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    探討企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用

    2020-11-18 08:54:13陳彥羽
    速讀·下旬 2020年8期
    關(guān)鍵詞:政工工作思想教育人力資源

    陳彥羽

    ◆摘? 要:在企業(yè)的管理中,人力資源管理是十分重要的一道環(huán)節(jié)。所以人力資源管理的有效性可以使得企業(yè)員工的思想政治教育呈現(xiàn)出一個積極向上的狀態(tài),保障相關(guān)的工作得以順利地開展。但是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,企業(yè)對于人力資源的需求越來越高。為了能夠保障企業(yè)公司的質(zhì)量,必須完善其制度。同時政工工作作為思想教育的一項關(guān)鍵,在企業(yè)人力資源之中起著十分重要的作用,可以為企業(yè)的良好管理提供極大的幫助,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    ◆關(guān)鍵詞:政工工作;人力資源;思想教育

    經(jīng)濟的飛速發(fā)展,在企業(yè)中人力資源的管理越來越重要。在這其中,政治思想工作作為人力資源的輔助手段,可以培養(yǎng)員工的思想意識,鼓勵員工利用自己的才能更好地為社會所服務(wù)。所以在企業(yè)的發(fā)展過程之中,人力資源與政治思想工作是相輔相成的,可以提高企業(yè)的競爭力,促進企業(yè)的高效發(fā)展。

    一、企業(yè)資源管理中的現(xiàn)狀

    我國企業(yè)的迅速發(fā)展,在經(jīng)濟全球化的趨勢之下面臨著極大的機遇與挑戰(zhàn),所以很多企業(yè)都會利用這一次機會擴大規(guī)模。隨著企業(yè)部門的擴大,政治思想工作也變得越來越困難。在這種情況之下政治思想工作仍然被許多企業(yè)所忽略,這就使得這項工作不被重視,成為一種形式化。思想工作得不到有效的管理,就會使得企業(yè)的有效運作得不到保障。而另一方面,如果社會的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜,人們的利益也終將會是向著多元化的方向去發(fā)展,人員的思想就會呈現(xiàn)出不穩(wěn)定的狀態(tài)。雖然近些年來,我國加入了世貿(mào)組織,部分的管理人員接受海外的管理理念,對政工工作的認可程度也在呈現(xiàn)逐步提高的狀態(tài),部分企業(yè)也在試圖加入到人力資源管理之中。從當(dāng)前的具體情況來看,政工工地存在著一些不足之處,想要解決這些問題就需要從管理層入手,找出解決問題的關(guān)鍵。

    二、企業(yè)政工工作在人力資源管理中的問題

    (一)缺乏創(chuàng)新

    在新時代的背景之下,我國企業(yè)采用傳統(tǒng)的思想去管理工作,沒有辦法滿足新時代下企業(yè)的發(fā)展,尤其是對人力資源管理工作方面的影響更為嚴(yán)重。由于企業(yè)的政工人員觀念落后,沒有其創(chuàng)新意識,在實際的工作之中就沒有對相關(guān)的工作人員進行教育和培養(yǎng),使得員工對政工工作失去了主動性,對于企業(yè)人力資源的開展呈現(xiàn)出極為不利的影響。

    (二)政工隊伍力量薄弱

    政工工作涉及很多方面,所以在企業(yè)內(nèi)部想要讓思想政治工作做好,就一定要讓企業(yè)員工的素質(zhì)先提升上去。作為一名政工人員,不僅需要是經(jīng)驗的豐富,還需要思想觀念的豐富,才能夠明確地掌握企業(yè)的管理。但是從目前的狀況來看,我國企業(yè)之中政治思想工作隊伍的力量不是很強,就會使得企業(yè)進步的需求得不到滿足。

    三、企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用策略

    (一)制定科學(xué)管理制度

    在我國企業(yè)的管理工作之中要對員工的思想進行正確的引導(dǎo),只有企業(yè)對員工的思想進行教育之時,才可以使得思想政治工作與人力資源工作相結(jié)合,也可以體現(xiàn)出政工的價值。在企業(yè)發(fā)展的過程之中對管理制度應(yīng)該進行不斷地完善,尤其是隨著新時代的發(fā)展不斷地引入新的內(nèi)容。并且要根據(jù)自身的實際情況,與市場趨勢相融合。同時,對員工進行及時的了解,總結(jié)其科學(xué)的管理制度。

    (二)提升員工素質(zhì)

    在企業(yè)內(nèi)部,作為企業(yè)的政工工作者,在工作之時一定要體現(xiàn)出自身的能力素養(yǎng)。因為人力資源管理部門的綜合素質(zhì),能夠代表整個企業(yè)的精神面貌。這就需要企業(yè)內(nèi)部員工應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,平時積累更多的知識。在做相關(guān)的思想工作之時,要站在員工的角度去思考問題。同時結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定出合情合理合法的管理條款,盡量讓每個員工都能體會到企業(yè)對于自身的關(guān)心,也能夠讓員工用超高的業(yè)務(wù)水平,出色完成任務(wù)。

    (三)營造和諧工作環(huán)境

    根據(jù)一些資料的顯示,能夠讓企業(yè)工作人員的工作狀態(tài)和情緒產(chǎn)生一定影響的則是企業(yè)的工作環(huán)境。所以企業(yè)為了能夠讓政工工作在人力資源師中得到有效的應(yīng)用,首先應(yīng)該為員工提供一個良好的工作環(huán)境,建設(shè)出一個和諧的工作環(huán)境。不過,在這一前提之下,企業(yè)一定要有自己的明確規(guī)定,這也是企業(yè)長遠發(fā)展的一項比較基礎(chǔ)。企業(yè)的政工工作的要求要與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起,這樣才能夠保障企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)則、企業(yè)、各部門之間都呈現(xiàn)出一個奮斗創(chuàng)新、積極進取的趨勢,對于企業(yè)之后的發(fā)展會產(chǎn)生了極大的影響。

    (四)加強政工隊伍建設(shè)

    在企業(yè)內(nèi)部想要做好政治思想工作,就應(yīng)該先重視這項工作,加強對這項工作部門相關(guān)工作人員的培訓(xùn),提高其創(chuàng)新能力。并且根據(jù)所處的環(huán)境和科學(xué)的條款,設(shè)計出科學(xué)合理的方案。這樣才能夠使得政工工作更加地符合現(xiàn)代化的發(fā)展,讓企業(yè)政工工作在人力資源中發(fā)揮更大的價值。在企業(yè)的發(fā)展過程之中,管理的主要依據(jù)就是規(guī)章制度,所以企業(yè)管理人員應(yīng)該充分地了解企業(yè)的狀況、聽取各階層的意見、找尋不足之處、建立起完善的管理制度。同時,企業(yè)的管理者更應(yīng)該注重群眾的呼聲深,入去調(diào)查方案之中的不足之處。讓企業(yè)管理工作能夠呈現(xiàn)出公平、合理的趨勢,為政工工作的開展展提供良好的條件。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,在企業(yè)的人力資源管理過程之中,政工工作具有十分重要的價值,需要企業(yè)加強管理。而這一過程之中,如果發(fā)現(xiàn)其問題應(yīng)該運用科學(xué)有效的方式加以解決,并且制定完善的科學(xué)制度,將整個工作與人力資源進行有效的結(jié)合。但是在這一過程之中,需要企業(yè)各部門之間相互的合作,共同解決問題,才能夠使得企業(yè)呈現(xiàn)出一個和諧可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)。

    參考文獻

    [1]呂麗華.企業(yè)政工工作在人力資源管理中的實踐分析[J].中外企業(yè)文化,2020(07):183-184.

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