• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于PDCA模式的公差配合與測量技術(shù)課程質(zhì)量保障體系構(gòu)建——以西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2020-10-27 02:59:22張愛琴馮娟龔小濤
    關(guān)鍵詞:公差教學(xué)資源測量

    張愛琴,馮娟,龔小濤

    基于PDCA模式的公差配合與測量技術(shù)課程質(zhì)量保障體系構(gòu)建——以西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    張愛琴,馮娟,龔小濤

    (西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院,陜西 西安 710089)

    引入PDCA模式能夠科學(xué)、系統(tǒng)、有效地指導(dǎo)課程的建設(shè)工作,幫助高職院校教師開展課程教學(xué)改革、打造優(yōu)質(zhì)課程。文章以公差配合與測量技術(shù)課程為例,深入闡述了在課程建設(shè)及質(zhì)量管控過程中引入PDCA模式的教學(xué)研究與實踐,通過將課程建設(shè)的全過程對應(yīng)納入到PDCA質(zhì)量管理體系中,重構(gòu)課程計劃,深化教學(xué)改革,全方位監(jiān)控評價教學(xué)過程,聚焦突出問題進行整改,極大地促進了課程教學(xué)質(zhì)量的提升。

    全面質(zhì)量管理;課程質(zhì)量;保障體系;公差配合與測量技術(shù)課程

    《教育部辦公廳關(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進制度的通知》(教職成廳〔2015〕2號)指出,職業(yè)院校要全面開展教學(xué)診斷與改進工作,不斷完善內(nèi)部質(zhì)量保證制度體系和運行機制。高職院校的內(nèi)涵建設(shè)與發(fā)展成效在很大程度上取決于其內(nèi)部質(zhì)量保障體系的構(gòu)建。課程質(zhì)量保障體系作為高職院校內(nèi)部質(zhì)量保證體系的重要組成部分,其直接映射與決定著高職院校技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的效果。

    “PDCA”循環(huán)是美國戴明博士廣泛宣傳的全面質(zhì)量管理理論。該理論其將質(zhì)量管理分為四個階段,即 Plan(計劃)、 Do(執(zhí)行)、Check(檢查)、Action(改進), 通過4個階段的循環(huán)改進螺旋上升提高質(zhì)量。課程管理中引入PDCA循環(huán)模式,目的是轉(zhuǎn)變教育理念,完善管理制度,加強過程管理,保證持續(xù)改進,有效提升課程質(zhì)量[1]。下面以公差配合與測量技術(shù)為例,闡述基于PDCA模式的課程質(zhì)量保障體系。

    一、課程頂層規(guī)劃-P

    公差配合與測量技術(shù)是裝備制造類專業(yè)的基礎(chǔ)課程,課程研究對象為幾何量的公差與檢測,即研究如何通過合理的精度設(shè)計來解決機器使用要求與制造工藝等之間的矛盾,以及如何運用檢測技術(shù)保證國家標準的貫徹實施。通過本課程的學(xué)習(xí),主要使學(xué)生獲得從事機械技術(shù)工作所必須具備的公差和技術(shù)測量方面的基礎(chǔ)知識,培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際的能力及創(chuàng)新意識,為今后合理應(yīng)用國家標準解決實際應(yīng)用中精度設(shè)計與檢測問題奠定堅實基礎(chǔ)。

    準確定位高職層次公差配合與測量技術(shù)課程教學(xué)目標,認真研究機械行業(yè)職業(yè)標準,結(jié)合職業(yè)院校學(xué)生認知規(guī)律,貫穿“精度設(shè)計”一條主線,以“知識樹”形式穿針引線將課程教學(xué)內(nèi)容模塊化整合,即:“互換性與標準化”模塊、“尺寸公差”模塊、“幾何公差”模塊、“表面粗糙度”模塊以及“典型標準件的互換性”模塊。同時,以此研制了公差配合與測量技術(shù)課程教學(xué)標準詳細地指導(dǎo)教學(xué)過程[2]。

    二、課程教學(xué)實施-D

    公差配合與技術(shù)測量課程是標準化和工程技術(shù)測量的有機結(jié)合,課程具有四多(定義多、概念多、符號多、標準多)、三強(學(xué)科交叉性強、綜合性強、應(yīng)用性強)的特點[3],導(dǎo)致學(xué)生自主學(xué)習(xí)難度大。

    高職裝備制造類專業(yè)的公差配合與技術(shù)測量課程教學(xué)要綜合考慮適應(yīng)職業(yè)教育的特點以及學(xué)生學(xué)習(xí)能力,既要強調(diào)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí),又要注重知識綜合運用能力與實際操作能力的培養(yǎng),特別是要培養(yǎng)學(xué)生根據(jù)制造和使用要求查閱國家標準的能力。傳統(tǒng)的教學(xué)模式注重傳授系統(tǒng)的科學(xué)知識,以“傳遞-接受”為特征,課堂教學(xué)以教師為主導(dǎo),教師的課堂駕馭與牽引能力,能夠?qū)驅(qū)W生的學(xué)習(xí)思維,并且能夠充分融入情感要素于無形,綜合培養(yǎng)學(xué)生的知識能力、方法能力與情感能力。然而隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的強勢植入,教育教學(xué)理念的不斷更新,當代學(xué)生作為信息化時代的原住民,對于知識獲取渠道及手段需求的提高,特別是針對高職院校學(xué)生普遍理論基礎(chǔ)差的特點,單單依靠一支粉筆、一本教材、一張黑板的傳統(tǒng)教學(xué)模式,已經(jīng)嚴重拖滯了課堂教學(xué)質(zhì)量的提高,不能滿足學(xué)生個人發(fā)展與適應(yīng)時代發(fā)展的要求,更無法滿足現(xiàn)今具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的要求。

    信息化教學(xué)模式能夠糅合文本課件、視頻動畫、教材資源于一體,特別是基于MOOC、職教云、藍墨云班課等教學(xué)平臺的強大功能,能夠?qū)鹘y(tǒng)的點名簽到、課堂測驗、舉手提問、作業(yè)收發(fā)、小組討論、答疑互動等環(huán)節(jié)以信息化的形式呈現(xiàn)出來,提升了學(xué)生的參與度和學(xué)習(xí)興趣。同時,能夠幫助教師創(chuàng)設(shè)情境,設(shè)疑探究,資源支撐,鍛煉與培養(yǎng)學(xué)生主動學(xué)習(xí)的能力。其大信息容量、實時資源更新和多向演示、模擬生動的顯著特征,是傳統(tǒng)課程教學(xué)方式所無法比擬的。2020年,新冠肺炎疫情的爆發(fā),倒逼信息化教學(xué)由幕后走向了臺前,更加充分驗證了信息化教學(xué)模式的優(yōu)勢特征。然而信息化教學(xué)模式仍然存在著不足,比如學(xué)生只對生動的信息技術(shù)感興趣,難以認真地去思考與解決問題,這對學(xué)生職業(yè)綜合能力的培養(yǎng)顯然是不利的。比如,由于學(xué)生處于無監(jiān)管狀態(tài),自控能力不強就會影響課程教學(xué)目標的達成等等。

    因而,基于對課程特點以及教學(xué)模式的深入分析,課程在實施過程采用在基于信息技術(shù)環(huán)境下的教學(xué)與傳統(tǒng)課程教學(xué)整合對接的教學(xué)混合式教學(xué)。其實施過程如下:教師發(fā)布教學(xué)資源 (課程導(dǎo)學(xué)、教學(xué)視頻、課前任務(wù))供學(xué)生線上預(yù)習(xí)與在線互動答疑——提煉線下教學(xué)內(nèi)容,實施面對面課堂教學(xué)——學(xué)生學(xué)習(xí)效果評測與課后互動。利用信息技術(shù)與教育教學(xué)的深度融合,對課程教學(xué)過程、課程教學(xué)資源、效果考核評價等過程進行改革、創(chuàng)新和優(yōu)化,激發(fā)課程教學(xué)的活力與動力,提升課堂教學(xué)的質(zhì)量?,F(xiàn)就筆者所講授的公差配合與測量技術(shù)中“平面度公差及檢測”混合式教學(xué)模式實施過程為例作一簡單介紹:

    (一)課前準備階段

    教師對課程的教學(xué)目標、教學(xué)重難點、學(xué)情等情況作深入的剖析,確定課堂教學(xué)主要內(nèi)容以及重難點,確定課程教學(xué)過程的實施計劃并且準備各環(huán)節(jié)需要的資源,做到課堂教學(xué)如何實施做到胸有成竹。同時,通過職教云平臺發(fā)布課程預(yù)習(xí)資源,并設(shè)置討論提問環(huán)節(jié)。

    (二)課中教學(xué)階段

    圖1 教學(xué)實施過程

    課堂教學(xué)過程中,摒棄注入式、滿堂灌的教學(xué)思路,側(cè)重于將教學(xué)內(nèi)容“顆粒化”引導(dǎo)學(xué)生逐個擊破,同時針對每個知識點及時應(yīng)用職教云平臺的討論、答疑、提問等功能開展互動,活躍課堂氣氛,激活教學(xué)動力。在知識點掌握的基礎(chǔ)上,設(shè)置綜合訓(xùn)練與實戰(zhàn)訓(xùn)練環(huán)節(jié)幫助學(xué)生綜合運用知識解決實際問題。課堂教學(xué)實施過程既有全局性思路的講解,又有工程設(shè)計案例強化相關(guān)知識點,能夠助力學(xué)生工程實踐能力的提升。

    特色教學(xué)資源的開發(fā)過程中,針對課程內(nèi)容偏重標準理論,難教難學(xué)的問題,側(cè)重開發(fā)動畫、視頻、工程實例、多媒體課件等,課程共開發(fā)授課視頻57個,非視頻資源93個。平臺統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,課程教學(xué)資源使用率高。

    (三)課后補充階段

    公差配合與測量技術(shù)課程充分運用職教云平臺的功能模塊,針對不同知識點設(shè)計不同的習(xí)題訓(xùn)練模式和考核方式,提高學(xué)生對課程內(nèi)容的理解。習(xí)題訓(xùn)練和考核模式有教學(xué)難點討論題、習(xí)題講解、精度標注訓(xùn)練、改錯題、大作業(yè)訓(xùn)練(工程實際案例分析)、隨堂測驗、單元測驗、期末考試等,多樣化的習(xí)題訓(xùn)練和考核模式提高了學(xué)生學(xué)習(xí)成效。其助力學(xué)生鞏固課堂知識,幫助教師及時掌握課堂教學(xué)情況。

    混合式教學(xué)實施過程能夠?qū)⑿畔⒓夹g(shù)作為學(xué)生自主學(xué)習(xí)、情感目標達成和教學(xué)情境創(chuàng)設(shè)的工具。保留傳統(tǒng)課程教學(xué)的優(yōu)勢和經(jīng)驗,借助信息化手段與技術(shù),使得多樣化的教學(xué)資源,多方的教學(xué)要素和形式多樣的教學(xué)環(huán)節(jié)相互滲透、相互補充、相互融合,形成協(xié)調(diào)一致的有機統(tǒng)一體,從而產(chǎn)生“聚焦效應(yīng)”,發(fā)揮最大的整體效益。

    三、課程效果評價-C

    (一)教師教學(xué)過程的反思與評價

    教學(xué)過程全程借助信息化教學(xué)手段,統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示學(xué)生參與課程資源學(xué)習(xí)、互動環(huán)節(jié)、作業(yè)等模塊的頻次高,一定程度上解決了傳統(tǒng)教學(xué)過程中學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高、主觀能動性不強的問題。課程豐富的線上線下資源供學(xué)生實現(xiàn)自主移動學(xué)習(xí),能夠有效地輔助教師教學(xué)過程,使得課程教學(xué)工作更有的放矢。

    教學(xué)內(nèi)容的傳輸主要靠教師精講與演示+學(xué)生動手練習(xí),將課程教學(xué)由傳統(tǒng)教室直接搬到實驗實訓(xùn)場地,一體化的教學(xué)模式能夠使學(xué)生理論學(xué)習(xí)與技能操作相互促進,進而達到提高學(xué)生專業(yè)操作技能和綜合應(yīng)用能力。

    職教云平臺強大的學(xué)生管理、成績管理、督學(xué)等功能,動態(tài)記錄學(xué)生的簽到、視頻觀看、任務(wù)完成、章節(jié)測試及討論等學(xué)習(xí)過程,教師能及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和碰到的疑難、困惑點,從而有針對性地選擇督導(dǎo)對象進行督學(xué)。

    存在的問題:

    1.教師開發(fā)線上教學(xué)資源的能力有待進一步提升,目前的資源大部分為錄課視頻,視頻資源對學(xué)生的牽引力不夠,需開發(fā)能夠引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生分析解決問題的能力,開發(fā)學(xué)生創(chuàng)新型思維的教學(xué)資源。

    2.學(xué)習(xí)資源在深度與廣度上分層不夠,目前教學(xué)資源的推送、討論與答疑的進行、測試與作業(yè)的發(fā)布基本上屬于一鍋端的形式,難以滿足不同層次學(xué)生對知識接受的需求,導(dǎo)致學(xué)生有吃不飽和吃不夠的情況。比如課堂小測試,部分學(xué)生輕而易舉,快速完成后處于長時間等待狀態(tài),而部分學(xué)生認為有難度,難免延誤課堂教學(xué)的節(jié)奏。因此需要對混合式教學(xué)做更為精細化的管理。

    (二)學(xué)生學(xué)習(xí)效果的監(jiān)控與評價

    混合式教學(xué)模式由于設(shè)置了多樣化的互動環(huán)節(jié),使得原本的課堂教學(xué)變得生動有趣,能夠很大程度上提升學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。通過對學(xué)生的討論參與、課堂測試成績、作業(yè)完成情況分析,不難看出,比起傳統(tǒng)的教學(xué),參與互動、測試高分段、作業(yè)完成且質(zhì)量較高的學(xué)生比例增多。而且,職教云平臺上的資源獲取渠道更為廣泛、時間上更為自由。特別是對于學(xué)有余力的同學(xué)來講,提供了自主學(xué)習(xí)與深入學(xué)習(xí)的大好機會。

    存在的問題:部分學(xué)生處于課程教學(xué)管理的“真空”地帶,對于課前預(yù)習(xí)要求視而不見,課中互動不夠,課后作業(yè)完成情況差強人意,因此需要加強混合式教學(xué)中線上教學(xué)部分的考核評價比重,進一步不斷地研究深化課堂教學(xué)方法與手段改革。

    四、課程質(zhì)量改進-A

    基于對課程運行情況的深入分析與評價,認為還需要在以下幾個方面對課程做一改進:

    (一)優(yōu)化課程教學(xué)資源

    目前課程開發(fā)過程中的教材建設(shè)處于滯后狀態(tài),難以跟進職業(yè)教育關(guān)于工作手冊式、活頁式教材的開發(fā)要求,需要在這方面下大力氣。

    教學(xué)團隊需要開發(fā)更為優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源,一方面是指資源本身不能局限于錄課視頻。一方面是指教學(xué)資源的開發(fā)過程中注意緊跟生產(chǎn)實際,不能局限于現(xiàn)有的實驗實訓(xùn)條件,比如與企業(yè)深度合作引進先進的測量技術(shù)與設(shè)備,開發(fā)更為先進實用的資源。

    (二)把控線上線下的比例

    混合式教學(xué)模式汲取了線上線下教學(xué)的優(yōu)點,但其本身各有弊病,教師需要在教學(xué)過程中時刻拿捏線上線下教學(xué)在整個教學(xué)過程的度。對于青年教師來說,容易過分依賴線上教學(xué)資源,忽略了自身對課程教學(xué)的研究,且缺失了與學(xué)生情感交流。對于經(jīng)驗豐富的老教師來講,由于信息化教學(xué)的能力有限,難以跟上信息化教學(xué)的步伐,導(dǎo)致教學(xué)效果大打折扣。另外,針對傳統(tǒng)課堂教學(xué)無法精準客觀的評價學(xué)生學(xué)習(xí)過程,以及部分學(xué)生由于態(tài)度問題導(dǎo)致的線上學(xué)習(xí)空白,要加強在教學(xué)評價環(huán)節(jié)中線上的比例。

    (三)生源結(jié)構(gòu)變化對課程建設(shè)提出新要求

    隨著高職的百萬擴招計劃的深入推進,退伍軍人、新型農(nóng)民工等將會成為學(xué)校一員,其教育背景、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)需求與普通高招學(xué)生有很大的區(qū)別。因而,如何開發(fā)更為優(yōu)質(zhì)對口的資源,幫助他們學(xué)習(xí)知識掌握技能,將是課程建設(shè)今后要不斷解決與改進的問題。

    五、小結(jié)

    基于PDCA模式的公差配合與測量技術(shù)課程質(zhì)量監(jiān)控體系,即是要求在教學(xué)過程中從頂層規(guī)劃、教學(xué)實施、教學(xué)評價、分析改進中不斷地提升課程教學(xué)的質(zhì)量。當前,“雙高建設(shè)”、“職教20條”等國家層面的政策文件都對職業(yè)院校課程建設(shè)提出了更高的要求,“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下,信息化技術(shù)對于課程建設(shè)提供了強有力的支撐。課程只有在不斷的P-D-C-A循環(huán)下深入推進,才能夠打磨成名副其實的精品課程,滿足高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的學(xué)習(xí)需求。

    [1]韓義.基于PDCA模式的金屬材料及熱處理課程教學(xué)改革[J].科技經(jīng)濟導(dǎo)刊,2020,28(3): 138-139.

    [2]吳云霞.基于項目化教學(xué)的高職課程教學(xué)改革與探索以公差配合與測量技術(shù)課程為例[J].廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報,2017(5).

    [3]朱雙霞.“慕課 +智慧課堂”混合式教學(xué)模式探索與實踐-以公差配合與技術(shù)測量課程為例[J].新余學(xué)院學(xué)報,2019,24(6):118-122.

    Construction of Quality Assurance System of Tolerance Fit and Measurement Technology Course based on PDCA Mode——Taking Xi’an Aviation Vocational and Technical College as an Example

    Zhang Aiqin, Feng Juan, Gong Xiaotao

    (Xi'an Aviation Vocational and Technical College, Xi'an 710089 Shanxi)

    The introduction of PDCA model can guide the construction of curriculum scientifically, systematically and effectively, and help teachers in higher vocational colleges carry out curriculum teaching reform and create high-quality courses. Taking the course of tolerance fit and measurement technology as an example, this paper expounds the teaching research and practice of introducing PDCA mode into the process of curriculum construction and quality control. By integrating the whole process of curriculum construction into PDCA quality management system, we can reconstruct the curriculum plan, deepen the teaching reform, monitor and evaluate the teaching process in an all-round way, focus on the outstanding problems for rectification, which greatly promotes the teaching into the course teaching quality improvement.

    Total quality management; Course quality; Guarantee system; Tolerance Fit and Measurement Technology Course

    2020-09-11

    陜西省教育廳專項科學(xué)研究計劃“基于ISO-PDCA的高職課程質(zhì)量保障體系構(gòu)建及實踐研究——以西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例”(18JK0412);陜西省教育科學(xué)規(guī)劃課題“基于課證融通的‘1+X’制度實施路徑探索與實踐——以無人機駕駛職業(yè)技能等級證書為例”(ZJX01003)。

    張愛琴,女,陜西渭南人,講師。研究方向:高職裝備制造類專業(yè)基礎(chǔ)教學(xué)研究與實踐。

    G423.04

    A

    1672-1047(2020)05-0055-04

    10.3969/j.issn.1672-1047.2020.05.14

    [責(zé)任編輯:劉良瑞]

    猜你喜歡
    公差教學(xué)資源測量
    把握四個“三” 測量變簡單
    滑動摩擦力的測量和計算
    滑動摩擦力的測量與計算
    帶有中心值的百分數(shù)的公差表示方式
    公差里的“五朵金花”
    測量
    初中語文數(shù)字化教學(xué)資源應(yīng)用探索
    帶有中心值的百分數(shù)的公差表示方式
    初探教學(xué)資源開發(fā)的系統(tǒng)思維
    臨床實驗教學(xué)中教學(xué)資源的整合優(yōu)化與應(yīng)用
    国产男女内射视频| 日本五十路高清| 亚洲第一青青草原| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产乱人伦免费视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久国产精品影院| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 999精品在线视频| 亚洲少妇的诱惑av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 人人妻人人澡人人看| 国产成人啪精品午夜网站| 中文字幕高清在线视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲成人免费av在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 夜夜爽天天搞| 中文字幕人妻熟女乱码| 多毛熟女@视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲av片天天在线观看| 国产成人欧美| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男女下面插进去视频免费观看| 精品熟女少妇八av免费久了| av天堂久久9| 一本综合久久免费| 午夜视频精品福利| 亚洲,欧美精品.| 99精品欧美一区二区三区四区| 高清欧美精品videossex| 欧美日韩黄片免| 国产精品久久电影中文字幕 | 黄频高清免费视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜福利,免费看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 午夜91福利影院| 亚洲在线自拍视频| 99国产精品99久久久久| 亚洲熟女毛片儿| 色在线成人网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 黄色视频,在线免费观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 91在线观看av| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品电影一区二区三区 | 国产精品一区二区免费欧美| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜福利免费观看在线| 免费观看a级毛片全部| aaaaa片日本免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产在视频线精品| 中文字幕制服av| 精品视频人人做人人爽| 亚洲中文av在线| a级毛片在线看网站| 性少妇av在线| 99国产精品99久久久久| 悠悠久久av| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲av熟女| 操美女的视频在线观看| 91在线观看av| 少妇粗大呻吟视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日本vs欧美在线观看视频| 9色porny在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 中文字幕高清在线视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看日韩欧美| 黄色成人免费大全| 国产精华一区二区三区| 又大又爽又粗| 免费在线观看黄色视频的| 久久精品亚洲av国产电影网| 中出人妻视频一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 美女高潮到喷水免费观看| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久国产成人精品二区 | 后天国语完整版免费观看| 国产精品成人在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品电影一区二区在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产免费男女视频| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品自拍成人| 在线观看午夜福利视频| 天天添夜夜摸| 夜夜爽天天搞| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲专区字幕在线| 99久久人妻综合| 老汉色av国产亚洲站长工具| 青草久久国产| 黄色怎么调成土黄色| 一级黄色大片毛片| 免费在线观看完整版高清| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线观看免费高清a一片| 在线观看www视频免费| 免费看a级黄色片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 一级a爱片免费观看的视频| 一夜夜www| 亚洲av日韩在线播放| 波多野结衣一区麻豆| av片东京热男人的天堂| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美中文综合在线视频| 亚洲免费av在线视频| 两人在一起打扑克的视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 天堂√8在线中文| 女性被躁到高潮视频| 国产亚洲精品一区二区www | 真人做人爱边吃奶动态| 日韩欧美在线二视频 | 成人影院久久| 看片在线看免费视频| 亚洲专区字幕在线| 91字幕亚洲| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品国产清高在天天线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 高清视频免费观看一区二区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 国产野战对白在线观看| 亚洲 国产 在线| 欧美激情久久久久久爽电影 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品一区二区免费欧美| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产有黄有色有爽视频| 成人免费观看视频高清| 黑丝袜美女国产一区| 51午夜福利影视在线观看| 又大又爽又粗| 在线播放国产精品三级| 嫩草影视91久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲全国av大片| 男女之事视频高清在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日本五十路高清| 久久亚洲真实| 9191精品国产免费久久| 在线免费观看的www视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 曰老女人黄片| 色94色欧美一区二区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 怎么达到女性高潮| 国产又色又爽无遮挡免费看| 91国产中文字幕| 丝袜美足系列| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费观看人在逋| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产一区在线观看成人免费| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久久久久久午夜电影 | 男女之事视频高清在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲专区中文字幕在线| 一级,二级,三级黄色视频| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲欧美激情综合另类| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产男女超爽视频在线观看| 91老司机精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 国产精品国产高清国产av | 一本综合久久免费| 深夜精品福利| 国产97色在线日韩免费| 午夜两性在线视频| 51午夜福利影视在线观看| 午夜免费鲁丝| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产免费男女视频| 捣出白浆h1v1| 在线播放国产精品三级| 免费少妇av软件| 中文欧美无线码| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成人影院久久| avwww免费| 中文欧美无线码| 不卡av一区二区三区| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产精品久久视频播放| 不卡av一区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜福利在线观看吧| 久久精品国产综合久久久| av在线播放免费不卡| 90打野战视频偷拍视频| 999精品在线视频| 亚洲美女黄片视频| 大型黄色视频在线免费观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 免费日韩欧美在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲专区字幕在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 成年人免费黄色播放视频| 久久九九热精品免费| 国产高清videossex| 精品福利观看| 久久精品国产a三级三级三级| 一区二区三区国产精品乱码| 成人国产一区最新在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品 国内视频| 波多野结衣一区麻豆| √禁漫天堂资源中文www| 午夜日韩欧美国产| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品无人区乱码1区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一级毛片精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| av天堂久久9| 欧美精品高潮呻吟av久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 精品一区二区三区av网在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99re在线观看精品视频| 免费观看人在逋| 中文字幕色久视频| 精品国产国语对白av| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av成人av| 国产精品成人在线| 在线国产一区二区在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产免费男女视频| 一级a爱片免费观看的视频| 一级片免费观看大全| 午夜成年电影在线免费观看| 一本大道久久a久久精品| 一进一出好大好爽视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 老司机在亚洲福利影院| 99re在线观看精品视频| 黄频高清免费视频| 精品无人区乱码1区二区| 精品久久久精品久久久| 国产不卡av网站在线观看| 麻豆av在线久日| 最新美女视频免费是黄的| 在线观看舔阴道视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 国产97色在线日韩免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 精品一区二区三卡| 成人免费观看视频高清| av片东京热男人的天堂| 手机成人av网站| 亚洲情色 制服丝袜| 成人永久免费在线观看视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品 国内视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 99riav亚洲国产免费| 脱女人内裤的视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品二区激情视频| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久国产精品麻豆| 久久久久国内视频| 国产精品免费大片| 在线观看午夜福利视频| 女人精品久久久久毛片| 超碰成人久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品国产国语对白av| 免费看a级黄色片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲免费av在线视频| bbb黄色大片| 亚洲免费av在线视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| av免费在线观看网站| 亚洲欧美激情在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 这个男人来自地球电影免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美日韩黄片免| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 久久久久久久精品吃奶| av一本久久久久| 热99国产精品久久久久久7| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产在线观看jvid| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品免费大片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线永久观看黄色视频| 无人区码免费观看不卡| 欧美久久黑人一区二区| 中文字幕制服av| 99国产综合亚洲精品| 大片电影免费在线观看免费| 国产在线一区二区三区精| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩免费av在线播放| 国产精品二区激情视频| 国产av又大| 亚洲国产精品合色在线| 久久中文看片网| 中文欧美无线码| 国产在线精品亚洲第一网站| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲熟妇熟女久久| 中国美女看黄片| 国产精品久久电影中文字幕 | 免费在线观看完整版高清| 最新的欧美精品一区二区| 黄色丝袜av网址大全| 91字幕亚洲| 久久久水蜜桃国产精品网| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 不卡一级毛片| 1024香蕉在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 麻豆乱淫一区二区| 黑丝袜美女国产一区| 欧美日韩一级在线毛片| 一本大道久久a久久精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜成年电影在线免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久视频综合| 91九色精品人成在线观看| 色在线成人网| 麻豆av在线久日| 日日夜夜操网爽| 村上凉子中文字幕在线| 色94色欧美一区二区| 香蕉国产在线看| 两个人看的免费小视频| av天堂在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲国产精品合色在线| 国产淫语在线视频| 后天国语完整版免费观看| 女性被躁到高潮视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久99久视频精品免费| 久久 成人 亚洲| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲一区二区三区欧美精品| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩三级视频一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 9热在线视频观看99| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜福利欧美成人| www.熟女人妻精品国产| 欧美黄色片欧美黄色片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91成年电影在线观看| 窝窝影院91人妻| 视频区欧美日本亚洲| 精品久久久精品久久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成年版毛片免费区| 久久九九热精品免费| ponron亚洲| 99久久国产精品久久久| 无遮挡黄片免费观看| 国产单亲对白刺激| 在线永久观看黄色视频| 脱女人内裤的视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 悠悠久久av| 精品久久久久久电影网| 国产一区在线观看成人免费| 最新美女视频免费是黄的| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产成人精品久久二区二区91| 欧美精品啪啪一区二区三区| a在线观看视频网站| 悠悠久久av| 操出白浆在线播放| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久天堂一区二区三区四区| 午夜福利乱码中文字幕| 热99re8久久精品国产| 欧美国产精品va在线观看不卡| 女人久久www免费人成看片| av天堂久久9| 久热这里只有精品99| 少妇的丰满在线观看| 18禁观看日本| 人人妻人人澡人人看| 亚洲三区欧美一区| 一级作爱视频免费观看| 91成人精品电影| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品一二三| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久久久久久久久久大奶| 精品福利永久在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一进一出好大好爽视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 女同久久另类99精品国产91| 大香蕉久久网| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品免费一区二区三区在线 | 97人妻天天添夜夜摸| 男女之事视频高清在线观看| 精品国产国语对白av| 大香蕉久久网| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 天堂动漫精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美日韩av久久| 香蕉国产在线看| 日本五十路高清| 欧美中文综合在线视频| 亚洲av成人av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲黑人精品在线| 国产成人欧美| 亚洲免费av在线视频| 人妻 亚洲 视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 天天添夜夜摸| 成年版毛片免费区| 久9热在线精品视频| 精品亚洲成国产av| av片东京热男人的天堂| 日本五十路高清| 十分钟在线观看高清视频www| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费不卡黄色视频| 亚洲成人免费av在线播放| 成人国语在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 中出人妻视频一区二区| www.精华液| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 国产一区在线观看成人免费| 成人三级做爰电影| 一级a爱片免费观看的视频| 精品久久蜜臀av无| 国产又爽黄色视频| 亚洲综合色网址| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av片东京热男人的天堂| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av福利片在线| 午夜精品国产一区二区电影| 99热国产这里只有精品6| ponron亚洲| 国产国语露脸激情在线看| 老熟女久久久| 夜夜夜夜夜久久久久| av视频免费观看在线观看| 美女福利国产在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲专区中文字幕在线| www.精华液| 国产精品.久久久| 成年版毛片免费区| 一进一出抽搐动态| 精品人妻在线不人妻| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 久久久精品区二区三区| 女人被狂操c到高潮| 成年动漫av网址| av一本久久久久| 亚洲,欧美精品.| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品综合久久久久久久免费 | av电影中文网址| 免费观看人在逋| 欧美精品啪啪一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 下体分泌物呈黄色| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美成人午夜精品| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜视频精品福利| x7x7x7水蜜桃| 在线观看一区二区三区激情| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产单亲对白刺激| 亚洲av成人av| 欧美不卡视频在线免费观看 | 黄片播放在线免费| 日本a在线网址| 成人av一区二区三区在线看| 午夜久久久在线观看| 午夜福利免费观看在线| 久久香蕉精品热| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 热99国产精品久久久久久7| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一a级毛片在线观看| 美女福利国产在线| 18在线观看网站| 精品久久久久久,| 久久青草综合色| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩欧美国产一区二区入口| 正在播放国产对白刺激| 香蕉丝袜av| 亚洲精品在线美女| 一级片'在线观看视频| 视频区欧美日本亚洲| 麻豆乱淫一区二区| 久久久久视频综合| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲专区国产一区二区| 两人在一起打扑克的视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| a级片在线免费高清观看视频| 一本综合久久免费| 久久香蕉激情| 另类亚洲欧美激情| 中文字幕精品免费在线观看视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 在线永久观看黄色视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看| 黑人操中国人逼视频| 亚洲五月婷婷丁香| 免费少妇av软件| 美女福利国产在线| 男人的好看免费观看在线视频 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 90打野战视频偷拍视频| 妹子高潮喷水视频| 国产成人啪精品午夜网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产成人欧美| 高清在线国产一区| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美+亚洲+日韩+国产| 最近最新中文字幕大全电影3 |