關(guān)于認(rèn)真做好企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理服務(wù)工作的思索

黃曉雪

中圖分類號：C916 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-034-01

摘 要 企業(yè)的發(fā)展離不開職工的辛勤工作，是職工為企業(yè)提供了有力的支撐。職工在企業(yè)中占據(jù)著重要的位置，因此，必須受到企業(yè)足夠的尊重。當(dāng)職工因年齡面臨離退休時(shí)，企業(yè)應(yīng)該做好他們的社會(huì)化服務(wù)工作。這項(xiàng)工作也是企業(yè)在發(fā)展過程中必然經(jīng)歷的一個(gè)過程，可以為日后的人才引進(jìn)奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本篇文章主要是針對實(shí)際情況中存在的一些問題進(jìn)行了研究和分析，并提出了一系列整改措施，目的是為了做好企業(yè)職工在離退休后的社會(huì)化管理服務(wù)工作。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 離退休職工 管理服務(wù)

當(dāng)企業(yè)在穩(wěn)定前進(jìn)的發(fā)展時(shí)，其中的職工也會(huì)出現(xiàn)大量流動(dòng)的現(xiàn)象，一大批職工已經(jīng)退休，又或者是另一批職工面臨退休，如何做好這些職工的社會(huì)化管理服務(wù)工作，是企業(yè)在發(fā)展的過程必然經(jīng)歷的一個(gè)過程。企業(yè)只有很好的迎接與挑戰(zhàn)，并且做的非常成功才能夠使得企業(yè)自身有更好的發(fā)展。相反，如果企業(yè)懈怠這項(xiàng)工作，那么一定會(huì)對日后的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的消極影響，甚至影響其生存根基。只有企業(yè)將離退休職工的社會(huì)化服務(wù)工作做好，使這些職工日后離退休的日子國的舒適安樂，才會(huì)對企業(yè)的發(fā)展有所幫助。除此之外，選擇年輕的職工，也是為企業(yè)注入更多新鮮的血液。

一、當(dāng)前企業(yè)在處理離退休職工社會(huì)化管理工作遇到的問題

（一）內(nèi)部條件不好

很多時(shí)候，企業(yè)職工在經(jīng)歷了漫長的工作過程后，年齡已經(jīng)到了一定的歲數(shù)，這個(gè)階段也正是他們身體最容易出現(xiàn)疾病的使其，特別是對于一些工作強(qiáng)度高的企業(yè)職工來說，身體健康更容易出現(xiàn)問題。在工作對的時(shí)候，受工作影響，都會(huì)或多或少的忽視自己的健康。一旦退休在家閑下來，也就到了疾病顯現(xiàn)時(shí)期。就比如說像IT工作者和設(shè)計(jì)師，由于在電腦前的工作時(shí)間過長，加之熬夜，身體素質(zhì)就會(huì)特別差，眼睛也會(huì)出現(xiàn)好多問題。長時(shí)間的坐著也會(huì)對頸椎造成損害。再比如講體力勞動(dòng)者，也會(huì)因?yàn)楦邚?qiáng)度的體力勞動(dòng)，對自己的肌肉組織以及骨骼組織造成損傷。當(dāng)退休后，這些問題就更嚴(yán)重。

（二）周圍環(huán)境的影響

很多的企業(yè)離退休職工，在經(jīng)歷退休時(shí)，年齡已經(jīng)非常大了，不僅有可能父母離開人世，也有可能配偶也會(huì)離開自己。更有甚者是子女不在身邊，只有自己一人作為空巢老人獨(dú)自生活。這樣的晚年生活即孤獨(dú)又無趣。當(dāng)前呢社會(huì)科技飛速發(fā)展，這些老人與社會(huì)出現(xiàn)了嚴(yán)重的脫節(jié)，很難適應(yīng)現(xiàn)在的智能化生活。所以說，退休后的生活也就更加艱難。

（三）社區(qū)針對于退休人員的管理與服務(wù)存在差異性

現(xiàn)在我國正處在快速發(fā)展階段，由此也造成了社區(qū)針對于退休人員的管理與服務(wù)存在差異性的現(xiàn)狀。很多地方的養(yǎng)老服務(wù)并不是特別協(xié)調(diào)，不能為離退休的職工提供良好的服務(wù)，使得一部分職工對此產(chǎn)生戒備。

二、如何認(rèn)真做好企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理服務(wù)工作

（一）不斷完善退休人員社會(huì)化管理的相關(guān)制度建設(shè)和提升管理服務(wù)水平

中國現(xiàn)在正進(jìn)入老齡化社會(huì)階段，社會(huì)化服務(wù)和管理工作將會(huì)是一個(gè)十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。到現(xiàn)在為止，退休的人員主要特征是：大量的人，難管理。廣泛的分布和相對強(qiáng)勁的政策，這些問題已經(jīng)逐步體現(xiàn)，出現(xiàn)的這些問題又該如何面對，就要相關(guān)部門必須制定健全的規(guī)章制度，社會(huì)服務(wù)和管理系統(tǒng)的工作安排。國家和企業(yè)要及時(shí)做好社會(huì)工作，對退休人員相關(guān)信息進(jìn)行統(tǒng)一、規(guī)范管理，然后還需要建立退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。通過對數(shù)據(jù)的掌握和處理，可以組成一個(gè)共享的信息。繼續(xù)注重社會(huì)化服務(wù)管理隊(duì)伍的建設(shè)，還要加強(qiáng)有關(guān)人員的培訓(xùn)，讓管理人員的素質(zhì)能夠很好地提高。

（二）提升社區(qū)醫(yī)療保健水平和養(yǎng)老金保險(xiǎn)體系管理水平，為老職工提供全方位的身體保障

有一個(gè)群體在退休職工中占一大部分那就是高齡退休職工，他們相對的年紀(jì)比較大，身體條件差，這是不可否認(rèn)的事實(shí)。要想做好這個(gè)年齡階段的工作，首要的條件就是保證他們的身體健康，然后在保障他們能夠有一個(gè)很好的退休生活。那么就要著手去提高小區(qū)的醫(yī)療的先進(jìn)性，對其退休職工定期進(jìn)行身體檢查和有關(guān)的醫(yī)療方面的照顧，來確保他們身體的健康。與此同時(shí)，國家還應(yīng)建立固定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金制度，為他們提供保險(xiǎn)保障，并及時(shí)給予他們足夠的養(yǎng)老金，能夠滿足他們的基本生活水平的物質(zhì)需求。

（三）積極并持續(xù)開展企業(yè)人文關(guān)懷

絕大多數(shù)企業(yè)退休人員為國家特殊企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)了一生的精力。他們對企業(yè)有著很深的情感這也是人的天性。要想實(shí)施退休人員社會(huì)化管理，最好把退休人員的養(yǎng)老管理和服務(wù)職能委托給社會(huì)的，但退休人員與企業(yè)之間的情感群體不能簡單分離。企業(yè)應(yīng)該正確的看淡退休職工對企業(yè)發(fā)展所付出的努力的貢獻(xiàn)，要做到經(jīng)常對退休職工進(jìn)行精神的物質(zhì)上的支持和照顧。有規(guī)律的對他們進(jìn)行慰問，讓退休職工能夠感覺得到企業(yè)的關(guān)懷，要時(shí)常給退休職工講述企業(yè)和新發(fā)展和新形勢，關(guān)心一下老員工的生活是否困難，在企業(yè)能力范圍內(nèi)對他們進(jìn)行幫助，讓他們不僅是身體健康能夠得到保證，也應(yīng)該對他們的得到心靈施以關(guān)心和照顧。尤其是那些特別工作群體的老年職工，他們有的失去了父母和愛人，子女們又難以全心全意地照顧退休職工的生活，他們退休后往往是孤身一人或依賴于愛人。企業(yè)還應(yīng)該及時(shí)組織人員陪他們聊聊天，這樣不僅可以讓退休人員得到足夠的照顧，也可以讓年輕的員工與老員工交流工作經(jīng)驗(yàn)，使他們更加成熟，專業(yè)能力也能夠有很好的提高。

三、結(jié)語

根據(jù)對上文敘述的內(nèi)容進(jìn)行分析可知，當(dāng)前環(huán)境下，職工作為企業(yè)的重要組成部分需要得到企業(yè)的充分尊重，在任何時(shí)刻，企業(yè)作為一個(gè)員工的的歸屬地，都應(yīng)該給員工提供應(yīng)當(dāng)?shù)拇觥．?dāng)員工因年齡問題面臨退休時(shí)，也應(yīng)該給予他們好的社會(huì)管理服務(wù)態(tài)度。這不僅可以體現(xiàn)出企業(yè)對于離職員工飽含深情的人文關(guān)懷，更重要的是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)存在的責(zé)任與義務(wù)。在現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境中，不難看出，更多的企業(yè)在嚴(yán)格落實(shí)國家政策規(guī)定的企業(yè)離退職工的社會(huì)服務(wù)管理工作，使更多的企業(yè)職工可以在日后有所依靠。這樣也會(huì)促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展，使企業(yè)走的更遠(yuǎn)。