高新技術企業(yè)創(chuàng)新動態(tài)能力提升研究

張雪歆 宋偉航

[摘 要]高新技術是提升企業(yè)創(chuàng)新動力的重要因素。在世界經(jīng)濟發(fā)展中，高新技術是企業(yè)競爭的焦點，也是影響企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展能力的重要因素?；趯邶埥「咝录夹g企業(yè)發(fā)展中存在的問題進行分析，提出相關對策建議，旨在提高高新技術企業(yè)創(chuàng)新動力，并促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

[關鍵詞]高新技術;核心競爭力;轉(zhuǎn)型;創(chuàng)新

[中圖分類號] F270 ? ? ? ? ? ? [文獻標識碼] A ? ? ? ? ? ? [文章編號] 2095-3283（2020）09-0120-02

Abstract： High and new technology is an important factor of enterprise innovation power. Within the scope of economic development all over the world， high and new technology is the focus of enterprise competition， and it is an important factor that affects the development strength of enterprise's economic capacity. We make a simple analysis on the promotion of innovation dynamic capability of high-tech enterprises in Heilongjiang Province. This paper analyzes the existing problems of enterprises， hoping to find out the causes and put forward corresponding solutions. Improve the innovation power of high-tech enterprises in Heilongjiang Province， and promote the sustainable development of high-tech enterprises.

Key Words： High and New Technology; Core Competitiveness; Transformation; Innovation.

一、引言

高新技術產(chǎn)業(yè)是企業(yè)提高核心競爭力的基礎。針對于黑龍江省高新技術企業(yè)現(xiàn)狀以及不足進行分析，希望能夠找到對策緩解企業(yè)所面臨的壓力。[1]通過與先進地區(qū)高新技術企業(yè)比較分析，可以明顯發(fā)現(xiàn)地方企業(yè)無論是企業(yè)的發(fā)展結構，還是人員結構以及薪資政策，都有需要調(diào)整的地方。應該將管理方式與企業(yè)員工的創(chuàng)造能力相結合，鼓勵員工提升自我創(chuàng)新意識，不再以量多利薄來作為盈利的目標，更多的應該將目標定在以高科技產(chǎn)品作為企業(yè)的主要盈利模式，這樣才能夠保證企業(yè)不被環(huán)境淘汰。由于東北地區(qū)的特殊性，對比那些經(jīng)濟發(fā)達省區(qū)創(chuàng)新環(huán)境相對較弱。因此想要發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，我們可能更多的需要想辦法彌補這些缺失的資源。其次，在黑龍江省高新技術企業(yè)之間關聯(lián)度較低，這樣形成不了產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)聚集。對于很多資源的利用效率相對較低，這是目前我們亟需解決的一些問題。

二、黑龍江省高新技術發(fā)展現(xiàn)狀

高新技術是企業(yè)創(chuàng)新的推動力，有助于提高企業(yè)的盈利能力。黑龍江省作為中國老工業(yè)基地，重工業(yè)經(jīng)驗發(fā)展經(jīng)驗豐富。但由于我們所處的地理位置和歷史原因，經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，技術水平也不夠高。我們沒有一個足夠核心的技術作為核心競爭力，因此高新技術在東北地區(qū)發(fā)展相對落后。其主要原因是我們沒有足夠的資金去開發(fā)和研究高新技術，導致我們不能夠掌握核心技術。其次，人才流失問題也比較嚴重。沒有人才可以進行創(chuàng)造，導致現(xiàn)有高新技術一般是通過購買或者是已經(jīng)得到推廣的技術。鑒于目前的這些情況，我們應該積極地發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的成因，進而提出相關對策建議。

三、高新技術企業(yè)發(fā)展中存在的問題

創(chuàng)新能力不足，產(chǎn)品呈現(xiàn)初級化的特點，產(chǎn)品后期發(fā)展的空間較小，產(chǎn)品的市場也不充足，流動性不廣，[2]這些都是黑龍江省高新技術企業(yè)存在的主要問題。并且由于企業(yè)知識產(chǎn)權知識的缺乏，導致企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造積極性不高，進而導致產(chǎn)品質(zhì)量也不高。在競爭當中，由于缺少創(chuàng)造性，企業(yè)常常處于被動的局面。由于東北地區(qū)受到歷史條件的制約，發(fā)展相對落后，這導致高新技術企業(yè)落后現(xiàn)象。[3]高新技術企業(yè)需要大量的創(chuàng)新型人才，在這方面，人才流失的現(xiàn)象又比較嚴重。

四、高新技術受制的原因

高新技術產(chǎn)業(yè)受到制約的原因主要在于企業(yè)的布局不科學合理，企業(yè)之間的布局影響到了企業(yè)之間相互協(xié)調(diào)協(xié)作的問題。由于布局的不合理，導致企業(yè)之間相互協(xié)調(diào)發(fā)展的可能性降低，可能性的降低直接導致了企業(yè)的利潤下降。[4]其次，由于產(chǎn)業(yè)之間的關聯(lián)度不夠。企業(yè)之間都是各自生產(chǎn)各自的產(chǎn)品，有著各自的生產(chǎn)理念。并沒有在這種大環(huán)境之下形成一種統(tǒng)一協(xié)調(diào)的發(fā)展理念。資源的不可循環(huán)利用導致了大量的浪費和經(jīng)濟的流失。這種單獨的產(chǎn)業(yè)發(fā)展對于相對落后的經(jīng)濟地區(qū)來說不是很有利的，單獨的發(fā)展模式不利于形成一個整體的企業(yè)聚攏。這種分散化的企業(yè)生產(chǎn)模式勢必會導致核心競爭力的降低。綜合來看，由于黑龍江所處的地理位置和歷史的綜合因素，我們沒有豐厚的資源和資金的流入。[5]導致我們企業(yè)在發(fā)展時不能夠放開腳步，并且中小型企業(yè)的資金匱乏，無法在創(chuàng)新發(fā)展方面下更多的功夫，他們將更多的精力投入到企業(yè)持續(xù)經(jīng)營方面，因此導致企業(yè)的科技含量較低，市場份額較小，針對于人才引進方面也是有較大的困難。沒有良好的高技術型人才流入，導致高技術的發(fā)展缺少人才的指引和實踐，這方面的發(fā)展速度較慢，難度較高，這些是高新技術受制的主要原因。

五、對策建議

重視知識產(chǎn)權的發(fā)展，人人建立知識產(chǎn)權保護的意識，要有豐厚的資源和資金流入，才能保證企業(yè)在長期持續(xù)經(jīng)營之下，將更多的精力投入到創(chuàng)新科技發(fā)展當中。將更多企業(yè)的發(fā)展方向定為新型科技型發(fā)展企業(yè)。[6]通過增加以高新技術為發(fā)展方向的企業(yè)，形成商業(yè)聚攏，在同樣的大環(huán)境和政策之下有著相同的創(chuàng)造理念，這樣可以保證資源的有效利用，減少資源的不必要浪費，形成黑龍江獨特的核心競爭優(yōu)勢。這樣我們的產(chǎn)品才能走得更遠，走得更廣。其次，我們應該重視人才的引進，對高技術人員給予相應的政策傾斜，將其留在企業(yè)內(nèi)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。建立科學的管理模式，對企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)結構和人員管理結構進行調(diào)整。不再沿用傳統(tǒng)的較為低效率的管理模式，采取更能夠激發(fā)員工自主創(chuàng)新能力的管理模式。[7]并且將薪酬激勵政策與創(chuàng)新理念相掛鉤。更多的獎勵能夠自主創(chuàng)新為企業(yè)提高盈利能力的員工。增強企業(yè)的競爭能力，打破原有的安全局面使企業(yè)都能夠居安思危，將更多的精力放到研發(fā)提高企業(yè)核心競爭力上。針對于一些老企業(yè)重點研究如何對這些老企業(yè)進行生產(chǎn)轉(zhuǎn)型，不再使他們依靠原來的低利潤率高產(chǎn)量的銷售模式進行獲利。要緊跟時代的發(fā)展，將現(xiàn)代的技術與老工業(yè)的生產(chǎn)要求相結合，高效率的提高生產(chǎn)規(guī)模。這樣才能夠從根本上提高企業(yè)的競爭能力和盈利能力實現(xiàn)高新技術企業(yè)創(chuàng)新動態(tài)能力的提升。增強企業(yè)的競爭力，并打造出獨有的核心競爭力，這樣才能夠真正的推動高新技術企業(yè)發(fā)展。改變傳統(tǒng)管理模式，并更多的擴大招商引資使更多的高技術型人才和資金流入到省內(nèi)，可以有效推動高新技術企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

針對于知識產(chǎn)權的問題，企業(yè)可以設立相應培訓部門，對知識產(chǎn)權的保護給員工做以充分的普及，讓每一位員工都能建立起知識產(chǎn)權保護意識。其次，針對人才外流的問題，應該建立相應的制度和政策。希望能夠留住這些高技術創(chuàng)新型人才為黑龍江省經(jīng)濟發(fā)展帶來活力和生機。充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，結合區(qū)域的特點進行高新技術的創(chuàng)造。國家在相應的政策上也應該有一定的支持，針對于中小企業(yè)融資困難、資金較少等問題在政策上給予傾斜，這樣企業(yè)才能有更多的精力用于提高自身高新技術水平上，才能大規(guī)模的推動東北區(qū)域高新技術企業(yè)的發(fā)展和增強企業(yè)的盈利能力。

[參考文獻]

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（責任編輯：顧曉濱 馬 琳）