大發(fā)展的當(dāng)前環(huán)境下，員工主動接觸網(wǎng)絡(luò)中各種思想和文化的頻率不斷提高，接受各種思想的浸染的機(jī)會也不斷增加，如果黨建和思想政治工作的內(nèi)容相對僵化，相對落后，那么就很難以對員工思想產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，思想建設(shè)工作的內(nèi)容對于員工來說無異于隔靴搔癢，不得要領(lǐng)。因此，如何調(diào)整黨建與思想政治工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，也是當(dāng)前所需要探究和解決的重要問題。

三、針對當(dāng)前所存在的問題提出的具體解決方案

近年來，太鋼集團(tuán)黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢牢把握堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個根本原則，充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，全面落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，扎實(shí)推進(jìn)黨的組織體系建設(shè)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)、聚焦重點(diǎn)工作，落實(shí)黨建工作責(zé)任，不斷強(qiáng)化黨建工作思想政治工作的緊密融合，為太鋼新時代高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)保障。

（一）堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引

太鋼集團(tuán)黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記視察山西、視察太鋼重要講話精神，不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅持學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想搶抓推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的歷史機(jī)遇，深化改革，擴(kuò)大開放，轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)新發(fā)展，各項(xiàng)工作取得新成效。可以說，充分弘揚(yáng)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想之正確指導(dǎo)精神，對黨建文化與思想政治工作落實(shí)之籌備、促動二者之有機(jī)融合、推動思想政治工作落實(shí)等具有深遠(yuǎn)的影響。唯有在企業(yè)內(nèi)部不斷加強(qiáng)對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解，將正確合理之理解進(jìn)行普及和教育，使之成為指引企業(yè)轉(zhuǎn)型的主導(dǎo)思想，才能更好地推動老鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型之健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）結(jié)合實(shí)踐，調(diào)整黨建和思想政治工作的內(nèi)容

新時期所面臨的挑戰(zhàn)是我們以前所從未遇到的，黨建和思想政治工作的內(nèi)容必須要結(jié)合具體的實(shí)際條件，根據(jù)社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部條件的變化來進(jìn)行內(nèi)容調(diào)整。鋼鐵企業(yè)當(dāng)前所面臨的發(fā)展問題，就是舊的生產(chǎn)模式已經(jīng)不足以滿足新時代對鋼鐵生產(chǎn)更高水平、更高質(zhì)量、更高效益、更低污染的需求，為了解決這些問題，企業(yè)必須要按照黨中央所頒布的各項(xiàng)規(guī)定來進(jìn)行調(diào)整，在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)之下走向應(yīng)該走的地方。企業(yè)要加強(qiáng)對各部門思想政治工作落實(shí)的監(jiān)管，組建一支專門的隊伍出來，加強(qiáng)對各部門的監(jiān)督，思想政治工作之落實(shí)進(jìn)度，也應(yīng)當(dāng)提升實(shí)時檢查的頻率，以迫使各部門成員緊張，提高重視。這支專門的隊伍，需要成員具有對黨和國家的高度忠誠，具有良好的道德素質(zhì)，對企業(yè)的具體發(fā)展情況具有充分的理解和把握，具有相對豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只有這樣的一支隊伍，才能倒逼各部門的工作調(diào)整，提升工作的推進(jìn)效率和質(zhì)量。在具體的內(nèi)容上，要加強(qiáng)責(zé)任心教育，提升員工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，認(rèn)識到自己平時所進(jìn)行的工作對企業(yè)和社會的意義，要鼓勵員工積極進(jìn)行自我學(xué)習(xí)管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和能力。在內(nèi)容上，還要結(jié)合時代的新氣象，利用好網(wǎng)絡(luò)時代的各種便利，以網(wǎng)絡(luò)教育作為思想政治工作教育的新形勢，提升員工的新鮮感，迎合年輕人才的喜好和需求。最后，要把握好思想政治工作的大方向，不管內(nèi)容的表現(xiàn)形勢如何，其核心都應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)愛國愛黨的精神，鼓勵無私奉獻(xiàn)的高尚情操，充分發(fā)揚(yáng)社會主義核心價值觀對人深遠(yuǎn)影響的優(yōu)勢條件。

（三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督

一個廉潔的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，才會為企業(yè)帶來高效的生產(chǎn)。越是腐敗盛行的地方，越是難以為企業(yè)帶來寬闊的生存空間。因此，企業(yè)內(nèi)部要組建好一支專門的監(jiān)察隊伍，將企業(yè)各干部的日常管理范圍進(jìn)行明確，定期進(jìn)行檢查，防止企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗。另一方面，也要加強(qiáng)對干部和員工的防腐敗教育，讓廉潔的思想進(jìn)入每一個人的心中，成為每個人所共同遵從的守則。同時，監(jiān)督隊伍應(yīng)當(dāng)不斷提升自己的監(jiān)督水平，定期對重要文件進(jìn)行核查，對財務(wù)部門的賬目進(jìn)行核對，將企業(yè)運(yùn)行的各項(xiàng)重要指標(biāo)納入監(jiān)管，從而確保腐敗無滋生的空間，確保企業(yè)內(nèi)部廉潔建設(shè)不斷推進(jìn)，不斷發(fā)展。

（四）完善思想政治工作隊伍體系

為了不斷提升推動黨建文化與思想政治工作的落實(shí)效率，企業(yè)必須要打造一支專門負(fù)責(zé)推動思想政治工作落實(shí)的隊伍，健全這支隊伍的各方面只能賦予其所應(yīng)有的權(quán)力。在企業(yè)中，要鼓勵思想政治工作隊伍加強(qiáng)日常宣傳實(shí)踐，投入到一線工作中去，接觸每一位員工，讓思想政治工作真真正正走進(jìn)一線，走進(jìn)基層。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也要支持這支隊伍，定期對這支隊伍的工作方向進(jìn)行指導(dǎo)，從而確保思想政治工作的質(zhì)量和水平。

（五）創(chuàng)新黨建與思想政治教育方法

于黨建文化與思想政治教育工作而言，傳統(tǒng)的教育方法難以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，因此，需要創(chuàng)新教育方法，可以從以下幾點(diǎn)入手：第一，分析企業(yè)工作中的問題，在此基礎(chǔ)之上制定針對性的優(yōu)化方案；第二，鼓勵員工積極進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中提高自身能力以及思想政治教育意識，從而在生活以及工作中對自我進(jìn)行管理以及約束，彌補(bǔ)工作以及生活中存在的不足，使企業(yè)內(nèi)部中工作人員的作用得到充分發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)員工的自身價值；第三，在生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中使用相應(yīng)的引導(dǎo)手段，創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)營氛圍，使工作人員在工作的過程當(dāng)中緩解壓力，積極提高自身的能力以及工作意識；第四，積極吸取先進(jìn)的文化成果，將其作為思想政治教育工作的資料滲透其中，可以拓寬員工的知識面，提高其學(xué)習(xí)意識。在教育工作開展的過程中，應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，這樣不僅可以激發(fā)員工的參與積極性，使教學(xué)內(nèi)容更加生動、形象，而且可以使黨組織的作用得到充分發(fā)揮。

四、結(jié)束語

總而言之，在新的時代，新的時期，鋼鐵企業(yè)正面臨著轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，只有認(rèn)識到加強(qiáng)黨建與思想政治工作的意義，認(rèn)識到當(dāng)前所面臨的種種困難，不斷加強(qiáng)思想政治工作隊伍體系建設(shè)，堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，著力提升黨內(nèi)政治生活制度化、規(guī)范化水平，不斷建設(shè)正氣充盈的黨內(nèi)政治文化。聚焦黨建與思想政治工作的深度融合，積極開展“兩個轉(zhuǎn)化”：把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場競爭優(yōu)勢，把黨的組織動員動力轉(zhuǎn)化為干部職工攻堅克難的行動能力，創(chuàng)新黨建實(shí)踐活動，拓展黨建工作載體，從而推動鋼鐵企業(yè)不斷地健康發(fā)展。