出版編輯工作優(yōu)化提升措施分析

作者簡介：崔曉（1982.4—），女，吉林長春人，本科，吉林人民出版社編輯，研究方向：編輯出版。

摘要：隨著出版轉(zhuǎn)型工作越來越深入，在新的市場競爭環(huán)境下，出版社對出版編輯的工作要求越來越高，對出版編輯能力的要求也越來越高。對出版編輯工作進(jìn)行優(yōu)化和提升，首先要提升編輯人員的編輯能力，其次，加強(qiáng)編輯人才的教育工作，優(yōu)化工作流程，堅(jiān)持自己的特色，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：出版編輯工作;優(yōu)化提升;

引言

出版編輯作為精神文化產(chǎn)品的內(nèi)容把控者不僅承擔(dān)著產(chǎn)品的策劃、再創(chuàng)作的任務(wù)還是文化消費(fèi)的引導(dǎo)者和產(chǎn)品營銷的推廣者。編輯的能力在一定程度上決定了出版物的質(zhì)量和受眾接受的的程度，因此，作為一個(gè)編輯要不斷地提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，更好的適應(yīng)市場的變化和社會的需求。

一、編輯人員要提升自己的編輯能力

要做好出版編輯工作就要求編輯人員具有較高的編輯能力，能夠準(zhǔn)確把握出版編輯工作的核心思想，熟練應(yīng)用各種編輯工具，準(zhǔn)確把握市場動態(tài)和相關(guān)領(lǐng)域前沿內(nèi)容，具備較強(qiáng)的語言溝通能力。編輯人員的編輯能力在某種程度上會對出版物的質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，編輯只有不斷地增強(qiáng)自身的編輯力，才能有效的優(yōu)化編輯工作。

1、提高編輯工具的應(yīng)用水平

計(jì)算機(jī)是編輯人員在工作中最常用的也是主要的編輯工具，單純的在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行文字編輯與排版，已經(jīng)無法適應(yīng)新時(shí)代背景下的出版編輯工作。在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，很多工作不是進(jìn)行簡單的文檔校對與修改，還需要根據(jù)文本內(nèi)容進(jìn)行更深層次的加工，除文字外還有聲音、動態(tài)演示等了多元化的內(nèi)容[1]。而且部分內(nèi)容需要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化的閱讀模式，要根據(jù)網(wǎng)絡(luò)傳播的特點(diǎn)對內(nèi)容進(jìn)行合理的排版和策劃，這些都需要編輯人員具備較強(qiáng)的新媒體應(yīng)用能力。編輯人員可以針對新時(shí)代背景下出版編輯的工作要求進(jìn)行自主的，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力。

2、增強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識

在網(wǎng)絡(luò)傳播時(shí)代傳統(tǒng)的文字圖片出版內(nèi)容已經(jīng)無法滿足廣大網(wǎng)絡(luò)受眾的需求，出版編輯在進(jìn)行內(nèi)容策劃和編輯的時(shí)候必須要有創(chuàng)新意識，在內(nèi)容策劃和選題中加入新媒體元素。而創(chuàng)新意識的提高不是一蹴而就的。編輯人員要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，日常生活中多觀察、多思考，研究網(wǎng)絡(luò)傳播的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)受眾的心理需求，挖掘生活中的創(chuàng)新點(diǎn)，在編輯工作中將這些創(chuàng)新點(diǎn)融入產(chǎn)品中去。在進(jìn)行內(nèi)容編輯時(shí)，要善于運(yùn)用發(fā)散思維、逆向思維和辯證的眼光去思考和看待問題，提高自身的創(chuàng)新意識。

3、鍛煉自身的語言溝通能力

出版編輯工作并不是一個(gè)人的工作，在選題、策劃、加工等環(huán)節(jié)都需要不斷地和作者、專家、審核員、印刷、媒介等進(jìn)行溝通和交流[2]。良好的溝通能力能夠提高自己的工作質(zhì)量和工作效率，同時(shí)在進(jìn)行溝通和交流過程中塑造自身的形象，搭建自己的人脈關(guān)系網(wǎng)，對于以后工作的順利開展有著重大的意義。編輯人員可以參加一些演講口才培訓(xùn)班，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)來鍛煉自己的語言溝通能力，此外還可以積極參加根類演講比賽，在實(shí)踐中不斷成長。

二、加強(qiáng)出版編輯人才的教育工作

提高編輯人員的編輯能力不僅要靠編輯人員進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，政府和出版單位還要加強(qiáng)對出版編輯人才的教育工作，有效提高編輯人員的綜合素養(yǎng)。

首先，政府層面上要加強(qiáng)《出版管理?xiàng)l例》中所要求的崗位培訓(xùn)體系的建設(shè)，讓培訓(xùn)體系能夠形成制度化和可持續(xù)化，建立嚴(yán)格的培訓(xùn)監(jiān)督體系，保證每一位“準(zhǔn)編輯人員”能夠持證上崗[3]。除此之外，還要建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，對出版單位的繼續(xù)教育工作的落實(shí)情況和教育質(zhì)量進(jìn)行考核，切實(shí)保證編輯的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力能夠勝任工作崗位。在社會層面上可以舉辦出版行業(yè)的專業(yè)知識競賽，以賽促學(xué)，通過知識競賽的形式加強(qiáng)編輯人員對出版行業(yè)相關(guān)知識的理解和掌握，同時(shí)促進(jìn)編輯人員進(jìn)自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身的技能水平。

其次，作為出版單位應(yīng)該重視對編輯的繼續(xù)教育工作，不斷提高各版塊編輯的工作水平。例如與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，定期對編輯人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。對編輯的工作能力進(jìn)行調(diào)研和評估，善于利用每個(gè)編輯的長處，真正做到知人善任，針對編輯人員的短板制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，以彌補(bǔ)不足。制定合理的內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，采用“傳幫帶”的形式培養(yǎng)新人，不斷提升每一個(gè)編輯人員的工作能力。

三、保持自身特色，走自己的路

在從傳統(tǒng)出版行業(yè)向現(xiàn)代出版業(yè)轉(zhuǎn)型過程中很多出版單位為了迎合時(shí)代發(fā)展的潮流和受眾的需求，放棄了自己的專長，隨意改變出版單位原有的定位，導(dǎo)致出版單位失去自身的特色。面對新媒體的沖擊，出版轉(zhuǎn)型過程中保持自身的特色很重要，應(yīng)保持自身專業(yè)出版的優(yōu)勢，努力發(fā)揮自身的長處，結(jié)合新媒體和網(wǎng)絡(luò)傳播的特點(diǎn)，運(yùn)用現(xiàn)代化數(shù)字出版技術(shù)，開創(chuàng)屬于自己的轉(zhuǎn)型之路才是生存和發(fā)展的根本策略[4]。例如，斯普林格、培生等國外出版集團(tuán)在面對網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的沖擊時(shí)并沒有一味地尋求自身定位上的不足，而是堅(jiān)持自己的特色，將自己擅長的領(lǐng)域不斷做強(qiáng)、做精、做細(xì)，從而在專業(yè)領(lǐng)域占據(jù)一席之地。

四、優(yōu)化工作流程，建立完善編輯制度

傳統(tǒng)的編輯流程主要分為四個(gè)部分，分別是審、改、校、印。優(yōu)化工作流程就是在原有工作流程的基礎(chǔ)上通過調(diào)整順序等手段重新配置資源，讓各種資源能夠發(fā)揮出最大的作用，工作流程的優(yōu)化在編輯管理工作中占據(jù)著重要的位置，研究實(shí)用性較強(qiáng)的流程優(yōu)化措施可以大幅度提高出版編輯的工作效率和提升工作質(zhì)量[5]。

1、高端稿件優(yōu)先處理

高端稿件在出版單位的日常工作中具有關(guān)鍵性地位，是保證出版單位順利發(fā)展的基礎(chǔ)，是體現(xiàn)出版質(zhì)量最重要的一個(gè)方面。因此，對于高端稿件的處理要做到高質(zhì)量、高效率的完成，保持高端稿件最高的優(yōu)先級。

此外，在稿件的初步審核、退回修改、最終審核等各個(gè)環(huán)節(jié)也會加快運(yùn)行速度，使編校時(shí)間有效減少。當(dāng)然，優(yōu)化工作流程并不是一味地減少編輯工作流程中的一些步驟，而是通過適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，合理安排時(shí)間，以提高工作效率。

2、 發(fā)揮信息技術(shù)手段的作用

信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用能夠在很大程度上優(yōu)化工作流程，減少“工作數(shù)量”，提高“工作質(zhì)量”。熟練應(yīng)用信息化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)辦公與編輯，多人共同協(xié)作，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，以減少編輯工作中的重復(fù)性勞動與事務(wù)性勞動，降低編輯人員的勞動強(qiáng)度，在一定程度上解放人。而且通過計(jì)算機(jī)初步審核快速校對，能夠有效排除一些基本的錯(cuò)誤，加快審稿與校對環(huán)節(jié)，大大加快了編輯速度。

3、建立完善的編輯制度

科學(xué)合理的編輯制度可以實(shí)現(xiàn)編輯工作的不同環(huán)節(jié)都有章可循，有法可依，規(guī)范編輯人員的操作流程，提高工作效率。

選題報(bào)告制度，要求責(zé)任編輯一定要提高選題標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量;稿件催審機(jī)制，要求要擁有足夠數(shù)量的專家，能針對不同類型的稿件選擇專業(yè)的專家進(jìn)行審核把關(guān)，提高評審質(zhì)量，出示專業(yè)的審稿意見。責(zé)任編輯獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，嚴(yán)格評價(jià)編輯工作的工作流程和工作質(zhì)量，獎(jiǎng)懲結(jié)合，激發(fā)責(zé)任編輯的工作積極性。

結(jié)束語

總而言之，出版編輯工作的優(yōu)化和提升不僅需要編輯人員不斷學(xué)習(xí)以提高自己的工作能力，還需要政府和出版單位方面完善培訓(xùn)制度，提高編輯人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外還要優(yōu)化工作流程，堅(jiān)持自身的特色，從多角度、多方面入手不斷提高工作效率，實(shí)現(xiàn)編輯人員和出版單位的共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[3]胡雅莉.數(shù)字時(shí)代下出版編輯力的提升策略分析[J].神州（上旬刊），2020， 000（010）：288.

[4]李睿.新媒體環(huán)境下圖書出版編輯工作創(chuàng)新思路[J].科技傳播，2020， 000（005）：39-40.

[5]王斌.基于數(shù)字出版時(shí)代編輯工作現(xiàn)狀及優(yōu)化分析[J].新聞研究導(dǎo)刊，2019， 010（004）：184-185.