探究國有企業(yè)思想政治工作方式中精神文明的推動力

武玲

山西焦煤集團公司黨委宣傳部 山西太原 030024

作為一項系統(tǒng)工程，國有企業(yè)在將傳統(tǒng)文化優(yōu)秀部分和現代先進管理理念進行結合時，也需要對思想政治工作方式進行創(chuàng)新，這對推動企業(yè)高質量發(fā)展有很大的促進作用。與此同時，為了弘揚社會正氣，豐富企業(yè)文化，在國有企業(yè)思想政治工作中加強精神文明建設，以其為載體打造新時代的思想動力，從而促進企業(yè)平穩(wěn)健康有序發(fā)展。本文通過對精神文明建設重要性的認識以及對其內容方法創(chuàng)新的探究，以期國有企業(yè)的思想政治工作能夠更好地開展。

1 國有企業(yè)要重點認識精神文明建設的重要性

作為國有企業(yè)改革發(fā)展的重要內容，精神文明建設是改革發(fā)展的重要目標，只有建設好企業(yè)精神文明才能在此基礎上對思想政治工作有一個清醒的認識，從而促進國有企業(yè)貫徹黨的領導方針，在黨的領導下實現高質量發(fā)展[1]。

1.1 企業(yè)形象的提高

國有企業(yè)進行精神文明建設，不僅能夠在職工內部產生影響，提高全體員工的思想政治覺悟和綜合素質，并且通過企業(yè)自己的文化建設還能夠有效提升企業(yè)的整體實力和競爭力。

1.2 良好工作氛圍的營造

想要提高工作效率，國有企業(yè)首先想到的就應該是開展精神文明建設，把這一活動作為載體推動整體思想觀念的提升。在不斷改革創(chuàng)新過程中，對傳統(tǒng)文化觀念進行提煉，取其精華，棄其糟粕，營造良好的工作氛圍。通過工作氛圍的營造，不僅可以使員工之間形成良好的團結合作關系，競爭企業(yè)之間也能夠形成良好的競爭，促進共同發(fā)展[2]。

1.3 企業(yè)轉型離不開精神文明建設

作為企業(yè)建設的靈魂，精神文明建設對企業(yè)的改革和創(chuàng)新起著舉足輕重的作用。在面對時代洪流不斷沖擊的情況下，國有企業(yè)只有將精神文明建設好，才能夠在洪流中不亂陣腳，穩(wěn)步前行。

2 國有企業(yè)思想政治工作中精神文明建設的方法創(chuàng)新

國有企業(yè)在中國共產黨領導下不斷改革創(chuàng)新，不僅使經濟環(huán)境發(fā)生了很大變化，自身成長也有了很大的提升，然而，新時代下國有企業(yè)需要在傳統(tǒng)基礎上對精神文明建設工作進行創(chuàng)新，才能夠緊跟時代步伐，促進企業(yè)思想政治工作的提高。

2.1 開展競爭活動

國有企業(yè)要轉變方式，從以前的強制參與到現在的積極引導企業(yè)為員工創(chuàng)造良好的活動氛圍，將青年突擊隊、學雷鋒志愿者活動、文明餐桌行動等優(yōu)良活動傳承繼承下去。在活動中還要注重過程，不能夠急功近利，只做表面工作。同時在活動過程中要結合不同的工種開展不同的活動，通過統(tǒng)一團結的合作共同達成理想的目標[3]。

2.2 豐富活動形式

在精神文明建設工作中，單一的活動形式已經很難引起職工的興趣，因此在未來的精神文明建設以及思想政治工作中，要不斷地豐富工作方法和載體，采用多種多樣的形式開展工作，提高職工的參與性。當下，在微信、微博、抖音等即時交流工具普遍應用的前提下，通過這些即時交流工作，開展一些主題征集、講述道德故事、公益宣傳等活動可以增強年輕職工的參與性，共同成長共同提高。

3 國有企業(yè)思想政治工作中精神文明建設的內容創(chuàng)新

在傳統(tǒng)觀念的影響下，國有企業(yè)進行精神文明建設工作時都是應用灌輸式教育，這種填鴨式的傳輸方式不僅容易引起職工的反感，還不利于工作的開展。如果員工的參與性不高，積極性較差，就會導致工作在開展時受到很大的阻礙，因此為了提高工作效率和工作質量，國有企業(yè)在進行精神文明建設工作時，應當創(chuàng)新內容，與時俱進。如今國有企業(yè)的職工隊伍構成和思想觀念都發(fā)生了翻天覆地的變化，在多元化趨勢的前提下，員工的思維更加活躍，精神文化需求日益增長，這就要求國有企業(yè)在進行精神文明建設工作上推陳出新，對內容進行改進[4]。

3.1 利用先進人物先進事跡鼓舞人心

職工內部先進人物和先進事跡能夠很好的鼓舞職工們的干勁，并且先進人物和事跡的帶頭作用是不可抵擋的，通過不斷的宣傳和學習不僅能夠促進職工個人的成長，而且在飽含正能量的人物和事跡學習過程中可以營造良好的氛圍，凝聚人心，促進國有企業(yè)更進一步發(fā)展。

3.2 加強黨風廉政建設

作為社會主義精神文明建設的重要內容，加強黨風廉政建設決定著精神文明建設的進程。在日常的精神文明建設工作中，要利用現代化的辦公條件，通過多媒體信息技術的應用以及網絡信息技術的普及，通過播放典型案例和典型事跡給予員工以警告，切實提高員工的思想覺悟。

3.3 展示成果激勵員工

國有企業(yè)在精神文明建設工作過程中，向員工展示發(fā)展成就能夠有效說服員工。例如中國在2017年建設的肯尼亞蒙內鐵路這一振奮人心的消息在網絡上傳遍，使得廣大員工備受鼓舞和感動；又比如港珠澳大橋的開通，使得全國上下為之動搖，不僅在國內發(fā)揮了很大的帶頭作用，國際上也對這一超級工程給予贊揚。這些使我國不斷在國內和國際上建設的超級工程越來越受到人們的矚目，我國在世界的影響力也越來越大[5]。

4 結語

國有企業(yè)在精神文明建設過程中，最主要的還是要靠自覺，通過一定的機制約束向員工灌輸思想政治工作，這是一項長期的戰(zhàn)略。在戰(zhàn)略制定和實施過程中，企業(yè)內部要上下一心，通過復制有效的活動和工作，緊密結合企業(yè)未來發(fā)展的目標，使國有企業(yè)精神文明建設在改進中加強、在加強中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中完善。