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    企業(yè)文化與思想政治工作的對(duì)接探究

    2020-12-07 02:31:26
    魅力中國(guó) 2020年25期
    關(guān)鍵詞:政治思想建設(shè)

    (中鐵十一局集團(tuán)第三工程有限公司,湖北 十堰 442000)

    引言

    樹立良好的企業(yè)形象,就要注重企業(yè)文化,同時(shí)全力開展企業(yè)思想政治工作,只有將二者有效的結(jié)合在一起,才能發(fā)揮最大的功效,一方面可以繼承傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì),另一方面也可以利用企業(yè)文化的榜樣企業(yè)所發(fā)揮的輻射作用,吸取先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀的企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn),結(jié)合新形勢(shì),形成適合自身發(fā)展的新的企業(yè)文化。

    一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的關(guān)系

    許多比較知名的企業(yè)看起來各項(xiàng)數(shù)據(jù)良好,生產(chǎn)運(yùn)作正常,生產(chǎn)效益也處于上升態(tài)勢(shì),但實(shí)際上企業(yè)資源得不到充分利用,總體的投入和產(chǎn)出并不成正比。所以說,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中企業(yè)思想政治工作是關(guān)鍵工作,企業(yè)文化也是不可或缺。企業(yè)文化是并非抽象的概念而已,它是貫穿現(xiàn)代企業(yè)管理的管理理論,是經(jīng)過科學(xué)驗(yàn)證的產(chǎn)物,是一個(gè)企業(yè)從創(chuàng)立開始伴隨著企業(yè)發(fā)展歷程而逐漸形成的一種文化,企業(yè)文化蘊(yùn)含著本企業(yè)的特色,是企業(yè)人員自發(fā)去遵守的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則。思想政治工作的基礎(chǔ)源自于馬克思主義哲學(xué)理論,以社會(huì)主義中國(guó)的共同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義為指導(dǎo),引導(dǎo)和啟發(fā)人民群眾對(duì)自身、社會(huì)和整個(gè)世界的認(rèn)識(shí),并引領(lǐng)人民群眾在黨的帶領(lǐng)下沿著科學(xué)的、正確的路線去執(zhí)行,從而形成具有中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀[1]。

    二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

    由于受歷史和傳統(tǒng)思想的影響,當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)文化建設(shè)存在片面認(rèn)識(shí),對(duì)文化建設(shè)的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不到位,導(dǎo)致企業(yè)的文化建設(shè)僅停留在簡(jiǎn)單地組織文化娛樂活動(dòng)層面。對(duì)企業(yè)文化理解的偏差,推進(jìn)文化建設(shè)的措施和落實(shí)力度相對(duì)較弱。此外,部分企業(yè)對(duì)于文化建設(shè)工作重視不夠,在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中,未設(shè)立專職部門建設(shè)和管理企業(yè)文化,企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)緩慢,作用發(fā)揮不到位。當(dāng)前,一些企業(yè)對(duì)思想政治的工作不重視,認(rèn)為思想政治工作浪費(fèi)人力、物力和時(shí)間,作用不大;一些企業(yè)思想政治工作人員自身專業(yè)水平、綜合素質(zhì)不強(qiáng),思想教育存在敷衍了事,還有些企業(yè)從管理層開始忽視思想政治的影響,認(rèn)為開展思想政治工作會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)。此外,一些企業(yè)沿用傳統(tǒng)的思想政治工作模式,缺乏考慮職工個(gè)性化需求,導(dǎo)致思想政治工作缺乏感召力和影響力。這些都直接或者間接地制約了企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。隨著文化強(qiáng)國(guó)的推進(jìn),文化建設(shè)的重要性日益被企業(yè)重視,如何加大企業(yè)文化建設(shè)力度,如何將職工發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合等等,這些都需要企業(yè)深入思考的問題。

    三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的對(duì)接

    (一)正確的企業(yè)文化有助于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    企業(yè)雖然是以經(jīng)濟(jì)主體的形式存在,但是因?yàn)槿藛T、部門眾多,人員之間、部門之間的關(guān)系不僅局限于經(jīng)濟(jì)利益。其中不僅涉及經(jīng)濟(jì)利益,還有很多相關(guān)利益的存在。利益和矛盾總是結(jié)伴而行的,企業(yè)文化的形成,需首先要求企業(yè)管理人員具有科學(xué)先進(jìn)的、積極向上的思想觀念,受到其觀念和行為的感染,所有員工都自覺遵守和接受的價(jià)值觀。企業(yè)文化是一種無需公示和載入規(guī)章制度,卻對(duì)企業(yè)整體行為以及員工行為具有約束力和指導(dǎo)性的價(jià)值理念。企業(yè)文化要建立在正確的企業(yè)價(jià)值觀之上,在與員工的工作生活交流過程中要讓員工明確,企業(yè)與員工之間是共同生存和發(fā)展的,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),利益共享,企業(yè)不但為員工提供就業(yè)的機(jī)會(huì),更為員工提供免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),一種積極先進(jìn)的企業(yè)文化,對(duì)員工自身素質(zhì)有著深入骨髓的影響,工作技能、態(tài)度、思路和規(guī)劃都會(huì)因企業(yè)文化而提升到更高的層次[2]。

    (二)挖掘思想政治工作的優(yōu)勢(shì),促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

    思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的關(guān)系,企業(yè)要充分挖掘思想政治的優(yōu)勢(shì),進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),這也是企業(yè)精神力提升的基礎(chǔ)。企業(yè)要將思想政治工作放在首位,建立職工正確的價(jià)值觀,發(fā)揮思政的引導(dǎo)作用;要發(fā)揮企業(yè)的黨建工作作用,踐行黨建是助推發(fā)展的“導(dǎo)航標(biāo)、助推器”,通過黨員示范引領(lǐng),促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),確保文化建設(shè)與思政按照正確方向前進(jìn)。

    (三)圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心開展融合工作

    在二者有效融合的過程中,要圍繞以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心這一要點(diǎn)。結(jié)合我國(guó)國(guó)情,在全力發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí),要融合思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,離不開經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大支撐,因此在開展思想政治和文化建設(shè)中,要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為基礎(chǔ)。只有依靠經(jīng)濟(jì)效益,才能激發(fā)出員工的工作熱情,并能夠快速響應(yīng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè),使二者的融合過程更加順暢。

    (四)打造完善的互動(dòng)模式

    盡管企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有相通之處,但二者的差異同樣不容忽視??衫枚叩牟町愋?,打造完善的互動(dòng)模式,加強(qiáng)員工與員工之間的交流部門與部門之間的互動(dòng),通過分享經(jīng)驗(yàn),將思想政治工作與本職工作有機(jī)結(jié)合,發(fā)表自己對(duì)企業(yè)文化的見解,就可以進(jìn)一步提高員工的凝聚力和向心力,使其能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞲诱J(rèn)同[3]。

    結(jié)束語:

    隨著我國(guó)的改革開放和“一帶一路”工作的引導(dǎo),現(xiàn)代化的國(guó)有企業(yè)雖然面臨著巨大的考驗(yàn),同時(shí)也為其進(jìn)一步發(fā)展提供了最好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,尤其對(duì)于國(guó)有林業(yè)部門而言,只要將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新融合起來,就一定能夠激發(fā)起員工的工作積極性和主動(dòng)性,給予大家更大的精神支持,推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

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