探討經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范策略

張潔

西安市財(cái)政投資評(píng)審中心 陜西西安 710000

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)具有重要作用，其對(duì)于維護(hù)財(cái)政經(jīng)濟(jì)的秩序具有積極影響，然而在工作中還是存在風(fēng)險(xiǎn)，除了一般風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)因?yàn)閷徲?jì)對(duì)象和相關(guān)因素影響而產(chǎn)生相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，這就需要注重加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的有效性。

1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析

1.1 時(shí)效性低

這項(xiàng)工作主要就是綜合分析領(lǐng)導(dǎo)干部在公司任職期間和離職后的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任進(jìn)行有效的落實(shí)。現(xiàn)階段審計(jì)工作中，一般是領(lǐng)導(dǎo)干部離任之后才對(duì)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，這就使得工作的時(shí)效性較低，會(huì)限制工作的效果。另外，領(lǐng)導(dǎo)間會(huì)相互推諉，主要是前任和新任領(lǐng)導(dǎo)，前任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的配合度一般都不高，新任領(lǐng)導(dǎo)與前期工作的聯(lián)系不大，這就限制了工作的開展和效果。因此，要對(duì)這一問題進(jìn)行改善和解決，就需要科學(xué)的對(duì)責(zé)任劃分，有效的分配任期責(zé)任[1]。

1.2 審計(jì)工作者專業(yè)素質(zhì)較低

審計(jì)工作人員是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的直接實(shí)踐者，所以，他們的綜合素質(zhì)以及專業(yè)水平會(huì)對(duì)工作的效率和效果帶去重要的影響，要確保工作的有效性，就要注重提升他們的專業(yè)能力。當(dāng)前在工作中，一些審計(jì)人員存在專業(yè)能力較低的問題，這就限制了工作的開展。這項(xiàng)工作對(duì)工作人員提出了較高的標(biāo)準(zhǔn)，工作涉及的經(jīng)濟(jì)利益較大，這也讓審計(jì)程序較為復(fù)雜，所以，這就要求審計(jì)人員能夠具備較高的專業(yè)水平，還要具備職業(yè)道德素質(zhì)?，F(xiàn)階段，一些審計(jì)人員的專業(yè)水平較低，他們?cè)诠ぷ髦杏龅絾栴}無法有效的解決，這就要求審計(jì)人員可以堅(jiān)持豐富自己的知識(shí)。第一，工作中涉及到多方面內(nèi)容，如，法律、計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)等，很多審計(jì)人員對(duì)于這樣的專業(yè)工作會(huì)存在一些問題。審計(jì)人員要主動(dòng)的學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，多溝通和交流，對(duì)于問題要及時(shí)有效處理，獲得精準(zhǔn)的審計(jì)信息。第二，審計(jì)人員要提升綜合能力以及職業(yè)道德素質(zhì)，不要被金錢誘惑而影響工作的結(jié)果[1]。

1.3 法律制度以及評(píng)價(jià)體系不夠完善

當(dāng)前工作在不斷的改善，然而國內(nèi)開展這項(xiàng)工作的時(shí)間還較短，沒有健全的評(píng)價(jià)體系。在制度方面也有不足，法律制度更新較慢，不能夠符合工作的要求。導(dǎo)致在工作中會(huì)存在相互推諉工作職責(zé)的問題，在工作后期無法確保公平性[2]。

2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范策略

2.1 推行大數(shù)據(jù)審計(jì)

當(dāng)前要對(duì)工作方法進(jìn)行優(yōu)化，可以通過運(yùn)用大數(shù)據(jù)審計(jì)的方式，對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行綜合的分析以及處理，提升工作的效率和效果，減少在審計(jì)中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。在開展工作中要對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的分析，進(jìn)而提升審計(jì)強(qiáng)度和效果。只有確保有效的分析數(shù)據(jù)，才能夠得出正確的結(jié)論，讓審計(jì)人員能夠獲得完整的信息數(shù)據(jù)，提升審計(jì)評(píng)價(jià)的有效性和可靠性。所以，現(xiàn)階段審計(jì)工作應(yīng)該積極的探索大數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)下的工作方式，提升工作的有效性。

2.2 構(gòu)建完善的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)法規(guī)制度

要促進(jìn)工作的開展，就需要對(duì)工作的法規(guī)制度加強(qiáng)建設(shè)和完善。審計(jì)部門要基于新時(shí)代中特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷的探索領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和完善?；趯?duì)工作的創(chuàng)新以及總結(jié)，對(duì)審計(jì)的相關(guān)工作進(jìn)行加強(qiáng)，如，計(jì)劃、流程、方法和評(píng)價(jià)等，清楚規(guī)定審計(jì)的規(guī)范，就機(jī)制以及制度層面上對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防范[3]。

2.3 立法保障策略

第一，要堅(jiān)持對(duì)工作的實(shí)施辦法進(jìn)行優(yōu)化和健全，對(duì)審計(jì)工作中包含的各部門以及成員的工作職責(zé)進(jìn)行具體規(guī)定，提升他們的行為規(guī)范性，讓所有的權(quán)責(zé)都落實(shí)到個(gè)人身上[2]。第二，要對(duì)相關(guān)部門協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)行完善，讓所有部門能夠協(xié)調(diào)合作，讓審計(jì)工作能夠正常的開展；第三，要確保審計(jì)工作的獨(dú)立性?，F(xiàn)階段國內(nèi)審計(jì)一般是行政型審計(jì)，審計(jì)機(jī)關(guān)是政府部門，在工作中較為獨(dú)立，不會(huì)受別的部門干擾，可以提升工作的效果。

2.4 綜合評(píng)價(jià)策略

基于制定健全的工作評(píng)價(jià)體系，能夠得到更精準(zhǔn)的審計(jì)結(jié)論，因此，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要確保評(píng)價(jià)體系的有效性。在制定的時(shí)候，要先清楚重點(diǎn)內(nèi)容，之后要全面結(jié)合實(shí)際情況，科學(xué)的制定審計(jì)計(jì)劃，綜合分析各區(qū)域情況；最后在工作中要遵循實(shí)事求是的原則，確?？陀^性以及公正性，確保審計(jì)結(jié)果的有效性，體現(xiàn)出實(shí)際情況?？傊獙?duì)健全的評(píng)價(jià)體系進(jìn)行有效的運(yùn)用，堅(jiān)持探索先進(jìn)的工作方法，學(xué)習(xí)和借鑒國外的成功經(jīng)驗(yàn)和方法，對(duì)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行優(yōu)化和健全，提升指標(biāo)體系的有效性。

2.5 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)

審計(jì)人員的素質(zhì)水平會(huì)對(duì)工作的開展和開展效果帶去重要影響，所以，這就需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升他們的專業(yè)素質(zhì)水平以及綜合素質(zhì)[3]。具體來說，首先，要對(duì)現(xiàn)有的人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，建立多元結(jié)構(gòu)的人才隊(duì)伍。這是因?yàn)閷徲?jì)工作是全面的審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況，這包含到生產(chǎn)經(jīng)營很多方面，涉及到很多專業(yè)，只有對(duì)審計(jì)的準(zhǔn)入門檻進(jìn)行提升，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平，才能夠更好的勝任這項(xiàng)工作，確保工作的效果；其次，要構(gòu)建后續(xù)教育制度以及培訓(xùn)制度，對(duì)現(xiàn)有的審計(jì)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，讓他們相互間可以多交流經(jīng)驗(yàn)和方法，強(qiáng)化他們的實(shí)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)其他單位優(yōu)秀成功的經(jīng)驗(yàn)和工作方法，豐富他們的專業(yè)理論知識(shí)，提高他們的實(shí)踐能力，為審計(jì)工作的有效開展提供保障；最后，要構(gòu)建專家?guī)熘贫?。通過對(duì)不同專業(yè)以及領(lǐng)域的人才進(jìn)行邀請(qǐng)，讓他們也參與到工作中，這樣對(duì)于工作中出現(xiàn)的各種專業(yè)問題就可以及時(shí)的答疑解惑和解決，幫助審計(jì)人員明確工作的思路，提升審計(jì)工作的有效性。

3 結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中無可避免的會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的因素有很多。要想讓工作能夠順利開展，確保工作有效性，就要降低和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，提升人員的專業(yè)素質(zhì)。