省屬企業(yè)優(yōu)秀年輕干部掛職工作總結(jié)會議召開

本刊訊 9 月28 日，省國資委召開省屬企業(yè)優(yōu)秀年輕干部掛職工作總結(jié)會議，省國資委黨委書記、主任張斌出席并講話。會上，5 名掛職年輕干部分別介紹了掛職體會，就有關(guān)專題匯報了研究成果。張斌對掛職工作進(jìn)行總結(jié)，充分肯定5 名掛職年輕干部取得的成績，深入分析當(dāng)前省屬企業(yè)年輕干部工作面臨的形勢任務(wù)，對做好下一步工作提出要求。

會議認(rèn)為，一年來，在有關(guān)省屬企業(yè)黨委的大力支持和5 名掛職年輕干部的共同努力下，掛職工作扎實推進(jìn)、成效顯著，主要有四個特點：一是遴選把關(guān)到位，掛職干部綜合素質(zhì)高；二是組織保障到位，相關(guān)企業(yè)支持配合度高；三是思想認(rèn)識到位，干部學(xué)習(xí)鍛煉積極性高；四是壓力傳導(dǎo)到位，干部成就感獲得感高。

會議指出，近年來，中央、省委對大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作出了一系列決策部署，為省屬企業(yè)干部隊伍建設(shè)指明了方向。當(dāng)前，省屬企業(yè)改革已進(jìn)入“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關(guān)鍵時期，中央部署實施國企改革三年行動，對國企改革提出了新的任務(wù)。同時，今年以來受新冠肺炎疫情影響，部分企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨很大挑戰(zhàn)，需要沉著應(yīng)對、精準(zhǔn)施策，對做好年輕干部工作，培養(yǎng)一支能夠適應(yīng)和引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，提出了新的更高要求。

會議現(xiàn)場（攝影/王煒）

會議要求，做好新時期年輕干部工作，是落實習(xí)近平總書記“走在前列、全面開創(chuàng)”要求，發(fā)揮國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主力軍、排頭兵作用的重要舉措，省屬企業(yè)務(wù)必提高站位、高度重視，解放思想、積極作為。要全面加強年輕干部工作系統(tǒng)規(guī)劃，加快形成源頭性儲備、多渠道發(fā)現(xiàn)、全方位培養(yǎng)、動態(tài)化管理、常態(tài)化使用的工作機制。要把政治建設(shè)擺在首位，推動學(xué)習(xí)教育往深處走、往心里走、往實里走，錘煉年輕干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?。要注重在實踐中鍛煉年輕干部，對看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的，有計劃地安排到市場前沿、經(jīng)營一線、重點企業(yè)、吃勁崗位“墩苗壯骨”。要建立常態(tài)化配備機制，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部。

山東黃金、魯華集團(tuán)、山東產(chǎn)權(quán)、山科控股、泰山地勘、水發(fā)集團(tuán)、省再擔(dān)保、齊魯股權(quán)等8 戶企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、組織人事部門負(fù)責(zé)人參加會議。