發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)

王帥

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，國有企業(yè)的發(fā)展也已經(jīng)進(jìn)入了一個新的階段，在現(xiàn)階段的時代背景之下，中石油作為大型國有企業(yè)，越來越重視企業(yè)文化建設(shè)。對于國有企業(yè)而言，想要獲得更加廣闊的發(fā)展空間，就應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)上做好充足準(zhǔn)備。同時，企業(yè)黨建工作是非常重要的政治志愿，也是中國特色企業(yè)制度建立的基礎(chǔ)，在進(jìn)行建設(shè)施工過程中，要對國有企業(yè)文化進(jìn)行深入研究，這樣才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)今后的發(fā)展?；诖?，本文也嘗試對發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)的策略進(jìn)行了分析，希望可以為我國國有企業(yè)今后的統(tǒng)籌發(fā)展提供微薄的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;國有企業(yè);文化建設(shè)

國有企業(yè)具有一定的特殊性，想要在新時代背景下進(jìn)一步拓展國有企業(yè)的發(fā)展空間，必須建立起具有特色的企業(yè)文化，加大對企業(yè)文化的重視程度。對于國有企業(yè)而言，企業(yè)文化是保證企業(yè)生存、發(fā)展的關(guān)鍵。同時，黨建工作開展的水平會直接影響到企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益以及社會效益，也對我國國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了很大的積極影響。

一、黨建思想政治工作與國有企業(yè)文化建設(shè)的概念淺析

從現(xiàn)階段中石油思想政治工作展開的實(shí)際情況來看，主要是在企業(yè)發(fā)展的過程中為社會提供更好的服務(wù)，充分利用人與人之間的關(guān)系來調(diào)節(jié)，這樣一來可以有效達(dá)到提升人員工作積極性的目的，為企業(yè)今后的發(fā)展做出了保障，同時也提升了企業(yè)自身的社會效益以及經(jīng)濟(jì)效益。從現(xiàn)階段企業(yè)文化積累建設(shè)情況來看，各種價值觀念以及行為準(zhǔn)則正在不斷結(jié)合以及落實(shí)，一般情況下都是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)，全體員工積極響應(yīng)。通過構(gòu)建這種管理模式使得企業(yè)內(nèi)部管理工作的展開更加順利，同時也對企業(yè)今后的發(fā)展起到了促進(jìn)作用[1]。

二、黨建思想政治工作與國有企業(yè)文化建設(shè)之間的主要聯(lián)系

在國有企業(yè)運(yùn)行發(fā)展過程中，企業(yè)的文化建設(shè)以及黨建思想工作是重要支柱內(nèi)容，其中存在很多共通之處，同時也存在著一定區(qū)別，也正是因?yàn)檫@樣，使得這兩項(xiàng)工作可以獨(dú)立存在，同時也可以實(shí)現(xiàn)有效互補(bǔ)，互相促進(jìn)對方發(fā)展。將企業(yè)文化建設(shè)與黨建思想工作進(jìn)行結(jié)合是非常有必要的，這樣可以在很大程度上推動我國國有企業(yè)的整體發(fā)展，同時也進(jìn)一步提升了我國社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。

（一）企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作的共性

對于國有企業(yè)來說，其發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，是我國社會經(jīng)濟(jì)中最為主要的組成部分，在展開企業(yè)黨建思想政治工作的時候往往也體現(xiàn)出了一定的復(fù)雜性。整體來看，企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作有較大的共性，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，目標(biāo)一致。對于國有企業(yè)而言，無論是企業(yè)的黨建思想政治工作還是企業(yè)的文化建設(shè)工作，在實(shí)際展開的過程中都是利用思想建設(shè)的手段來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)自身利益的維護(hù)，通過這種方式來保證國有企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展;其次，使用方法一致[2]。無論是企業(yè)黨建思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)工作在實(shí)際展開的過程中所使用的方法都是一致的，在實(shí)際使用過程中往往都是為了更好的展開企業(yè)思想建設(shè)工作，保證性能與目標(biāo)相一致;最后，研究對象一致。企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作在實(shí)際展開的過程中，其在研究對象方面也是保持一致的，都是為了可以進(jìn)一步拓展人的思想以及人的行為，為國有企業(yè)今后的長久穩(wěn)定發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作的區(qū)別

國有企業(yè)在展開黨建工作的時候，應(yīng)該對現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況有充分了解，從而使得黨建工作的展開有切實(shí)依據(jù)。目前來看，企業(yè)黨建思想工作與企業(yè)文化建設(shè)有直接關(guān)系，但是與此同時也存在著較大的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在性質(zhì)上存在不同。對于企業(yè)文化建設(shè)來說，通常是指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)，并且在實(shí)際建設(shè)過程中會涉及多個環(huán)節(jié)，具有一定的復(fù)雜性。而對于黨建工作來說，究其根本，是政治文化的一種體現(xiàn)，其建設(shè)過程以及建設(shè)內(nèi)容較為固定;其次，二者在范圍上存在較大的不同[3]。在企業(yè)建設(shè)的過程中，其所涉及的內(nèi)容主要包括物質(zhì)、觀念以及制度等等，在展開企業(yè)黨建思想工作的時候，所涉及的內(nèi)容只有思想建設(shè)，并不會涉及實(shí)質(zhì)的事物;再次，工作著力點(diǎn)不同。對于企業(yè)文化建設(shè)工作來說，在實(shí)際展開的過程中所涉及的內(nèi)容較為龐雜，并且要保證其與現(xiàn)階段國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況更加貼合，因此具有較強(qiáng)的個性化特點(diǎn)。而對于企業(yè)的黨建工作來說，在工作展開的過程中不僅要考慮到現(xiàn)階段企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，同時，還應(yīng)該保證其對社會的整體發(fā)展可以產(chǎn)生積極影響，從某種角度來說，其具有一定的公益性質(zhì);最后，主體存在區(qū)別。國有企業(yè)的黨建工作與文化建設(shè)工作主體存在較大的不同，對于企業(yè)黨建思想政治工作來說，在展開教育的過程中更多的是針對個體來進(jìn)行的，個體的表現(xiàn)能力以及規(guī)范性會直接影響到工作展開的實(shí)際效果。而對于企業(yè)文化來說，其主要是指對群體形象的塑造，同時也是對員工綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能的提升，歸根結(jié)底，企業(yè)文化建設(shè)屬于群體行為，主要是通過這種群體行為的方式來對個體的行為進(jìn)行帶動[4]。由此可以看出，企業(yè)的文化建設(shè)與黨政建設(shè)在本質(zhì)上存在區(qū)別。

三、發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)的策略

（一）思想政治工作要為國有企業(yè)文化建設(shè)提供動力依據(jù)

隨著國有企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，黨建工作的展開也取得了較為理想的效果，在進(jìn)行企業(yè)黨建工作的過程中，應(yīng)該對員工的黨建工作體系進(jìn)行不斷優(yōu)化、完善，從而起到對職工行為約束的作用，可以將黨政思想加入其中，從而使得職工行為更加規(guī)范，這也有利于企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。當(dāng)企業(yè)職工素質(zhì)得到穩(wěn)定提升之后，也使得現(xiàn)代化的思想可以更好的融入到企業(yè)今后的發(fā)展中，這樣更加有利于企業(yè)樹立起正面、積極的社會形象[5]。同時，國有企業(yè)通過人性化的制度管理可以使員工的行為更加規(guī)范，堅守各自的工作崗位，使得企業(yè)的社會聲譽(yù)得到提升。

（二）在國有企業(yè)文化建設(shè)的方向決策中灌輸指導(dǎo)思想

國有企業(yè)在展開文化建設(shè)的過程中，會涉及多個方面的內(nèi)容，主要是為了營造一個更加和諧、活躍的企業(yè)工作氛圍。國有企業(yè)想要獲得源源不斷的發(fā)展動力，就應(yīng)該與黨建思想進(jìn)行結(jié)合，通過這種方式來為企業(yè)今后的發(fā)展提供具體方向，同時也使得企業(yè)的精神文化建設(shè)越來越趨向于完善。因此，國有企業(yè)方面應(yīng)該積極利用可靠的、健全的思想政治體系，通過這種方式來進(jìn)一步深入弘揚(yáng)企業(yè)核心文化精神，使得企業(yè)在今后的建設(shè)發(fā)展中以更加積極、正面的精神開辟出一條道路，這樣一來也使得企業(yè)自身的凝聚力得到了有效提升[6]。

（三）通過堅持維權(quán)維護(hù)的方式促進(jìn)國有企業(yè)和諧發(fā)展

對于國有企業(yè)而言，在經(jīng)營管理過程中，想要保證企業(yè)獲得更加長久的發(fā)展動力，應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部職工的重要位置進(jìn)行明確，正視職工的各種權(quán)益，同時還要注意對職代會、專委會的作用進(jìn)行充分發(fā)揮，還應(yīng)該對各項(xiàng)制度進(jìn)行積極落實(shí)，并且要展開專項(xiàng)的制度落實(shí)監(jiān)督檢查工作，從而保證企業(yè)職工自身的利益，使得基層職工的薪資分配更加合理。在對企業(yè)基層職工進(jìn)行薪資分配的時候，應(yīng)該秉持公平、公正以及公開的原則，避免職工利益受到損害的情況出現(xiàn)。因此，國有企業(yè)方面還應(yīng)該建立起巡視制度，設(shè)立專門的巡視小組，對各個環(huán)節(jié)重點(diǎn)工作展開的實(shí)際情況進(jìn)行查看[7]。同時，還要保證每一名職工代表都有參與權(quán)、建議權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，使得職工代表應(yīng)有的權(quán)利可以得到有效落實(shí)。隨著國有企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)黨政建設(shè)工作也得到了進(jìn)一步發(fā)展，在這樣的時代背景之下，企業(yè)應(yīng)該將保證職工切身利益當(dāng)作促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的關(guān)鍵，只有職工自身的利益得到保證之后，其自身的工作積極性才能夠得到有效提升，這也使得職工成為國有企業(yè)一筆寶貴的財富。

四、結(jié)束語

綜上所述，我國社會經(jīng)濟(jì)水平正在不斷提升，對于中石油這樣的大型國有企業(yè)而言，其發(fā)展空間也在不斷擴(kuò)展，這與企業(yè)自身所應(yīng)用的經(jīng)營管理模式有直接關(guān)系。對于國有企業(yè)而言，無論是黨建思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)工作，對于企業(yè)今后的發(fā)展都會產(chǎn)生重要影響，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員必須深刻認(rèn)識到這一點(diǎn)。在實(shí)際工作展開的過程中，黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間有很多的共通性，同時也存在一些區(qū)別，因此，使得二者之間的關(guān)系更加緊密。國有企業(yè)在建設(shè)以及發(fā)展的過程中，必須要對黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作的特色、優(yōu)勢進(jìn)行明確，通過這種方式來促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。目前來看，國有企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善思想政治建設(shè)工作，并且對其工作體系進(jìn)行不斷完善，這樣才能更好的促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，從而使得企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中獲得更加理想的經(jīng)濟(jì)效益以及社會效益。

參考文獻(xiàn)

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