煤礦企業(yè)黨員教育管理的思考

秦宏斌

摘 要：本文以晉煤集團寺河礦為例，在對該礦黨員教育管理現(xiàn)狀分析的基礎上，結(jié)合出現(xiàn)的新情況、新問題，深入探討如何繼承和發(fā)揚礦井在長期實踐中形成的行之有效的傳統(tǒng)辦法和方式，認真研判煤礦企業(yè)黨員教育管理工作中出現(xiàn)的新變化、新要求，解決新形勢下黨員教育管理的新途徑、新問題，從而不斷提高黨員教育管理質(zhì)量，提升黨員隊伍綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);黨員教育管理

引言

黨員是黨的肌體和細胞，是黨組織活動的主體。煤炭企業(yè)的基層黨員是黨組織發(fā)揮組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進安全生產(chǎn)的基石和主要力量，黨員隊伍先進與否、素質(zhì)高低直接影響著職工群眾的工作熱情，影響著黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。寺河礦是國家“九五”重點建設項目，是晉煤集團首座高瓦斯條件下建成的現(xiàn)代化大型礦井。隨著國有企業(yè)改革不斷深入推進、礦井高質(zhì)量發(fā)展不斷深化，對黨員教育管理工作提出了全新課題。如何扎實做好黨員教育管理工作，如何讓黨的細胞充滿活力，把 “黨要管黨、從嚴治黨” 真正落實到黨員隊伍之中，需要下真功夫、下大氣力去研究與思考。

一、寺河礦黨員隊伍基本情況

寺河礦黨委下設黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、紀委、工會、團委等6個黨群職能部門，34個基層黨支部?，F(xiàn)有黨員696名，占職工總數(shù)的12%。其中，女性黨員41名，占黨員總數(shù)的6%。40歲以下黨員448名，占黨員總數(shù)的65%。大學本科以上學歷黨員312名，占黨員總數(shù)的45%。

二、寺河礦黨員教育管理工作中面臨的問題現(xiàn)狀及原因分析

近年來，寺河礦黨委堅持圍繞中心、服務大局，在黨員教育管理方面不斷改進方法，著力在解決重點、難點上下功夫，為礦井改革發(fā)展提供了堅強的思想、組織和政治保障。但是，受傳統(tǒng)觀念和客觀因素影響，黨員教育管理工作中仍存在一些與礦井改革發(fā)展工作不夠緊密、個別黨員干部不能有效發(fā)揮作用等情況。主要有以下幾方面問題。

（一）思想認識重視不夠。部分支部書記沒有充分認識到黨員教育管理工作的重要性和緊迫性，存在著“重業(yè)務、輕黨建”的傾向，把工作重心放在安全生產(chǎn)方面，而疏于抓好黨員教育管理這一“主業(yè)”。認為教育管理是磨破嘴皮見效慢，缺乏經(jīng)常性教育管理，導致個別黨員黨性觀念弱化，對黨組織開展的日常教育培訓興趣不濃，甚至有抵觸情緒。

（二）教育培訓創(chuàng)新不足。部分黨支部在抓黨員教育培訓中存在著方法簡單、內(nèi)容單一等問題，局限于傳統(tǒng)模式。學習培訓隨意性比較大，學什么、怎么學、學多少沒有明確要求，有時間就學學，沒時間就放放。有的甚至只強調(diào)培訓次數(shù)，內(nèi)容還停留在讀文件、念報告上，不看是否貼合實際。

（三）黨員隊伍素質(zhì)不一。部分黨員缺乏終身學習觀念，不善于思考和創(chuàng)新;少數(shù)黨員不注重自身言行，身份意識較差，工作上不夠積極主動，等同于一般職工群眾;個別黨員理想信念動搖、宗旨觀念淡化、政治意識淡薄;部分黨員綜合素質(zhì)較低，不能高質(zhì)量按時完成工作任務。

三、工作思路與對策

寺河礦黨委認真研判黨員教育管理工作中出現(xiàn)的新問題、新變化和新要求，對癥施策，加強日常教育管理，做到教育方式有“黨味”也有“趣味”，管理上有力度更有溫度，不斷在提高教育管理質(zhì)量上下功夫，著力提升黨員隊伍綜合素質(zhì)。

（一）加強管理，不斷提高黨員隊伍質(zhì)量。始終把提高黨員隊伍質(zhì)量放在首位，把好“入口”，暢通“出口”，保持黨員隊伍的純潔度。

一是嚴把發(fā)展黨員的“入口”關(guān)。寺河礦黨委嚴格按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，始終把政治標準放首位，堅持做好發(fā)展黨員的五個階段二十五個步驟，注重思想和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見。對于入黨動機不正、思想不純、現(xiàn)實表現(xiàn)不佳的，不上會不討論，堅決不予發(fā)展。切實把政治素質(zhì)好、群眾口碑好、業(yè)務技能好的青年職工培養(yǎng)成黨員，把技術(shù)骨干、高技能人才培養(yǎng)成黨員，堅持成熟一個發(fā)展一個，不斷提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。

二是暢通黨員退出的“出口”關(guān)。對于組織渙散、言行舉止不符合黨員標準的黨員，及時進行批評教育。通過教育仍不知悔改的，嚴肅認真地對照黨章要求，按照初步認定、調(diào)查核實、黨委預審、形成決議、上級審批等主要程序，做到事實清楚、理由充分、處理恰當、手續(xù)完備，暢通“出口”，及時妥善處理不合格黨員，達到激勵黨員、純潔組織的目的。

三是強化黨員日常教育的監(jiān)督關(guān)。嚴格黨內(nèi)組織生活，突出抓好“三會一課”制度落實。開展黨員亮身份做表率活動，生產(chǎn)崗位黨員在安全帽上張貼黨徽標識，黨員進入礦區(qū)要佩戴有黨徽標識的胸牌，自覺亮明身份，為職工群眾做好表率接受監(jiān)督。加強不在崗黨員管理，支部建立臺賬，記錄管理教育痕跡，動態(tài)掌握思想學習生活現(xiàn)狀，確保不在崗黨員不失管、不失控、不失聯(lián)。

（二）加強教育，不斷提高黨員綜合素質(zhì)。黨員教育是終身教育、永恒教育，從入黨那天起，就要不斷地接受黨的教育和培訓。寺河礦黨委通過創(chuàng)新工作理念，整合有效資源，本著“缺什么、補什么”“急需什么、講什么”的原則，有針對性開展黨員教育培訓。

一是加強理想信念教育。為每名黨員發(fā)放《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等書籍，倡導廣大黨員反復通讀原文，原原本本學習，深刻掌握豐富內(nèi)涵和核心要義，不斷提高政治理論水平。組織全礦黨員到紅色教育基地開展主題黨日活動，近距離聆聽革命先輩成長歷程和英雄事跡，心靈上受到震撼，精神上得到洗禮。引領廣大黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”，進一步激發(fā)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為改革發(fā)展凝聚強大力量。

二是加大黨員培訓力度。制定出臺《黨員干部素質(zhì)提升考核辦法》，堅持每日培訓一小時，每日手機答題，每月黨建應知必會知識要點測試。每年舉辦黨員脫產(chǎn)培訓班、開展“微黨課”競賽，邀請知名專家教授到礦授課，進行政治理論、道德修養(yǎng)等專題講座。緊緊圍繞企業(yè)中心工作，適時開展形勢任務教育，引導黨員把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展和安全生產(chǎn)上來，帶動和激發(fā)廣大職工的工作積極性。選派優(yōu)秀黨務工作者、黨員標兵、優(yōu)秀黨員外出學習調(diào)研，拓展視野，提升境界，增強黨性。舉辦優(yōu)秀黨員先進事跡報告會，樹立先進典型，讓廣大職工群眾學有榜樣趕有方向。

三是創(chuàng)新黨員教育方法。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”前沿技術(shù)，利用學習強國和山西智慧黨建APP、微信群、釘釘群等新媒體平臺，開展線上“三會一課”和主題黨日活動，保障黨內(nèi)生活不斷線不落項目不降質(zhì)量，做到黨員學習教育全覆蓋。鼓勵普通黨員人人上講臺，開展“今日我主持”主題黨日活動，每位黨員聯(lián)系自身思想、工作實際，在寬松的氛圍中交流思想和體會，使黨員能坐得住、愿意聽。以每月主題黨日活動為契機，組織入黨日期在當月的黨員過集體政治生日，重溫入黨誓詞，銘記黨員身份，牢記入黨初心，增強宗旨意識。

（三）關(guān)懷黨員，讓管理教育有力度也有溫度。在每年七一、春節(jié)等節(jié)假日前，對全礦困難黨員進行摸底統(tǒng)計，安排專人對困難黨員、離退休老黨員進行慰問。日常工作中，堅持做好“五必談六必訪”，及時發(fā)現(xiàn)黨員思想上存在的不足和生產(chǎn)生活中遇到的困難，積極幫助解決。黨員生活中遇到挫折，黨組織會第一時間安排人員對其進行心理疏導，將黨組織的關(guān)心、關(guān)懷送到他們身邊，讓黨員時刻感受到黨組織這個大家庭的溫暖和關(guān)懷。

一個黨員一面旗幟，我們要切實做好黨員教育管理工作，不斷提高黨員的政治水平和黨性覺悟，全面提高黨員整體素質(zhì)，讓黨的旗幟在每一個基層陣地上高高飄揚，更好的為礦井發(fā)展提供有力的組織與思想保障。

參考文獻：

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