工作與家庭平衡視角下在職女性二孩生育決策的影響分析

趙佳瑩

摘要：全面二孩政策的落地使得職場(chǎng)女性的生育決策在工作與家庭之間的矛盾日益凸顯，本文通過對(duì)在職女性的工作和家庭對(duì)其生育二孩決策的影響分析，得出現(xiàn)階段杭州市在職女性的生育決策情況和工作家庭對(duì)生育決策的影響程度，從而給出一定的政策建議。

關(guān)鍵詞：職場(chǎng)因素;在職女性;二孩;生育決策

全面二孩政策開放后，實(shí)際生育二孩的家庭僅為適合生育二孩家庭的1%，人口老齡化嚴(yán)重、獨(dú)生子女的養(yǎng)老壓力、出生性別比失調(diào)等問題并沒有得到緩解。單從女性發(fā)展來看，生育二孩對(duì)女性的事業(yè)、時(shí)間、精力和經(jīng)濟(jì)條件提出了很高的要求，因此全面二孩的政策使在職女性在事業(yè)和家庭之間的矛盾和沖突進(jìn)一步激化。

一、研究綜述

在生育決策和家庭的關(guān)系方面，楊菊華、孫昊和張煒煒等認(rèn)為女性因?yàn)槠渖硖卣骱蜕鐣?huì)特征導(dǎo)致其在家庭中承擔(dān)了更多的照料家庭的責(zé)任，如生兒育女、贍養(yǎng)長輩、處理家務(wù)等。在生育決策和職業(yè)的關(guān)系方面，王小波、楊菊華等研究表示由于女性生育的問題，女性擔(dān)任的職場(chǎng)角色大多為初級(jí)崗位、服務(wù)類，職場(chǎng)角色的長期性和穩(wěn)定性往往服從于家庭角色。在生育決策對(duì)就業(yè)和家庭兩個(gè)方面的影響角度來看，宋健通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析得出家庭照料絕大部分由女性在承擔(dān)，而且生育對(duì)女性就業(yè)和發(fā)展職業(yè)具有很大的負(fù)面影響。

二、研究框架

本文采用 SPSS19.0 軟件進(jìn)行分析，將研究對(duì)象設(shè)定為杭州市18歲以上育齡的在職女性，首先對(duì)家庭生育偏好對(duì)在職女性生育偏好進(jìn)行相關(guān)分析，然后對(duì)職業(yè)及其相關(guān)因素對(duì)女性二孩生育決策進(jìn)行相關(guān)分析，再通過家庭和職場(chǎng)因素之間的比較對(duì)職場(chǎng)女性生育決策的影響的分析，檢驗(yàn)水準(zhǔn)為ɑ=0.05，當(dāng) P<0.05 時(shí)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

本文研究的因變量是在職女性的生育決策，自變量為職場(chǎng)因素、家庭情況，控制變量為性別、戶籍類型、教育程度、年齡、是否為獨(dú)生子女。在職女性的生育決策被分為不愿意生育、愿意生育1個(gè)孩子、愿意生育2個(gè)孩子的生育意愿程度逐漸加深的變量。因此，本文將用序次邏輯斯蒂回歸模型對(duì)研究數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析和總結(jié)。

三、實(shí)證分析

1、家庭因素影響下的生育決策相關(guān)分析

通過對(duì)家庭因素和職業(yè)因素進(jìn)行卡方檢驗(yàn)，并進(jìn)行比較和分析，我們得出以下幾個(gè)家庭因素對(duì)在職女性生育決策的相關(guān)性。

從表中可以看出，在職女性的生育意愿隨家庭內(nèi)部生育意愿的變動(dòng)而變動(dòng)且關(guān)聯(lián)性極強(qiáng)，可見家庭成員對(duì)在職女性生育意愿有明顯的推動(dòng)力。另外，當(dāng)家中老人可以提供一定時(shí)長的照料時(shí)，生育決策的可能性也會(huì)提高，生育孩子的個(gè)數(shù)也有明顯的增加。

1. 職場(chǎng)因素影響下的生育決策相關(guān)分析

通過對(duì)家庭因素和職業(yè)因素進(jìn)行卡方檢驗(yàn)，并進(jìn)行比較和分析，我們得出以下幾個(gè)職業(yè)因素對(duì)在職女性生育決策的相關(guān)性。

從表中可以看出當(dāng)工作時(shí)長、工作年限、工作單位性質(zhì)、職業(yè)發(fā)展空間對(duì)在職女性的生育決策有明顯的影響。工作時(shí)長在8小時(shí)以上的、工作7年以上的女性比較偏向于生育兩個(gè)孩子，職業(yè)發(fā)展空間較大的在職女性更偏向于不生育孩子或者只生育一個(gè)孩子。

3、職業(yè)女性二孩生育決策的影響模型分析

通過上述的分析，我們將從職業(yè)女性的家庭和工作兩個(gè)維度對(duì)其生育決策的影響進(jìn)行有序的邏輯斯蒂回歸進(jìn)行其顯著性分析。

首先，家庭內(nèi)部的影響對(duì)職業(yè)女性的二孩生育決策有顯著影響。 通過比較表中的模型1和模型2發(fā)現(xiàn)，家人有可能幫忙照顧孩子并且孩子的時(shí)間比較長，家庭內(nèi)部對(duì)生育孩子的偏好強(qiáng)烈。

其次，職業(yè)因素對(duì)職業(yè)女性的二孩生育決策的影響程度相對(duì)來說比家庭因素大。通過表中的模型2和模型3的比較，當(dāng)生育決策的各種職業(yè)因素加入了模型2之后，在模型的整體解釋力度上升的同時(shí)，除了老人照料時(shí)長的影響力度上升之外，其他的因素都在一定程度上下降了。 因此我們以此猜測(cè)，在職女性做生育決策的時(shí)候，職場(chǎng)因素對(duì)女性的影響更加明顯，因此職場(chǎng)阻力較小的時(shí)候，女性更容易偏向生育二孩。

四、結(jié)論和建議

總體來看，大部分家庭內(nèi)部的生育意愿是偏向于生育兩個(gè)孩子，但是從調(diào)查結(jié)果來看，職業(yè)發(fā)展壓力、政府和社會(huì)在家庭照料的服務(wù)和供給上的缺乏都?jí)浩戎诼毰允蛊錈o法花費(fèi)巨大的經(jīng)濟(jì)成本、時(shí)間成本和放棄就業(yè)帶來的預(yù)期收益去做出生育二孩的決策。

完善幼托服務(wù)，或者將學(xué)前教育納入義務(wù)教育，可以緩和在職女性在家庭與工作中的沖突，從而在一定程度上提高生育意愿。另外政府可以給生育女性比例較大的企業(yè)提供一些稅收減免政策，減輕企業(yè)生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，生育補(bǔ)貼等等政策優(yōu)惠，降低企業(yè)雇傭女性的成本，在一定程度上減輕用人單位的就業(yè)性別歧視。在全面開放二胎的時(shí)代，真正的做到全面保障女性權(quán)益，中國的女性才有安全感更放心地去生育二胎。

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