新時代企業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新

張英霞

（黃河勘測規(guī)劃設(shè)計研究院有限公司，河南 鄭州 450003）

在我國目前的市場經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)的現(xiàn)代化管理制度基本建立起來，企業(yè)內(nèi)部的員工管理趨于復(fù)雜化，為企業(yè)的黨建工作帶來了很大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。所以各個企業(yè)應(yīng)抓住機(jī)遇，對于黨建工作不斷創(chuàng)新，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新意義

（一）把黨的政治建設(shè)擺在首位

以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，為建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的提供了堅強(qiáng)保證。除此之外，在黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新的同時，大力加強(qiáng)對黨忠誠教育，引導(dǎo)黨員干部把“兩個維護(hù)”體現(xiàn)在堅決貫徹總書記指示批示精神和黨中央決策部署上來，體現(xiàn)在履職盡責(zé)、做好本職工作上，選優(yōu)配強(qiáng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，抓好政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)教育和執(zhí)行，加強(qiáng)企業(yè)的管理和監(jiān)督。

（二）提高企業(yè)市場競爭能力

企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和企業(yè)獨(dú)具特色的文化相融合，樹牢員工的新時代中國特色社會主義觀念，讓公司內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)在一起，從而提升公司的軟實(shí)力。其次，黨建工作的創(chuàng)新能夠不斷健全企業(yè)的民主決策機(jī)制，可以充分展現(xiàn)全體員工的智慧，提高企業(yè)決策的科學(xué)合理性[1]。企業(yè)黨建工作能夠提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，增強(qiáng)企業(yè)員工的執(zhí)行能力。

（三）保障企業(yè)組織活力的動力源泉

目前，一部分企業(yè)的黨組織建設(shè)缺少生機(jī)與活力，究其原因還是由于企業(yè)缺少創(chuàng)新精神，不能同時俱進(jìn)，沒有按照新形勢的基礎(chǔ)上進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新。所以，企業(yè)的黨建工作急需要不斷加強(qiáng)黨的活力和活力，充分發(fā)揮企業(yè)在社會主義經(jīng)濟(jì)體制中的作用。

二、目前我國企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀和不足

隨著我國制度改革不斷加快，目前企業(yè)基層黨建工作也進(jìn)一步得到的創(chuàng)新發(fā)展，各級的黨組織在上級黨組織的帶領(lǐng)下，能夠較好地完成黨建工作，但是由于經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展較快，企業(yè)沒能夠及時地對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，導(dǎo)致目前黨建工作還存在一些不足之處。

（一）黨員沒有大局觀意識

從目前基層黨員的工作現(xiàn)狀來看，黨員在黨建工作展開當(dāng)中，工作態(tài)度散漫拖沓，不能夠?qū)ο嚓P(guān)事項(xiàng)及時處理，對人民群眾的反映問題不能夠及時反饋，導(dǎo)致群眾和黨組織產(chǎn)生較多的矛盾，影響黨組織在群眾當(dāng)中的形象。

（二）企業(yè)黨組織定位不明確

許多企業(yè)忽略了黨建工作在企業(yè)管理中的重要地位，嚴(yán)重限制了黨建工作的建設(shè)及黨建工作的作用發(fā)揮，具體表現(xiàn)為：首先，企業(yè)對黨建工作不夠重視，許多企業(yè)對黨建工作僅流于表面，只是口頭上說一說而已，并沒有付出實(shí)際行動，企業(yè)目前只重視自身的經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)重?zé)o視了黨建工作的重要性與必要性。其次，企業(yè)黨建工作缺少清晰的工作目標(biāo)，較多的企業(yè)認(rèn)為，黨建工作就是要做好員工的思想工作，政治站位不高。最后，黨建工作責(zé)任不清楚，黨建工作實(shí)施的不到位，導(dǎo)致黨建工作沒有合理地規(guī)劃。

（三）黨建工作機(jī)制不健全

大多數(shù)企業(yè)都沒能夠能建立健全的黨建工作機(jī)制。制度建設(shè)的不健全是黨建工作中一個嚴(yán)重的問題，首先，企業(yè)需要對黨建工作方式進(jìn)行不斷完善；其次，企業(yè)的黨建工作部門還需要實(shí)行黨建工作責(zé)任制，讓員工清楚地知道企業(yè)的黨建工作目的和黨員的權(quán)力和義務(wù)。

三、黨建活動方式落后，活動效果不佳

目前，許多企業(yè)的黨建工作方式仍然是傳統(tǒng)的工作方式，他們以為，黨建工作就是地收取黨費(fèi)、學(xué)習(xí)文件、組織活動等方式，這種黨建工作已經(jīng)不能跟上時代發(fā)展的步伐，不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)體制的發(fā)展，嚴(yán)重影響黨組織活動的效果。許多企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)形式主義的問題，黨建工作長時間沒有進(jìn)行創(chuàng)新，員工、黨員參與程度嚴(yán)重不足，還有很多需要進(jìn)行創(chuàng)新和完善的地方。

黨務(wù)工作和人員配比不合適

在部分現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)、人員設(shè)置得不合理，企業(yè)為減少員工，對黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容進(jìn)行了簡化。還有一些企業(yè)沒有對黨建經(jīng)費(fèi)進(jìn)行列支，黨組織開展黨內(nèi)活動的資金不足。還有一些企業(yè)的黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)定，黨務(wù)人員年齡偏大，素質(zhì)不高，人員流動較大，對黨建創(chuàng)新造成了嚴(yán)重影響，使企業(yè)黨建創(chuàng)新受到了一定阻礙。

四、如何對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新

（一）加大黨建工作宣傳力度

加大對黨建工作的宣傳力度，提高對黨建工作的認(rèn)識。宣傳工作是企業(yè)中黨建組織工作非常重要的組成部分，加大對黨建工作宣傳的力度，可以促進(jìn)黨員思想的先進(jìn)性，另一方面又可以增強(qiáng)企業(yè)紀(jì)律性，保證企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營工作正常有序地進(jìn)行。企業(yè)要建立和健全黨的工作規(guī)章制度，要利用靈活多樣的手段和形式各異的組織活動來教育黨員和管理黨員。例如，可以定期舉行有關(guān)黨的知識競賽和討論會，充分激發(fā)員工積極態(tài)度[2]。

（二）培養(yǎng)黨員干部的政治素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)該建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，不斷提升黨員干部的政治素質(zhì)，圍繞著企業(yè)發(fā)展與改革所遇到的重大問題、重要事項(xiàng)、重要工作進(jìn)展等情況，按規(guī)定及時請示報告，強(qiáng)化黨員干部自我約束，打造具有行業(yè)系統(tǒng)特點(diǎn)的黨內(nèi)政治文化品牌。企業(yè)應(yīng)針對廣大干部政治思想的現(xiàn)狀，對其實(shí)施形勢政策和理想信念教育，加強(qiáng)干部黨性修煉，培養(yǎng)他們的敏銳政治觀察，為黨建工作創(chuàng)新打下堅定的組織基礎(chǔ)[3]。

（三）加強(qiáng)對于領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)要不斷重點(diǎn)加強(qiáng)“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建工作培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部民主管理、統(tǒng)籌全局和解決矛盾的能力。通過各種信息平臺進(jìn)行培訓(xùn)，比如說通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行培訓(xùn)渠道的拓寬，還可以建設(shè)網(wǎng)絡(luò)黨校，對全部黨員建設(shè)知識進(jìn)行培養(yǎng)，以此形成全部員工積極參與支持黨建工作創(chuàng)新的新現(xiàn)狀。

五、結(jié)論

在新時代的背景下，企業(yè)必須要加強(qiáng)對企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重視程度，分析企業(yè)在黨建工作當(dāng)中存在的不足之處，并提出相關(guān)的改進(jìn)措施，以達(dá)到推動企業(yè)黨建工作有效開展。