對新形勢下國有公交企業(yè)基層黨建工作的思考

孫建華

長春公共交通（集團）有限責任公司 吉林長春 130000

新階段的國有企業(yè)黨建工作也要跟隨形勢的變化而變化，進而進行創(chuàng)新國有企中的黨建工作的側(cè)重點，并且從思想的意識、體系機制以及方式的載體來進行三個方面的全面健全。也要把這三個方面作為一個體系，從而把黨建的工作內(nèi)容慢慢的結(jié)合到現(xiàn)代企業(yè)的體系當中。

1 思想觀念的側(cè)重點

黨建的重要工作是依據(jù)新階段新的形式、新的工作方向的需求。打破過去的陳舊規(guī)矩，打破傳統(tǒng)的各個方面的限制，也有要重點對于工作思路進行著重的創(chuàng)新，不斷的把黨建工作拓展到新的格局。目前，我國國有企業(yè)的黨建工作，不能夠循規(guī)蹈矩，要應該隨著時代形勢的變化而變化。

1.1 重點增強對黨建的學習，提升眾多黨員干部思想政治的綜合素質(zhì)

現(xiàn)今的國有企業(yè)中黨組織與黨務工作思想素質(zhì)、政治敏感性直接影響著黨對企業(yè)改革發(fā)展的指導效果。著重的對國有企業(yè)黨員干部的思想情況，增強對理想信念的教導、黨史教育以及世界的形勢、國內(nèi)的形勢與各種形勢政策的教育，指引黨員干部增強黨性的自我修養(yǎng)，不僅僅要抓住經(jīng)濟，還要在國有企業(yè)中加強政治敏感性與辨別能力。[1]培養(yǎng)各級黨員領導干部系統(tǒng)了解黨建工作的創(chuàng)新理念內(nèi)容，提升黨建對科學發(fā)展的認知、努力的推進黨建的工作創(chuàng)新、重點促進企業(yè)的和諧能力。

1.2 重點開拓培訓的學習途徑，增強創(chuàng)新的意識

國有企業(yè)中的黨務工作人員是黨建工作的先行者，要想讓這樣的團隊思想不至于落后。能夠緊緊跟隨著國家政策的方針，全面落實中央在經(jīng)濟領域的方式。一定要增強黨建的培訓學習。對于國有企業(yè)黨建方面的思想教育，短時間的培訓是一種很好的再教育措施，短時間的培訓班擁有廣泛的適用性、靈活性、實用性與效率性的特點。

1.3 重點營造先進的企業(yè)文化，為國有企業(yè)提供力量

企業(yè)文化是企業(yè)的“性格”，欣欣向榮的企業(yè)文化能夠給企業(yè)帶來眾多的活力，也能夠全面支持著企業(yè)持續(xù)的向前發(fā)展。在新階段，企業(yè)文化建設慢慢的成為了現(xiàn)如今國有企業(yè)黨建工作的重要載體。企業(yè)黨組織利用黨工會、共青團、女工等廣大群眾團隊的指導，從而來使其黨的中心任務與企業(yè)的中心工作得到完美的實現(xiàn)。利用這些團隊組織緊密聯(lián)系群眾的思想工作，為國有企業(yè)的改革平穩(wěn)發(fā)展提供全方面服務。[2]很多的企業(yè)不斷的樹立典型人物與事跡來激勵職工，實行娛樂文化的活動來增強之間的溝通，組織爬山、勞動競賽的方式來加強員工對企業(yè)的認同、滿足感、歸屬感。另外，把國有企業(yè)文化與社會主義核心價值之間的緊密聯(lián)系途徑不斷的積極探索。

2 體制模式方面的側(cè)重點

正如所流行的諺語一樣“沒規(guī)矩不成方圓”。隨著多年來的不斷探索，現(xiàn)如今已經(jīng)慢慢的認知到了各個行業(yè)的體系當中，首先應著力增強對制度的構(gòu)建，好的規(guī)范制度才能夠有憑證。在體系建立方面主要是從三個方面來加強建設。第一，現(xiàn)如今國有企業(yè)制度的建立一定要適合與企業(yè)市場運轉(zhuǎn)的基本規(guī)律，或者黨在國有企業(yè)本身的建設、活動規(guī)律的需求，從而來加強企業(yè)的可操作性，進而降低彈性。第二，規(guī)范的制度一定要減少原則性的條件，添加制度轉(zhuǎn)向落實的程序性，一定要符合實際，盡可能的全面完善。這就不僅僅要有明確的規(guī)章制度還要有主體突出的活動，并且能夠要確保開展的活動與規(guī)章制度真真整整的落實到適配制度規(guī)章。第三，要重點對制度機制的建設。國有企業(yè)黨的建設期間涉及諸多方面的制度，比如，管理制度、決策制度、領導選撥制度、黨員教育管理制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度等等。這些制度在內(nèi)容上與程序上都沒有很好的融合，組建不起來一個體系，更有嚴重的，可能會發(fā)生沖突的現(xiàn)象，這樣大大的使其制度效力的削弱。

3 重點創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的方式載體

3.1 重點建設信息化黨建

互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡的快速發(fā)展，智能時代的到來，信息的傳播途徑有很多的形勢，在如今已經(jīng)有人喊到“移動傳媒時代”已經(jīng)到來。這樣的信息化互聯(lián)網(wǎng)時代相較于曾經(jīng)的傳媒擁有著很強的優(yōu)點。所以，在黨建的過程當中，一定不能夠?qū)@樣的載體進行忽視，應該大力的應用互聯(lián)網(wǎng)、職能產(chǎn)品從而來提升黨建工作的數(shù)字化水平?！耙苿觽髅健钡拈_放、速度、方便、信息量大、形勢多種等優(yōu)勢，假如應用的適當，一定能夠可以為新階段的黨建工作做出服務。

3.2 重點對國有企業(yè)黨建的人性化

國有企業(yè)的黨建工作中，最根本的就是為人進行服務，怎么樣才能夠使得每一個人都能夠享受到改革發(fā)展的成果，這才是改革的主要目的。假如黨建的工作離開了為人的服務，也就是脫離了我黨一直堅持的為人服務的根本。尤其是在伴隨著人們綜合素質(zhì)的不斷提升，自己權利的爭取、使得全民的自我思想不斷的增強。在新階段的黨建工作當中，一定不能只僅僅強調(diào)黨員對黨組織的職責與義務，也要不斷的增強黨組織對黨員的人文關心與服務。國有企業(yè)黨組織只有很好的對人進行服務好、凝聚好的眾多黨員，只夠才能夠憑借著黨員對不斷的與群眾團結(jié)一心、在群眾中形成一種凝聚力、進而更好的服務于人民群眾[3]。

4 結(jié)語

新階段國有企業(yè)黨建工作一定要全面落實以人為本當中的承擔職責，也要把自身企業(yè)的員工產(chǎn)生問題處理好，將員工的切身利益擺在第一位，做好對員工的人性化服務，使其員工享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。這樣不只是我們一直堅持貫徹對黨員服務意識的需求，并且從國有企業(yè)的社會責任來講，這也是國有企業(yè)更好的服務于社會，也為社會承擔的責任一種主要的表現(xiàn)。比如，關愛弱勢的群體、慰問有困難的員工等等，在社會責任這樣的一個大視角下進行黨建組織的工作。這樣心與心緊密相連的關心與溫暖才能夠獲取人民群眾的認同，這樣以人為本的黨建工作才是現(xiàn)如今國有企業(yè)新階段黨建工作的重要側(cè)重點。