新時(shí)代如何實(shí)現(xiàn)基層事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新和傳承

文/天津市寶坻區(qū)河長(zhǎng)制事務(wù)中心 馮俊林

一、思政工作在基層事業(yè)單位中應(yīng)用的重要性

（一）轉(zhuǎn)變并重塑事業(yè)單位職工思想觀與價(jià)值觀。思政工作在基層事業(yè)單位中起到了重要的作用，利用思政工作可以形成統(tǒng)一的思想政治認(rèn)知并轉(zhuǎn)變單位中人員的思想，更好地轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職工的世界觀、人生觀及價(jià)值觀，同時(shí)可以引導(dǎo)職工在利益面前更好地處理國(guó)家利益、集體利益及個(gè)人利益間的關(guān)系，構(gòu)建起更好的工作氛圍，更好地激發(fā)出基層事業(yè)單位職工的積極性，幫助職工學(xué)會(huì)正向思維，充分發(fā)揮出自身在崗位中的作用。

（二）更好地體現(xiàn)出基層事業(yè)單位職工的主體地位?；鶎邮聵I(yè)單位在進(jìn)行思政工作時(shí)應(yīng)充分體現(xiàn)出職工的主體地位。假如沒(méi)有做好職工們的思想政治工作，職工們很容易受到外界因素的影響，這樣就無(wú)法發(fā)揮出自身在崗位中的積極性、主動(dòng)性及創(chuàng)新性，更無(wú)法落實(shí)黨的思想政治方針，無(wú)法為提高基層事業(yè)單位職工的責(zé)任心、道德感?？梢钥闯鏊颊ぷ髟诨鶎邮聵I(yè)單位發(fā)展過(guò)程中的價(jià)值，只有不斷強(qiáng)化思政工作并做好基層職工的思想道德建設(shè)工作，采用有效地方式引導(dǎo)職工始終堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，進(jìn)一步提高自己的政治素養(yǎng)，充分發(fā)揮出職工在基層事業(yè)單位中的作用，體現(xiàn)出職工的主體地位，更好地推動(dòng)基層事業(yè)單位的發(fā)展。

（三）實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)建設(shè)目標(biāo)。構(gòu)建和諧社會(huì)是新時(shí)代發(fā)展中的永恒主體，因此，基層事業(yè)單位在開展工作時(shí)要想提升工作效率，保證工作質(zhì)量，應(yīng)將思政工作作為發(fā)展的主體，做好基層職工政治思想建設(shè)、道德情感建設(shè)，樹立起科學(xué)的發(fā)展觀并提高緊急事件應(yīng)對(duì)及處理能力，拉近干部與職工、職工與職工間的關(guān)系并構(gòu)建起和諧的工作環(huán)境，充分發(fā)揮出思政工作的服務(wù)功能，為社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)添加動(dòng)力。

二、基層事業(yè)單位開展思政工作應(yīng)遵循的基本原則

（一）遵循針對(duì)性原則?；鶎邮聵I(yè)單位在進(jìn)行思政工作的過(guò)程中，應(yīng)充分聯(lián)系單位工作實(shí)際情況，通過(guò)此制定出針對(duì)性更強(qiáng)的基層職工思政教育工作計(jì)劃及步驟。充分體現(xiàn)出人本理念在思政工作中的作用，從而提升職工思想覺(jué)悟。

（二）遵循經(jīng)常性原則?；鶎邮聵I(yè)單位在進(jìn)行思政工作教育過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定出全面的教育計(jì)劃，并將經(jīng)常性原則落實(shí)到具體工作中。跟蹤、掌控、分析本單位職工思想活動(dòng)的規(guī)律與動(dòng)態(tài)，發(fā)揮出經(jīng)常性原則在思政工作中的作用。

（三）遵循務(wù)實(shí)性原則。在基層事業(yè)單位中職工思政教育工作的落實(shí)與單位工作開展及未來(lái)發(fā)展有著直接的關(guān)系。因此，基層單位應(yīng)積極落實(shí)基層職工的思政教育工作并始終堅(jiān)持務(wù)實(shí)性原則。為單位職工創(chuàng)建更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并將思政工作與職工生活需要進(jìn)行有效結(jié)合，提高思政工作專業(yè)水平。

三、基層事業(yè)單位思政工作中的不足

（一）未真正認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也更加激烈，在這樣的情況下，事業(yè)單位也將關(guān)注點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)利益提升方面，反而忽略了本單位職工在工作方面的壓力，職工中容易出現(xiàn)主動(dòng)性、積極性差的情況。所以，在新的發(fā)展時(shí)期，基層事業(yè)單位在追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，應(yīng)不斷強(qiáng)化基層職工思想政治教育工作，關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，減輕他們?cè)诠ぷ髦械乃枷雺毫Α?/p>

（二）基層事業(yè)單位思政工作人員所采用的方法比較單一。在新的發(fā)展形勢(shì)下，很多事業(yè)單位能夠充分認(rèn)識(shí)到思政工作在單位發(fā)展中的作用，在工作觀念方面也有了很大的改變，但是，還有一部分基層事業(yè)單位在進(jìn)行職工思想政治教育方面還在沿用傳統(tǒng)的方式，依然會(huì)采用領(lǐng)導(dǎo)講話、定時(shí)召開例會(huì)或是在固定的時(shí)間內(nèi)對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行集中學(xué)習(xí)等方式。這些方式都無(wú)法滿足新時(shí)代發(fā)展要求，而且在使用這些方式后不僅無(wú)法抓住思政政治教育工作中的重點(diǎn)，也無(wú)法掌握本單位職工的真實(shí)心理狀態(tài)，無(wú)法真正緩解基層職工的工作壓力，這樣就無(wú)法真正的激發(fā)出自身工作熱情與積極性，更無(wú)法體現(xiàn)出思政工作在基層事業(yè)單位中的作用，給基層事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)一定阻礙。

四、基層事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新與傳承方式

（一）根據(jù)新時(shí)代發(fā)展要求，不斷創(chuàng)新工作理念與工作方式。在新的發(fā)展時(shí)代，基層事業(yè)單位思想政治工作理念、方式也在不斷轉(zhuǎn)變。同樣，在這樣的發(fā)展環(huán)境下，單位職工的思想觀念、價(jià)值取向等也在悄然發(fā)生改變。因此，思想政治工作方式應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，不斷對(duì)工作理念與工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，充分發(fā)揮出思政工作在基層事業(yè)單位中的作用與優(yōu)勢(shì)，更好地為基層職工解決工作、生活中的問(wèn)題，做好各項(xiàng)服務(wù)工作。同時(shí)，正確引領(lǐng)基層職工的思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，使基層職工可以統(tǒng)一思想，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。基層事業(yè)單位思政工作理念與方式創(chuàng)新的過(guò)程中應(yīng)始終將基層職工的利益放在首位。將職工的利益作為企業(yè)發(fā)展的著眼點(diǎn)，充分體現(xiàn)出人本主義、人文關(guān)懷在思政工作中的作用。新的發(fā)展時(shí)代，更多的外來(lái)文化、思想等給基層事業(yè)單位職工思想帶來(lái)波動(dòng)，職工們最求美好生活的愿望也更加高漲，這樣職工們的思想觀念、價(jià)值取向等也在發(fā)生不斷變化，呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的狀態(tài)，這在一定程度上也增加了職工工作方面的壓力，產(chǎn)生思想上的波動(dòng)?；鶎邮聵I(yè)單位要想有效解決這一問(wèn)題，應(yīng)將工作重點(diǎn)放在解決職工實(shí)際困難方面，讓職工更好的感受到本單位革新成果，不斷滿足職工的合理需求并維護(hù)職工合法權(quán)益，引導(dǎo)職工朝著正確的方向發(fā)展，利用情感感染職工并用良好的福利待遇讓職工感受到本單位的溫暖。在進(jìn)行思政工作理念與方式創(chuàng)新的過(guò)程中，還應(yīng)順應(yīng)信息化時(shí)代發(fā)展的要求，創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”思政工作新模式。真正實(shí)現(xiàn)基層事業(yè)單位思政工作網(wǎng)上網(wǎng)下疊加、線上線下互動(dòng)的形式，實(shí)現(xiàn)思政工作“1+1＞2”的效果。但是，在這方面，還有很多事業(yè)單位依然處于摸索與實(shí)踐狀態(tài)，但是也有一部分事業(yè)單位在此項(xiàng)工作中得到了較好的效果。通過(guò)對(duì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，可見(jiàn)這部分成功的單位之所以成功是因?yàn)轫槕?yīng)了新時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”建立起單位內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、手機(jī)客戶終端及微博等，搭建起“一網(wǎng)兩微一終端”的新平臺(tái)，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行豐富，實(shí)現(xiàn)線上線下互動(dòng)，職工可以隨時(shí)在平臺(tái)上吐露心聲，單位中的相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)解決職工提出的問(wèn)題，最終得到滿意的解決效果。同樣職工也可以將自身在工作中的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)等在平臺(tái)上進(jìn)行交流，拉近職工間的關(guān)系。思政工作人員發(fā)布到平臺(tái)上的信息也應(yīng)符合時(shí)代發(fā)展要求，力求新穎，這樣可以吸引單位中更多的青年職工。通過(guò)線上線下的思政工作，有效改變工作形式單一的局面，取得更好的工作成績(jī)。從“一網(wǎng)兩微一終端”新媒體平臺(tái)來(lái)看，其中所展現(xiàn)的內(nèi)容多是將一些文章照搬照抄上去，無(wú)法吸引單位職工關(guān)注。因此，應(yīng)充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”構(gòu)建起全新的思政工作模式，同時(shí)，可以借鑒其他單位的成功經(jīng)驗(yàn)，保證基層事業(yè)單位可以充分滿足新時(shí)代發(fā)展要求。

（二）對(duì)思政工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。基層事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)，首先，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，并設(shè)定工作目標(biāo)，充分發(fā)揮出思政工作在單位中的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)作用，將思政工作作為單位發(fā)展中的重點(diǎn)并由單位一把手親自進(jìn)行管理，同時(shí)還應(yīng)將思政工作列入年度考核及評(píng)價(jià)體系中。其次，基礎(chǔ)事業(yè)單位應(yīng)始終將思政工作放在首位，確立其在事業(yè)單位中的主體地位，將其與工會(huì)工作、青年職工工作及婦女工作相結(jié)合形成大政工體系，利用大政工體系對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行規(guī)劃，使單位職工可以構(gòu)建起大局意識(shí)，提升自身責(zé)任感。最后，進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制及用人制度，保證政工人員有正確的政治立場(chǎng)及專業(yè)的政工知識(shí)，以此來(lái)提升政工工作水平。

（三）構(gòu)建起暢通的政工工作渠道。充分發(fā)揮出黨支部在基層事業(yè)單位黨建工作中的實(shí)際作用，并在黨支部的帶領(lǐng)下逐步開展政工工作，落實(shí)“兩學(xué)一做”及“三會(huì)一課”精神。通過(guò)不斷開展理論學(xué)習(xí)及思想教育工作，提高基層事業(yè)單位職工的政治覺(jué)悟。此外，可以通過(guò)評(píng)選方式評(píng)選出文明部門、優(yōu)秀職工等，更好地踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在新的時(shí)代，抓好主旋律工作，在基層職工中建立起堅(jiān)實(shí)的思想陣地。

（四）將優(yōu)良的思政工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳承?；鶎邮聵I(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行與基層事業(yè)單位思政工作順利開展有著直接的聯(lián)系。所以，要想真正落實(shí)思政工作，單位中的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)起到模范帶頭作用，真正深入基層職工中，保證思政工作可以得到良好的效果。此外，單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)走到群眾中，通過(guò)有效溝通拉近與群眾間的關(guān)系，并可以通過(guò)情緒疏導(dǎo)來(lái)化解職工中的消極情緒，進(jìn)一步增加干群間情感交流，從而提高兩者間的契合度，為單位職工辦實(shí)事、辦好事。另外，單位領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)將職工最關(guān)心的福利待遇、晉級(jí)升值及保障工作等方面落實(shí)到位，使職工可以真正感受到來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

（五）充分利用心理疏導(dǎo)方式。在基層事業(yè)單位思政工作中，首先要解決的問(wèn)題就是做好與基層職工的溝通工作。在進(jìn)行此項(xiàng)工作時(shí)不僅需要思政工作人員擁有專業(yè)的知識(shí)并可以掌握一定的心理學(xué)專業(yè)知識(shí)。在進(jìn)行思想政治工作教育過(guò)程中，思政工作人員應(yīng)善于利用心理學(xué)中的專業(yè)知識(shí)及理論方法開拓思政工作新局面，突破思政工作中的瓶頸，可見(jiàn)心理學(xué)專業(yè)已經(jīng)成為新時(shí)代基層事業(yè)單位思政工作者的必修課。通過(guò)實(shí)踐可以發(fā)現(xiàn)，思政工作與心理疏導(dǎo)間存在一定的聯(lián)系，從思政工作方面來(lái)看，其更關(guān)注思想觀念的改變，而心理疏導(dǎo)更加關(guān)注心理健康。因此，事業(yè)單位思政工作人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)心理疏導(dǎo)工作，并將其與思政工作進(jìn)行有機(jī)融合，通過(guò)心理疏導(dǎo)使思政工作更加貼近職工工作與生活，了解職工情緒、需求及心理狀況等，構(gòu)建起個(gè)性化、專業(yè)性思政工作方式，打開職工心扉，確保思政工作可以在基層事業(yè)單位順利開展。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在基層事業(yè)單位中，思政工作的主要作用是做好職工凝聚工作，單位創(chuàng)新、傳承與發(fā)展的動(dòng)力?；鶎邮聵I(yè)單位在開展思政工作時(shí)，應(yīng)確保其可以順利進(jìn)行，利用此來(lái)提高基層事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力。所以，基層事業(yè)單位在開展思政工作的過(guò)程中，應(yīng)充分了解單位需求及具體情況，充分落實(shí)以人為本的理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，構(gòu)建起更具針對(duì)性的教育內(nèi)容，從而提升單位職工的凝聚力、向心力及積極性與工作熱情，充分體現(xiàn)出思政工作在基層事業(yè)單位中作用，更好地促進(jìn)基層事業(yè)單位的發(fā)展。