基于轉型跨越發(fā)展目標分析煤礦企業(yè)宣傳工作的強化

趙朋濤

【摘要】本文從闡釋轉型跨越發(fā)展的實施背景入手，圍繞強化思政宣傳工作、筑牢企業(yè)文化陣地、重視安全宣傳教育、擴大新聞宣傳路徑四個層面，探討了基于轉型跨越發(fā)展目標強化煤礦企業(yè)宣傳工作的具體策略，以期為煤礦企業(yè)宣傳策略的調整與優(yōu)化提供參考，促進企業(yè)軟實力的提升。

【關鍵詞】轉型跨越 煤礦企業(yè) 宣傳工作

在煤炭資源整合與減量重組、供給側結構性改革等措施全面推行的背景下，煤炭市場己脫離低迷的發(fā)展形勢，逐步走上高質量發(fā)展道路。然而當前煤炭行業(yè)仍處于轉型發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，在內(nèi)外發(fā)展的過程中面臨一系列矛盾與問題，對此需發(fā)揮宣傳工作的優(yōu)勢效能，依托軟實力建設助力企業(yè)實現(xiàn)長效發(fā)展目標、

一、轉型跨越發(fā)展的實施背景分析

據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計報告顯示，2019年我國原煤產(chǎn)量達37.5億噸，同比增長4.2%;我國規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長5.7%，采礦業(yè)增加值同比增長5.6%。在煤炭行業(yè)供給側結構性改革持續(xù)推進的背景下，煤炭優(yōu)質產(chǎn)能不斷釋放、新舊動能轉換不斷加快，對于煤礦企業(yè)轉型跨越發(fā)展的質量、效率與動力提出了更高要求。但與此同時，經(jīng)濟社會發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結構升級也為煤礦企業(yè)帶來了嚴峻挑戰(zhàn)，因此更應面向新形勢、新目標，圍繞思想政治、黨建工作、企業(yè)文化建設與新聞宣傳等層面進行宣傳工作的調整與創(chuàng)新，更好地為企業(yè)發(fā)展提供思想文化保障，助力企業(yè)宣傳工作的提檔升級。

二、基于轉型跨越發(fā)展目標強化煤礦企業(yè)宣傳工作的具體策略探討

（一）強化思政宣傳工作，完善黨建工作格局

一方面，煤礦企業(yè)應針對現(xiàn)有管理資源進行整合，深入貫徹黨中央與上級黨委在意識形態(tài)層面上的決策部署與指示精神，聚焦形勢任務教育、黨風廉政教育等維度加強思政教育內(nèi)容的宣傳，通過宣傳教育與引導糾正職工在思想上的不良傾向性，建立穩(wěn)定的思政宣傳工作體系。另一方面，應基于十九大精神強化政治理論的學習，圍繞“三基”健設與“三個作用”確立工作目標與重點，構建以黨員干部為核心、全體黨員共同參與的黨建工作格局，真正面向企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際進行十九大精神與黨建工作要求的細化解讀與落實。各基層黨支部應充分發(fā)揮自身職能，通過開展集中學習活動、創(chuàng)建專題教育、編制學習計劃、交流學習經(jīng)驗、匯報學習心得等方式檢驗黨建工作的執(zhí)行效果，同時組織開展“不忘初心，牢記使命”、“三會一課”等學習教育活動，利用集中教育、經(jīng)常性教育等方式打造優(yōu)秀的黨員隊伍與支部書記隊伍，配合技術比武、網(wǎng)絡黨校等形式培養(yǎng)黨員及企業(yè)職工的理論素養(yǎng)與業(yè)務技能，依托幫教責任制實現(xiàn)對不合格黨員的嚴肅處理，保障思想工作真正落到實處。

（二）筑牢企業(yè)文化陣地，提高文化宣傳力度

企業(yè)文化建設能夠推動企業(yè)各項理念、精神、決策的傳達與落實，因此煤礦企業(yè)應筑牢企業(yè)文化宣傳陣地，面向不同崗位與職工采取針對性宣傳工作策略。例如針對企業(yè)內(nèi)部的領導干部及管理層人員，可采用開設專欄、舉辦專題活動、創(chuàng)設進修課程等方式進行企業(yè)文化理念與內(nèi)涵的傳達;針對各科室、區(qū)隊班組的廣大基層員工，應利用班前班后會、科務會、政工例會等形式進行企業(yè)文化的宣傳。同時，需針對視覺識別系統(tǒng)進行規(guī)范化管理，將文件袋、信封、桌牌等辦公用品印上標識，借此使職工在潛移默化中建立對于企業(yè)文化的認同感，更好地提升文化宣傳效果、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

（三）重視安全宣傳教育，培育特色安全文化

安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)永恒的主題，煤礦企業(yè)應高度重視安全宣傳教育工作，以礦區(qū)為安全宣教的核心立足點，以黨政工團為組織基礎，以群監(jiān)網(wǎng)、青監(jiān)崗作為協(xié)管機制，打造完善的安全生產(chǎn)防線，為安全文化的形成創(chuàng)設良好基礎。在開展安全宣傳教育工作時，煤礦企業(yè)應牢固秉持“以人為本”原則，向全體職工普及有關安全文化、安全生產(chǎn)作業(yè)的常識，使職工在安全文化的浸染下養(yǎng)成“三不傷害”等工作習慣。同時，需以班組為單位推動安全管理、安全文化的深度落實，構建全員參與安全管理的良好工作局面，配合“安全生產(chǎn)月”、安全模擬法庭等活動的創(chuàng)設，進一步拓寬安全宣傳教育工作的滲透路徑，真正將安全文化融入企業(yè)文化建設范疇中，在思想、輿論等層面保障企業(yè)的安全生產(chǎn)與合規(guī)經(jīng)營。

（四）擴大新聞宣傳路徑，加強傳播渠道建設

在完善企業(yè)宣傳工作格局的基礎上，還需在具體執(zhí)行層面拓寬宣傳工作渠道。宣傳部門工作人員應積極參與到煤礦企業(yè)日常各項會議、組織活動中，搜集整理會議資料、挖掘有宣傳價值的信息。同時利用新媒體平臺、網(wǎng)絡信息技術手段進行企業(yè)內(nèi)部信息的傳遞，保障各項決策計劃、發(fā)展動態(tài)均在企業(yè)內(nèi)部得到順利傳達，并加強企業(yè)宣傳工作隊伍建設、建立常態(tài)化培訓機制，綜合運用微信、微博等社交媒體渠道開展企業(yè)對外宣傳工作，更好地增進職工與外部人員對企業(yè)發(fā)展形勢的理解與信心，為煤礦企業(yè)的長效發(fā)展提供驅動力。

三、結論

煤炭的不可再生性使行業(yè)催生了轉型發(fā)展的迫切需求，宣傳工作在企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營與市場競爭等環(huán)節(jié)具有重要作用。因此煤礦企業(yè)應牢固堅持轉型跨越發(fā)展目標，加強內(nèi)部黨建與思想政治宣傳工作建設，提高企業(yè)文化與安全文化宣傳力度，運用多種渠道拓寬新聞宣傳路徑，更好地利用宣傳工作服務企業(yè)發(fā)展。

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