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    工會(huì)干部如何更好服務(wù)職工

    2020-11-06 06:02:49原理
    青年時(shí)代 2020年22期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)干部工會(huì)

    原理

    摘要:“工會(huì)的工作導(dǎo)向要堅(jiān)持以職工為中心,要緊抓職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題,維護(hù)職工的合法權(quán)益,并竭誠為職工服務(wù)。”這是在中華全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體與習(xí)近平總書記談話時(shí),習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。工會(huì)工作的實(shí)質(zhì)是服務(wù)職工,其工作內(nèi)容包括維護(hù)職工權(quán)利、服務(wù)職工權(quán)益。為了更好地服務(wù)職工,工會(huì)干部必須要不斷增強(qiáng)自身服務(wù)意識(shí),提高自身服務(wù)能力,有創(chuàng)造性地開展工作,才能帶領(lǐng)、組織職工行走在時(shí)代前列,為中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)出一份力量。

    關(guān)鍵詞:工會(huì);工會(huì)干部;服務(wù)職工;路徑

    在勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)矛盾時(shí),工會(huì)應(yīng)運(yùn)而生,工會(huì)的存在是為了維護(hù)職工權(quán)利、為職工服務(wù)的,工作中心就是職工,如果工會(huì)不再全心全意為職工說話、辦事、服務(wù),那工會(huì)也就失去了存在的意義,無法贏得職工與群眾的信賴和支持。近年來,隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,職工對(duì)于工會(huì)的要求也越來越嚴(yán)格,為了更好地服務(wù)職工,工會(huì)干部必須要采取相應(yīng)措施提升自身服務(wù)意識(shí)與服務(wù)能力,擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)凝聚力,為更好服務(wù)于職工而不斷努力。

    一、牢記服務(wù)宗旨

    黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織,要始終堅(jiān)持走黨的路線,牢記服務(wù)宗旨,做好工會(huì)工作。工會(huì)干部要做好工會(huì)工作可以參考以下幾點(diǎn)建議。

    (一)倡導(dǎo)主旋律

    工會(huì)在工作過程中,應(yīng)該要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線,堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,做好職工群眾政治思想的引領(lǐng),堅(jiān)定正確的政治方向,樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)這“四個(gè)意識(shí)”;堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信這“四個(gè)自信”;落實(shí)堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這“兩個(gè)維護(hù)”[1]。讓職工認(rèn)清現(xiàn)下形式,讓工會(huì)干部明確自身任務(wù)是作為引領(lǐng)者應(yīng)該做的工作。同時(shí),工會(huì)干部也要認(rèn)真處理好個(gè)人與集體之間的利益關(guān)系,在考慮問題時(shí)要著力于全面發(fā)展觀,考慮長遠(yuǎn)利益,采用科學(xué)方法分析社會(huì)輿情,增強(qiáng)職工明辨是非的能力。針對(duì)職工所關(guān)心、所期盼的問題,工會(huì)干部要具有針對(duì)性地解答職工的疑惑,為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)出一份力量。

    (二)代言民情民意

    工會(huì)干部的工作重心是為職工服務(wù),因此工會(huì)干部在工作過程中應(yīng)該要堅(jiān)持“從群眾中來,到群眾中去”的基本工作原則[2],與職工緊密聯(lián)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工工作中存在的問題,并采取科學(xué)的方法深入剖析問題來源,提出相應(yīng)的對(duì)策或建議,利用有效方法解決問題。工會(huì)干部在參與企業(yè)管理工作中應(yīng)深入基層,了解職工基本情況,充分發(fā)揮職工代表作用,通過反饋信息、調(diào)查報(bào)告等形式將職工訴求呈報(bào)上級(jí),充分反映職工意愿,讓黨政通過工會(huì)組織準(zhǔn)確了解到群眾意見和建議。

    (三)堅(jiān)定維護(hù)職工的合法權(quán)益

    在對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)時(shí),工會(huì)干部要堅(jiān)持以職工作為工作導(dǎo)向,采取合法、科學(xué)的方式維護(hù)職工合法權(quán)益。針對(duì)職工的合法權(quán)益,我國頒布了相關(guān)法律法規(guī),工會(huì)干部在為職工維權(quán)時(shí),應(yīng)該以法律法規(guī)作為前提和基礎(chǔ),在新時(shí)代背景下,積極參與協(xié)調(diào)職工與企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)民主管理,加強(qiáng)民主監(jiān)督,保障職工依法行使民主權(quán)利。同時(shí),為了推動(dòng)企業(yè)與職工能夠建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,還需要建立相應(yīng)機(jī)制,如利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)解機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制,保障企業(yè)能夠持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

    (四)貼心服務(wù)職工群眾

    在為職工群眾服務(wù)時(shí),工會(huì)應(yīng)該要堅(jiān)持“職工群眾無小事”的基本觀點(diǎn),將服務(wù)職工群眾這一工作做細(xì)、做精、做實(shí),深入職工基層,了解職工呼聲,明確職工訴求,并據(jù)此開展服務(wù)工作,保證服務(wù)工作能夠切實(shí)滿足職工需求,真實(shí)反映職工意愿,關(guān)心職工疾苦。同時(shí),要做到竭誠為職工服務(wù),并通過貼心服務(wù)讓職工凝聚在一起。

    二、提高工會(huì)干部服務(wù)能力的有效途徑

    (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)

    為了能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下提高服務(wù)職工的能力,工會(huì)干部必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身服務(wù)能力,走在時(shí)代前沿。首先,工會(huì)干部要對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),增強(qiáng)自身的政治性,為此,工會(huì)干部需要不斷學(xué)習(xí)新思想、新理論,明確我國科學(xué)的發(fā)展觀,提升自身政治理論水平。政治性是工會(huì)靈魂所在,其工作基本要求是堅(jiān)持人民主體地位、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、堅(jiān)持深化改革、堅(jiān)持依法治國、堅(jiān)持統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個(gè)大局、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)等“六個(gè)堅(jiān)持”,這也是我國的發(fā)展原則[3]。在工會(huì)組織工作過程中,政治性是最基本的內(nèi)容,沒有政治性的要求,工會(huì)組織的工作就會(huì)脫離黨的領(lǐng)導(dǎo),成為一般社會(huì)組織,因此,工會(huì)干部必須要重視政治性的學(xué)習(xí)。其次,工會(huì)干部要學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),保證在工作過程中能夠依法為職工群眾辦實(shí)事,依法為職工維護(hù)合法權(quán)利。最后,工會(huì)干部要學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)知識(shí),提升自身在工作相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)水平,保證其先進(jìn)性。工會(huì)干部的工作并不僅限于“收會(huì)費(fèi)、看病人、搞活動(dòng)”等基礎(chǔ)內(nèi)容中,還必須要保證工會(huì)的先進(jìn)性,同時(shí)做好服務(wù)職工群眾、宣傳群眾、引導(dǎo)群眾等工作,增強(qiáng)職工群眾的思想覺悟和道德水平。

    (二)完善對(duì)職工的各項(xiàng)服務(wù)工作

    首先就是工會(huì)要對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù),不僅包括職工在就業(yè)、工資、休假等方面的公平權(quán)利,還要維護(hù)職工在退休、社會(huì)福利等方面的公平權(quán)利。針對(duì)特困職工,工會(huì)需要將其納入“低?!敝校U掀洹暗捅!睓?quán)利[4],做好精準(zhǔn)扶貧工作,對(duì)于國家出臺(tái)的救助制度要積極落實(shí)并完善;其次是要保證職工的正當(dāng)福利。一般來說,職工在企業(yè)都能夠享受到節(jié)假日、評(píng)先評(píng)優(yōu)等社會(huì)福利,工會(huì)應(yīng)該針對(duì)職工的生日、節(jié)假日組織慰問工作,同時(shí)要定期為職工進(jìn)行體檢,并建立體檢檔案,針對(duì)職工住宿就餐條件要適當(dāng)完善、修整等;再次是要做好送溫暖工作。服務(wù)職工要讓職工感受到工會(huì)溫暖,針對(duì)不同的月份,工會(huì)可以開展不同主題的送溫暖活動(dòng),如重大病探望活動(dòng)、關(guān)愛農(nóng)民工活動(dòng)、送清涼活動(dòng)、困難家庭就業(yè)幫扶活動(dòng)等;最后是要為職工創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。在職工勞動(dòng)過程中,應(yīng)該要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針,為職工創(chuàng)造一個(gè)衛(wèi)生、安全且舒適的勞動(dòng)環(huán)境,避免職工由于事故受到傷害,防止出現(xiàn)職業(yè)病危害。

    (三)落實(shí)“四項(xiàng)制度”

    在管理制度方面,要堅(jiān)持以職工代表大會(huì)作為基本形式的系列民主管理制度,堅(jiān)持以職工作為主體地位,按照相關(guān)規(guī)范開好企業(yè)職工代表大會(huì)。工會(huì)組織在工作過程中,凡遇到職工切身利益的問題,必須要堅(jiān)持以職工代表大會(huì)審議作為參考標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)通過后方可執(zhí)行,這樣能夠從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益。針對(duì)落實(shí)“四項(xiàng)制度”,其主要內(nèi)容為:第一項(xiàng)制度是集體協(xié)商制度。落實(shí)該制度能夠有效保障職工的合法權(quán)益,同時(shí)要規(guī)范集體協(xié)商程序,職工代表要加強(qiáng)巡視。第二項(xiàng)制度是溝通反饋制度。在此制度基礎(chǔ)上,要堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員制度,積極開展職工獻(xiàn)策活動(dòng),并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)職工多獻(xiàn)好計(jì)策、多提好建議。第三項(xiàng)是民主監(jiān)督制度。對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)、獎(jiǎng)金分配及責(zé)任體制等,可以通過微信公眾號(hào)等公眾平臺(tái)作為載體公開相關(guān)內(nèi)容,解除職工對(duì)于獎(jiǎng)金分配、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的困惑。第四項(xiàng)是民主評(píng)議干部制度。該制度的落實(shí)能夠充分發(fā)揮職工監(jiān)督作用,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。同時(shí),針對(duì)職工矛盾糾紛問題,加強(qiáng)排查與調(diào)處,開展勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查,能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

    (四)深入職工基層

    工會(huì)干部在工作過程中不能靠主觀臆測(cè),要走出機(jī)關(guān),深入基層,了解職工生產(chǎn)生活狀況,掌握職工切實(shí)需求,了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,保證服務(wù)工作能夠切實(shí)解決職工的實(shí)際問題。只有切實(shí)解決職工的實(shí)際困難,才能保證服務(wù)工作落到實(shí)處,尤其是在精準(zhǔn)扶貧工作中,職工干部要深入職工家庭,了解職工的生活水平及生活情況,對(duì)癥下藥,才能贏得職工的信賴[5]。

    三、結(jié)語

    總之,工會(huì)必須要獲得廣大職工群眾的信賴與信服,成為廣大職工群眾的“信賴之家”,同時(shí)要凸顯出工會(huì)組織的服務(wù)特性,堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)的宗旨,積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。為了能夠更好地服務(wù)于職工群眾,工會(huì)要不斷改進(jìn)、不斷提高,只有與時(shí)俱進(jìn),積極跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo),為職工維權(quán)、服務(wù),才能充分發(fā)揮工會(huì)的作用。工會(huì)干部為此也必須要通過不斷學(xué)習(xí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提升服務(wù)技能,竭誠為職工服務(wù),充分發(fā)揮職工在企業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略中的主力軍作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]殷崇莉,陳美琴,楊敏,曹宏亮.上海工會(huì)服務(wù)職工工作體系建設(shè)的實(shí)踐與探索[J].工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)),2019(4):20-29.

    [2]陳明.工會(huì)干部服務(wù)職工不能“端著”[J].工會(huì)信息,2019(11):16.

    [3]閆希才.工會(huì)干部全面提升服務(wù)能力和水平的思考[J].工會(huì)信息,2019(7):30-32.

    [4]陳明.工會(huì)干部要帶著溫度服務(wù)職工[J].工會(huì)信息,2018(11):34.

    [5]王發(fā)平.工會(huì)干部服務(wù)職工路徑分析[N].工人日?qǐng)?bào),2017-11-07(007).

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