創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新的影響機(jī)制
——?jiǎng)?chuàng)業(yè)拼湊的中介作用

劉艷秋，從春偉，華連連，王建國

(內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，內(nèi)蒙古 呼和浩特 010051)

0 引言

在復(fù)雜的市場環(huán)境中，產(chǎn)品、服務(wù)和技術(shù)更新?lián)Q代速度越來越快、生命周期越來越短，創(chuàng)新已成為企業(yè)保持生機(jī)活力和持續(xù)競爭力的必由之路。隨著創(chuàng)新實(shí)踐不斷發(fā)展，對(duì)創(chuàng)新理論的研究也越來越深入。Danneels[1]將組織學(xué)習(xí)領(lǐng)域的雙元理論引入創(chuàng)新研究，并將雙元?jiǎng)?chuàng)新分為突破性創(chuàng)新和漸進(jìn)性創(chuàng)新。突破性創(chuàng)新的技術(shù)新穎程度較高，所利用知識(shí)、技術(shù)和工藝往往具有革命性突破，對(duì)資源要求較高，企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也較大；漸進(jìn)性創(chuàng)新是一種改良式創(chuàng)新行為，具有低成本、低風(fēng)險(xiǎn)和見效快的特點(diǎn)，是企業(yè)利用現(xiàn)有資源對(duì)原有產(chǎn)品或技術(shù)的再挖掘。在資源允許的條件下，兩種類型的創(chuàng)新同時(shí)開展，效果最好；在資源有限的情況下，鑒于漸進(jìn)性創(chuàng)新的效用大于突破性創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)當(dāng)側(cè)重于開展?jié)u進(jìn)性創(chuàng)新[2]，尤其對(duì)于新創(chuàng)企業(yè)來說，由于創(chuàng)新資源匱乏、進(jìn)行突破性創(chuàng)新難度較大，往往會(huì)選擇更為普遍的漸進(jìn)性創(chuàng)新，以保持企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。根據(jù)資源基礎(chǔ)理論，創(chuàng)業(yè)者在知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的組合創(chuàng)新以及資源轉(zhuǎn)化為收入的過程中扮演著決定性的關(guān)鍵角色[3]。施蕭蕭和張慶普[4]認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者的歷史經(jīng)驗(yàn)、記憶和學(xué)習(xí)等知識(shí)積累可以提升企業(yè)創(chuàng)新效率，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)寶貴的異質(zhì)性隱形財(cái)富，潛移默化地影響著企業(yè)的各種行為，進(jìn)而對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新產(chǎn)生影響。但是，已有文獻(xiàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新關(guān)系的研究多是間接而零散的，主要集中在知識(shí)積累和組織學(xué)習(xí)視角。從知識(shí)積累視角來看，漸進(jìn)性創(chuàng)新建立在企業(yè)現(xiàn)有知識(shí)體系之上，現(xiàn)有知識(shí)體系是企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新核心能力的基礎(chǔ)。Nguyen等[5]認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭鷦?chuàng)業(yè)者收獲有別于他人的知識(shí)和信息儲(chǔ)備，使創(chuàng)業(yè)者身處個(gè)性化的“知識(shí)走廊”，漸進(jìn)性創(chuàng)新所需要的是在原有知識(shí)基礎(chǔ)上對(duì)其繼續(xù)加以深化和挖掘。創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)?zāi)艽龠M(jìn)知識(shí)整合，知識(shí)的整合和利用使?jié)u進(jìn)性創(chuàng)新發(fā)生的可能性大增，知識(shí)積累能夠提升漸進(jìn)性創(chuàng)新能力[6]。蔣艷輝和曾倩芳[7]研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新活動(dòng)的開展基于創(chuàng)新主體所持有的資源，創(chuàng)新主體掌握的漸進(jìn)性創(chuàng)新資源越多，其創(chuàng)新產(chǎn)出就越偏向于漸進(jìn)性創(chuàng)新。從組織學(xué)習(xí)視角來看，Gaglio & Katz[8]認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者憑借所擁有的市場知識(shí)、先前經(jīng)驗(yàn)等，有利于建立一種可以很好地幫助組織進(jìn)行適應(yīng)性學(xué)習(xí)的警覺性，而適應(yīng)性學(xué)習(xí)對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新來說，是一個(gè)不可缺少的組織學(xué)習(xí)過程。盡管現(xiàn)有研究表明，知識(shí)和學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新起重要作用，但對(duì)于創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊褚约叭绾斡绊憹u進(jìn)性創(chuàng)新仍沒有明確結(jié)論。因此，有必要對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的漸進(jìn)性創(chuàng)新行為進(jìn)行深入研究，并探究創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新的影響。

自Baker等[9]將拼湊概念正式引入創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域以來，創(chuàng)業(yè)拼湊研究不斷深入。Halme等[10]基于Baker的成果進(jìn)一步明確了創(chuàng)業(yè)拼湊的范圍，將創(chuàng)業(yè)拼湊從企業(yè)外部聚焦到企業(yè)內(nèi)部。創(chuàng)業(yè)拼湊理論認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者通過對(duì)手頭資源進(jìn)行有目的的重組，可以最大限度地解決實(shí)際問題，尤其在資源較為貧乏的情況下，創(chuàng)造性地整合和利用手頭資源[11]。在創(chuàng)業(yè)拼湊過程中，拼湊者被要求利用手頭資源而不是尋找新的資源去解決所面對(duì)的問題，并將思考和行動(dòng)并行開展。Tino & Heiko[12]認(rèn)為，資源有限尤其是資金有限的中小企業(yè)，應(yīng)將創(chuàng)新活動(dòng)集中于漸進(jìn)性創(chuàng)新，而不是突破性創(chuàng)新，資源重組對(duì)于迫切希望追求漸進(jìn)性創(chuàng)新的中小企業(yè)尤為重要。創(chuàng)業(yè)拼湊通過對(duì)手頭資源進(jìn)行創(chuàng)造性組合運(yùn)用實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，為解釋新創(chuàng)企業(yè)如何創(chuàng)新提供了新的洞見。因此，拼湊理念能夠通過組織學(xué)習(xí)和平衡機(jī)理促進(jìn)創(chuàng)新，更容易形成非標(biāo)準(zhǔn)、快速、低成本的替代式創(chuàng)新。以上邏輯表明，創(chuàng)業(yè)者可以通過已有經(jīng)驗(yàn)，利用手頭資源進(jìn)行創(chuàng)造性應(yīng)用，創(chuàng)業(yè)拼湊可能在創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系中起中介作用。

綜上所述，本研究以新創(chuàng)企業(yè)為研究對(duì)象，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析，探究以下問題：①創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系；②創(chuàng)業(yè)拼湊在創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新之間的中介作用。本研究旨在為新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新管理活動(dòng)和政府決策提供理論參考。

1 理論分析與研究假設(shè)

1.1 創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新

創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)是創(chuàng)業(yè)者在以往經(jīng)歷中獲得的各種(感性的和理性的)觀念、知識(shí)和技能，已有研究普遍把“以往經(jīng)歷”和 “觀念、知識(shí)和技能”作為重要關(guān)鍵詞[13-14]，并據(jù)此對(duì)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行維度劃分。Politics[13]將創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)分為創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職能經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)4個(gè)維度，該劃分方法也成為諸多學(xué)者研究的基礎(chǔ)；張玉利等[14]將創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)分為工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)又分為職能經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。由于職能經(jīng)驗(yàn)與管理經(jīng)驗(yàn)具有很大的交叉和重疊性，因此，本研究在借鑒學(xué)者們觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，將創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)劃分為創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職能管理經(jīng)驗(yàn)3個(gè)維度。其中，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)是指創(chuàng)業(yè)者通過多次創(chuàng)立和管理新創(chuàng)企業(yè)而取得的經(jīng)驗(yàn)，是創(chuàng)業(yè)者在本次創(chuàng)業(yè)前親自或間接參與創(chuàng)業(yè)過程而獲取的知識(shí)和信息的總和；行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是指創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)在某行業(yè)工作而積累到的與該行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，包含某類企業(yè)集合的特征、慣例和決策等多方面信息；職能管理經(jīng)驗(yàn)既包括各類職能工作專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又包括就職管理崗位而積累的相關(guān)知識(shí)和技能，以及在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、銷售、談判、決策和溝通方面積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

資源基礎(chǔ)觀認(rèn)為，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累是組織創(chuàng)新的必備資源。由于漸進(jìn)性創(chuàng)新是一種基于現(xiàn)狀的連續(xù)性創(chuàng)新形式，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)為漸進(jìn)性創(chuàng)新提供了必要的資源儲(chǔ)備，這對(duì)于保持漸進(jìn)性創(chuàng)新的一致性和連續(xù)性具有重要意義。Amoroso等[15]認(rèn)為，關(guān)注創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芨玫亓私鈩?chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)者能夠在企業(yè)后續(xù)活動(dòng)中獲得更多利益，如克服新進(jìn)入缺陷、善于進(jìn)行新關(guān)系開發(fā)以及更容易獲取所需資源等。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)者探索新事物的能力更強(qiáng)，對(duì)新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)能力也更強(qiáng)，能更有效地收集有價(jià)值的信息并作出合理決策。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的積累，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)提供與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的知識(shí)和信息，為企業(yè)成長提供良好基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)能夠更準(zhǔn)確地把握環(huán)境不確定性，并提高對(duì)時(shí)間壓力的適應(yīng)性，而適應(yīng)性對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新必不可少[16]，適應(yīng)性越強(qiáng)的企業(yè)沿用原有市場目標(biāo)的可能性就越大[17]，規(guī)模小、風(fēng)險(xiǎn)低、投入少、回收期短的漸進(jìn)性創(chuàng)新就越容易發(fā)生[18]。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中實(shí)現(xiàn)信息、人才和技術(shù)等資源的從無到有，相比于首次創(chuàng)業(yè)者，具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者擁有更強(qiáng)的資源搜索和利用能力，在漸進(jìn)性創(chuàng)新過程中，該能力會(huì)發(fā)揮重要作用。

創(chuàng)業(yè)者行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就是其在特定行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所具有的專有經(jīng)驗(yàn)，專有經(jīng)驗(yàn)會(huì)提高創(chuàng)業(yè)者對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)預(yù)測的準(zhǔn)確性。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)者具有更多行業(yè)專有知識(shí)，能更深入地解釋行業(yè)現(xiàn)象和行業(yè)信息，能夠把握并優(yōu)化漸進(jìn)性創(chuàng)新方向。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)包含與行業(yè)有關(guān)的各個(gè)方面，其所產(chǎn)生的經(jīng)驗(yàn)慣性能幫助創(chuàng)業(yè)者節(jié)省時(shí)間和精力。此外，創(chuàng)業(yè)者可以通過行業(yè)經(jīng)驗(yàn)獲得關(guān)于產(chǎn)品、流程、技術(shù)和服務(wù)等方面的隱性知識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)提供依據(jù)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還能夠?qū)崿F(xiàn)漸進(jìn)性創(chuàng)新與消費(fèi)需求終端的直接鏈接，有助于完成漸進(jìn)性創(chuàng)新成果的市場化。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)涉及供應(yīng)商、消費(fèi)者、競爭者以及產(chǎn)品與服務(wù)的知識(shí)積累，對(duì)供應(yīng)商越了解，企業(yè)收集的市場情報(bào)可信度就越高，市場情報(bào)又與漸進(jìn)性創(chuàng)新產(chǎn)品及服務(wù)的前期設(shè)計(jì)和商業(yè)化正向相關(guān)[19]；對(duì)消費(fèi)者越了解，企業(yè)延續(xù)和強(qiáng)化消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣和消費(fèi)觀念的能力就越強(qiáng)[20]，漸進(jìn)性創(chuàng)新發(fā)生的可能性也就越大；對(duì)競爭者越了解，企業(yè)嘗試進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)就會(huì)越頻繁，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)者更適合參與漸進(jìn)性創(chuàng)新[21]；對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)越了解，企業(yè)進(jìn)行二次開發(fā)的漸進(jìn)性創(chuàng)新成功率就越高[22]。因此，擁有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者能夠?qū)?zhàn)略方向進(jìn)行相對(duì)準(zhǔn)確的分析，促使企業(yè)在運(yùn)營中穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。漸進(jìn)性創(chuàng)新需要短期速成，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭{(diào)動(dòng)行業(yè)相關(guān)知識(shí)和資源，從而使得需求快速得到滿足。

職能管理經(jīng)驗(yàn)涉及企業(yè)運(yùn)營中研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人力、行政和營銷等各方面職能管理活動(dòng)，創(chuàng)業(yè)者職能管理經(jīng)驗(yàn)越豐富，企業(yè)控制成本、提高產(chǎn)品性能和維持創(chuàng)新目標(biāo)的能力越強(qiáng)。職能管理經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)者更擅長全面收集、處理和應(yīng)用資源信息，更善于處理好內(nèi)外部人際關(guān)系，從而獲得較高的信任度。創(chuàng)業(yè)者所積累的職能管理經(jīng)驗(yàn)，既能夠?yàn)槠髽I(yè)設(shè)計(jì)高效的規(guī)章制度和工作流程，從而提升企業(yè)運(yùn)營效率，又能夠幫助創(chuàng)業(yè)者提高決策能力和問題應(yīng)對(duì)能力，從而降低失敗風(fēng)險(xiǎn)和未來不確定性。職能管理經(jīng)驗(yàn)不僅塑造了個(gè)體的世界觀，還能在不同工作背景中進(jìn)行轉(zhuǎn)移，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)新政策的制定以及指導(dǎo)相關(guān)部門員工進(jìn)行漸進(jìn)性創(chuàng)新實(shí)踐具有重要作用。漸進(jìn)性創(chuàng)新是一種循序漸進(jìn)式的創(chuàng)新形式，相對(duì)于突破性創(chuàng)新，更需要企業(yè)幾乎所有部門參與和配合，漸進(jìn)性創(chuàng)新是一種全員性創(chuàng)新，職能管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭鷦?chuàng)業(yè)者準(zhǔn)確貫徹漸進(jìn)性創(chuàng)新戰(zhàn)略，對(duì)調(diào)動(dòng)全員創(chuàng)新熱情、指導(dǎo)員工正確快速理解創(chuàng)新政策具有積極作用。基于上述分析，提出如下假設(shè)：

H1：創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)正向影響漸進(jìn)性創(chuàng)新；

H1a：創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)正向影響漸進(jìn)性創(chuàng)新；

H1b：行業(yè)經(jīng)驗(yàn)正向影響漸進(jìn)性創(chuàng)新；

H1c：職能管理經(jīng)驗(yàn)正向影響漸進(jìn)性創(chuàng)新。

1.2 創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)業(yè)拼湊

董保寶[23]研究表明，資源整合能力對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績效的關(guān)系具有重要影響。企業(yè)高層管理者或董事所擁有的先前經(jīng)驗(yàn)和技能是企業(yè)最具價(jià)值的、難以被模仿的獨(dú)特資源，對(duì)這類資源的整合利用有助于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；王曉文[24]認(rèn)為，由于創(chuàng)業(yè)拼湊幾乎涉及企業(yè)手頭資源的方方面面，缺乏明確的工藝標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，強(qiáng)調(diào)“有即合理”、“拿來即用”，創(chuàng)業(yè)拼湊極為依賴個(gè)人技術(shù)、能力和先前經(jīng)驗(yàn)；蘇芳等(2016)指出，除知識(shí)和社會(huì)資本外，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)也是企業(yè)用于拼湊所需的資源，因此，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)拼湊具有重要作用；買憶媛等[25]認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)不僅是一種資源，還有助于創(chuàng)業(yè)者合理配置資源。

Rerup[26]研究發(fā)現(xiàn)，投資者更愿意將資源提供給創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)使得企業(yè)獲得更多資源積累渠道和更大的資源獲取可能性。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以為創(chuàng)業(yè)者提供資金、員工和顧客等方面的知識(shí)，使得創(chuàng)業(yè)者即便缺乏明確指導(dǎo)和完善的規(guī)章制度，也能順利地組合利用手頭各種資源進(jìn)行較為合理的創(chuàng)業(yè)拼湊，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)転橘Y源匱乏的企業(yè)提供解決問題的創(chuàng)造性思路。此外，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)使得創(chuàng)業(yè)者能夠體驗(yàn)從機(jī)會(huì)識(shí)別到開發(fā)的整個(gè)過程，豐富創(chuàng)業(yè)者相關(guān)知識(shí)體系，加深創(chuàng)業(yè)者對(duì)手頭資源內(nèi)在價(jià)值的理解，使得創(chuàng)業(yè)者能夠更好地挖掘手頭資源的特有屬性，并根據(jù)任務(wù)目標(biāo)對(duì)這種特有屬性進(jìn)行甄選，選擇性地在個(gè)別領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)造性資源重組利用。

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭髽I(yè)緩解市場信息不對(duì)稱問題，提高企業(yè)資源配置效率[27]，提升企業(yè)對(duì)行業(yè)趨勢的警覺性和行業(yè)預(yù)測的準(zhǔn)確性[28]。同時(shí)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還能聚焦拼湊內(nèi)容以及降低拼湊對(duì)象和拼湊方式的不確定性，幫助創(chuàng)業(yè)者預(yù)測行業(yè)動(dòng)態(tài)走勢，為相關(guān)資源的投入設(shè)定一個(gè)限制，避免拼湊領(lǐng)域選擇過分靈活所導(dǎo)致的資源過度分散。對(duì)于一些重要的專有性行業(yè)信息，尤其是涉及商業(yè)機(jī)密、容易被競爭對(duì)手識(shí)別利用的信息，企業(yè)往往采取保密措施，創(chuàng)業(yè)者必須深入行業(yè)才可能獲得，因此，創(chuàng)業(yè)者行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就顯得尤為重要。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)主要包括產(chǎn)品、服務(wù)、顧客、市場、供應(yīng)商和競爭者等方面的行業(yè)專有知識(shí)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)所帶來的各種資源成為企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)拼湊的重要手頭資源，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為創(chuàng)業(yè)者提供的行業(yè)相關(guān)知識(shí)和信息儲(chǔ)備，使得創(chuàng)業(yè)者能夠準(zhǔn)確理解行業(yè)市場變化并及時(shí)把握行業(yè)市場動(dòng)態(tài)。行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚣由顒?chuàng)業(yè)者對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，增加行業(yè)信息獲取數(shù)量，加深對(duì)行業(yè)信息的解讀，使得創(chuàng)業(yè)者能夠即刻調(diào)配和拼湊手頭一切資源對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。因此，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有助于創(chuàng)業(yè)拼湊的及時(shí)和順利展開。

創(chuàng)業(yè)拼湊所需資源主要為物質(zhì)資源、人力資源、技術(shù)資源、市場資源和制度資源，職能管理經(jīng)驗(yàn)在人力、技術(shù)和市場等方面為創(chuàng)業(yè)拼湊提供了一定的資源支撐，創(chuàng)業(yè)者職能管理經(jīng)驗(yàn)越豐富，其創(chuàng)業(yè)拼湊能力越強(qiáng)。先進(jìn)的職能管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)艽龠M(jìn)創(chuàng)業(yè)者在生產(chǎn)流程、管理體制和營銷模式等諸多方面形成更深層次的見解，使其更好地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)拼湊。創(chuàng)業(yè)者職能管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛘{(diào)動(dòng)以往財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場營銷、一般管理等方面的經(jīng)驗(yàn)，組織手頭一切可用的資源進(jìn)行創(chuàng)業(yè)拼湊，潛移默化地指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)拼湊，使企業(yè)在創(chuàng)業(yè)拼湊過程中更具有專業(yè)性和針對(duì)性，從而促進(jìn)企業(yè)降低在技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造方面拼湊的研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)和制造成本。因此，職能管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虼龠M(jìn)創(chuàng)業(yè)拼湊。基于以上分析，提出如下假設(shè)：

H2：創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)正向影響創(chuàng)業(yè)拼湊；

H2a：創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)正向影響創(chuàng)業(yè)拼湊；

H2b：行業(yè)經(jīng)驗(yàn)正向影響創(chuàng)業(yè)拼湊；

H2c：職能管理經(jīng)驗(yàn)正向影響創(chuàng)業(yè)拼湊。

1.3 創(chuàng)業(yè)拼湊與漸進(jìn)性創(chuàng)新

創(chuàng)業(yè)拼湊包含手頭資源、資源重組和“做中學(xué)”3個(gè)中心元素[11]。首先，拼湊要求拼湊者利用手頭的而非尋找新的資源去解決所面對(duì)的新問題；其次，拼湊要求拼湊者為新的目的重組資源，以便為始終懸而未決的問題提供嶄新的解決方案；最后，“做中學(xué)”要求拼湊者邊做邊思考，強(qiáng)調(diào)行動(dòng)和思考同時(shí)進(jìn)行，單純地思考各種可能性而不采取任何行動(dòng)是沒有意義的。

Davidsson等[29]指出，漸進(jìn)性創(chuàng)新是一種緩慢而溫和的創(chuàng)新形式，創(chuàng)業(yè)拼湊能緩解資源匱乏帶來的緊張局勢，創(chuàng)業(yè)者能以翻新手頭資源的方式為企業(yè)帶來漸進(jìn)性創(chuàng)新，因此，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)拼湊的企業(yè)更容易產(chǎn)生漸進(jìn)性創(chuàng)新成果。創(chuàng)業(yè)拼湊促使企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有資源的新組合和用途，促進(jìn)現(xiàn)有資源的創(chuàng)新應(yīng)用，這種創(chuàng)業(yè)拼湊所產(chǎn)生的資源渠道建立在企業(yè)現(xiàn)有資源基礎(chǔ)之上，具有快速、便捷和廉價(jià)的特點(diǎn)，這與漸進(jìn)性創(chuàng)新的特點(diǎn)具有很高的契合度。也有學(xué)者從創(chuàng)業(yè)拼湊所用的資源來源方面印證了創(chuàng)業(yè)拼湊對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新的促進(jìn)作用。如張建琦等(2015)研究發(fā)現(xiàn)，若企業(yè)創(chuàng)新過程所用到的有形或無形資源全部來自于企業(yè)內(nèi)部，那么企業(yè)產(chǎn)生的創(chuàng)新是一種“湊合”式創(chuàng)新。雖然這種創(chuàng)新屬于“非較新穎的創(chuàng)新”，但卻是一種便捷的、在短期能實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新，也是一種漸進(jìn)性創(chuàng)新形式。此外，創(chuàng)業(yè)拼湊行為本身也是一種創(chuàng)新[11]，企業(yè)不斷使用拼湊手段在滿足自身漸進(jìn)性創(chuàng)新資源需求的同時(shí)，能夠收獲意外的、前所未有的具有修補(bǔ)作用的創(chuàng)新靈感。以上分析充分說明，企業(yè)利用手頭資源進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)拼湊有助于產(chǎn)生漸進(jìn)性創(chuàng)新?；诖耍岢鋈缦录僭O(shè)：

H3：創(chuàng)業(yè)拼湊正向影響漸進(jìn)性創(chuàng)新。

1.4 創(chuàng)業(yè)拼湊在創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新關(guān)系中的中介作用

創(chuàng)業(yè)拼湊強(qiáng)調(diào)利用企業(yè)方方面面的手頭資源，往往依賴個(gè)人技術(shù)、能力和先前經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)業(yè)者對(duì)在“干中學(xué)”的創(chuàng)業(yè)拼湊過程中所積累的隱性知識(shí)進(jìn)行復(fù)制和轉(zhuǎn)移的能力較強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)者在以往經(jīng)歷中潛移默化地獲得了洞察信息價(jià)值的隱性知識(shí)，這是通過現(xiàn)有資源進(jìn)行漸進(jìn)性創(chuàng)新的紐帶，創(chuàng)業(yè)者通過先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行總結(jié)和加工，可以縮短漸進(jìn)性創(chuàng)新周期。創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)既是創(chuàng)業(yè)拼湊的原材料之一，又能指導(dǎo)拼湊者獲取先前經(jīng)驗(yàn)以外的資源，并對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)造性拼湊。創(chuàng)業(yè)拼湊在創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)下進(jìn)行，使得創(chuàng)業(yè)者具有一種對(duì)資源短缺環(huán)境的適應(yīng)能力，這種能力能夠賦予手頭舊有資源以新的用途，激發(fā)資源利用的創(chuàng)造性，進(jìn)而產(chǎn)生拼湊式創(chuàng)新。通過資源拼湊，創(chuàng)業(yè)者將其具有的先前經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用于企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新活動(dòng)，著眼于企業(yè)現(xiàn)有資源，以既有知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范促進(jìn)企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新。因此，創(chuàng)業(yè)拼湊被認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新兩者關(guān)系的中介變量。基于此，提出如下假設(shè)：

H4：創(chuàng)業(yè)拼湊在創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系中起中介作用；

H4a：創(chuàng)業(yè)拼湊在創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系中起中介作用；

H4b：創(chuàng)業(yè)拼湊在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系中起中介作用；

H4c：創(chuàng)業(yè)拼湊在職能管理經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系中起中介作用。

綜上所述，本研究構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)漸進(jìn)創(chuàng)新影響的理論模型，如圖1所示。

圖1 理論模型

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 變量測量

(1)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)。主要參考Delmar等[30-31]開發(fā)的用于測量創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)各維度的成熟量表，包括創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的3個(gè)題項(xiàng)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的4個(gè)題項(xiàng)和職能管理經(jīng)驗(yàn)的5個(gè)題項(xiàng)。

(2)創(chuàng)業(yè)拼湊。創(chuàng)業(yè)拼湊的測量采用Davidsson等(2017)開發(fā)的量表，該測量量表得到相關(guān)學(xué)者的廣泛認(rèn)可和應(yīng)用。

(3)漸進(jìn)性創(chuàng)新。主要參考Sands等[32-33]對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新的測量量表，共包含5個(gè)測量題項(xiàng)。

(4)控制變量。由于本研究從創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)出發(fā)探討其對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新的影響機(jī)理，因此，參考買憶媛等[25]對(duì)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)的研究，將創(chuàng)業(yè)者性別、年齡、學(xué)歷以及企業(yè)規(guī)模作為控制變量。

2.2 數(shù)據(jù)收集

借鑒Mcdougall等[34]的研究，選取成立時(shí)間在8年以下的企業(yè)為新創(chuàng)企業(yè)樣本，問卷由新創(chuàng)企業(yè)中的創(chuàng)始人或創(chuàng)業(yè)合伙人填寫，并在問卷中設(shè)置問題“您是否為所在企業(yè)的創(chuàng)始人或者創(chuàng)業(yè)合伙人”“您(或與合伙人)創(chuàng)辦的企業(yè)是在2011年3月1日以后成立的嗎”來篩選調(diào)研對(duì)象。研究團(tuán)隊(duì)在完成問卷的初步編制后，考慮到創(chuàng)業(yè)園區(qū)新創(chuàng)企業(yè)較為集中，團(tuán)隊(duì)成員通過走訪創(chuàng)業(yè)園區(qū)并向創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)場發(fā)放問卷，及時(shí)解答問卷填寫過程中遇到的問題，對(duì)問卷進(jìn)行反復(fù)調(diào)整，最終形成正式問卷。2018年12月至2019年2月為正式調(diào)研階段，通過北京、河北、內(nèi)蒙古等地政府科技和人事管理部門舉辦的各類企業(yè)家以及創(chuàng)業(yè)者相關(guān)會(huì)議與調(diào)查對(duì)象建立聯(lián)系，采用面對(duì)面發(fā)放紙質(zhì)問卷和遠(yuǎn)程發(fā)送電子郵件、“問卷星”網(wǎng)絡(luò)問卷的方式定向發(fā)送問卷共250份，回收有效問卷共202份，經(jīng)檢驗(yàn)，不存在明顯的無應(yīng)答偏差。調(diào)研樣本的描述性統(tǒng)計(jì)特征如下：性別方面，男性創(chuàng)業(yè)者占比較大，男性占比63.49%，女性占比36.51%；年齡方面，26～45歲年齡段的創(chuàng)業(yè)者人群是創(chuàng)業(yè)的主力軍，占比79.90%；學(xué)歷方面，創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷相對(duì)較高，大專及以上學(xué)歷占比72.32%；企業(yè)規(guī)模方面，大部分新創(chuàng)企業(yè)規(guī)模較小，員工人數(shù)為21～200人的企業(yè)占比81.75%?？紤]同源數(shù)據(jù)可能導(dǎo)致共同方法偏差的問題，首先，細(xì)致分析、確定問卷的形式和內(nèi)容，盡量保證不同概念的問卷題項(xiàng)不具有表述上的明顯相似性；其次，用Harman單因素檢驗(yàn)法評(píng)估潛在的共同方法偏差風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)果顯示，最大因子方差貢獻(xiàn)度為29.74%，小于臨界值40%，排除樣本嚴(yán)重同源偏差問題。

3 實(shí)證結(jié)果與分析

3.1 信效度檢驗(yàn)

(1)信度檢驗(yàn)。Devellis[35]等學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)Cronbach's α≥0.9時(shí)，可信度很高；Cronbach's α系數(shù)值在0.8～0.9之間時(shí)，可信度較高；Cronbach's α系數(shù)值在0.7～0.8之間時(shí)，可信度高；Cronbach's α系數(shù)值在0.65～0.70之間時(shí)，被認(rèn)為是最小可接受的值；而Cronbach's α系數(shù)值在0.60～0.65之間時(shí)，最好舍棄。表1報(bào)告了信度檢驗(yàn)情況，結(jié)果顯示，問卷整體信度良好，符合信度檢驗(yàn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，可以進(jìn)行進(jìn)一步分析。

表1 信度檢驗(yàn)結(jié)果

(2)效度檢驗(yàn)。對(duì)內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度兩方面進(jìn)行檢驗(yàn)。本研究量表參考國內(nèi)外研究中的成熟量表，因而內(nèi)容效度符合要求；結(jié)構(gòu)效度一般運(yùn)用KMO和Bartlett進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果(表2)顯示，問卷整體結(jié)構(gòu)效度良好，KMO值均大于0.8，說明樣本數(shù)據(jù)適合作因子分析。

表2 KMO與Bartlett檢驗(yàn)結(jié)果

采用主成分法，首先按特征根大于1的方式抽取因子，然后按照最大方差法對(duì)因子進(jìn)行旋轉(zhuǎn)處理，再用SPSS24.0軟件處理本研究所收集的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)各題項(xiàng)的因子載荷值均在0.6以上，提取了創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職能管理經(jīng)驗(yàn)、漸進(jìn)性創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)拼湊5個(gè)因子。

3.2 相關(guān)分析

對(duì)各變量進(jìn)行相關(guān)性分析，發(fā)現(xiàn)變量間的相關(guān)性遠(yuǎn)小于0.9，不存在嚴(yán)重的多重共線性問題。此外，各變量均與漸進(jìn)性創(chuàng)新有顯著相關(guān)性，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)的各個(gè)維度與創(chuàng)業(yè)拼湊有較強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系。相關(guān)性分析結(jié)果與研究假設(shè)基本一致。

3.3 結(jié)構(gòu)方程分析

運(yùn)用AMOS24.0軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行直接效應(yīng)和間接效應(yīng)檢驗(yàn)。

(1)直接效應(yīng)檢驗(yàn)：創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新的影響。模型擬合程度如表3所示，表明模型適配度較好，擬合程度達(dá)到基本要求。

表3 直接效應(yīng)模型擬合指數(shù)

表4 直接效應(yīng)模型擬合路徑

表4結(jié)果顯示，擬合路徑系數(shù)及各個(gè)變量之間關(guān)系都比較顯著，模擬結(jié)果顯示了創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新的影響效應(yīng)和作用機(jī)制，H1a、H1b、H1c均通過檢驗(yàn)，即H1成立。

(2)間接效應(yīng)檢驗(yàn)：創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)拼湊與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系。模型擬合程度如表5所示，表明間接效應(yīng)模型的適配度較好，擬合程度達(dá)到基本要求。模型擬合的路徑系數(shù)如表6所示。

表5 間接效應(yīng)模型擬合指數(shù)

表6 間接效應(yīng)模型擬合路徑

表6結(jié)果顯示，H2a、H2b和H3在0.001的顯著性水平下通過檢驗(yàn)，H2c在0.05的顯著性水平下通過檢驗(yàn)，因此，H2和H3均成立。此外，參考溫忠麟等[36]的中介檢驗(yàn)方法，進(jìn)一步分析創(chuàng)業(yè)拼湊的中介作用是否存在。創(chuàng)業(yè)拼湊在“創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)→漸進(jìn)性創(chuàng)新”路徑中，p值為0.876，C.R.值為0.157，路徑系數(shù)值未達(dá)到顯著性水平，說明創(chuàng)業(yè)拼湊在創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新之間的中介作用為完全中介作用，H4a得到驗(yàn)證。創(chuàng)業(yè)拼湊在“行業(yè)經(jīng)驗(yàn)→漸進(jìn)性創(chuàng)新”路徑中，p值為0.014，C.R.值為2.467，路徑系數(shù)值達(dá)到0.05的顯著性水平，說明創(chuàng)業(yè)拼湊在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新之間的中介作用為部分中介作用，H4b得到驗(yàn)證。創(chuàng)業(yè)拼湊在“職能管理經(jīng)驗(yàn)→漸進(jìn)性創(chuàng)新”路徑中，p值為0.000，C.R.值為4.512，路徑系數(shù)值達(dá)到0.001的顯著性水平，說明創(chuàng)業(yè)拼湊在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新之間的中介作用為部分中介作用，H4c得到驗(yàn)證。因此，H4成立。

4 研究結(jié)論與啟示

4.1 研究結(jié)論

本研究將創(chuàng)業(yè)拼湊作為中介變量引入創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)拼湊與漸進(jìn)性創(chuàng)新間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析，并構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)—?jiǎng)?chuàng)業(yè)拼湊—漸進(jìn)性創(chuàng)新”的理論模型，提出理論假設(shè)，采用結(jié)構(gòu)方程模型加以驗(yàn)證。實(shí)證結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職能管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新有顯著正向影響，即創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)會(huì)推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行漸進(jìn)性創(chuàng)新；創(chuàng)業(yè)拼湊在創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系中起完全中介作用，在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職能管理經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系中起部分中介作用。結(jié)論說明創(chuàng)業(yè)拼湊在創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系中扮演著重要中介角色。

4.2 理論意義

本文的研究價(jià)值主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

(1)豐富了漸進(jìn)性創(chuàng)新相關(guān)研究。當(dāng)前，學(xué)者對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新和突破性創(chuàng)新較為關(guān)注，但在新創(chuàng)企業(yè)資源有限的情況下，并不允許企業(yè)將資源在突破性創(chuàng)新和漸進(jìn)性創(chuàng)新之間平均分配，且兩種創(chuàng)新方式并行的整體創(chuàng)新很可能導(dǎo)致員工因?yàn)椴涣私馄髽I(yè)具體戰(zhàn)略重點(diǎn)而無所適從[37]，這就要求企業(yè)在兩種創(chuàng)新之間進(jìn)行權(quán)衡，根據(jù)自身情況采用有側(cè)重的創(chuàng)新方式。在新創(chuàng)企業(yè)資源相對(duì)匱乏的情況下，往往需要通過漸進(jìn)性創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。本研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者可以通過創(chuàng)業(yè)、行業(yè)和職能管理方面積累的先前經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新。

(2)拓展了創(chuàng)業(yè)拼湊理論應(yīng)用范圍。拼湊被認(rèn)為能提高企業(yè)增長率。已有研究表明，企業(yè)在人力資本方面的創(chuàng)業(yè)拼湊能顯著提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)業(yè)績效[11]。資源拼湊對(duì)創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用[38]，可以激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新，但對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新的影響機(jī)理還不明確。本研究發(fā)現(xiàn)新創(chuàng)企業(yè)可以通過創(chuàng)業(yè)拼湊促進(jìn)企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)拼湊能翻新手頭資源，創(chuàng)新應(yīng)用現(xiàn)有資源，其過程具有快速、便捷和廉價(jià)的特點(diǎn)，與漸進(jìn)性創(chuàng)新高度契合。創(chuàng)業(yè)拼湊還能獲得意外的、前所未有的、具有修補(bǔ)作用的靈感，促進(jìn)“湊合”式創(chuàng)新產(chǎn)生，對(duì)產(chǎn)生新的改良式創(chuàng)意、創(chuàng)造性地完善現(xiàn)有創(chuàng)新成果以及節(jié)約創(chuàng)新成本等均具有重要作用。對(duì)于漸進(jìn)性創(chuàng)新而言，創(chuàng)業(yè)拼湊是一種不可多得的驅(qū)動(dòng)因素。此外，本研究還驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)拼湊在創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系中具有重要中介作用。創(chuàng)業(yè)拼湊涉及到企業(yè)一切手頭的、可用的資源，而資源往往分布在企業(yè)的各個(gè)層次和各個(gè)方面，資源類別繁雜、數(shù)量龐大，組合方式也千變?nèi)f化，而創(chuàng)業(yè)拼湊沒有現(xiàn)成的操作范式作為參考，也沒有固定的規(guī)則作為向?qū)В藭r(shí)，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)既是創(chuàng)業(yè)拼湊的原料，又能對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊發(fā)揮指導(dǎo)作用。因此，創(chuàng)業(yè)者可以利用先前經(jīng)驗(yàn)獲得更多拼湊組合、拼湊方案方面的知識(shí)和信息，提高創(chuàng)業(yè)拼湊能力，獲得多樣化的創(chuàng)業(yè)拼湊方式，從而使其能更有效地進(jìn)行漸進(jìn)性創(chuàng)新。

4.3 管理啟示

本研究不僅具有理論價(jià)值，還為新創(chuàng)企業(yè)如何進(jìn)行資源拼湊、提高漸進(jìn)性創(chuàng)新水平等創(chuàng)業(yè)管理實(shí)踐提供了參考，為政府相關(guān)部門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策提供了依據(jù)。

(1)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)是新創(chuàng)企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新的重要來源。本研究結(jié)論表明，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新有顯著正向影響，創(chuàng)業(yè)者或潛在創(chuàng)業(yè)者應(yīng)注重經(jīng)驗(yàn)的積累，以儲(chǔ)備漸進(jìn)性創(chuàng)新源動(dòng)力，創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)新創(chuàng)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展有重要現(xiàn)實(shí)意義。一方面，潛在創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)積極總結(jié)和記錄自己或團(tuán)隊(duì)在行業(yè)領(lǐng)域和職能管理活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行持續(xù)更新；另一方面，政府可以通過各種政策措施，提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意向的個(gè)體積極參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。此外，建立政府、創(chuàng)業(yè)者和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，由創(chuàng)業(yè)者提出培訓(xùn)需求，政府組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向創(chuàng)業(yè)者提供有針對(duì)性的經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)課程，理論和實(shí)踐相結(jié)合，間接提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職能管理經(jīng)驗(yàn)。

(2)注重資源拼湊能力的培養(yǎng)和利用。本研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)拼湊在創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)與漸進(jìn)性創(chuàng)新的關(guān)系中具有部分中介作用，創(chuàng)業(yè)拼湊對(duì)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用與轉(zhuǎn)化以及促進(jìn)漸進(jìn)性創(chuàng)新產(chǎn)生具有重要意義。一方面，創(chuàng)業(yè)者可以充分利用已有經(jīng)驗(yàn)提高資源拼湊效率、拓展資源拼湊方式和途徑，將隱形知識(shí)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為可利用資源，推動(dòng)資源拼湊活動(dòng)高效開展。在新創(chuàng)企業(yè)資源貧乏的條件下，創(chuàng)業(yè)者可以從拼湊創(chuàng)新視角加強(qiáng)管理，以解決企業(yè)面臨的諸多問題，通過創(chuàng)業(yè)資源拼湊對(duì)現(xiàn)有手頭資源進(jìn)行重新組合利用，提高新創(chuàng)企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新水平。另一方面，政府部門鼓勵(lì)新創(chuàng)企業(yè)加大創(chuàng)新的同時(shí)，也要提供一定資源支持，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行資源拼湊，推動(dòng)新創(chuàng)企業(yè)更積極地調(diào)動(dòng)相關(guān)資源，對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品、技術(shù)和工藝進(jìn)行漸進(jìn)式改良，使創(chuàng)新成果產(chǎn)生更大的社會(huì)價(jià)值。

4.4 局限與展望

本研究樣本收集采用一對(duì)一填答問卷的方式保證問卷填寫對(duì)象的準(zhǔn)確性，并充分考慮了創(chuàng)業(yè)者年齡、學(xué)歷、行業(yè)類型和企業(yè)規(guī)模方面的分布情況，力求保證問卷的有效性和質(zhì)量。然而，樣本對(duì)象基本分布在北京、河北、內(nèi)蒙古地區(qū)，在一定程度上影響了研究結(jié)論的普遍適用性。

對(duì)創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)拼湊在漸進(jìn)性創(chuàng)新中的作用研究還需要擴(kuò)大樣本收集范圍和細(xì)化分析內(nèi)容。比如不同行業(yè)背景下創(chuàng)業(yè)者先前經(jīng)驗(yàn)對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新的影響是否有差別？創(chuàng)業(yè)者成功或失敗經(jīng)驗(yàn)對(duì)漸進(jìn)性創(chuàng)新的影響是否不同？總之，在相關(guān)領(lǐng)域還有許多理論和實(shí)踐方面的問題值得進(jìn)一步深入探討。