凝神聚力推民主 以人為本促和諧

座落于石家莊市槐中路上的河北省水勘院，隸屬于河北省地礦局，現(xiàn)有職工600余人，是一個含地質(zhì)、水文、鉆探、勘察、遙感等技術(shù)的甲級大院。談起河北省水勘院，在河北省地質(zhì)系統(tǒng)內(nèi)部，都會有這樣一個簡稱：“一水”，從水文隊到如今的水勘院，已經(jīng)走過幾十年的發(fā)展史，河北省水勘院在幾十年的歷史長河中，從小到大，從弱到強(qiáng)，費(fèi)盡了幾代人的心血。為什么河北省水勘院在幾十年的發(fā)展史中，有如此強(qiáng)有力的支撐呢？那就是兩個字“和諧”，特別是近幾年來通過全院干部職工的共同努力，和諧之聲在水勘院內(nèi)部不斷唱響，促使和諧春風(fēng)刮遍全院。

一、民主管理促成的和諧

從廣義上講，和諧離不開民主，民主與和諧緊密相連息息相關(guān)。民主管理首先突出“民主”再說“管理”，我院從民主上推行職工代表大會制度、二級（二級實體）民主管理制度、三級（班組）民主管理制度，在不同時期，不同時間召開各個層次的專題民主會議，規(guī)定每年最少召開一至兩次。圍繞全院、二級公司、三級班組內(nèi)的人事變動，經(jīng)濟(jì)活動，單位發(fā)展及重特大事項進(jìn)行討論，并做出相應(yīng)決策。讓普通職工都有發(fā)言權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，致力于參政有民聲，議政到民主，使每位職工都能行使自己的民主權(quán)利和參與民主管理的機(jī)會。職工代表大會安排在年初時召開，三級（班組）民主管理會安排在年中時召開，二級（二級實體）民主管理會安排在年尾時召開，這樣召開的目的有力于，大方針、大方向制定，基層的政策執(zhí)行，二級單位的總結(jié)匯報。在召開二級（二級實體）民主管理會時，我院組成聯(lián)合監(jiān)督小組第一時間參加會議，做好現(xiàn)場監(jiān)督，并組織評議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，對新分來的職工，由院工會派人現(xiàn)場講解民主管理大會的意義及作用。

二、貼心服務(wù)帶來的和諧

溫暖職工，貼心為職工服務(wù)，一直以來是水勘院的服務(wù)宗旨，緊緊圍繞職工需要怎樣的服務(wù)，我們怎樣去為職工服務(wù)這兩個基點，深入研究，抓好落實。做為幾十年的地質(zhì)老單位，存在著人員復(fù)雜，矛盾偏多等弱點，經(jīng)過認(rèn)真分析和實際操作，我院總結(jié)出“二重點、二作法”來服務(wù)于職工，以此來溫暖職工的心。把在職職工和離退休職工作為服務(wù)重點，研究和了解這兩大重點群體需要服務(wù)的切入點，制定符合這兩大重點的相應(yīng)制度和工作方法，把職工最貼心的服務(wù)送到職工心坎上。我院推行的二作法為：“五必訪”工作法。一是在職工生病或因公負(fù)傷住院時必訪，對于職工生病住院一星期以上的，生病在家兩星期以上的，或因公負(fù)傷住院的必訪。二是職工遇特殊困難必訪。職工或職工家庭若遇自然災(zāi)害或家庭主要成員遇重大疾病、意外事故，導(dǎo)致家庭生活困難必訪。三是重大節(jié)日必訪。在重大節(jié)日期間，對仍堅守工作崗位的職工，尤其野外一線職工，省級以上勞模，雙節(jié)（元旦、春節(jié)）期間對工傷遺屬必訪。四是職工本人或其父母去世必訪。職工不幸去世或其父母去世必訪。五是職工工作鬧情緒，思想波動較大時必訪。職工家中發(fā)生矛盾，工會配合行政有關(guān)部門一道登門了解情況，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，調(diào)和雙方矛盾，為職工排憂解難，使其安心工作。貼心服務(wù)工作法。一是在重大節(jié)日把最真誠的服務(wù)送給職工。在重在節(jié)日期間，院工會組成的慰問小組，會在第一時間到施工第一線，離休老職工，省部級以上勞動模范家中走訪慰問，將準(zhǔn)備好的過節(jié)禮品和慰問金送到工地和職工家中，讓職工時刻能夠感受到家的溫暖。二是在特別有意義的節(jié)日期間，我院會以貼近職工的生活方式，溫暖職工的心。如冬至、二月二、召開職工代表大會等日子，院職工食堂會為全院職工準(zhǔn)備熱氣騰騰的餃子、包子等食品，為職工改善生活，讓職工吃在嘴里，暖在心里。三是在每年“平安夜”來臨之際，院工會安排專人將采購來的“平安蘋果”，親手送到職工手中，祝愿我們的職工，人人平安，家家平安。四是實施送溫暖活動。對我院的困難職工、特困職工，院工會實施動態(tài)管理，推行一問、二訪、三登記，既問明職工困難情況，深入到困難職工之中走訪，了解詳情，將了解到的困難職工情況一一登記入冊，時刻關(guān)注他們的疾苦;時刻關(guān)注他們的心聲，給職工以雪中送炭。對于患有重大疾病的職工，院工會為其申請大重病困難救助金，僅2020年，就為12名職工申請一日捐救助金達(dá)7萬余元。五是為方便職工的生活需要。由院工會組織牽頭，成立了紅事理事會和白事理事會，對于職工或離退休職工家中的婚喪嫁娶，只要職工向理事會申請，理事會會無償為職工服務(wù)。人與人之間常懷一顆誠心，一顆善心，就能保持良好人際關(guān)系，組織與個人之間不僅要有誠心、善心，還要有一顆恒心來撫慰職工群眾的心靈，無論是人與人，還是人與組織，只要把彼此的心與心之間貼緊貼實，就能創(chuàng)造和諧保持和諧。

三、企業(yè)文化營造的和諧

營造和諧企業(yè)文化氛圍，堅持“以人為本”，是我院營造企業(yè)文化的重要工作理念。企業(yè)文化包羅萬象范圍廣闊，針對我們地質(zhì)職工的專業(yè)特點和工作實際，我院從兩個大的方面，推動企業(yè)文化建設(shè)。即企業(yè)精神和文娛活動的有機(jī)融合，企業(yè)精神和文娛活動是企業(yè)文化建設(shè)的不同側(cè)面。兩者互相促進(jìn)、互相融合、辯證統(tǒng)一。推動企業(yè)精神，我院從職工行為規(guī)范、院訓(xùn)、院徽、院貌上下功夫，自2016年以來，為加強(qiáng)全院企業(yè)精神建設(shè)，院部成立了“企業(yè)文化建設(shè)小組”，負(fù)責(zé)全院企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)小組成立至今，召開工作會議達(dá)20余次，部署了行為規(guī)范制度的制定措施和出臺日程，目前，行為規(guī)范制度已完成，院訓(xùn)及院微也達(dá)成一致并出臺。豐富職工文娛活動也是企業(yè)文化的一部分，我院以職工喜聞樂見的文娛活動為出發(fā)點，加大創(chuàng)新，貼近職工為附點。企業(yè)文化建設(shè)是一種倡導(dǎo)人們向往美好生活的精神追求，這其中文化與修養(yǎng)是密不可分的產(chǎn)物，有了文化人的修養(yǎng)才能提高，企業(yè)才能和諧，職工才能幸福。

如今的河北水勘院，在和諧的道路上只是邁出了小小一步，離和諧寬闊的陽光大道還有一段距離，還需要我們加倍努力去改變和諧、去創(chuàng)造和諧，真真正正以地質(zhì)人的思想為出發(fā)點和落腳點，發(fā)揚(yáng)民主，建造美好地質(zhì)家園;建造美好水勘院。祈盼我院的和諧之路，越走越寬廣，越走越明亮，我們將以百倍信心，千分的努力，萬眾一心的追求，使我院在和諧道路上展翅飛翔。

作者簡介：王宏軒，男，滿，河北省石家莊市。