新形勢下做好科研院所離退休職工工作的思考

摘 要：本文以航材院為例，分析科研院所離退休職工特點和現(xiàn)狀分析，結(jié)合航材院離退休職工工作實踐和探索，就新形勢下如何做好科研院所離退休職工工作提出思考對策。

關(guān)鍵詞：航材院;離退休職工;便民服務(wù);文化活動

一、做好離退休職工工作是科研院所的重要后方保障

作為一個具有65年發(fā)展歷史的老科研院所，隨著國家在不同歷史時期的政策調(diào)整，以及企業(yè)的改革發(fā)展，各種各類的問題逐步積淀在了離退休部門，使離退休部門成為了矛盾的焦點。并且航材院是幾代人共同生活在一個企業(yè)里，處理好老同志的問題，會直接影響到他們子女工作的積極性，保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定大局。另一方面，這些老同志為建設(shè)新中國、為社會主義革命和社會主義建設(shè)，特別是國防航空建設(shè)和發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，應(yīng)該說是航空事業(yè)的一筆寶貴財富。利用好這筆財富，服務(wù)管理好這支特殊的隊伍，在不斷深化改革的新形勢下，對維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會有著深遠的意義。

二、新形勢下科研院所離退休職工的特點和現(xiàn)狀

（一）科研院所離退休職工的特點

目前科研院所離退休職工的特點具體表現(xiàn)如下：一是知識型。這一部分人大多數(shù)是受過高等教育的知識分子，有的還是海歸人員。他們思維活躍、有知識、有文化、知書達禮。他們畢生精力都貢獻給了他們所熱愛的航空科研事業(yè)。二是實干型。這些老同志為航空科研的事業(yè)吃苦耐勞，永無止境的攀登科技高峰。這一部分老人雖然人離退休了，但對奮斗了幾十年的單位有著深厚感情，還在發(fā)揮著余熱為單位做出新貢獻。三是積極奮進型。還有一部分老同志人老雄心在，為了科學(xué)研究的延續(xù)性，他們“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，發(fā)揮著自己的特長、積極主動地尋找為人民服務(wù)的新崗位新途徑，率先垂范，在許多方面有著不可替代的作用。四是抱怨消極型。因年齡關(guān)系，他們對自己離退下來有些不太情愿，加之經(jīng)濟收入有所減少，因而產(chǎn)生了失落感，情緒比較低沉，個別人的還牢騷滿腹，行為有所偏激。

（二）科研院所離退休職工的現(xiàn)狀

此次采取訪談和問卷調(diào)查的形式進行了調(diào)研，共發(fā)放調(diào)查問卷500份，收回有效問卷達到98%。航材院現(xiàn)有離退休職工1911人，其中離休干部58人，退休職工1661人，黨員831人，80歲以上老人占800人之多。離退休職工也普遍進入高齡、高發(fā)病“雙高期”，年高、體弱、多病、身體機能下降，多病占68.8%，全年長期生病住院治療超過200人，生活部分自理約占41%，不能自理約占16%; 67%是兩個老人一起居住，14.9%是老人獨居。因年高體弱、行動不便等原因長期不能外出參加活動的約占十分之一。

為摸清科研院所離退休職工的實際需求，問卷共設(shè)計了醫(yī)療護理、精神需求、生活照顧三大類。醫(yī)療護理類占41%;生活照顧類占33%;精神需求類占26%。其中醫(yī)療護理類前三名是：家庭醫(yī)生，定期檢查，健康咨詢;生活照顧類前三名是：代做家務(wù)，老年飯桌，接送服務(wù);精神需求類前三名是：休閑娛樂活動，養(yǎng)生保健，時事學(xué)習(xí)。醫(yī)療護理是老同志的普遍需求，生活照顧類需求與老同志身體狀況息息相關(guān)，精神需求與文化程度成正比。

由于航材院地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，距離市城區(qū)較遠，老同志出行活動不太方便，使得廣大離退休職工就近提供服務(wù)、滿足需求的愿望十分迫切。再加上隨著老年人壽命的延長和“兩高期”的到來，居家養(yǎng)老也必然成為他們養(yǎng)老的重要方式。科研院所航材院離退休職工的居家養(yǎng)老壓力如此之大，照顧好日益增長的孤寡老人既是熱點更是難點，需要及時解決好這些問題保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、新形勢下做好科研院所離退休職工工作的對策思考

（一）加強離退休職工思想政治建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)重視到位，特別是實施的大政工模式，對于做好離退休工作積累了實踐方法。應(yīng)積極堅持開展創(chuàng)建五好支部和先進離退休職工黨員活動，抓好支部書記、委員的培訓(xùn)工作，完善和落實離退休職工黨員組織生活的各項制度，在組織活動場地、學(xué)習(xí)資料等方面給予保證。針對老同志的特點，各支部積極開展形式多樣、寓教于樂的特色黨日活動。例如開展“我是老共產(chǎn)黨員”、“光榮在黨60周年”表彰活動等，不僅提高各黨支部的自轉(zhuǎn)能力建設(shè)，也增強離退休職工個人對黨組織的信任感和認同感。

（二）打造離退休職工學(xué)習(xí)園地

在社區(qū)市民文明學(xué)?；A(chǔ)上，成立老年大學(xué)和離退休職工黨員培訓(xùn)班，為離退休職工搭建更新、更高、更寬的再教育平臺。結(jié)合科研院所的離退休職工特點，在老年大學(xué)的辦學(xué)計劃、教學(xué)大綱、學(xué)校管理上不斷提出新的思路、新設(shè)想。根據(jù)離退休職工的喜好，重點設(shè)立計算機入門、聲樂、書法繪畫、攝影班等課程，使他們的學(xué)習(xí)、演藝水平大有提高。此外，老年大學(xué)還要積極組織老年“大學(xué)生”們走出“課堂”，參加各種社會活動，成為社會文化建設(shè)中一道亮麗的“夕陽紅”。開通老年大學(xué)博客，積極帶動廣大離退休職工使用網(wǎng)絡(luò)通訊，并宣傳老年大學(xué)的教學(xué)活動。

（三）提供親情化、多樣性的便民服務(wù)

一是提供特困幫扶和精神慰藉服務(wù)。在黨委主導(dǎo)下形成以離退黨支部和團組織為主體開展“青春映夕陽”專項行動。以青年群體對接式服務(wù)為主開展走訪慰問、陪護聊天的活動，在生活照料、心理撫慰、文體活動等方面為需要幫助的老同志提供志愿服務(wù)。

二是提供醫(yī)療保健和家政服務(wù)。一方面，依托社區(qū)資源，為離退休職工中的精神病人發(fā)放免費服藥補貼、為老年殘疾人配發(fā)輔助器具、為80歲以上老年人辦理“小幫手”電子服務(wù)器申請、安裝“助老一線通”救助電話，實現(xiàn)“緊急求助情況下”的應(yīng)急服務(wù)。

（四）創(chuàng)建離退休文化活動品牌

企業(yè)可結(jié)合單位離退休職工特點，舉辦兼具導(dǎo)向性、示范性和帶動性的大型離退休職工文體活動，打造老年文化活動品牌。航材院創(chuàng)建了離退休職工“兩節(jié)文化”活動品牌，連續(xù)多年開展的春節(jié)、重陽節(jié)文化周活動內(nèi)容異常豐富、亮點頗多：為離退休職工舉辦“鉆、金婚慶典”、 “八十歲生日集體慶典”、“ 百名健康長壽老人”評選及離退休職工攝影書畫展等。

（五）強化服務(wù)機制的轉(zhuǎn)變

在新形勢下，離退休職工工作把建設(shè)的重點放在由“單位辦社會”向“社區(qū)辦社會”的轉(zhuǎn)變上，這部分資源如何成為社區(qū)發(fā)展的共享資源，是我們關(guān)注的焦點。發(fā)揮黨組織在社區(qū)的協(xié)調(diào)作用，規(guī)范辦事行為、落實服務(wù)承諾、健全監(jiān)督機制等方面。一方面，堅持黨政聯(lián)席會議制度，重要問題班子成員集體研究、共同決策。繼續(xù)建設(shè)四好班子和打造和諧高效團隊，有效地規(guī)范管理和提升服務(wù)質(zhì)量。及時做好新進人員的傳、幫、帶工作。另一方面，整合單位、社區(qū)資源和人才資源，充分挖掘、利用社區(qū)現(xiàn)有資源，有效提高社區(qū)服務(wù)居民的工作質(zhì)量與水平。

四、結(jié)語

新形勢下，離退休職工工作也正隨著時代的發(fā)展而進步，隨著客觀條件的變化而變化，科研院所必須不斷探索和創(chuàng)新離退休職工工作模式，使老同志既能獲得良好的政治教育機會，又有可靠的社會養(yǎng)老環(huán)境;既有強健的身體，又有多姿多彩的文化生活，開拓離退休職工工作新局面，讓廣大老同志幸福而美滿地度過晚年，并有利地促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

作者簡介：林梅紅? 性別-出生年：女，1985年? 籍貫到市：江西新余市，民族： 漢，職稱：政工師? 學(xué)歷：碩士研究生? ?研究方向：退休管理