楊明磊
山東冶金機(jī)械廠有限公司 山東淄博 255000
國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),擔(dān)負(fù)著我國(guó)的建設(shè)任務(wù)和社會(huì)責(zé)任,這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步、國(guó)防建設(shè)、民生改善以及改變民族命運(yùn)是至關(guān)重要的。隨著我國(guó)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中不斷發(fā)展,國(guó)有企業(yè)改革要加快的實(shí)施下去,隨著改革的不斷深入,國(guó)企中的員工不論是思想意識(shí)還是生活方式,或者是價(jià)值取向都產(chǎn)生了很大的變化。所以,這就需要與此有關(guān)的國(guó)企工作者要樹立與時(shí)俱進(jìn),全心全意的思想概念,不斷致力于國(guó)有企業(yè)的政治思想教育工作方法的創(chuàng)新研究方面,要為國(guó)有企業(yè)不斷的發(fā)展提供可靠的保障。
企業(yè)發(fā)展期間進(jìn)行思想政治教育工作的做用,主要分為兩個(gè)方面:首先可增強(qiáng)員工的整體素養(yǎng),即企業(yè)發(fā)展過程中離不開人才所發(fā)揮的重要作用,但是當(dāng)前企業(yè)員工素養(yǎng)方面存在較多問題,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生的危害嚴(yán)重。所以,透過政工思想政治教育工作,便可以幫助企業(yè)管理層對(duì)以往使用的管理理念與方法進(jìn)行反思,進(jìn)而轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理理念,重視人才的力量,積極采取各種先進(jìn)的工作方法進(jìn)行管理工作,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與熱情,使得員工可以在實(shí)際工作中主動(dòng)進(jìn)行自身素養(yǎng)、業(yè)務(wù)處理能力及思想覺悟的提升,以此增強(qiáng)自身的綜合素養(yǎng),最終企業(yè)在高素養(yǎng)員工努力工作之下便可以取得理想的發(fā)展成果。其次可提升企業(yè)核心凝聚力,即當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中面臨的發(fā)展難題與困境較多,若繼續(xù)沿用固有的管理方法進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理工作,易導(dǎo)致員工在緊張的工作氛圍中產(chǎn)生消極的工作情緒,進(jìn)而在思想層面出現(xiàn)了較多負(fù)面想法,引發(fā)了工作質(zhì)量與效率下降的問題,員工呈一盤散沙的狀態(tài)。但是通過思想政治教育工作,便可以對(duì)以往使用的管理理念及方法進(jìn)行有效改進(jìn),使得企業(yè)工作氛圍由緊張逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極向上、良性競(jìng)爭(zhēng),以此使得員工感受到自己在企業(yè)中的工作發(fā)展前景良好,思想狀況趨于良好,促使員工可以團(tuán)結(jié)一致,在較強(qiáng)凝聚力的指引下有效開展工作,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展[1]。
企業(yè)文化是企業(yè)在一定發(fā)展時(shí)期中形成的共同理想、核心價(jià)值觀以及行為準(zhǔn)則的總稱,也是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總稱。由此可見,企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存問題和發(fā)展問題而樹立形成的、被組織成員認(rèn)為有效而共享,并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。優(yōu)秀企業(yè)文化的塑造和形成過程并不是一蹴而就的,而必須經(jīng)歷相當(dāng)長(zhǎng)的發(fā)展過程,企業(yè)文化一經(jīng)確立也就構(gòu)成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)企業(yè)只有形成了自己特有的優(yōu)秀文化,企業(yè)的夢(mèng)想才可能實(shí)現(xiàn),員工的夢(mèng)想也才可能成真。企業(yè)文化的形成有如下關(guān)鍵性因素:企業(yè)生存和發(fā)展的特定環(huán)境、企業(yè)管理層的思想道德素質(zhì)和理想信念、大多數(shù)員工的自覺自發(fā)的認(rèn)同感、企業(yè)各項(xiàng)工作機(jī)制的完善度。這四個(gè)因素是相輔相成、密不可分、缺一不可的,而這其中最關(guān)鍵也是最重要的還是人的思想道德素質(zhì)和理想信念。因此,企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)劣,最關(guān)鍵的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)還是企業(yè)的思想政治工作。只有企業(yè)的思想政治工作做得全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展了,企業(yè)的文化才能真正地塑造好、完善好,企業(yè)也才能最終實(shí)現(xiàn)更好更快可持續(xù)的發(fā)展[2]。
獎(jiǎng)罰分明,有獎(jiǎng)就有罰,不僅要采用監(jiān)督的方式進(jìn)行思想政治教育工作,還要采用利益的方式進(jìn)行思想政治教育工作,在提升了職工積極性的時(shí)候,也向職工明確責(zé)任也是很重要的,雖然思想教育政治工作最根本的任務(wù)就是要培育員工在思想品德和道德情操境界有所提升,但是對(duì)于我國(guó)還處在社會(huì)主義的初級(jí)階段的實(shí)際國(guó)情是很復(fù)雜的,為了更好的適應(yīng)當(dāng)代的社會(huì)環(huán)境和國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作的現(xiàn)狀,應(yīng)該采用更加合適的手段和有效的方法,來保證思想政治工作的順利開展下去。還要切實(shí)將政治工作的干部視為企業(yè)中的人才,對(duì)政治工作干部的生活多一些關(guān)心,可以在提拔甚至是晉升一些領(lǐng)導(dǎo)和干部時(shí)先考慮他們,這樣就能夠提供越來越多的創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),拓展空間。同時(shí)還要政治工作者提供多一些的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和更好的物質(zhì)條件,營(yíng)造優(yōu)良的工作氛圍。
對(duì)于思想教育的內(nèi)容,應(yīng)該酌情添加符合企業(yè)發(fā)展、符合國(guó)情的新思想文化內(nèi)涵,而不是一味地重復(fù)原有的經(jīng)典內(nèi)容。在開展形式上也不要總是開會(huì)開會(huì),更不要看視頻學(xué)習(xí),而是讓員工參與到思想教育的實(shí)質(zhì)工作中,并且定期收集員工的反饋和建議,不斷地對(duì)開展方式進(jìn)行修改和創(chuàng)新,摸索出一條新的既符合時(shí)代反正需求又能滿足員工實(shí)際需要的開展路徑[3]。
思想政治工作的創(chuàng)新對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說不僅是當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的需要和要求,與此同時(shí)也是提高職工的素質(zhì),確保企業(yè)發(fā)展健康、穩(wěn)固的重要前提于保障,所以對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說,要緊緊跟上時(shí)代發(fā)展的腳步,將創(chuàng)新和繼承進(jìn)行有效的結(jié)合,促使借鑒和主動(dòng)能夠和諧和統(tǒng)一,促使思想政治教育工作的不斷改進(jìn)與不斷強(qiáng)化,以能夠保證企業(yè)的發(fā)展需求能夠得到滿足。