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    芻議大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新

    2020-11-06 07:38聶運(yùn)生方皓英
    中國電氣工程學(xué)報(bào) 2020年11期
    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理

    聶運(yùn)生 方皓英

    摘要:隨著信息技術(shù)的發(fā)展,各行各業(yè)都得到了新的發(fā)展機(jī)遇。對于企業(yè)而言,合理、先進(jìn)的管理制度能夠顯著提升企業(yè)的市場競爭力。本文通過對企業(yè)管理模式進(jìn)行分析,結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代背景提出管理創(chuàng)新方法,希望為關(guān)注大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新的人群帶來幫助。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代;企業(yè)管理;創(chuàng)新管理方式

    引言:現(xiàn)如今,企業(yè)想要得到更好的發(fā)展離不開信息技術(shù)的支持,通過信息技術(shù),既能夠提升企業(yè)的工作效率,同時(shí)又能提升企業(yè)的管理效率,為企業(yè)帶來更加廣闊的發(fā)展空間。因此,有必要對大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新展開分析。

    一、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理的重要性

    大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展,很多企業(yè)開始尋找新的發(fā)展路徑。如果依然按照以往的發(fā)展模式,就很難適應(yīng)新的市場需求,就會在激烈的市場競爭中處于下風(fēng)。企業(yè)在進(jìn)行市場競爭時(shí),僅注意產(chǎn)品質(zhì)量是不夠的,除了需要擁有過硬的產(chǎn)品之外,還需要擁有大量數(shù)據(jù)信息,無論是市場信息、用戶信息、競爭對手信息等,都需要企業(yè)積極地獲取,在收集到大量數(shù)據(jù)之后便能根據(jù)用戶消費(fèi)習(xí)慣以及當(dāng)前市場需求來預(yù)測市場走向,提前制定出針對性的發(fā)展策略。此外,高質(zhì)量數(shù)據(jù)信息能夠提升企業(yè)管理質(zhì)量,將傳統(tǒng)企業(yè)管理方式進(jìn)行優(yōu)化改革,摒棄掉陳舊的企業(yè)管理方式,加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新,比如通過大數(shù)據(jù)能夠讓企業(yè)及時(shí)完成自查,當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)問題后,針對性地處理問題,使企業(yè)在發(fā)展過程中更加符合時(shí)代的需求。在大數(shù)據(jù)時(shí)代中,只有利用好大數(shù)據(jù)帶來的便利,才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭中走得更遠(yuǎn)。

    二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理存在的問題

    (一)大數(shù)據(jù)重視程度不足

    在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下,相比于以往,企業(yè)的獲取信息的能力有了明顯的提升,無論是信息渠道增加還是信息收集速度提升都能為企業(yè)帶來更多有用的信息。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,一部分企業(yè)很早的時(shí)候便已經(jīng)注意到了大數(shù)據(jù)帶來的優(yōu)勢,于是便借助著數(shù)據(jù)信息迎合市場的需求,創(chuàng)新企業(yè)產(chǎn)品,為企業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是這類企業(yè)畢竟是少數(shù),依然有很多企業(yè)管理人員在企業(yè)發(fā)展過程中沒有重視到對大數(shù)據(jù)的應(yīng)用,企業(yè)的發(fā)展依然沿用著傳統(tǒng)發(fā)展模式,企業(yè)的管理模式也沒有得到有效的創(chuàng)新,拖慢了企業(yè)的發(fā)展速度。還有的企業(yè)雖然重視起了大數(shù)據(jù),但是并不清楚如何才能利用好大數(shù)據(jù),于是便沿用著以往的經(jīng)驗(yàn)來發(fā)展企業(yè),這類企業(yè)管理人員從表面上看,屬于缺乏冒險(xiǎn)精神,但實(shí)際上依然是沒有足夠重視大數(shù)據(jù)的運(yùn)用。

    (二)數(shù)據(jù)安全性不足

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代,只有迎合時(shí)代的發(fā)展,大數(shù)據(jù)的應(yīng)用才能為企業(yè)帶來更多發(fā)展機(jī)會。很多企業(yè)在意識到大數(shù)據(jù)的重要性之后也在轉(zhuǎn)變原有的企業(yè)管理思路。通過將大量數(shù)據(jù)信息引入到企業(yè)日常管理之后,讓大數(shù)據(jù)成為了企業(yè)的發(fā)展核心。在企業(yè)中,數(shù)據(jù)信息資料有很多都屬于商業(yè)機(jī)密,比如客戶信息、企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)等,這些數(shù)據(jù)資料的重要性極高,一旦出現(xiàn)安全問題就會為企業(yè)帶來非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,而且對于客戶而言也是一種傷害,因此,企業(yè)必須加強(qiáng)對重要資料的安全管理。

    加強(qiáng)企業(yè)管理時(shí),信息安全的保護(hù)工作需要排在首位,只有最為堅(jiān)固的防護(hù)體系,才能讓企業(yè)發(fā)展得更為順利。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,信息技術(shù)在飛速發(fā)展,信息安全的重要性也越來越高,企業(yè)只有保證信息安全,才能讓企業(yè)在激烈的市場環(huán)境下?lián)碛懈喔偁庂Y本。

    (三)信息技術(shù)人才匱乏

    大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展依托于信息技術(shù)的提升,在這個時(shí)代,企業(yè)通過信息技術(shù)能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)營以及企業(yè)管理進(jìn)行不斷深化,而且隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,對于數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量以及數(shù)量都有了更多要求。因此,對于企業(yè)而言,必須擁有更多信息技術(shù)人才,這樣才能為企業(yè)帶來更多的數(shù)據(jù)信息,確保企業(yè)能夠穩(wěn)定、長久地發(fā)展下去。

    三、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新

    (一)提升大數(shù)據(jù)重視程度

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響下,企業(yè)的發(fā)展路徑變得越來越多,正因如此,對于企業(yè)而言,管理層的發(fā)展決策不僅會影響到企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)還能影響到企業(yè)的未來發(fā)展。所以企業(yè)的管理人員必須及時(shí)重視到大數(shù)據(jù)的重要性,認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展離不開大數(shù)據(jù)的支持,傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不再適用于當(dāng)前的時(shí)代背景,只有通過大數(shù)據(jù),才能讓企業(yè)在激烈的競爭中存活下來。

    想要改變管理人員對大數(shù)據(jù)的態(tài)度,首先就要讓管理者意識到大數(shù)據(jù)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的好處,當(dāng)管理者了解到大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理以及發(fā)展上的優(yōu)勢之后,再去進(jìn)行企業(yè)的發(fā)展決策。其次,企業(yè)需要建立起專門的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),保證管理者手中掌握的數(shù)據(jù)時(shí)效性以及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。最后,企業(yè)的決策人員在重視大數(shù)據(jù)之后需要提高對信息技術(shù)人才的培養(yǎng),以此來加強(qiáng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力。

    (二)加強(qiáng)信息安全性

    企業(yè)在發(fā)展過程中,數(shù)據(jù)信息的重要性毋庸置疑,因此,數(shù)據(jù)信息的安全性也需要得到企業(yè)管理者的重視。企業(yè)在進(jìn)行數(shù)據(jù)管理時(shí),可以構(gòu)建專門安全防護(hù)系統(tǒng),通過安全防護(hù)系統(tǒng)來降低企業(yè)數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn),以免在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)重要信息泄露的情況。此外,數(shù)據(jù)安全性的提升并不單指企業(yè)已有的重要數(shù)據(jù)安全。還包括了收集信息時(shí)的信息質(zhì)量。通過提升信息安全,能夠有效過濾不實(shí)信息,確保企業(yè)決策人員的信息準(zhǔn)確性以及信息質(zhì)量,以此來提高決策準(zhǔn)確性,防止因?yàn)樾畔栴}導(dǎo)致決策失誤,為企業(yè)帶來巨大損失。

    (三)信息技術(shù)人才的培養(yǎng)

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代,信息技術(shù)人才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來極大的助力,很多企業(yè)也重視起了信息技術(shù)人才。隨著企業(yè)對信息技術(shù)人才的需求上升,市面上的信息技術(shù)人才已經(jīng)不足以滿足企業(yè)的需求。所以企業(yè)必須加強(qiáng)對信息技術(shù)人才的培養(yǎng)。當(dāng)企業(yè)建立起新的管理模式時(shí),需要將信息技術(shù)人才的培養(yǎng)納入到企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中,通過市場招聘以及定期組織培訓(xùn),在提升人才數(shù)量的同時(shí)提高信息技術(shù)人才的專業(yè)素養(yǎng)。只有這樣,才能為企業(yè)的發(fā)展打下更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    結(jié)論:總而言之,在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,企業(yè)管理模式的創(chuàng)新離不開信息數(shù)據(jù)的應(yīng)用以及信息人才的培養(yǎng)。在保證企業(yè)信息安全性的基礎(chǔ)之上,數(shù)據(jù)信息能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展帶來更多選擇。相信隨著更多人意識到大數(shù)據(jù)的重要性,企業(yè)的管理模式也會發(fā)展得越來越先進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王子劍.淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理會計(jì)的創(chuàng)新與應(yīng)用[J].商訊,2020(09):62-63.

    [2]王志.大數(shù)據(jù)背景下如何做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新分析[J].中外企業(yè)家,2020(07):70.

    作者簡介:聶運(yùn)生(1979-)男,本科,政工師,研究方向:黨建管理

    作者簡介:方皓英(1982-)女,目前職稱:工程師,主要從事:電力技術(shù)

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