國有企業(yè)思想政治工作常見問題與對策

胡興敏

（江蘇楚云文化傳播有限公司，江蘇 淮安 223001）

導(dǎo)言：目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)進(jìn)行了一定的改革和深化。國有企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬變，導(dǎo)致員工結(jié)構(gòu)發(fā)生了一定的變化。基于此，相關(guān)管理者應(yīng)逐步優(yōu)化管理模式。加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作，可以在一定程度上提高職工的整體素質(zhì)。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)在思想政治工作中存在的問題，利用適當(dāng)?shù)慕鉀Q措施，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，使國有企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

一、國有企業(yè)思想政治工作的常見問題

（一）思想政治工作存在水流不到頭的現(xiàn)象。

國有企業(yè)黨群部門從上至下存在工作自產(chǎn)自銷，60%-70%的工作是黨群部門自行安排，又需黨群部門自行解決，真正落實(shí)到基層黨支部的工作任務(wù)較少，量較少。但是，基層黨支部沒有專職黨支部書記，黨支部書記也有部分行政工作，導(dǎo)致工作疲憊不堪，而在基層干部職工中開展的思想政治工作也達(dá)不到理想的效果，這就造成了一定的障礙為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。

（二）未能將思想認(rèn)識同調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性進(jìn)行有機(jī)融合

在當(dāng)前的國有企業(yè)中，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，自覺發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。具體來說，這在實(shí)際工作過程中表現(xiàn)得非常明顯：不能對自己嚴(yán)格要求，不能對別人寬容，不能盲目放松對自己的要求，嚴(yán)格要求別人；特權(quán)思想極其嚴(yán)肅，廉潔自律觀念不強(qiáng)；操作手段單調(diào)，我們遵循行政命令，缺乏足夠的靈活性和創(chuàng)造性。如此一來，便造成其思想政治工作的說服力缺失，進(jìn)一步引起內(nèi)部工作者對思想政治工作指令的反感與不認(rèn)同，產(chǎn)生嚴(yán)重的逆反心理。除此之外，這部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還習(xí)慣于將工作的中心放在單純的“說教”上面，卻忽略了員工的主體性和感受，沒有真正為員工做些什么。總而言之，其思想政治工作缺乏行之有效的作業(yè)平臺以及充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部工作者主動(dòng)性的科學(xué)體制。

（三）職工思想呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。

由于國有企業(yè)處于不斷發(fā)展過程中，員工的思想也更加活躍，社會(huì)環(huán)境的多變對于職工產(chǎn)生了一定的沖擊，導(dǎo)致員工對于企業(yè)的歸屬感降低。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的確定，在用工方面發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出員工流動(dòng)性較強(qiáng)的問題，許多職工選擇自謀職業(yè)，進(jìn)而獲得更高的經(jīng)濟(jì)利益或更優(yōu)的工作環(huán)境。基于此，國有企業(yè)的管理人員若不對思想政治工作進(jìn)行調(diào)整，就會(huì)導(dǎo)致各種新情況發(fā)生，不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、國有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的策略

（一）提高思想認(rèn)識并轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思想政治工作方式方法

首先，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識思想政治工作的重要性。國有企業(yè)要在注重市場開拓、提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平的前提下，把思想政治工作擺在重要位置，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，提高職工綜合技能，創(chuàng)新工作方法，結(jié)合國有企業(yè)和國有職工的實(shí)際，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，促進(jìn)思想政治活動(dòng)的順利進(jìn)行。其次，思想政治工作者要?jiǎng)?chuàng)新思想觀念，提高創(chuàng)新意識和工作效率，善于巧妙應(yīng)用相關(guān)方法開展思想政治工作;要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提升理論修養(yǎng)，用以指揮思想政治教育工作;注重提高自身素質(zhì)，完善自我，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中創(chuàng)新思想政治工作方式方法;深入國有企業(yè)員工之中，傾聽員工心聲，幫助他們排憂解難，妥善解決員工在生活和工作中遇到的困難，讓他們安心工作;注重總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)遇到類似情況時(shí)，能夠妥善處理和解決。最后，思想政治工作者要根據(jù)不同情況，有針對性地采取應(yīng)對措施，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，讓國有企業(yè)思想政治工作取得更好的效果。

（二）適應(yīng)形勢發(fā)展創(chuàng)新開展思想政治工作。

思想政治工作者要積極構(gòu)建“大政工”體系，建立標(biāo)準(zhǔn)化流程，形成一體化格局，不斷總結(jié)黨建工作取得的成功經(jīng)驗(yàn);要熟練運(yùn)用微博、微信、QQ等與職工進(jìn)行溝通交流，發(fā)揮新媒體在思想政治工作中的特殊功用;要適應(yīng)受眾主體意識，搭建喜聞樂見的活動(dòng)平臺，吸引更多職工群眾廣泛參與有益活動(dòng);要通過建立“黨員先鋒號”“黨員突擊隊(duì)”等載體，為黨員在自身崗位施展才華、發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)設(shè)新平臺，不斷提升學(xué)習(xí)能力和技能素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）切實(shí)發(fā)揮制度保障作用。

要建立健全管理體制，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)作、有效制衡的公司治理機(jī)制，形成依靠制度管人、靠制度辦事的良好局面，防止和克服工作的盲目性和隨機(jī)性，推進(jìn)思想政治工作的制度化、規(guī)范化、程序化，建立完善的工作程序體系；健全崗位責(zé)任制，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，形成責(zé)任明確的工作機(jī)制，嚴(yán)格程序，靈活操作，為各項(xiàng)任務(wù)的順利完成提供有力保障;要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織與行政班子“交叉任職”雙向機(jī)制，在黨內(nèi)充分堅(jiān)持民主集中制，全程參與企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)監(jiān)督?jīng)Q策，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心功能。

三、結(jié)束語

思想政治工作是國有企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者要充分認(rèn)識其重要作用，結(jié)合國有企業(yè)的具體情況，創(chuàng)新思想政治工作方法，激發(fā)職工的積極性和主動(dòng)性，提高職工的思想政治素質(zhì)。思想政治工作者要積極投身國有企業(yè)工作，為國有企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。