消防滅火救援安全管理問題及解決辦法

林士群

摘 要：在現(xiàn)代生活水平不斷提升的同時，人們對于日常生活安全問題的關(guān)注也在不斷上升，尤其是消防安全與人們的日常生活有著密切的聯(lián)系?？茖W有效的救援安全管理，能夠保證消防滅火工作的準確展開，這對于城市建設以及人們的日常生活都有著積極意義。故此，文章圍繞消防滅火救援安全管理問題進行探討，并分析相關(guān)問題解決的具體策略，從而提高消防滅火救援安全水平。

關(guān)鍵詞：消防救援;存在問題;解決辦法

消防安全干系重大，不僅對安全生產(chǎn)有著重要的支撐作用，同時也對人們的日常生活提供安全保障。這就要求消防安全的救援措施必須保證高效，尤其是經(jīng)濟生活水平不斷提升的今天，人們對于消防安全的需求不斷增加，這也引發(fā)了有關(guān)如何保證消防救援安全管理落實到位的相關(guān)思考，因為這關(guān)系到國家建設以及人們生命財產(chǎn)安全的保障。因此，探討在消防滅火中存在的救援安全管理問題，并制定相應的解決方案，對于當前消防安全救援水平提升具有積極意義。

消防救援安全管理存在的問題

基層干部稀缺，滅火救援任務重、人員少。從目前情況來看，消防部隊救援安全工作存在的問題較多，首先是擔任管理職責的人才較為緊缺，尤其是一些素質(zhì)水平較高的干部更是稀有人才，要求此類管理人員除了掌握日常的業(yè)務之外，還需要全面掌握各類管理技巧，能夠組織消防安全救援的順利開展，并負責各類日常事務的管理。顯然，具有這種綜合素質(zhì)的人才少之又少，尤其是在消防救援工作隊伍中。雖然目前可以通過和地方高校合作的方式來補充隊伍骨干，但是此類人才雖然擁有較為先進的理論知識水平，但是在實踐經(jīng)驗方面相對較為匱乏，當涉及到一些緊急的基層滅火指揮工作時，能否有效承擔起管理職責有待檢驗。并且隨著現(xiàn)代各類安全隱患的增多，日常滅火救援任務不斷加劇，尤其是每年夏天，更是火災高發(fā)期，但是，消防隊伍的整體人員編制增長速度卻相對較慢，面臨著基層隊伍人員供應不足的實際問題，嚴重影響消防救援安全管理工作的有效開展。

消防救援人員流動快，干部思想認識有待提高。除了人才供應不足之外，還表現(xiàn)出人員流動過快以及難以留住人才的問題，尤其體現(xiàn)在一些專業(yè)人員層面。較快的人員流動，使得消防安全救援管理工作面臨著人才稀缺，并且其中還夾雜著部分優(yōu)秀人員的退役，多種因素綜合在一起，導致現(xiàn)階段消防隊伍整體素質(zhì)提升面臨著較大的挑戰(zhàn)。在日常實施救援安全管理工作中，面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，無論是來自于新形勢下提出的高標準要求，還是各類復雜的消防隱患因素，都使得日常的消防安全救援管理工作開展難度不斷加大。

消防滅火救援安全管理問題的解決措施

通過合同制隊員增加消防人才數(shù)量。面臨在開展消防救援安全管理過程中人才不足的實際問題，可以通過推出合同制隊員的方式進行彌補，從而快速增加消防隊伍人才數(shù)量。目前僅有少部分地區(qū)在使用合同制消防隊伍，該種機制的主要優(yōu)勢在于選拔能力出眾的人才加入到消防隊伍中來，使得消防隊伍整體的戰(zhàn)斗力更高，并且通過合同制也能夠有效限制人員流動性大的問題。對于該機制的使用，需要注重經(jīng)費的統(tǒng)籌安排，從而為消防救援安全管理工作提供足夠的經(jīng)費支撐，這也是決定合同制消防隊員有效支撐消防救援工作的關(guān)鍵。要求負責救援，安全管理的相關(guān)領導層形成正確的思想認知，端正態(tài)度，在日常工作中以身作則，帶動其他消防隊員共同加強救援安全管理工作。

加強消防指揮能力建設，提高科學施救水平。通過前文闡述可知，現(xiàn)階段的消防工作缺少大量的基層領導人才，限制了消防救援水平。因此，就需要不斷加強消防指揮能力的建設，首先，應當針對現(xiàn)階段的業(yè)務骨干進行選拔提升，負責消防救援部隊的具體指揮工作，有效提高消防部門的安全救援水平;其次，注重對于應急工作聯(lián)動機制的建立和運用，以保證救援水平的科學化，從而提高消防部門日常工作效率。在聯(lián)動機制建立上可以通過成立消防救援專家小組的形式進行指導工作，重點關(guān)注專業(yè)性較強的救援項目的完善性，以此來提高應急救援工作的全面性，在保障人民生命財產(chǎn)安全的同時，也給予消防隊員自身有效的保障。

除了加大優(yōu)秀指揮作戰(zhàn)人員的培養(yǎng)以及完善應急救援工作機制，提高消防救援水平，還應當關(guān)注消防隊員以及指揮者福利待遇的提升，以留住更多優(yōu)秀消防人才，為消防安全救援安全管理工作構(gòu)建穩(wěn)固的人才基礎。

隨著社會的不斷發(fā)展，對于消防安全的工作質(zhì)量提出了更高的要求，救援安全管理工作對于消防安全水平起到?jīng)Q定性作用。文章通過分析現(xiàn)階段消防安全管理存在的一些具體問題，包括優(yōu)秀人才不足，救援人員流動性較大以及干部思想意識有待提高等具體問題基礎上，提出要制定相應的解決措施，具體有提拔優(yōu)秀業(yè)務骨干成為基層管理人員，解決基層管理人員不足的實際問題，提高消防隊員福利待遇來留住人才，降低人員流動率，建立應急救援聯(lián)動機制，提高救援安全管理水平，保證消防安全工作質(zhì)量等。

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