新時代國企工會在服務(wù)職工工作上的探索與創(chuàng)新

姜澄宇

關(guān)鍵字：新時代;國有企業(yè);工會工作;服務(wù)管理

伴隨著我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展，為了國有企業(yè)的長遠未來考慮，國有企業(yè)進行了相應(yīng)的改革與創(chuàng)新。在這種新形勢下，身為國有企業(yè)工會干部，需要對于當(dāng)下的形勢以及未來發(fā)展的方向進行充分且準(zhǔn)確的研判，如何開展好企業(yè)工會服務(wù)職工工作，是當(dāng)下廣大工會干部所共同思考的一個問題[1]。

1提高工會組織的維權(quán)能力

企業(yè)發(fā)展改革與職工隊伍穩(wěn)定都進行相應(yīng)考慮。工會組織要始終將企業(yè)未來的發(fā)展放在第一位，要是始終明確自身與企業(yè)之間的聯(lián)系。引導(dǎo)廣大職工為企業(yè)改革而努力，激勵職工能夠投身于企業(yè)改革發(fā)展中。對于工會組織來說，這種號召是具有廣泛的召集意義的，而對于國有企業(yè)來說，這種號召對于企業(yè)的改革有一種經(jīng)濟性的影響力，同時也能讓企業(yè)與工會組織之間實現(xiàn)更為緊密地聯(lián)系。

改革過程中始終堅持維護職工群眾的利益。在改革過程中，職工群眾的呼聲是廣泛性的，但相比較于企業(yè)本身，無法在改革過程中保護自身的權(quán)益。作為職工的組織，工會有責(zé)任也有義務(wù)保護職工在改革過程中的經(jīng)濟利益、政治利益、文化利益等等。而在工會開展工作的過程中，除了要守護企業(yè)職工的利益完整之外，還要保證全體職工的正常生產(chǎn)生活待遇以及社保、公積金的繳納等等。

實現(xiàn)整體與局部工作同步統(tǒng)籌。從工會的層面來說，做好整體工作首先就意味著局部的工作沒有出現(xiàn)差錯，只有對局部工作實現(xiàn)了真正的技術(shù)突破，才能帶動全面工作得到良好的運轉(zhuǎn)。而國有企業(yè)中工會組織對于局部工作的創(chuàng)新，也能有效地幫助企業(yè)實現(xiàn)更好的創(chuàng)新。同時，作為工會組織，所需處理的不僅僅是工會組織與企業(yè)之間的關(guān)系，更要處理好工會與黨組織之間的關(guān)系。

2創(chuàng)新工作方法，提高為職工服務(wù)的能力

工會工作“求變”。在新時代背景下，很多企業(yè)都實現(xiàn)了自身的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)復(fù)雜化、多樣化，這是為了長遠發(fā)展而做出的必然改變。那么，身為國有企業(yè)的工會組織，需要對越發(fā)復(fù)雜的經(jīng)濟形勢進行洞察，從原本的工作模式中解脫出來，進行更具有變化性的全面工作。在全面工作的過程中，始終面向于當(dāng)下不斷流轉(zhuǎn)的經(jīng)濟形勢，以變求變，尋找最好的工作切入點。

工會工作“做?！薄０殡S著企業(yè)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，工會工作的形式以及內(nèi)容也隨之出現(xiàn)了變化。在轉(zhuǎn)變中，工會組織將負(fù)責(zé)更多的工作內(nèi)容，在企業(yè)的整體工作中，工會組織的重要性也會得到相應(yīng)的提升。但這種工作領(lǐng)域的擴寬帶來的是工作質(zhì)量的相對下降，想要讓工會組織的工作質(zhì)量得到提升，就要加強工會干部的政治素養(yǎng)和職工的整體素質(zhì)，將工會干部的專業(yè)化進程放在首要目標(biāo)中，實現(xiàn)對于全面工作的專業(yè)化基礎(chǔ)支持，同時工會干部還要始終將自己的職責(zé)進行進一步明確。

工會工作“依法”。工會組織是工人組織，在國有企業(yè)中代表著話語權(quán)以及權(quán)力相對較弱的職工。那么，當(dāng)職工的權(quán)益受到了侵害，就需要工會組織站出來，拿起法律的武器向侵權(quán)方進行訴訟。對于工會干部來說，要對勞動權(quán)益方面的法律須做到了如指掌。

3貼近群眾，重視服務(wù)職工工作的實效性

緊密結(jié)合職工的思想。在工作過程中，對于職工群眾的思想狀態(tài)應(yīng)該進行重視，當(dāng)職工出現(xiàn)了消極心態(tài)時，工會組織除了要進行相應(yīng)的安慰之外，更要認(rèn)真地了解出現(xiàn)這種情況的原因。伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)中的各項改革往往會觸碰到職工的切身利益，因此職工群眾對于改革的情況都十分重視。在這種情況下，工會就需要與企業(yè)內(nèi)部的其他組織進行聯(lián)動，做好職工的思想工作。在思想工作落實的過程中，主要方向是針對職工的政策宣傳以及心理疏導(dǎo)，讓職工明確當(dāng)下改革的主要目標(biāo)。同時對于職工提出的問題進行認(rèn)真解答，對于職工反映的意見進行認(rèn)真記錄并及時反映給企業(yè)。只有這樣，職工的思想才能與工會組織進行緊密地聯(lián)系[2]。

緊密結(jié)合職工的工作實際。當(dāng)今社會，職工群眾的思想變化以及心理轉(zhuǎn)變都是非常劇烈的，這種轉(zhuǎn)變來自社會風(fēng)氣的不斷轉(zhuǎn)變，人們對于自身的權(quán)益越發(fā)看重，對于自我價值的追求也越來越高，這種變化體現(xiàn)在職工越來越想展示自身的能力上，但伴隨著社會的發(fā)展，競爭也越發(fā)激烈，只有真才實學(xué)才能從激烈的競爭中脫穎而出，在這種情況下，工會組織需要做的是對于職工進行正確的擇業(yè)觀教育，同時也可以開展一些相應(yīng)的培訓(xùn)，讓職工能夠不斷地充實自己。肩負(fù)著思想教育重任的工會組織，還應(yīng)該幫助職工進行心理上的疏導(dǎo)，讓職工能夠更加勇敢地向同事展示自己的才華。

緊密結(jié)合職工的生活實際。在工會組織成立的最初，就是將解決職工的生活問題看作為自己的任務(wù)，幫助職工實現(xiàn)真正的排憂解難也一直是工會組織所努力的方向。工會組織在這個過程中需要做的首先是了解職工所關(guān)心的問題，之后再努力想辦法解決。工會組織也要不斷暢通職工群眾表達自己愿望以及想法的渠道，如通過召開職代會、開通微信公眾號、發(fā)布抖音等，只有讓職工關(guān)心的問題得到解決，職工在工作過程中才能實現(xiàn)真正的全身心投入工作中。

在新的歷史時期，工會工作也承載了新的使命，各級工會要積極引導(dǎo)職工，增強職工的民主意識，激發(fā)職工的勞動熱情，維護職工群眾的合法利益，充分履行職能，切實發(fā)揮作用，團結(jié)和帶領(lǐng)職工，為推進國企的更好更快發(fā)展貢獻一份力量。

參考文獻

[1]魯中萍.國企工會組織如何在服務(wù)職工中創(chuàng)新作為[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（10）：80-81.

[2]金嗣東.國企工會服務(wù)職工工作強化思考[J].青年與社會，2020（13）：141-142.