新形勢下加強企業(yè)黨建工作建設(shè)的思考

張劍鋒

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-108-02

摘 要 在新形勢下，加強企業(yè)的黨建工作建設(shè)，需要進一步地強化黨委在企業(yè)中的政治核心地位，同時還需要進一步地把握好黨建與經(jīng)濟工作之間的結(jié)合點，將黨的先鋒模范作用發(fā)揮得更好，只有這樣，企業(yè)的黨建工作才能夠真正地為企業(yè)改革與發(fā)展提供強有力的思想與組織保障。

關(guān)鍵詞 新形式 企業(yè)黨建工作 建設(shè)

企業(yè)的黨支部屬于基層的黨組織，也是企業(yè)對黨員進行教育管理的基本單元，能夠加強和改進企業(yè)員工的政治思想，引導(dǎo)他們更好地進行自我服務(wù)與自我成長。因此，在新形勢下，更應(yīng)該加強對企業(yè)黨支部的建設(shè)，這樣不僅能夠更好地管理黨組織，還能夠提高黨員干部整體的素質(zhì)，從而使得企業(yè)的發(fā)展更符合時代需求，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)進行黨建工作的重要性

黨建工作是企業(yè)管理中的一個重要組成部分，是企業(yè)實際發(fā)展與黨相關(guān)的思想政治工作相互結(jié)合的表現(xiàn)。在現(xiàn)階段的新形勢之下，社會的高速發(fā)展帶來了一系列的問題，在給企業(yè)的黨建工作帶來新機遇的同時，也讓它面臨著新的挑戰(zhàn)。在這樣的背景中，企業(yè)需要對黨建工作重視起來，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，運用科學(xué)的方法來觀察和分析所遇到的問題，從而有效提高在復(fù)雜的矛盾里掌控全局的能力。重視和加強對于企業(yè)黨建工作的建設(shè)，不僅能夠推動企業(yè)經(jīng)濟的快速、健康發(fā)展，還能夠促進社會的和諧與進步，因此，企業(yè)進行黨建工作具有極其重要的意義[1]。

二、當前企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）黨建意識有待加強

企業(yè)在進行黨建工作的時候，有一些部門仍然存在著一定的認識偏差，將黨建工作錯誤地定位成是以經(jīng)濟建設(shè)作為中心，經(jīng)濟方面的工作是硬任務(wù)，而黨建思想政治方面工作只是軟任務(wù)，所以就沒有將過多的注意力放在黨建工作上，黨建的意識有待加強。建立適應(yīng)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟要求的企業(yè)制度，是我國企業(yè)未來的發(fā)展方向，現(xiàn)在，人們還沒有對新企業(yè)的行為規(guī)范以及價值觀有一個共識。在進行改革的過程中，當損害到某些人的利益時，這些人就很容易改變對改革的態(tài)度，從之前的支持變?yōu)榈种?，甚至還會煽動別人一起抵制，這樣就會極大地增加企業(yè)改革的成本[2]。同時，還會阻礙企業(yè)文化的建設(shè)，給企業(yè)體制、技術(shù)、文化等的創(chuàng)新帶來不可估量的影響。

（二）黨建工作真正開展比較困難

在黨的十七大報告中，雖然有明確地對企業(yè)的黨組織職責(zé)以及地位做出相關(guān)要求，但是因為沒有可操作性強且具體的制度和政策，所以企業(yè)的黨組織在發(fā)揮它本身應(yīng)有的作用時還存在很大的局限性。企業(yè)在開展黨建思想政治方面的工作活動時，有一些部門僅僅是流于形式，并沒有求真務(wù)實，做的全是一些花架子、表面文章。平時工作的時候，忙于應(yīng)付那些各種各樣的相關(guān)檢查工作，并沒有對工作內(nèi)涵進行研究，使得工作的形式?jīng)]有多少創(chuàng)新性，且工作的方法單一、內(nèi)容亮點太少，導(dǎo)致黨建工作要想完成從“虛”到“實”、從“單一”到“多元”、從“傳統(tǒng)”到“現(xiàn)代化”的轉(zhuǎn)變還比較困難[3]。

（三）企業(yè)缺乏黨建工作的人才

企業(yè)在進行黨建工作時，對于黨務(wù)政工干部的配備相對比較薄弱，而且干部的隊伍素質(zhì)也是參差不齊，還缺乏一些復(fù)合型的人才，再加上平時工作過程中鮮少有學(xué)習(xí)交流的機會，所以很多干部的觀念都比較陳舊，知識也相對老化，工作都是按部就班，很難有突破和創(chuàng)新。近些年來，在市場經(jīng)濟的條件下，產(chǎn)生了一些新的觀念，隨著國家工作重心的轉(zhuǎn)移，企業(yè)也將工作的重點放在道路經(jīng)濟建設(shè)上，這就導(dǎo)致了黨建工作者地位直線下降。尤其是企業(yè)的“人才觀”發(fā)生變化，認為技術(shù)工人、管理干部以及技術(shù)干部都算是人才，反而是政工干部被打入了“冷宮”。人們對于政工干部的要求是無私奉獻、甘于清貧，但是卻不能夠讓他們都過“苦行僧”一樣的生活。企業(yè)是一種盈利型的組織，他們更加注重的是生產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟效益，所以企業(yè)里面的黨建工作者在待遇方面與其他人才有著較大的差距，這也就導(dǎo)致了企業(yè)缺乏黨建人才的局面，不僅使得企業(yè)的黨建工作無法順利進行，還會影響和制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[4]。

（四）沒有明確的功能定位

一些以“科學(xué)管理、政企分開、權(quán)責(zé)明確、產(chǎn)權(quán)清晰”為基礎(chǔ)的現(xiàn)代化企業(yè)，在逐漸地向著高效的管理機制、科學(xué)的決策體制、專業(yè)的經(jīng)營方式、多元的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等方向發(fā)展，但是企業(yè)的黨建工作一直還沒有一個相對完善、成熟且操作性強的規(guī)范和制度，因此很難適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)有的運行機制。一方面是黨組織缺乏對作用發(fā)揮以及職能定位的制度保障，隨著進一步地深化企業(yè)改革，要想加強企業(yè)的黨建工作建設(shè)，卻缺少一套適合企業(yè)的相關(guān)運行機制，并且缺乏相應(yīng)的政策與法規(guī)的支持，因此使得在開展黨建工作的時候比較困難。另一方面，企業(yè)的決策參與也沒有比較明確的法律規(guī)范，因為法理的依據(jù)不足，所以缺少足夠的政治自信和底氣來進行決策參與，使得黨建工作的目標有所降低。

三、加強企業(yè)黨建工作的措施

（一）充分發(fā)揮政治核心作用

在日常的生產(chǎn)生活中，企業(yè)黨組織需要充分發(fā)揮其政治核心的作用，在工作思路、決策機制、領(lǐng)導(dǎo)體制以及政治素質(zhì)上抓住關(guān)鍵、突出重點。要提高各級領(lǐng)導(dǎo)成員的理論素養(yǎng)，那么企業(yè)就需要讓他們有足夠的時間來進行學(xué)習(xí)，適當?shù)貐⑴c集中性的理論與實踐學(xué)習(xí)。對于領(lǐng)導(dǎo)體制而言，可以采用“雙向進入、交叉任職”的模式，例如，黨組織書記可以兼任行政方面的副職，行政方面的正職可以兼任黨組織副書記等。這樣不僅讓黨委書記切實參與了一些生產(chǎn)經(jīng)營管理等重大問題的相關(guān)決策，而且讓企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)也作為一個黨委成員參與了黨務(wù)工作相關(guān)的決策。

對于決策的制定，黨組織的最高領(lǐng)導(dǎo)人要起到一個好的引導(dǎo)以及推動作用，盡可能保證決策做到“內(nèi)容明確，程序清楚”，同時還需要重視對程序的控制以及制度的落實。除此之外，企業(yè)的黨組織需要對決策的實際實施情況有一個及時的了解和反饋，方便加強對于決策的監(jiān)督工作，能夠及時糾正出現(xiàn)的偏差，避免因決策失誤而造成損失。對于工作的思路而言，需要始終圍繞著企業(yè)中心任務(wù)來進行黨建工作的開展，對于行政領(lǐng)導(dǎo)行使相關(guān)的職權(quán)給予支持，并通過準確找到切入點，將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來，這樣不僅能夠順利實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標，還能夠落實黨員的導(dǎo)向、滲透、榜樣作用[5]。

（二）創(chuàng)新基層組織活動方式

對于新形勢下的黨組織相關(guān)活動方式進行創(chuàng)新，需要從實際出發(fā)，應(yīng)用創(chuàng)新手段實施改進方案，將生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作“兩張皮”的問題解決掉，從而使得生產(chǎn)經(jīng)營與當監(jiān)工作相互融入，為構(gòu)建和諧企業(yè)打好基礎(chǔ)。相關(guān)的活動內(nèi)容方面，要盡可能地適應(yīng)企業(yè)的中心工作要求，加入時代內(nèi)容，拓寬企業(yè)服務(wù)的領(lǐng)域，同時要找準企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨組織工作最佳的結(jié)合點，最終形成一個“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的新格局。就活動方式而言，要堅持形式多樣、靈活有效的原則，將小政工變成大政工，將體內(nèi)的小循環(huán)變成體外的大循環(huán)，最大限度地融入生產(chǎn)、生活，更好地為企業(yè)服務(wù)。同時，將“協(xié)調(diào)、高效、精干”與“分散、業(yè)余、小型”結(jié)合起來，黨內(nèi)部的主題實踐活動需要堅持做到被企業(yè)工作需要、被黨員歡迎、被企業(yè)職工擁護。

（三）切實搞好黨員隊伍建設(shè)

在新形勢之下，需要用更加靈活、有效的方式來對黨員進行教育引導(dǎo)，從而將黨員隊伍的綜合素質(zhì)提高，使其能夠更好地發(fā)揮出作為黨員的模范作用。一方面，可以開展“黨員亮身份”相關(guān)活動，對黨員在工作中的表現(xiàn)提出一些要求，比如，通過黨員示范崗、佩戴黨員的徽章等方式來表明黨員的身份，將“灌輸式”的教育變成“自覺式”的學(xué)習(xí)，這樣不僅能夠強化黨員“自我約束”的意識，還能夠提高黨組織工作的成果[6]。另一方面，也可以對黨員實行“安家工程”的政策，重點開展調(diào)查摸底、服務(wù)管理、健全組織以及提供保障等工作，使得黨員能夠“安心”“安家”和“有所作為”。

基層的黨組織還應(yīng)該對黨員的信息庫進行普遍建立，爭取做到將黨員的居住地址、聯(lián)系方式、現(xiàn)實表現(xiàn)等基本情況了解清楚，尤其是要將一些短期的臨時工黨員們的“安家”工作做到位，堅持以人為本的基本原則，加強對他們的關(guān)懷和服務(wù)，使得他們能夠安心地在組織中安家。除此之外，對于一些臨時工的黨員們，也需要為他們安排相關(guān)的技能培訓(xùn)、困難救助、各種保險以及最低生活保障等服務(wù)，讓他們沒有后顧之憂。

（四）加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

要想有效地將黨務(wù)干部整體的素質(zhì)進行提高，需要做好骨干隊伍、后備隊伍以及新型隊伍的培養(yǎng)工作。將各級的黨組織成員進行合理選配，引進一些思想政治的素質(zhì)良好、作風(fēng)端正、專業(yè)知識豐富、業(yè)務(wù)能力強并且能夠勝任黨務(wù)工作的干部。同時，還需要關(guān)心和愛護黨務(wù)干部，將他們的切身利益進行有效保護，承認并尊重他們地勞動成果，并且要肯定他們的價值。除此之外，要及時地發(fā)現(xiàn)一些工作能力突出并且喜歡黨務(wù)工作的人員，將他們納入企業(yè)的黨務(wù)后備隊伍中進行著重培養(yǎng)，并健全相關(guān)的法律體系，確保隊伍能夠順利、健康地成長。在工作當中，可以將那些具有發(fā)展?jié)摿Φ南鄬δ贻p的管理或者技術(shù)型干部適當?shù)胤诺揭恍┤缰Р繒浺活惖狞h務(wù)工作崗位上去進行一段時間的鍛煉，提高他們的綜合素質(zhì)，同時也可以通過與他們的交流溝通，進一步地對思想政治以及黨務(wù)工作的方法進行一定程度地改進。

四、結(jié)語

綜上所述，在新形勢下，企業(yè)要進一步做好黨建的工作，需要將革命的精神應(yīng)用到實踐中去不斷地探索，從而找到適合企業(yè)的新做法，并且在解決問題的過程中不斷地進行經(jīng)驗總結(jié)。這樣，使得黨建工作可以真正意義上的成為企業(yè)發(fā)展和改革過程中的強有力的思想和組織保障。

參考文獻：

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