改進(jìn)工作檢查“四要”

在一些單位，各個(gè)層級(jí)、各種工作組壓茬到基層，有的檢查受官僚主義、形式主義、功利主義等因素影響已經(jīng)走形變樣，有的還演變成了“五多”問(wèn)題，嚴(yán)重干擾了基層正常工作秩序，讓基層官兵苦不堪言。

總結(jié)一些單位各種形式的檢查，無(wú)一不是由發(fā)起檢查的業(yè)務(wù)部門事先通知受檢單位，并對(duì)路線行程、檢查內(nèi)容都提前做了交代。受檢單位更是小心謹(jǐn)慎，精心準(zhǔn)備，在圍繞“定人、定事、定位”上苦心揣摩，設(shè)想各種可能突發(fā)情況，有的還加班加點(diǎn)演練，硬是逼出形式主義來(lái)。每每檢查組一來(lái)，大都是浮在面上走馬觀花，看一看會(huì)議記錄、聽一聽情況匯報(bào)、講一講官話套話，檢查組換了一茬又一茬，基層官兵失望一次又一次。這種不認(rèn)真調(diào)查研究、不深入查找問(wèn)題、不真心體察基層的檢查，除了勞民傷財(cái)真沒(méi)有多少意義。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作指導(dǎo)不正確，對(duì)檢查意義作用認(rèn)識(shí)不清，不是本著幫帶基層的心態(tài)去檢查，而是滿足痕跡管理，動(dòng)輒頤指氣使橫加指責(zé)，用通報(bào)批評(píng)替代工作落實(shí)，弄得基層人心惶惶，疲于打點(diǎn)關(guān)系，無(wú)心整改問(wèn)題。另一方面反映了受檢單位工作不托底，不能正確面對(duì)成績(jī)和問(wèn)題，害怕批評(píng)問(wèn)責(zé)后折損單位形象、影響政績(jī)，一門心思遮遮掩掩。如此檢查，看上去熱熱鬧鬧，實(shí)際是形式主義。

檢查是督導(dǎo)工作落實(shí)、跟蹤問(wèn)效，并使之形成閉合回路的一種方法，例行檢查是必須的，也很有必要，行之有效的檢查不僅能幫助業(yè)務(wù)部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，第一時(shí)間糾偏治向，還能提高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)幫建基層能力水平，增進(jìn)與基層官兵感情。檢查是把雙刃劍，用好了能提高工作質(zhì)效，用不好就會(huì)滋生腐敗，關(guān)鍵在如何抓好落實(shí)。

要端正檢查態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)落實(shí)檢查首先要端正工作指導(dǎo)，本著幫帶基層、推動(dòng)工作、解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)，以不擾亂基層秩序、干擾基層工作為原則依法依規(guī)落實(shí)。檢查組成員要嚴(yán)規(guī)章明紀(jì)律，養(yǎng)成廉潔自律、潔身自好的習(xí)慣，切實(shí)維護(hù)好機(jī)關(guān)干部形象，不搞吃吃喝喝、迎來(lái)送往，更不要讓基層前呼后擁，造大聲勢(shì)。同時(shí)，還要引導(dǎo)受檢單位放下思想包袱，正確看到成績(jī)和問(wèn)題，積極主動(dòng)配合上級(jí)檢查，真實(shí)反映情況和現(xiàn)實(shí)困難。檢查組也要主動(dòng)放下架子，虛心向基層了解情況、交流意見，幫助基層消除思想顧慮，敢于直面問(wèn)題，讓檢查形成良性互動(dòng)，不給基層制造緊張氣氛，增加心理負(fù)擔(dān)。

要形成檢查制度。制度是落實(shí)工作的基本保證，檢查工作也不例外。如安全大檢查就特別需要規(guī)范檢查時(shí)機(jī)，重大節(jié)假日、季節(jié)轉(zhuǎn)換時(shí)節(jié)、大項(xiàng)工作期等都要例行安全檢查，才能及時(shí)排查安全隱患，做到防患于未然。如果單憑領(lǐng)導(dǎo)干部好惡，就很容易錯(cuò)失排查隱患最佳時(shí)機(jī)。有的不按制度例行檢查，喜好搞突擊行動(dòng)，認(rèn)為這樣更便于查糾問(wèn)題，表面看效果很好，實(shí)則背離了檢查工作本源，容易讓基層陷入盲動(dòng)。檢查工作如果形成了制度，各級(jí)就知道什么時(shí)候什么工作有檢查，更能使上下工作步調(diào)一致，大大節(jié)省人力物力，更有利于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)集中精力抓工作。嚴(yán)格按制度常態(tài)化例行檢查，基層落實(shí)工作會(huì)更有計(jì)劃，更有針對(duì)性，更容易避免忙亂，減少出錯(cuò)。

要堅(jiān)持檢查標(biāo)準(zhǔn)。一項(xiàng)工作落實(shí)情況該怎么檢查、查什么、什么時(shí)候查、由誰(shuí)來(lái)查，重點(diǎn)是什么，需要深入到什么程度，都必須要有明確的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。只有嚴(yán)格規(guī)范檢查標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)讓上面不盲目，下面不迷茫。有的領(lǐng)導(dǎo)下部隊(duì)檢查完全看心情，心情好了什么都好說(shuō)，標(biāo)準(zhǔn)也可以降下來(lái)，問(wèn)題也可以一帶而過(guò)；心情不好就雞蛋里挑骨頭，強(qiáng)加個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)主觀臆斷，經(jīng)常是一個(gè)工作組一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，該說(shuō)的問(wèn)題沒(méi)說(shuō)、不該說(shuō)的夸夸其談，弄得基層不知道聽誰(shuí)的。任何檢查都要事先統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，采用什么方法、解決什么問(wèn)題都要心中有數(shù)，防止下去打亂仗。要明確責(zé)任分工，區(qū)分內(nèi)容層次派出工作組，不要凡事興師動(dòng)眾，盡量抽調(diào)作風(fēng)過(guò)硬、專業(yè)對(duì)口、熟悉情況的精干人員組成檢查組，杜絕派公差應(yīng)付了事。帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)把關(guān)定向，定好基調(diào)，檢查具體工作由對(duì)口業(yè)務(wù)部門具體實(shí)施。事后要召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，搞好問(wèn)題對(duì)接，提出整改辦法，切忌眉毛胡子一把抓鬧笑話。

要嚴(yán)格責(zé)任追究。檢查主要目的是了解情況、發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。例行檢查要立起問(wèn)題導(dǎo)向，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，敢于指出問(wèn)題。有的單位為什么邊檢查邊出問(wèn)題？主要原因還是檢查人員責(zé)任心、原則性不強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力弱，面對(duì)問(wèn)題又不敢較真碰硬，喜歡當(dāng)老好人，查出問(wèn)題私底下求個(gè)情說(shuō)幾句好話，或請(qǐng)客吃飯皆大歡喜，看似萬(wàn)事大吉，實(shí)則埋下隱患。這種形式檢查，不但害了基層，還影響了部隊(duì)整體建設(shè)。不要戴有色眼鏡檢查基層，要本著提高基層工作質(zhì)效，實(shí)事求是查擺問(wèn)題，不捕風(fēng)捉影。要嚴(yán)格責(zé)任追究，客觀對(duì)待問(wèn)題，不能置若罔聞、大事化小、小事化了，該問(wèn)責(zé)要問(wèn)責(zé)，該幫帶要幫帶，板子要打到具體人身上，就事論事，不搞遷就照顧、袒護(hù)包庇。同時(shí)引導(dǎo)基層放下思想包袱，敢于坦然面對(duì)問(wèn)題，更不要全盤否定、一棍子打死、挫傷基層工作積極性，使檢查真正發(fā)揮效力。