加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的思路分析

鄭樹(shù)青

摘要：黨建政工工作在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中起著舉足輕重的作用，它直接決定著企業(yè)能否健康、持續(xù)地發(fā)展。雖然很多企業(yè)已經(jīng)對(duì)黨建政工工作非常重視，但是受諸多因素制約，多數(shù)企業(yè)的黨建政工工作的開(kāi)展表現(xiàn)出較多的問(wèn)題，影響到企業(yè)黨建政工工作的效能。本文主要對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新思路進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作;創(chuàng)新思路;實(shí)施路徑

引言

企業(yè)黨建政工工作對(duì)于深入建設(shè)工作機(jī)制、提高工作人員積極性、維持企業(yè)正常運(yùn)行等都具有關(guān)鍵作用，相關(guān)黨建工作人員應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)黨建知識(shí)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況與未來(lái)趨勢(shì)，不斷更新黨建政工工作理念，促進(jìn)黨的偉大思想與電力企業(yè)發(fā)展理念的融合，從而增強(qiáng)企業(yè)自身實(shí)力，為企業(yè)的快速發(fā)展注入活力。

1企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

企業(yè)的政工工作是企業(yè)開(kāi)展一切思想政治工作的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和政工職能發(fā)揮都具有重要的促進(jìn)作用。在新時(shí)代發(fā)展的背景之下，只有企業(yè)的政工職能得到有效的發(fā)揮，才能夠讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展前景，在社會(huì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中始終處于優(yōu)勢(shì)。首先，政工工作中的思想政治工作是企業(yè)開(kāi)展一切工作的前提。政工工作中最主要的就是提升員工的思想政治意識(shí)，激發(fā)員工的工作熱情，與此同時(shí)，政工工作能夠保證企業(yè)的思想政治工作始終與黨中央保持高度一致，讓企業(yè)更好地高質(zhì)量發(fā)展。政工工作要想在企業(yè)有效的發(fā)揮作用，就要建設(shè)高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍，只有工作人員的素質(zhì)高才能夠確保工作的有效落實(shí)。其次，政工工作在企業(yè)中的重要性，就是可以增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)穩(wěn)步的向前發(fā)展。政工工作是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的重要思想保證，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展都有重要的指導(dǎo)作用。同時(shí)，政工工作還有利于員工與企業(yè)之間矛盾的緩解，政工工作可以調(diào)整員工的工作態(tài)度以及工作熱情，有利于構(gòu)建企業(yè)和諧的工作環(huán)境，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。

2企業(yè)開(kāi)展黨建政工工作存在問(wèn)題

2.1管理制度存在缺陷

管理制度是確保企業(yè)黨建政工工作順利開(kāi)展的重要基礎(chǔ)，一旦管理制度存在缺陷，必將對(duì)企業(yè)黨建政工工作產(chǎn)生較大的影響。當(dāng)前管理制度缺陷主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，對(duì)黨建政工工作職責(zé)缺乏明確，為降低企業(yè)人力資源成本，許多黨建政工工作人員身兼數(shù)職，使得其對(duì)黨建政工工作的關(guān)注度不足;第二，缺乏明確的評(píng)價(jià)指標(biāo)，難以對(duì)黨建政工工作開(kāi)展的有效性做出評(píng)價(jià)，直接影響到政工人員賞罰制度建設(shè)，使得其中一些優(yōu)秀政工人員不能得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，與一些無(wú)作為政工人員無(wú)明顯差異，影響到優(yōu)秀政工人員的工作積極性，使得企業(yè)黨建政工工作整體變得懈怠。

2.2黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后

在我國(guó)很多的企業(yè)中，并沒(méi)有設(shè)立黨務(wù)干部工作的激勵(lì)機(jī)制或者仍沿用一些較為落后的工作方式，這使得黨務(wù)工作部門存在很多富余人員或者是兼職從事黨務(wù)工作的人員。在這樣的情況下，有很多黨務(wù)工作人員對(duì)于工作也不夠熟練，同時(shí)還面臨著待遇較差、未來(lái)發(fā)展方向迷茫的情況，最終造成很多年輕的同志不愿意從事黨務(wù)工作。還有一些企業(yè)為了保證經(jīng)濟(jì)效益，在進(jìn)行裁員的過(guò)程中為保留業(yè)務(wù)骨干而對(duì)業(yè)務(wù)邊緣的黨務(wù)人員進(jìn)行精簡(jiǎn)，這也使得黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)一直處于落后的狀態(tài)，對(duì)提升企業(yè)黨建政工工作質(zhì)量是非常不利的。

2.3工作人員缺乏積極性

大多數(shù)企業(yè)的員工收到傳統(tǒng)工作機(jī)制的影響，對(duì)于黨建政工工作的了解較少，不能準(zhǔn)確認(rèn)知工作實(shí)效問(wèn)題。另外，企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展僅停留在紀(jì)律規(guī)范、處分條例等表層內(nèi)容，未深入研究?jī)?nèi)核內(nèi)容，政工人員的傳統(tǒng)管理思想不利于滿足企業(yè)自身快速發(fā)展的基本要求，影響員工工作態(tài)度的同時(shí)也影響黨建工作發(fā)揮實(shí)際價(jià)值。企業(yè)工作人員缺乏工作積極性，也反作用于黨建工作的開(kāi)展，相關(guān)管理制度存在滯后性。企業(yè)工作人員的工作積極性對(duì)于企業(yè)的發(fā)展十分重要，是值得重視的問(wèn)題。

3企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新思路分析

3.1堅(jiān)持“人本管理”理念

社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，加快了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的步伐，隨之而來(lái)的還包括“人本管理”理念?！叭吮竟芾怼笔切聲r(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)著重突出的管理方式，同時(shí)它也是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，為使之深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)應(yīng)注意在黨建政工工作中融入該理念。特別是在企業(yè)制度不斷健全過(guò)程中，體現(xiàn)出“人本管理”獨(dú)有的意義。企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程離不開(kāi)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展與適應(yīng)意識(shí)，在不斷學(xué)習(xí)與不斷進(jìn)步過(guò)程中，順應(yīng)社會(huì)“人本管理”理念的發(fā)展潮流，并將其拓展到黨建政工工作中去，注重人本管理全新理念的樹(shù)立，切實(shí)結(jié)合企業(yè)自身運(yùn)行情況、發(fā)展情況、革新情況，將企業(yè)開(kāi)展黨建政工工作思路的核心，置于“人本”相關(guān)的管理中去，包括企業(yè)人力資源的管理、企業(yè)相關(guān)制度的完善等，將質(zhì)量—企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、品牌—企業(yè)的市場(chǎng)知名度、效益—企業(yè)的發(fā)展命脈，與企業(yè)黨建政工工作高度契合，展開(kāi)有序的黨建政工工作。

3.2完善黨建工作制度，加大指導(dǎo)力度

黨建政工工作展開(kāi)的根本是建立健全相關(guān)工作制度，對(duì)企業(yè)的黨建工作發(fā)展具有指導(dǎo)作用。企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注黨建工作制度的建立以及黨組織的建立，通過(guò)集合優(yōu)秀黨員優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系。這種工作制度的建立健全可分為以下幾個(gè)方面。首先，企業(yè)的公司章程設(shè)置時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注黨組織機(jī)構(gòu)的地位，注意將黨建政工工作真正落實(shí)到企業(yè)章程中去，公司制度設(shè)立時(shí)要重點(diǎn)突出黨建工作的重要性，為后續(xù)工作的開(kāi)展提供便利條件。其次，在建設(shè)管理過(guò)程中，要關(guān)注權(quán)利與責(zé)任體系的建設(shè)，以此督促企業(yè)管理者以及相關(guān)工作人員更好的履行職責(zé)，增近黨組織集主管人員之間的關(guān)系。最后，企業(yè)黨建政工工作的體系的建設(shè)，要注意與企業(yè)日常生產(chǎn)工作的開(kāi)展相結(jié)合，保障其與企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)工作互相不沖突，通過(guò)設(shè)置專業(yè)的黨建工作管理人員，提高相關(guān)薪酬與福利等，刺激黨建政工工作人員的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展作出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。

3.3有效提升企業(yè)黨建政工工作力度

在當(dāng)前的企業(yè)黨建政工工作中積極推廣科學(xué)的考核評(píng)定機(jī)制，只有建設(shè)完善的履責(zé)明責(zé)和考核責(zé)任機(jī)制，才能積極有效地改善以往企業(yè)較低的黨建政工履職質(zhì)量問(wèn)題。只有建立科學(xué)完善的企業(yè)黨組織述職評(píng)議機(jī)制，才能不斷強(qiáng)化黨組織對(duì)企業(yè)黨建政工工作的指導(dǎo)和引領(lǐng)作用，在黨建工作目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)有效結(jié)合以后，在逐漸完善考核機(jī)制的基礎(chǔ)上，通過(guò)CS、KPI量化分析模式的應(yīng)用，最終促進(jìn)企業(yè)黨建工作管理強(qiáng)度的全面提升。

3.4注意提升黨建政工人員綜合素質(zhì)

黨建政工人員作為黨建政工工作開(kāi)展的主要參與者，其綜合素質(zhì)高低對(duì)黨建政工工作開(kāi)展有著較大的影響。因此當(dāng)前企業(yè)在改善黨建政工工作有效性的過(guò)程中，應(yīng)注意提升黨建政工人員的綜合素質(zhì)。首先，應(yīng)積極吸納具有豐富黨建政工工作經(jīng)驗(yàn)的人員加入;其次，應(yīng)注意加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作人員的再培訓(xùn)、再教育工作，使黨建政工工作工作人員能夠具有較為先進(jìn)的教育理念，能夠熟練應(yīng)用各種信息技術(shù)，促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的完成與實(shí)現(xiàn)。

結(jié)束語(yǔ)

正如上文所述，企業(yè)要正視自身存在的種種問(wèn)題，重點(diǎn)關(guān)注黨建政工工作，通過(guò)不斷完善黨建政工工作機(jī)制、改善工作環(huán)境、建設(shè)管理機(jī)制等方式，規(guī)范企業(yè)運(yùn)行過(guò)程，調(diào)動(dòng)相關(guān)工作人員的工作積極性，為企業(yè)的良性發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]劉蕾.加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的新思路探究[J].內(nèi)燃機(jī)與配件，2017（3）：106-107.

[2]祁峰.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2016（12）：265-266.

[3]馬天振.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（20）：252-253.