新時期國有企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新研究

蘆靜

摘 要：國有企業(yè)應當堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的思想和黨的方針路線，堅定不移地進行黨政工作創(chuàng)新，保證國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作可以正常的開展，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃也能因此進行科學的制定。本文對新時期國有企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新進行研究。

關鍵詞：國有企業(yè);黨政工作;創(chuàng)新

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.192

1 堅持黨在國有企業(yè)的政治核心作用

堅持黨組織在國有企業(yè)之中的領導作用、加強黨組織在國有企業(yè)的影響力不僅僅是政治需求，也是國有企業(yè)的長期發(fā)展需求。國有企業(yè)在長期的發(fā)展中面臨著各種各樣的選擇和誘惑，沒有堅定的政治立場容易使得企業(yè)發(fā)生選擇錯誤?，F(xiàn)階段的企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展環(huán)境給國有企業(yè)也帶來了極大的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)在這樣的環(huán)境之下更應當堅持黨的領導。國有企業(yè)的興旺發(fā)展離不開內(nèi)部的領導核心作用。企業(yè)管理班子不僅需要團結，還需要堅持良好的政治素質(zhì)，加強思想作風建設，保證企業(yè)改革的方向正確。筆者認為，一方面，企業(yè)對于管理者需要建立報酬與付出相正比的薪酬制度，這可以保障企業(yè)內(nèi)部的公正性，防止貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。另外一方面，企業(yè)也實行領導收入與績效直接掛鉤的辦法，不斷激發(fā)領導班子的工作熱情。利用科學的用人體制保證國有企業(yè)政工人員的工作熱情和工作績效。

國有企業(yè)堅持黨的領導也是規(guī)避風險的重要途徑。縱觀歷史，國有企業(yè)的發(fā)展道路并不平坦，尤其是改革開放以來，隨著各種經(jīng)濟體系的不斷涌入，世界經(jīng)濟局勢在不斷的變化，這每一次的動蕩都會給中國經(jīng)濟帶來一定的影響。但是在幾次的危機之中，國有企業(yè)都能坦然面對，就跟黨的正確領導有關，一方面，黨組織成員在企業(yè)內(nèi)部做到了模范先鋒的作用，他們敢于冒風險，刻苦工作，給企業(yè)發(fā)展提供新鮮的血液。另外一方面，國有企業(yè)堅持黨的領導也有助于國內(nèi)政治局勢穩(wěn)定和諧，營造內(nèi)部的良好經(jīng)營環(huán)境，使得市場穩(wěn)定，更有利于各行各業(yè)的發(fā)展。

2 堅持企業(yè)黨建與企業(yè)思想政治工作相融共生

企業(yè)黨建工作和企業(yè)思想政治工作是緊密相關的，他們共同為企業(yè)的發(fā)展和建設發(fā)揮重要的作用。在實際工作之中，將兩項工作相互結合，共同推進更有利于企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新。目前，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員和黨建工作人員工作相關聯(lián)性并不是很大，筆者建議在西山煤電內(nèi)部堅持一崗雙責。黨政工作人員不僅僅需要關注企業(yè)員工的思想政治狀況，還需要關注企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。每一位政工工作者都需要構建優(yōu)良的思想政治素質(zhì)，也需要具備明確的政治立場。黨政工作的動力來源主要著眼于黨的思想政治教育領導的不斷鞏固和加強，并和企業(yè)經(jīng)營效率統(tǒng)一。二者目標需要相互一致，共同配合，圍繞著企業(yè)發(fā)展的中心，共同強化基層黨支部干部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一崗雙責制度的順利實施，需要建立統(tǒng)籌協(xié)作的運行機制，可通過建立例會制度，由各個黨建部門共同討論工作目標和工作任務，明確工作方案和工作方向，了解工作重點、工作難點，確定工作措施，進行合理的分工，劃清責任制度，落實工作進度，促使政工工作做到有序開展，人人參與，科學規(guī)劃。這樣一來不僅僅受教育的成員數(shù)量增多了，策劃和實施的成員也可以相應增多。

3 增強企業(yè)的凝聚力

一個企業(yè)并不是有先進的設備和頂尖的人才就可以實現(xiàn)長遠發(fā)展，還必須有一種積極向上的企業(yè)文化作為指引。健康向上的企業(yè)文化不應該背離中國特色社會主義價值觀的核心，黨建工作是保證企業(yè)發(fā)展不偏離這一核心的有效措施，通過企業(yè)黨建工作的開展，讓職工接受思想政治教育，使其思想覺悟道德規(guī)范都符合基本國情，價值理念都順應國家目標，在面臨各種困難和挫折時都不會輕言放棄，跟企業(yè)一起接受考驗渡過難關，整個企業(yè)的凝聚力得以加強。隨著社會體制的改革，黨建工作進行了創(chuàng)新，將傳統(tǒng)黨建工作進行分解，實行精細化的管理模式，把企業(yè)長期戰(zhàn)略目標分解劃分為多個需要循序漸進完成的短期目標。這樣具體化的管理模式下，使得企業(yè)職工能夠擺脫迷茫和質(zhì)疑，以及消除龐大目標下的壓力感，激發(fā)職工的信心和斗志，以實現(xiàn)一個個短期目標為鼓勵，積極參與到工作中，逐步有計劃地實現(xiàn)自身的發(fā)展。此外，黨建工作可以充分利用現(xiàn)代科技手段，應用信息化技術平臺，例如人們常用的門戶網(wǎng)站、手機公眾號等操作簡單的平臺，發(fā)布相關工作的宣傳教育內(nèi)容，讓職工通過留言評論或者是投稿等方式進行交流，運用多種方式來弘揚社會主義核心價值觀，使其深入每一位職工的內(nèi)心。

4 提升全體職工的思想政治意識

企業(yè)思想政治工作目標的實現(xiàn)，依賴企業(yè)整體思想政治水平的提高，而非個別的、部分的思想政治覺醒。要知道企業(yè)是人數(shù)眾多的大集體，當有個別職工存在不正確的思想和言論時，很容易影響很多人甚至是整個集體的認知和觀念，因此個別職工的這種思想政治工作“沒關系”“沒有用”得言論是十分危險的，極有可能阻礙整個企業(yè)思想政治工作的開展。關于此種情況，企業(yè)需要加大力氣來引導和轉變職工的思想觀念，通過各種方式來滲透和同化企業(yè)職工的思想觀念，幫助其了解思想政治工作對企業(yè)發(fā)展以及職工個人發(fā)展的重要作用。企業(yè)可以通過企業(yè)宣傳布告專欄或者企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)公眾號等平臺發(fā)布有關思想政治工作的宣傳內(nèi)容，包括一些先進單位和個人的思想政治覺悟，也包括一些消極分子忽視思想政治工作所造成的后果和影響，同時企業(yè)積極聯(lián)合黨政部門或其他相關組織機構，邀請思想政治工作杰出的模范人物，分享思想政治工作帶給自己的改變和價值，這樣從理論到實際，對職工宣傳灌輸思想政治工作對個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要意義，讓職工從懷疑到認可再到參與，有效推動企業(yè)思想政治工作的進展。

5 結束語

國有企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新需要結合黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在黨的領導之下進行科學和合理的計劃、落實。黨政工作也并非一朝一日就可轉變的，但是隨著不斷地改制，最終必然可以使得政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用逐步凸顯。因此，國有企業(yè)依舊需要加強國有企業(yè)黨政工作力度，推動企業(yè)內(nèi)部管理和思想建設不斷完善。

參考文獻

[1]徐春梅.國有企業(yè)落實科學發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作淺談[J].新西部（下半月），2010（7）.