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    信息化背景下人力資源管理的改革和創(chuàng)新

    2020-11-25 09:22:12王遠(yuǎn)芳
    商情 2020年13期
    關(guān)鍵詞:管理策略人力資源社區(qū)

    【摘要】經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,科學(xué)技術(shù)和信息知識(shí)日新月異,人力資源管理成為社區(qū)進(jìn)步和推進(jìn)創(chuàng)新改革的巨大推動(dòng)力量。20世紀(jì)80年代后,隨著計(jì)算機(jī)硬件和軟件的發(fā)展,尤其是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)日漸融合,信息化逐步滲透到我們生活的方方面面。社區(qū)作為與我們每個(gè)人切實(shí)相關(guān)的信息集散中心,其人員統(tǒng)計(jì)、活動(dòng)開(kāi)展、組織機(jī)構(gòu)、工作流程等等都由于信息化的深入而產(chǎn)生根本性的深刻變化,因此,社區(qū)在人力資源管理的戰(zhàn)略謀劃、發(fā)展布局、信息整合等都必須進(jìn)行改革和創(chuàng)新來(lái)適應(yīng)信息化的要求。

    【關(guān)鍵詞】社區(qū) 人力資源 管理策略 信息化

    前言:信息化,是現(xiàn)代科技下的一種全新的生產(chǎn)力,通過(guò)計(jì)算機(jī)智能來(lái)完成信息獲取、信息分類和信息利用等一系列的工具。社區(qū)的發(fā)展通過(guò)信息化的技術(shù)對(duì)人力資源管理進(jìn)行改革和創(chuàng)新,可以極大地提高社區(qū)整體的工作效率以及工作人員的滿意程度,對(duì)于社區(qū)的發(fā)展有著極大的正面影響,但對(duì)于某些地方的社區(qū)管理而言,并沒(méi)有將人力資源管理與信息化有效的結(jié)合,使得信息化并沒(méi)有發(fā)揮出其特有的優(yōu)勢(shì)。

    一、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)專業(yè)化人力資源管理的培訓(xùn)

    在信息化背景下的人力資源管理工作中,對(duì)于社區(qū)在崗工作人員的日常人力資源管理,是人力資源管理技術(shù)中心最為成熟、最為普遍的一項(xiàng)。通過(guò)數(shù)據(jù)的采集和整理進(jìn)行日常的記錄,人力資源管理能夠建立完整的體系。人力資源管理的信息化是基于先進(jìn)的軟件和大容量、高速的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式,通過(guò)集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)化處理信息、社區(qū)人員自主管理服務(wù)等形式,達(dá)成降低成本、提高工作效率、改進(jìn)和優(yōu)化社區(qū)人員服務(wù)模式的目的,通過(guò)與組織現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及信息支持,保證社區(qū)人力資源能夠與日新月異的技術(shù)環(huán)境實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展。要使人力資源管理的信息化建設(shè)真正發(fā)揮作用,必須通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變社區(qū)工作人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)層的思維方式和行為方式,讓他們學(xué)會(huì)通過(guò)精準(zhǔn)的、大維度的信息去進(jìn)行科學(xué)的管理,而不憑固有的經(jīng)驗(yàn)、感覺(jué)去決策。

    信息化背景下的社區(qū)人力資源管理系統(tǒng)不僅僅要依靠政府的指導(dǎo)和整體社區(qū)管理觀念的不斷創(chuàng)新,更要依靠專業(yè)的人才進(jìn)行管理操作。如果缺乏這一方面的人才,信息化管理系統(tǒng)就變成了一個(gè)只能夠管理在崗社區(qū)人員的收集工具,并不能有效地收集、整理與優(yōu)化利用社區(qū)所需要的的人才信息。因此,在建立信息化系統(tǒng)的同時(shí),要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)與培養(yǎng),使得信息化系統(tǒng)在建立之初就能立即投入到使用中,幫助社區(qū)人力資源管理水平的穩(wěn)步提升。

    二、轉(zhuǎn)變社區(qū)舊觀念,加強(qiáng)新技術(shù)的投入和革新

    社區(qū)人力資源的工作者尤其是管理者大多數(shù)是中年人,他們對(duì)于社區(qū)的管理更多集中在維護(hù)固有現(xiàn)狀和穩(wěn)定上,對(duì)于社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的計(jì)算機(jī)智能技術(shù)沒(méi)有過(guò)多地了解。有的社區(qū)盡管建立了人力資源管理系統(tǒng),但往往只設(shè)置主管和職員兩個(gè)職位,甚至有一人兼職數(shù)個(gè)職位的現(xiàn)象,很多社區(qū)管理者為了減少人力的開(kāi)支,抱著舊觀念沒(méi)有將其與信息化有機(jī)結(jié)合。因此,想要充分發(fā)揮信息化人力資源管理系統(tǒng)的充分用途,需要從社區(qū)的管理層做起,充分理解信息化的重要性以及建立人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì),增加對(duì)新技術(shù)的投入和革新。

    社區(qū)在觀念轉(zhuǎn)變的過(guò)程中應(yīng)建立以下觀念:首先是信息觀念,人力資源的開(kāi)發(fā)和管理都應(yīng)該建立在信息時(shí)代環(huán)境的層面上,爭(zhēng)取將信息技術(shù)應(yīng)用到人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、工作職責(zé)履行與考評(píng)等各個(gè)方面。信息化的運(yùn)用技能給社區(qū)的人力資源管理工作帶來(lái)最大程度的便利和快捷,也能在信息化的大背景下順應(yīng)時(shí)代潮流,相對(duì)公平地展開(kāi)人力工作的安排。第二是學(xué)習(xí)觀念,信息化的最大特征就是發(fā)展迅速,更新?lián)Q代極快,這就要求社區(qū)的人力資源管理工作更加注重管理方法、技術(shù)和理念的學(xué)習(xí),同時(shí)更要在社區(qū)內(nèi)樹(shù)立起輕松的學(xué)習(xí)、溝通的良婦二氛圍。

    三、在信息化背景下注重社區(qū)人力資源管理的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃

    人力資源管理不是一日之功,也不是短期就階段性事業(yè)。長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)要求的是對(duì)社區(qū)人力資源管理發(fā)展的可持續(xù)性的保證。這就要求我們?cè)诠芾磉^(guò)程中,作出長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃,不能只重視眼前的穩(wěn)定,在人力、資源、信息整合等各個(gè)方面要有長(zhǎng)期的規(guī)劃。根據(jù)不同階段的實(shí)際情況作出調(diào)整,并對(duì)長(zhǎng)期性發(fā)展的需求制定出具有指導(dǎo)意義的發(fā)展思路的規(guī)劃。一方面,人力資源管理自身發(fā)展具有復(fù)雜性的特點(diǎn),這就需要社區(qū)在發(fā)展過(guò)程中依托信息化的背景和技術(shù)支持,爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)層和政府的長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)注與支持;另一方面,人力資源管理對(duì)社區(qū)整個(gè)的發(fā)展具有極其重要的意義,傳統(tǒng)的社區(qū)管理在面對(duì)信息化浪潮時(shí),明顯的表現(xiàn)是普遍性不足、認(rèn)識(shí)度不夠。有的盲目模仿,借鑒其他社區(qū)或地方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不結(jié)合實(shí)際情況,忽視了只有適合自己的管理模式才是最有利于發(fā)展的;有的是固執(zhí)己見(jiàn),認(rèn)識(shí)只要保持好社區(qū)現(xiàn)期的發(fā)展,信息化的運(yùn)用只是錦上添花的“多此一舉”,導(dǎo)致信息化不能更好地服務(wù)于社區(qū)的人力資源管理系統(tǒng)的有效創(chuàng)建,也為社區(qū)的長(zhǎng)期發(fā)展埋下隱患。

    信息化人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于社區(qū)的幫助是巨大的。我們?cè)谝玫母镄碌倪^(guò)程中要轉(zhuǎn)變社區(qū)舊觀念,加強(qiáng)新技術(shù)的投入和革新,使社區(qū)所有的工作人員既認(rèn)識(shí)到信息化的巨大好處、又切實(shí)地掌握信息化的相關(guān)手段,還要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)專業(yè)化人力資源管理的培訓(xùn),重視專業(yè)度高、技術(shù)性強(qiáng)的人才培養(yǎng),最終還要在信息化背景下對(duì)社區(qū)人力資源管理的長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。只有將建設(shè)信息化系統(tǒng)與培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才有機(jī)結(jié)合才能最大化地發(fā)揮信息化人力資源管理的優(yōu)勢(shì)。

    結(jié)語(yǔ):總而言之,在科技高速發(fā)展的今天,緊跟新興科技,在信息化技術(shù)的指導(dǎo)下進(jìn)行人力資源管理的改革的創(chuàng)新是社區(qū)發(fā)展的不二選擇。人力資源管理系統(tǒng)的建立能夠有效地建立,能夠提高社區(qū)的工作效率,并且收集、優(yōu)化有關(guān)社區(qū)發(fā)展的信息,建立可持續(xù)性的長(zhǎng)久發(fā)展戰(zhàn)略。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王峰濤.信息化背景下人力資源管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2019,30(18):88-89.

    [2]劉旭輝.信息化背景下人力資源管理的改革和創(chuàng)新[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望,2019(09):102-103.

    作者簡(jiǎn)介:王遠(yuǎn)芳(1976.06-),女,漢族,山東煙臺(tái)人,科員,煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)古現(xiàn)街道辦事處婦聯(lián)主席,黨群服務(wù)中心科員,古現(xiàn)街道和萬(wàn)家社區(qū)黨總支書(shū)記、居委會(huì)主任。從事人力資源管理、社區(qū)社會(huì)組織管理、婦女兒童群眾工作。

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