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    加強新常態(tài)下國企基層黨建工作和思想政治工作的思考

    2020-11-09 07:28:12王德林
    科學(xué)與財富 2020年25期
    關(guān)鍵詞:黨建新常態(tài)思想政治工作

    王德林

    摘要:在國有企業(yè)當(dāng)中,思想政治工作與黨建工作是其保持旺盛生命力的基礎(chǔ),也是加快轉(zhuǎn)變職工思想觀念,凝聚企業(yè)力量的精神力量。在國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展中強化黨建工作與思想政治工作,對實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,攻克時艱,煥發(fā)企業(yè)活力具有積極意義。新常態(tài)下,加快國有企業(yè)黨建工作要格外注重在國有企業(yè)中的政治核心作用與黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用。本文主要研究在新常態(tài)時代背景下,國有企業(yè)落實思想政治工作與黨建工作的相關(guān)措施。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài);國有企業(yè);黨建;思想政治工作

    國有企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中,其企業(yè)文化建設(shè)與員工思想建設(shè)離不開黨建工作與思想政治。良好的精神風(fēng)貌是維系國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,也是國有企業(yè)保持旺盛發(fā)展的重要支持力量。通過加大國有企業(yè)的思想政治建設(shè)與黨建工作,可以對企業(yè)良性發(fā)展起到引領(lǐng)作用,也能夠加快推進國有企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展中創(chuàng)新理念。目前我國社會經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài),國有企業(yè)的發(fā)展與改革面臨新機遇,出現(xiàn)新挑戰(zhàn),所以,迫切需要在國有企業(yè)中強化思想政治建設(shè)與黨建工作力度,以保證國有企業(yè)能夠凝聚力量,激發(fā)員工工作活力,散發(fā)員工工作思維。

    1.??? 新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治建設(shè)與黨建工作面臨的困境

    1.1? 新常態(tài)背景下的國有企業(yè)發(fā)展新形勢

    目前,我國國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型與發(fā)展的深水期,各個企業(yè)也正處于持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新的關(guān)鍵時期。企業(yè)發(fā)展所面臨的外部環(huán)境急劇變化,在社會上各種因素相互交叉,各種管理思想與實踐活動相互碰撞,使得國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中所面臨的競爭環(huán)境更為嚴(yán)峻,與其他各種類型的企業(yè)之間呈現(xiàn)出相互競爭的態(tài)勢。如今在國有企業(yè)中,經(jīng)常性的暴露出國有企業(yè)與民爭利、國有企業(yè)壟斷、國有企業(yè)滋生腐敗等論斷,使得社會范圍內(nèi)倡導(dǎo)推行國有企業(yè)私有化建設(shè)、國有企業(yè)退出市場,民營企業(yè)進入市場的論調(diào)。但是目前國有企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展中所面臨的溝通平臺尚未完善,從而造成國有企業(yè)在大眾心中有著“妖魔化”的特點。

    1.2? 思想政治工作與黨建工作面臨的問題

    首先,對思想政治工作與黨建工作的重視力度不足,部分領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)的管理活動中存在的國有企業(yè)特殊化的思想,格外注重企業(yè)的經(jīng)濟增長,忽視黨建工作與思想政治工作對于企業(yè)的良性發(fā)展所帶來的積極影響,不能夠深刻的認(rèn)識黨建工作與思想政治工作的作用和地位。部分領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中只是認(rèn)為思想政治工作與黨建工作只是走過場,甚至缺少必要的崗位從業(yè)人員,并沒有按照規(guī)定順利的完成一崗雙責(zé)。

    其次,國有企業(yè)的思想政治工作和黨建工作與實際工作存在脫節(jié),經(jīng)常性的出現(xiàn)落實不到位等問題,黨建工作與思想政治工作的擁有相對較為單一化和僵硬的管理形式。工作內(nèi)容與國有企業(yè)實際情況不能快速找準(zhǔn)結(jié)合點,沒有真正的將思想政治工作與黨建工作融入到國有企業(yè)的經(jīng)營管理中。

    然后,在部分基層黨組織中,落實的“三會一課”缺少規(guī)范性,沒有按照制定完成的規(guī)范展開活動,導(dǎo)致黨組織的工作質(zhì)量水平不高,使得黨組織與黨員之間的溝通交流存在阻礙。黨組織沒有很好的對企業(yè)黨員的思想動態(tài)作出掌握,忽視解決黨員問題的工作建設(shè),使得國有企業(yè)內(nèi)部的黨員職工在工作中缺少工作積極性與黨員凝聚力。

    最后,在國有企業(yè)的黨組織群體中缺少專業(yè)的人才隊伍,從業(yè)人員大多數(shù)為安置型或者是兼職型,在工作中所表現(xiàn)出來的工作能力參差不齊,對國有企業(yè)順利的組織展開思想政治工作與黨建工作產(chǎn)生阻礙。

    2.??? 新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作與黨建工作實施措施

    2.1? 全面貫徹落實共產(chǎn)黨的方針政策

    在國有企業(yè)黨建工作會議中,習(xí)近平總書記強調(diào),在企業(yè)黨組織中,要將黨建工作與思想政治工作作為基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作落實實處,加快推進在企業(yè)中黨的創(chuàng)新理論成果落實,使得黨組織思想深入基層,在生產(chǎn)車間、管理集體中,均發(fā)揮重要的引導(dǎo)作用,確保國有企業(yè)職工始終堅持聽黨話、跟黨走。在關(guān)于重大原則問題以及政治方向上,要擁有堅定的立場和鮮明的旗幟。針對于國有企業(yè)的員工而言,要定期的組織開展思想政治培訓(xùn)工作和黨建工作培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容包含有傳輸先進集體和個人的優(yōu)秀事跡,聘請專業(yè)的黨建工作人員與思政建設(shè)從業(yè)人員展開輔導(dǎo),將國有企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工選派到黨校進行培訓(xùn),將黨建工作徹底的融合進入企業(yè)的各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中?;谄髽I(yè)機制,充分運用黨建工作優(yōu)勢和思想政治工作優(yōu)勢優(yōu)化企業(yè)管理,創(chuàng)新企業(yè)管理措施。

    2.2? 充分結(jié)合企業(yè)的中心工作

    在國有企業(yè)中落實思想政治工作和黨建工作,必須要與企業(yè)中心工作相結(jié)合,與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合,將思想政治工作的優(yōu)勢發(fā)揮出來,將企業(yè)內(nèi)部員工的工作思想相統(tǒng)一,全面提升企業(yè)團隊的凝聚力。另外,要將問題解決方法與實際的問題相結(jié)合,既要講道理又要辦實事。企業(yè)的文化建設(shè)工作要注重與思想政治工作相結(jié)合,通過運用企業(yè)文化培養(yǎng)員工職業(yè)精神和從業(yè)道德,通過優(yōu)秀的經(jīng)營理念與企業(yè)精神對企業(yè)員工產(chǎn)生積極影響。與國有企業(yè)的實際情況相結(jié)合,始終堅持務(wù)實與高效的原則,積極推展國有企業(yè)文化活動內(nèi)容與方式,豐富文化活動載體,保障寓教于樂,在企業(yè)的文化活動中養(yǎng)成員工良好的競爭意識和團隊合作精神,以實現(xiàn)企業(yè)員工凝聚力水平提升。

    2.3? 創(chuàng)新構(gòu)建思想政治工作載體以及黨建工作

    現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使得黨建工作與思想政治工作具有更加廣闊的發(fā)展平臺,也為國有企業(yè)發(fā)展奠定堅實的文化基礎(chǔ)。在國有企業(yè)中組織實施思想政治工作與黨建工作,要充分的運用互聯(lián)網(wǎng)資源,創(chuàng)新與拓展思想政治工作。將有效的思想政治工作和現(xiàn)代信息特征優(yōu)勢發(fā)揮出來,積極構(gòu)建具有完善性思想政治體系,傳播與推廣先進思想理念。在國有企業(yè)的內(nèi)部員工群體中,要注重宣揚優(yōu)秀個人事跡,獎勵優(yōu)秀個人,鼓勵企業(yè)員工學(xué)習(xí)先進事跡。在黨建工作與思想政治工作中要發(fā)揮內(nèi)部管理工作的導(dǎo)向作用,指導(dǎo)內(nèi)部員工努力學(xué)習(xí),借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)設(shè)立互動環(huán)節(jié),強化員工之間的相互交流溝通,對員工的工作與生活全面了解,主動幫助員工解決問題,將黨建工作與思想政治工作的質(zhì)量加快改善,將傳統(tǒng)的工作模式做出改進,保證思想傳播的渠道更加具有先進性和多元化,有機結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作建設(shè)。

    2.4? 加快建設(shè)考核制度

    近些年,我國注重考核企業(yè)的思想政治工作落實情況。對于考核工作的要求作出明確,在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中要建立健全思想政治考核獎懲機制,針對于先進的員工基于物質(zhì)和精神層面上的獎勵,將先進員工發(fā)揮到實處,保證企業(yè)員工始終保持健康積極的工作心態(tài),保證企業(yè)內(nèi)部營造出一種和諧的工作氛圍,提升企業(yè)工作質(zhì)量和工作效率。建立并優(yōu)化企業(yè)思想政治工作和黨建工作的評估考核機制,實現(xiàn)科學(xué)化、合理化發(fā)展思想政治工作與黨建工作。

    3.??? 結(jié)束語

    在新常態(tài)下,國有企業(yè)要始終堅持立足于企業(yè)發(fā)展實際,將思想政治工作和黨建工作融入其中,創(chuàng)新與完善思想政治工作方式與黨建工作內(nèi)容,將具體內(nèi)容與載體進行優(yōu)化,發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)中的積極作用,更好的促進企業(yè)發(fā)展,提升經(jīng)濟效益。

    參考文獻:

    [1]?? 閆曉宏.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強化策略[J].企業(yè)改革與管理,2018,(08):207+209.

    [2]?? 馬延林.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的意義及優(yōu)化路徑研究[J].新絲路:中旬,2019,(04):11-11.

    [3]?? 張錫賢.新常態(tài)下強化國有企業(yè)黨建思想政治工作的幾點思考[J].青年時代,2019,(14):70-71.

    [4]?? 王慧.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進國有企業(yè)文化建設(shè)[J].科技風(fēng),2020,(31):133-134.

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