淺談“新常態(tài)”下企業(yè)政工師如何培養(yǎng)和發(fā)揮能量

摘?要：隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的不斷改革與發(fā)展，政工師在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來(lái)越受到社會(huì)的廣泛重視。作為企業(yè)中有效進(jìn)行思想政治工作的有效載體，政工師的工作性質(zhì)對(duì)于提升企業(yè)員工思想統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。本文對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作在新常態(tài)下所面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工干部的思想觀念以及思政工作的與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行了研究，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)思政工作的開(kāi)展提供一些參考。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè);政工干部;思想政治工作

在新常態(tài)的社會(huì)背景下，國(guó)家的科技和經(jīng)濟(jì)水平都有了很大提升，為我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展帶來(lái)了新的動(dòng)力。新常態(tài)下的國(guó)有企業(yè)發(fā)展正面臨著許多的挑戰(zhàn)，對(duì)于企業(yè)的思想政治工作也提出來(lái)更高的要求。所以對(duì)此，企業(yè)必須做好員工的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)待工作的積極性和信心，證企業(yè)政工干部的思想以及思政工作的與時(shí)俱進(jìn)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)遇。

一、深入分析新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

隨著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，職工數(shù)量不斷增加，職工素質(zhì)參差不齊，再加上當(dāng)前各種思想價(jià)值觀涌入國(guó)內(nèi)，企業(yè)職工的思想狀態(tài)得越來(lái)越復(fù)雜，職工面對(duì)著家庭、工作、生活各方面的壓力，這些都是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作所必需面臨的重要問(wèn)題[1]。

其次，隨著我國(guó)進(jìn)入全球互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)員工的思想政治的了解渠道也開(kāi)始經(jīng)由各種手機(jī)軟件而變得更加豐富和多元化，傳統(tǒng)的書(shū)面式媒體在這些電子新媒體面前失去了即時(shí)性和創(chuàng)新性?xún)?yōu)勢(shì)，最終導(dǎo)致政工師工作的實(shí)效難以得到最大程度的發(fā)揮。

最后，新常態(tài)下的思政工作對(duì)于政工干部的能力要求逐漸提高，而當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中部分政工干部自身的素質(zhì)能力不達(dá)標(biāo)，無(wú)法滿(mǎn)足新時(shí)期思政工作的開(kāi)展和發(fā)展需要，思政工作觀念落后。在他們大部分人的眼里，覺(jué)得思政工作就是長(zhǎng)篇大論的空話(huà)、套話(huà)，對(duì)其工作普遍呈現(xiàn)抵觸情緒，無(wú)法對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)進(jìn)行良好的適應(yīng)，也導(dǎo)致了思政工作難以取得良好的工作效果。

二、深入研究新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展，不斷改進(jìn)工作思路與方法

（一）堅(jiān)持以人為本的工作理念，抓好三大重點(diǎn)

企業(yè)思政工作本質(zhì)上是以人為主體的開(kāi)展的工作，因此無(wú)論是開(kāi)展思政工作的政工干部還是接受思想教育的企業(yè)職工都必須要進(jìn)行充分的關(guān)注和重視，通過(guò)在思政工作中堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，切實(shí)關(guān)心政工干部、企業(yè)職工在職業(yè)發(fā)展、個(gè)人生活、勞動(dòng)環(huán)境、價(jià)值體現(xiàn)等方面的需求，有效解決其在工作、生活中遇到的各種問(wèn)題、困難，化解各種矛盾，為其提供足夠的人文關(guān)懷的基礎(chǔ)上，抓好三大工作重點(diǎn)：

1.了解工作需求

在企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)下，政工師必須在新的發(fā)展制度下及時(shí)、準(zhǔn)確把握職工的思想狀態(tài)，在每一輪工作實(shí)踐中切實(shí)了解職工的思想狀況，把握職工的意志與需求，將其與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，尋求其共通點(diǎn)，讓自己的思政工作可以變得更有針對(duì)性。

2.制造輿論導(dǎo)向

輿論的力量是無(wú)窮的。新常態(tài)下的企業(yè)要保證思政工作發(fā)揮實(shí)效，就要積極應(yīng)用輿論的力量，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)各項(xiàng)政策的實(shí)施力度，正確把控好思政工作的輿論導(dǎo)向，使其發(fā)揮出積極、正面、明確、快速的優(yōu)勢(shì)，讓自己的思政工作可以變得更加全面性。

3.實(shí)施專(zhuān)題宣傳

宣傳是輿論的延續(xù)。新常態(tài)下的企業(yè)思政工作要秉承“全心全意為人民服務(wù)”的核心理念，加強(qiáng)理論宣傳、形勢(shì)政策宣傳、思想道德宣傳的力度，創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，在不同地點(diǎn)、不同地點(diǎn)展開(kāi)工作，讓自己的思政工作可以變得更加時(shí)效性。

（二）落實(shí)中心工作，把思想政治工作的著力點(diǎn)放在基層

企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最終都會(huì)落實(shí)到基層職工群眾的身上，因此企業(yè)思政工作的開(kāi)展必須要以基層職工作為著力點(diǎn)，把做好基層思政工作作為主要的工作目標(biāo)，做到“情況掌握在一線(xiàn)，困難解決在一線(xiàn)，效果體現(xiàn)在一線(xiàn)”[2]。推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展作為工作的導(dǎo)向，然后在此基礎(chǔ)上對(duì)工作重點(diǎn)、工作方法、工作流程等進(jìn)行詳細(xì)全面的規(guī)劃落實(shí)，引導(dǎo)干部職工以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，抓好工作目標(biāo)落實(shí)，引導(dǎo)員工細(xì)化任務(wù)、強(qiáng)化職責(zé)，把思想和行動(dòng)落實(shí)到企業(yè)中心工作中，從而使企業(yè)基層職工的思想政治工作能夠獲得良好的效果。

（三）創(chuàng)新思政政治工作載體和模式，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力

思想政治工作的主要目的是對(duì)企業(yè)政工干部以及基層職工群眾進(jìn)行教育的一項(xiàng)工作，這項(xiàng)工作既需要理論層面的支持，同時(shí)也要在實(shí)踐中進(jìn)行體現(xiàn)。因此，企業(yè)思政工作要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的核心目標(biāo)、發(fā)展任務(wù)、經(jīng)營(yíng)屬性等對(duì)思政工作的模式、載體等進(jìn)行創(chuàng)新。

例如，通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、微博、微信等新媒體作為載體，建立起一個(gè)高效的思政工作平臺(tái)，以職工群眾樂(lè)于接受的形式進(jìn)行思政教育內(nèi)容的宣傳，實(shí)現(xiàn)思政工作的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。幫助員工樹(shù)立正確的思想觀念，不斷創(chuàng)新和完善思想政治工作的教育方式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和社會(huì)形式進(jìn)行及時(shí)的更新，鼓勵(lì)員工善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，重視各部門(mén)之間的溝通協(xié)作，做到以理服人、以事感人，使企業(yè)廣大職工群眾能夠明理順氣、心情舒暢投入工作，充分發(fā)揮思想政治工作的真正作用[3]。

三、結(jié)束語(yǔ)

新常態(tài)下的對(duì)企業(yè)政工師必須直面企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，不斷創(chuàng)新自身的思想觀念，深入研究新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展，不斷改進(jìn)工作思路與方法，使得思想政治工作能夠發(fā)揮切實(shí)有效的作用，推動(dòng)員工更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，也為企業(yè)更好地適應(yīng)時(shí)代變化提供有力幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏子明.接受新事物、適應(yīng)新常態(tài)、完成新任務(wù) ——企業(yè)政工師應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，提升自身修養(yǎng)與工作藝術(shù)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018，（30）：185.

[2]安保平.淺談“新常態(tài)”下企業(yè)政工師如何培養(yǎng)和發(fā)揮能量[J].企業(yè)文化（下旬刊），2015，（9）：102-102.

[3]梁旭.新常態(tài)下如何做好人社部門(mén)思想政治工作[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2015，（3）：285.

作者簡(jiǎn)介：

秦楚，女（1990.10.13—），漢族，山西太原人，大學(xué)本科學(xué)歷，研究方向：政工師