人力資源管理中的思想政治工作分析

何麗英

摘 要： 新時期，思想政治工作是推動企事業(yè)單位和諧健康發(fā)展的重要組成部分，主要任務(wù)是幫助員工解決思想上的各種矛盾和問題，維護組織隊伍穩(wěn)定，推動員工的個人成長和組織的健康持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前國企和事業(yè)單位的思想政治工作受各種因素的影響，仍然存在一些問題，因此，探究如何做好單位職工的思想政治工作十分有益和必要。

關(guān)鍵詞： 人力資源管理;的思想政治工作;優(yōu)化措施

【中圖分類號】F457 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.35.256

現(xiàn)如今，在中國之治的正確引導(dǎo)、人民群眾的共同努力下，我國的綜合實力不斷提升，經(jīng)濟、科技也得到了極大的發(fā)展，經(jīng)濟基礎(chǔ)、科學(xué)技術(shù)水平都呈現(xiàn)出突飛猛進(jìn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，人民的生活質(zhì)量也隨著社會的發(fā)展進(jìn)步日益提升。當(dāng)然，這些成就的達(dá)成絕不是一天就能完成的，需要長年累月的堅持與奮斗，而且國家所取得的成就也不是通過幾個人就能夠?qū)崿F(xiàn)的，同樣也需要人民群眾的團結(jié)一致，需要每一名中國人的共同努力。國家的發(fā)展依靠的是每一個行業(yè)組織的壯大，而組織的建設(shè)離不開對人員的管理。因此，我們不僅要探索各企事業(yè)單位組織對人才的不同需求，進(jìn)而加強人才的招募、吸納，同時還需要從思想政治理念等層面對企事業(yè)單位的相關(guān)工作人員進(jìn)行管理。

1 新時期企事業(yè)單位職工思想政治工作存在的問題

在具體的單位人力資源管理中，總是表現(xiàn)出些許問題，首先是人力資源管理缺少以人為本的思政教育理念，然而以人為本應(yīng)該是思想政治教育的原則，這樣單位管理者才可以及時掌握員工內(nèi)心情緒和生活壓力，幫助員工解決一些困難，促使員工更加自主的參與工作;其次是思想政治工作和時代發(fā)展脫離，部分單位在思想政治工作中只是強調(diào)理論性，淡化實踐效果的獲取，員工會無法意識到思想政治學(xué)習(xí)的必要性，影響到人力資源整體管理質(zhì)量;最后是思想管理工作方法存在滯后性，部分企事業(yè)單位管理者沒有及時更新思想政治工作方法，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用上缺少靈活性，這樣思想政治核心思想的傳遞不夠?qū)嵭?，且會造成單位員工得到單位運行消息的不及時性，不利于單位的良好發(fā)展。

2 人力資源管理中的思想政治工作優(yōu)化措施

2.1 樹立以人為本的思想政治教育觀念

所謂的以人為本，即把員工利益進(jìn)行最大化分析，單位的工作運作要將員工利益視作出發(fā)點，因此，思想政治工作在企事業(yè)單位的改革期間起到有效作用，如果單位可以把以人為本的思想落到實處，勢必會加快組織發(fā)展腳步。社會全面進(jìn)步和改革的深入進(jìn)行，煩瑣的工作壓力促使員工自身生活節(jié)奏和工作節(jié)奏出現(xiàn)變動，因此，單位要給予員工足夠的關(guān)注，不可以僅僅局限在員工給組織帶來的效益層面，還要注重員工思想情感變化，以免員工由于思想偏差生成心理問題。單位管理者要有計劃的進(jìn)行思想政治教育，全方位的感知員工的心中思想、愿望以及訴求，對員工比較關(guān)心、關(guān)注的利益項目加以正確解釋和解決，一視同仁的對待員工，尊重員工的內(nèi)心需求，使得員工心中產(chǎn)生被溫暖與被關(guān)心的感覺，提高員工為組織工作的積極性。

2.2 創(chuàng)新工作形式，滿足時代需求

組織提高思想政治工作效率，滿足新時期工作需求，就必須改變傳統(tǒng)單一的工作開展方式，創(chuàng)新工作形式。為進(jìn)一步提升思想政治工作的創(chuàng)新性，組織應(yīng)當(dāng)與自身實際緊密結(jié)合，進(jìn)行工作形式的改進(jìn)。具體來說，組織應(yīng)當(dāng)以員工為中心，在充分了解員工實際需求的基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加員工福利，引入新鮮事物，增強員工學(xué)習(xí)的興趣與積極性。在思想宣傳方面，借助當(dāng)前信息技術(shù)，為員工呈現(xiàn)視聽結(jié)合的宣傳內(nèi)容，更直觀地講解工作內(nèi)容，從而加強員工對思想政治工作宣傳內(nèi)容的理解與掌握，提高思想政治工作實際效果。

2.3 思想政治工作與組織文化建設(shè)的“品牌效應(yīng)”

品牌是指企事業(yè)及其所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的綜合標(biāo)識，對于企業(yè)而言，其中蘊含著企業(yè)及其所經(jīng)銷產(chǎn)品或服務(wù)的特性、品質(zhì)、聲譽等。美國著名營銷專家拉里·賴特曾這樣描述品牌：“未來是品牌的戰(zhàn)爭——品牌互爭長短的競爭。商界和投資者都必須認(rèn)識到，只有品牌才是公司最珍貴的資產(chǎn)，顯然擁有市場比擁有工廠重要得多，而唯一擁有市場的途徑是擁有具備市場優(yōu)勢的品牌。”因此，品牌無論在古今中外還是未來世界都是企業(yè)能夠立足社會的口碑和實力的象征。有在市場上叫得響的品牌，企業(yè)才有足夠的競爭底氣。

品牌效應(yīng)作為提升市場競爭力的重要文化元素，是迎接和適應(yīng)高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的重要無形資產(chǎn)。既然我們理解了品牌效應(yīng)的重要性，就應(yīng)該把品牌意識作為組織文化之魂牢固地樹立起來。用政治思想工作來提高人們的品牌意識，就是要胸懷堅定的共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和忠實實踐建設(shè)中國特色社會主義的共同理想，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨的基本路線和方針政策，加強愛國主義教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導(dǎo)員工正確分析和思考問題，明辨是非，面對國際國內(nèi)各種思潮的沖擊，保持清醒頭腦，不受任何腐朽和不良文化的侵蝕。掌握中國特色社會主義的經(jīng)濟規(guī)律。牢固樹立以自主品牌戰(zhàn)勝外國品牌的堅定信念，通過自己的熱情服務(wù)和忘我勞動，創(chuàng)造屬于自己的國際品牌。

2.4 加強政工信息化建設(shè)

首先，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強思想政治工作信息化建設(shè)投入，包括資金投入與人才投入，為思想政治工作開展配備完善的現(xiàn)代化信息設(shè)備，提供相應(yīng)的配套信息化環(huán)境，為政工信息化建設(shè)人才發(fā)揮其應(yīng)有效用提供重要基礎(chǔ)。其次，單位政工人員需要逐步加強對政工信息系統(tǒng)的完善，將員工信息進(jìn)行分析、處理，然后輸入信息系統(tǒng)中，通過融入搜索系統(tǒng)，保證思想政治工作開展過程中可以及時查詢相關(guān)信息。最后，單位政工人員加強與專業(yè)信息技術(shù)人員的合作，不斷構(gòu)建完善一體化政工辦公平臺，實現(xiàn)單位政工辦公、信息一體化戰(zhàn)略目標(biāo)，為提高思想政治工作效率提供重要保障。

結(jié)束語：綜上所述，不同的行業(yè)有不同的發(fā)展路徑，但無論什么行業(yè)、什么單位都要重視人力資源管理中的思想政治工作。大到企業(yè)的經(jīng)營理念，小到事業(yè)單位每一位員工的思想政治覺悟，都會影響單位的發(fā)展。因此，要實現(xiàn)從管理到實踐全方位的思想政治工作覆蓋，進(jìn)行更合理的單位人力資源管理。

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