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    高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和優(yōu)化策略的研究
    ——基于貴州高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)2019年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

    2020-11-19 09:48:13葉良鴻銅仁學(xué)院
    長江叢刊 2020年30期
    關(guān)鍵詞:專職隊(duì)伍輔導(dǎo)員

    ■葉良鴻/銅仁學(xué)院

    習(xí)近平總書記在全國思政工作會議上指出,思想政治工作從根本上說是做人的工作,必須圍繞學(xué)生、關(guān)照學(xué)生、服務(wù)學(xué)生,不斷提高學(xué)生思想水平、政治覺悟、道德品質(zhì)、文化素養(yǎng),讓學(xué)生成為德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的人才。做好高校的思想政治工作,最根本的就是要解決好培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這個根本問題,高校輔導(dǎo)員作為大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,他們的理想信念,道德水平,科學(xué)文化素養(yǎng)很大程度上決定了思想政治工作的水平,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)缺陷會制約思想政治教育的效果,因此,準(zhǔn)確掌握高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)情況并對結(jié)構(gòu)缺陷實(shí)施優(yōu)化顯得尤為重要。

    一、高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀

    近些年,貴州新建和升格了一批高等院校,這些高校的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)水平還處于一個起步的階段。為研究輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)結(jié)構(gòu)整體情況,組織了一次調(diào)研,收集了52所高校的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),2947位專職輔導(dǎo)員參與數(shù)據(jù)共享,本研究從輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的達(dá)標(biāo)層面和輔導(dǎo)員專業(yè)化職業(yè)化方面來了解高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀。

    (一)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍達(dá)標(biāo)情況

    達(dá)標(biāo)主要是指高校在輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中達(dá)到教育部43號令規(guī)定的相關(guān)可量化標(biāo)準(zhǔn)。

    1、專職輔導(dǎo)員生師比情況

    數(shù)據(jù)顯示,公辦高校平均專職輔導(dǎo)員師生比為1:191,民辦高校專職輔導(dǎo)員平均師生比為1:159,高校普遍達(dá)到了教育部43號令規(guī)定的1:200的最低配置標(biāo)準(zhǔn)。

    2、專職輔導(dǎo)員學(xué)歷情況

    數(shù)據(jù)顯示,專職輔導(dǎo)員具有博士學(xué)位的較少,本科院校中專職輔導(dǎo)員博士占2.3%,碩士占63.5%。高職??圃盒B気o導(dǎo)員博士僅占0.08%,碩士輔導(dǎo)員也僅有25.4%。

    3、高校輔導(dǎo)員政治面貌情況

    數(shù)據(jù)顯示,高校專職輔導(dǎo)員中中共黨員占比為82.6%。本科院校占比為88.7%,高職??普急葹?3.5%。

    4、高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)情況

    數(shù)據(jù)顯示,近5年參加國家級和省級培訓(xùn)為2469人次,人均0.84次,沒有達(dá)到教育部43號令關(guān)于培訓(xùn)的要求,輔導(dǎo)員培訓(xùn)還有待加強(qiáng),國家級和省級的輔導(dǎo)員培訓(xùn)還要加大力度。

    (二)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化專業(yè)化結(jié)構(gòu)情況

    1、高校輔導(dǎo)員性別比例

    數(shù)據(jù)顯示,高校教師的性別比約為1:1.08,男女教師比例平衡,專職輔導(dǎo)員性別比約為1:1.59,男女專職輔導(dǎo)員比例失衡,顯示女性專職輔導(dǎo)員明顯多于男性。

    2、高校輔導(dǎo)員年齡比例

    數(shù)據(jù)顯示,專職輔導(dǎo)員年齡絕大多數(shù)為45歲以下,正是人一生中最有創(chuàng)造力的年齡段,但也要看到,剛走出大學(xué)校門的青年教師占比也比較高,特別是民辦院校,需要更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的輔導(dǎo)員來指導(dǎo)年輕輔導(dǎo)員的成長。

    3、高校輔導(dǎo)員職稱與職級情況

    數(shù)據(jù)顯示,專職輔導(dǎo)員中,具有正高職稱占1.4%,副高職稱占10.9%,中級職稱占31.8%,助教和無職稱人數(shù)占56%,一半以上的專職輔導(dǎo)員為初級職稱或者沒有評職稱。專職輔導(dǎo)員中處級職務(wù)占12.1%,科級職務(wù)占22.4%,無職務(wù)占65.5%,一半以上的專職輔導(dǎo)員沒有職務(wù)職級,有職務(wù)職級的專職輔導(dǎo)員大部分為院系黨委(黨總支)副書記和院系學(xué)工組長(學(xué)生科長)、團(tuán)總支書記。

    4、高校輔導(dǎo)員從業(yè)時(shí)間與津貼情況

    數(shù)據(jù)顯示,5年內(nèi)的專職輔導(dǎo)員占65%,其中,從業(yè)時(shí)間為1-2年的輔導(dǎo)員占到40.1%,新入職輔導(dǎo)員比率較大。津貼方面,僅1所院校有單列的輔導(dǎo)員津貼,大部分學(xué)校沒有輔導(dǎo)員津貼,存在將輔導(dǎo)員績效工資表述為輔導(dǎo)員津貼情況。

    5、輔導(dǎo)員參加素質(zhì)能力大賽及榮譽(yù)獲得情況

    數(shù)據(jù)顯示,本科院校校級競賽基本常態(tài)化,高職??圃盒_€有待加強(qiáng),參與到省級競賽的大部分為公辦院校輔導(dǎo)員,參加國家級或者區(qū)域級比賽的人次較少,選手集中在本科院校。高校輔導(dǎo)員年度人物評選活動開展以來,獲全國輔導(dǎo)員年度人物獎勵的很少,獲全國輔導(dǎo)員年度人物提名獎的全部集中在公辦本科院校。

    6、輔導(dǎo)員科研與學(xué)歷提升情況

    數(shù)據(jù)顯示,高校專職輔導(dǎo)員國家級、省級課題立項(xiàng)數(shù)為156項(xiàng),校級課題立項(xiàng)數(shù)為374項(xiàng),僅5%的專職輔導(dǎo)員能申請到省級以上課題。有意向攻讀博士學(xué)位的專職輔導(dǎo)員較少,近三年僅有147人次報(bào)考,三年錄取僅為56人。

    二、高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的缺陷

    高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)直接影響思想政治教育的效果,歸納起來,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)主要存在以下結(jié)構(gòu)缺陷。一是年齡結(jié)構(gòu)不合理,各高校一線輔導(dǎo)員大多數(shù)比較年輕,很多輔導(dǎo)員是從校門到校門,雖然有工作熱情,但工作經(jīng)驗(yàn)不足,處理復(fù)雜問題的能力也較弱。二是性別結(jié)構(gòu)不合理,輔導(dǎo)員隊(duì)伍中女性占有比例較高,大多數(shù)女性輔導(dǎo)員正處于結(jié)婚、生育的年齡段,生活壓力較大,影響了輔導(dǎo)員思想政治工作的開展。三是學(xué)歷結(jié)構(gòu)有待提升,絕大多數(shù)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍中博士學(xué)位的幾乎空白。四是職稱結(jié)構(gòu)不合理,初級職稱占大多數(shù),中級職稱、高級職稱較少,與學(xué)校教職工職稱結(jié)構(gòu)不匹配。五是學(xué)緣結(jié)構(gòu)不合理。輔導(dǎo)員隊(duì)伍中思想政治教育專業(yè)、教育學(xué)、心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)的較少,理工科專業(yè)和藝術(shù)類專業(yè)的輔導(dǎo)員較多。六是黨員比例有待提升,高校專職輔導(dǎo)員中黨員比例較高,部分高校專職輔導(dǎo)員中黨員比例明顯偏低。七是一線專職輔導(dǎo)員人數(shù)偏少且不能全身心的投入,表面上,各高??傮w上已經(jīng)按照要求設(shè)置了專職輔導(dǎo)員崗位,但院(系)黨委(黨總支)副書記、學(xué)工組長、團(tuán)委(團(tuán)總支)書記等專職工作人員占比較大,這類專職輔導(dǎo)員行政管理工作任務(wù)較重,在開展學(xué)生思想政治工作時(shí)心有余而力不足,一線專職輔導(dǎo)員在做學(xué)生思想政治教育的時(shí)候,也肩負(fù)了較多的行政事務(wù)性工作,很難全身心的投入到學(xué)生的思想政治教育中。

    三、高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的對策

    (一)把好專職輔導(dǎo)員的入口關(guān)

    做人的工作,就是一個靈魂影響另一個靈魂,是一個潛移默化的過程,專職輔導(dǎo)員的道德水平,職業(yè)素養(yǎng)決定了做學(xué)生思想政治工作的效果,因此把好專職輔導(dǎo)員的入口關(guān)就顯得尤為重要,首先,高校在招聘輔導(dǎo)員的時(shí)候,應(yīng)參照《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》的要求確定招聘條件,在政治面貌,學(xué)緣結(jié)構(gòu)上做相應(yīng)的設(shè)定,確保專職輔導(dǎo)員的結(jié)構(gòu)合理;其次,要做好學(xué)校教師轉(zhuǎn)崗為專職輔導(dǎo)員的工作,選拔政治強(qiáng)、情懷深、思維新、視野廣、自律嚴(yán)、人格正的老師充實(shí)到輔導(dǎo)員隊(duì)伍,讓有信仰的人講信仰,用高尚的人格感染學(xué)生、贏得學(xué)生。只有入口關(guān)把控好了,優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)才不會變成空談。

    (二)加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化專業(yè)化建設(shè)

    加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化專業(yè)化建設(shè),就是要做到輔導(dǎo)員工作有條件、干事有平臺、待遇有保障、發(fā)展有空間。首先要從制度上下功夫,要制定輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則,明確輔導(dǎo)員的工作職責(zé),明確考核機(jī)制,制定好培訓(xùn)計(jì)劃,保障輔導(dǎo)員待遇;其次就是要充分發(fā)揮好“老”輔導(dǎo)員的示范作用,通過傳幫帶,幫助新入職的輔導(dǎo)員快速成長,發(fā)揮好集體的智慧和力量。第三要加大輔導(dǎo)員學(xué)歷提升獎勵和科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入,鼓勵輔導(dǎo)員提升自己的學(xué)歷學(xué)位,鼓勵輔導(dǎo)員參與課題項(xiàng)目的申報(bào),以科研帶動輔導(dǎo)員自身能力素質(zhì)的提升,不斷優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

    (三)讓高校輔導(dǎo)員回歸主業(yè)

    專職輔導(dǎo)員是黨委工作的助手、教師教學(xué)的助手、學(xué)生學(xué)習(xí)的助手;是做思想政治工作的主攻手、學(xué)生管理的主導(dǎo)者、學(xué)生成長的主心骨;是我們偉大事業(yè)的質(zhì)檢員,偉大斗爭的戰(zhàn)斗員,偉大復(fù)興工作的服務(wù)員。專職輔導(dǎo)員扮演的角色多,加上行政管理工作任務(wù)重,導(dǎo)致很多專職輔導(dǎo)員在自己主業(yè)上缺位,轉(zhuǎn)崗現(xiàn)象嚴(yán)重。擺正輔導(dǎo)員的職業(yè)定位很重要,讓輔導(dǎo)員回歸自己的主業(yè),做思想政治工作的主攻手,輔導(dǎo)員自身也要創(chuàng)新工作方法,把輔導(dǎo)員當(dāng)做自己的終身職業(yè),找到職業(yè)歸屬感。

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