遼寧省大數(shù)據(jù)行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生需求與對(duì)策研究

趙思陽 郝艷君 佟子謙 郝嘉寧

摘?要：黨的十九大提出“推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合”，習(xí)近平總書記在政治局集體學(xué)習(xí)中深刻分析了我國大數(shù)據(jù)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)，對(duì)我國實(shí)施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略提出了更高的要求，我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持高速發(fā)展。隨著遼寧省內(nèi)大數(shù)據(jù)行業(yè)的興起，企業(yè)希望學(xué)生有著較強(qiáng)的拓展能力以及適應(yīng)能力。未來，需要人們繼續(xù)堅(jiān)持國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，審時(shí)度勢(shì)精心布局，努力開拓大數(shù)據(jù)發(fā)展新局面，更好服務(wù)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活改善。

關(guān)鍵詞：遼寧省;大數(shù)據(jù);需求;學(xué)生

一、調(diào)查背景

（一）信息化已成為社會(huì)發(fā)展大勢(shì)，國家推行大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略部署

在全球信息化快速發(fā)展的大背景下，數(shù)據(jù)已成為國家重要的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略資源，大數(shù)據(jù)正日益滲透到社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各方面。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算應(yīng)用的進(jìn)一步豐富，數(shù)據(jù)已呈指數(shù)級(jí)的增長，企業(yè)所處理的數(shù)據(jù)已經(jīng)達(dá)到PB級(jí)，而全球每年所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量更是到了驚人的ZB級(jí)。在數(shù)據(jù)的這種爆炸式增長的背景下，“大數(shù)據(jù)”的概念逐漸在科技界、學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界引起熱議。運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、完善社會(huì)治理、提升政府服務(wù)和監(jiān)管能力、重塑國家競爭優(yōu)勢(shì)正在成為趨勢(shì)。為此，國家十三五規(guī)劃中明確提出“實(shí)施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，推進(jìn)數(shù)據(jù)資源開放共享”的部署。

（二）大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展迅猛，遼寧省大數(shù)據(jù)人才急缺

日前，獵聘網(wǎng)發(fā)布了《大數(shù)據(jù)行業(yè)人才生態(tài)現(xiàn)狀報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，2016年中國大數(shù)據(jù)市場規(guī)模為168億元，預(yù)計(jì)到2017年底市場規(guī)模將超230億元。大數(shù)據(jù)工程師、數(shù)據(jù)分析師崗位需求增長迅速，行業(yè)分布集中。與此同時(shí)，國內(nèi)的高校數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)起步較晚，無法滿足市場需求。十九大記者招待會(huì)中，國家發(fā)展改革委黨組書記、主任何立峰答記者“我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)取得迅猛發(fā)展，年增長達(dá)43.7%。未來幾年井噴式發(fā)展”，從而人才市場的需求相繼也會(huì)增加。然而，作為信息領(lǐng)域的新興行業(yè)，大數(shù)據(jù)方面的專門人才十分缺乏，難以支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。據(jù)預(yù)測，在中國未來3～5年的大數(shù)據(jù)人才需要達(dá)180萬，但目前只有約30萬人，人才缺口極為嚴(yán)重。

（三）深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，教育要與企業(yè)需求接軌

推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，是以習(xí)近平同志為總書記的黨中央統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，綜合研判世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)做出的重大戰(zhàn)略部署，是全面深化改革的一項(xiàng)重要任務(wù)。

（四）遼寧省先后批復(fù)大數(shù)據(jù)專業(yè)招生，但省內(nèi)就業(yè)需求狀況仍不明朗

遼寧省省委、省政府先后出臺(tái)了《遼寧省促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)實(shí)施方案》等政策文件，鼓勵(lì)高校設(shè)立數(shù)據(jù)科學(xué)和數(shù)據(jù)工程相關(guān)專業(yè)，加強(qiáng)校企合作，重點(diǎn)培養(yǎng)專業(yè)化數(shù)據(jù)工程師等大數(shù)據(jù)專業(yè)的職業(yè)技能型和應(yīng)用創(chuàng)新型人才。2018年，大數(shù)據(jù)專業(yè)首次在遼寧省內(nèi)招生。在遼寧省新增的五個(gè)專業(yè)中，“大數(shù)據(jù)”成新熱點(diǎn)。在新增備案的本科專業(yè)中，在遼高校共有61個(gè)專業(yè)進(jìn)入備案。

二、調(diào)查意義

（一）了解行業(yè)畢業(yè)生能力需求，提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量

本次調(diào)查有針對(duì)性地了解行業(yè)企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)人才能力的需求狀況，將畢業(yè)能力需求溶于人才培養(yǎng)過程，并將其貫穿本科教育全過程，要求既能滿足當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要，又能兼顧長遠(yuǎn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要。

（二）了解行業(yè)人才缺口現(xiàn)狀，有針對(duì)性做好畢業(yè)生就業(yè)工作

本次調(diào)查可以充分了解在遼企業(yè)人才缺口現(xiàn)狀，了解到省內(nèi)企業(yè)是否具有足夠多的空缺職位提供給應(yīng)屆畢業(yè)生，以達(dá)到大數(shù)據(jù)行業(yè)就業(yè)率要求。

（三）找尋企業(yè)與高校供需矛盾點(diǎn)，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案

通過調(diào)查，我們可以了解到省內(nèi)大數(shù)據(jù)行業(yè)職位需求、從事大數(shù)據(jù)行業(yè)最需具備的知識(shí)及素質(zhì)，既能明確學(xué)院培養(yǎng)方向，又能明確同學(xué)們自主學(xué)習(xí)發(fā)展方向，特別是對(duì)于“以本科為標(biāo)準(zhǔn)、以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位”的人才培養(yǎng)模式有更有效的借鑒作用。

三、省內(nèi)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）企業(yè)主要分布的地區(qū)及企業(yè)性質(zhì)

（二）企業(yè)所屬行業(yè)類別及主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域

（三）企業(yè)招聘大數(shù)據(jù)人才基本要求

雖然大多公司對(duì)畢業(yè)生綜合能力要求普遍較高，但對(duì)于畢業(yè)生學(xué)歷高低、學(xué)校層次要求卻比較寬松，有88.57%要求畢業(yè)生學(xué)歷為大學(xué)本科，半數(shù)左右公司需要研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，也有公司愿意招收?？飘厴I(yè)生。其中，愿意招聘普通層次大學(xué)的公司與愿意招聘雙一流大學(xué)、名牌大學(xué)的數(shù)量接近持平。從這點(diǎn)也可以推測出，遼寧省大數(shù)據(jù)行業(yè)人才短缺較為嚴(yán)重，高端人才數(shù)量稀少，大數(shù)據(jù)方向本科生或可在遼寧相關(guān)企業(yè)得到良好就業(yè)前景。

（四）企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)人才需求

項(xiàng)目組通過調(diào)查分析得出，企業(yè)大數(shù)據(jù)員工平均年齡分布可以說是各占半壁江山，其中30歲以下員工占比40%，31～39歲員工占比60%，看似是“大齡員工較多”，但轉(zhuǎn)換一個(gè)角度后得出，大數(shù)據(jù)作為新興時(shí)代產(chǎn)物，遼寧省到現(xiàn)在還沒有任何哪怕一個(gè)大數(shù)據(jù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，所以未來的行業(yè)發(fā)展大致會(huì)趨于年輕化。而每年企業(yè)所需大數(shù)據(jù)員工20人以下占比68.57%，20～50人占比20%，而50～200人占比11.43%，由此項(xiàng)數(shù)據(jù)可以推測出遼寧省所有包含大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)所需人才缺口多么巨大，數(shù)量以千計(jì)，這也為高校培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)大數(shù)據(jù)人才提供了充足動(dòng)力。

四、結(jié)束語

遼寧省各企業(yè)大數(shù)據(jù)方向招收人才方式可謂五花八門，人才的短缺致使企業(yè)采取“廣撒網(wǎng)”策略，人才市場、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、自主招聘乃至他人推薦等等方式占比皆近半數(shù)?？梢钥闯鲈谶|就業(yè)前景廣闊。雖然企業(yè)人才短缺，但仍采用寧缺毋濫的原則。調(diào)查顯示，企業(yè)要求在校學(xué)生具有較強(qiáng)的專業(yè)能力以及自主學(xué)習(xí)能力，同時(shí)希望學(xué)校大力培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力。這項(xiàng)數(shù)據(jù)也為大數(shù)據(jù)專業(yè)學(xué)生敲響一個(gè)警鐘：企業(yè)招收的仍是具備一定專業(yè)能力的學(xué)生，雖然前景廣闊，但學(xué)生仍然需要努力。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：

趙思陽（1998-），男，漢族，遼寧葫蘆島人，學(xué)生，沈陽工業(yè)大學(xué)，軟件學(xué)院，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)。

郝艷君（1979-），女，漢族，遼寧葫蘆島人，碩士，副教授，研究方向?yàn)樗枷胝谓逃?/p>