國有企業(yè)基層黨建政工工作的加強措施

摘要：隨著我國逐漸的發(fā)展和進(jìn)步基層的黨政工作作為一個非常重要的環(huán)節(jié)，對于我國國有企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義和價值，同時也能夠很好的對企業(yè)在市場中的競爭力進(jìn)行提升和增強，全面有效地提高企業(yè)的綜合實力?；鶎拥狞h建工作可以很好地對群眾進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、貫徹思想、推動改革，對我國企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展和建設(shè)有著非常重大的意義。本篇文章針對國有企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行了深入的研究和分析，同時也提出了一些有效的實施方法和建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層;黨建政工建議

全面學(xué)習(xí)19大精神，貫徹黨的重要發(fā)展思想，在基層工作中做好自身的職責(zé)，用先進(jìn)的思想武裝自己，積極參加基層工作建設(shè)。

一、加強基層黨建工作的意義

我國在19大的報告中曾經(jīng)提到過，要完全的保證我黨的自治性，確立我黨的方針路線和貫徹我黨決策部署的認(rèn)真落實，就一定要注重黨在基層方面的治理和保障。當(dāng)前從目前我黨發(fā)展的情況來看在基層方面有很多的黨員思想出現(xiàn)了懈怠，行為變得渙散和懶散，很多在工作方面意志較為薄弱，意識比較淡化，因此我黨一定要遵循從嚴(yán)治黨的原則，將黨的基層工作認(rèn)真的做好將基層工作，組織到位，才能為我黨接下來的工作進(jìn)行有效的幫助和全面的實施奠定基礎(chǔ)，有效的增強和牢固基層黨組織建設(shè)，這不僅是我黨發(fā)展的要求，也是我黨進(jìn)行有效全面深化改革的具體要求。

在我國發(fā)展中國特色社會主義制度的過程當(dāng)中，對于我黨進(jìn)行基層黨組織建設(shè)是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前我國正處在最關(guān)鍵的改革時期，同時也是最辛苦的改革時期，很多工作要從基層抓起。因此對于許多基層的黨員和干部來說，就一定要認(rèn)真的做好相應(yīng)的工作，努力的引導(dǎo)宣傳，讓老百姓感覺到我黨的認(rèn)真，同時也可以有效地將人民群眾的思想實施統(tǒng)一和加強。只有將基層的工作認(rèn)真做好，黨整體的建設(shè)才能有效地進(jìn)行實施，將改革順利的完成加快保障。

二、國企基層黨建政工工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)對于管理體制的改革落實較差

當(dāng)前在我國社會主義制度背景之下，很多企業(yè)為了可以更好的將企業(yè)進(jìn)行發(fā)展，在進(jìn)行企業(yè)自治的過程中，通常會進(jìn)行內(nèi)部的整改。許多企業(yè)為了將投資進(jìn)行有效的降低，會讓一名人員擔(dān)任多份工作，導(dǎo)致許多工作人員的工作狀態(tài)處于極度的飽和情況，使其工作效率也嚴(yán)重地降低，同時也會對工作人員的工作態(tài)度造成影響，很多工作人員在晉升方面也出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題和阻礙，這對于整個黨政工隊的穩(wěn)定性和發(fā)展造成了嚴(yán)重的消極影響。伴隨著我國國有企業(yè)相應(yīng)制度的創(chuàng)新和改革，很多的政工部門依然不能得到企業(yè)的有效重視，很多人緣會出現(xiàn)離崗的情況，許多有經(jīng)驗的老職工也在慢慢地退休，有關(guān)的經(jīng)驗人員越來越少，這讓黨建政工出現(xiàn)了嚴(yán)重的人才短缺問題。

（二）企業(yè)沒有建立完善的制度

當(dāng)前有很多企業(yè)來說，并沒有專門的設(shè)置政工部門。雖然很多國有企業(yè)在自身的發(fā)展和運營過程中設(shè)立了有關(guān)的基層黨組織部門，但是因為其企業(yè)內(nèi)部管理，缺乏整體的規(guī)章制度和流程，使得整個企業(yè)的管理并不是非常健全，獎懲機(jī)制也沒有非常的到位，不夠完善。整個企業(yè)的黨建工作缺乏有效的號召力，不能進(jìn)行基層黨組織工作的實施，同時很多基層工作過于懶散表面化，沒有盡到共產(chǎn)黨員真正的責(zé)任和義務(wù)，對許多事情敷衍了事。

（三）黨建政工工作缺少創(chuàng)新意識和方法

很多黨組織基層工作領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，只要做好上級安排的事情就可以了，沒有自己主動思考的意識，在工作時也過度的僵化，靈活性不足。同時在工作上沒有改革創(chuàng)新精神，缺乏創(chuàng)造性，這也表明很多基層的領(lǐng)導(dǎo)在工作上不是非常的積極，努力存在敷衍了事的現(xiàn)象，很多基層黨員工作流于表面不能深入地進(jìn)行實際的了解和調(diào)查，同時對于對于許多黨員在培訓(xùn)時也缺乏針對性，只是按照制度來進(jìn)行教育，缺乏創(chuàng)新性內(nèi)容，相對的形式單一枯燥，讓整個基層的黨建工作毫無波瀾。

三、國有企業(yè)基層黨建工工作的改善措施

（一）創(chuàng)新黨建工作的思想觀念

當(dāng)前隨著時代的不斷發(fā)展和完善，我國也在進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新，對于一些傳統(tǒng)的舊思想、舊觀念而言，應(yīng)該也進(jìn)行創(chuàng)新和改善。當(dāng)前針對于基層工作而言，一定要進(jìn)行全新的發(fā)展和學(xué)習(xí)，我們要學(xué)會用全新的精神和思想來武裝自己的大腦，堅持自信，始終牢牢把握作為一名共產(chǎn)黨員的基本職責(zé)，在自身的工作上煥發(fā)活力和光彩，將黨建工作不斷的強化和提升。

（二）改善創(chuàng)新相關(guān)制度并實施

真對于國有企業(yè)而言，政工部門是非常重要的一個部門，企業(yè)整體的發(fā)展和進(jìn)步，政工部門起到了非常重要的作用。因此針對于政工部門來說，需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改善，才能幫助企業(yè)得到快速的發(fā)展和提升，同時注重優(yōu)化相應(yīng)的管理制度，幫助企業(yè)實施良好的內(nèi)部管理政策，在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部發(fā)展管理政策制定的過程當(dāng)中，一定要嚴(yán)格的獎懲機(jī)制，對表現(xiàn)好的人員進(jìn)行鼓勵，而對表現(xiàn)工作并不是太積極的員工也要進(jìn)行相應(yīng)的警告和懲戒，這樣才能全面的有效將工作人員的工作熱情進(jìn)行提升，增加工作人員的工作積極性。與此同時，政工人員在工作中如果遇到了許多問題，也要進(jìn)行及時的留意，進(jìn)行有效科學(xué)的處理，時時刻刻關(guān)注政工人員的思想，確保思想到位。根據(jù)企業(yè)整體的發(fā)展目標(biāo)，從員工利益出發(fā)，才能讓企業(yè)的發(fā)展更加的快速和全面。

（三）做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

對于黨員來說，一定要注重自身的黨風(fēng)黨紀(jì)。在工作中要認(rèn)真的落實相應(yīng)的制度，避免腐敗現(xiàn)象發(fā)生，同時所有的工作都要落實到個人，全面有效地將人員整體素質(zhì)和行為進(jìn)行提升。黨員在日常的工作中也要具備良好的形象、扎實的工作能力，為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量，同時各個部門也要有針對性地開展各項工作，宣傳正確的意識和思想，對于各種違法亂紀(jì)貪贓枉法的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的查處，樹立正確的黨紀(jì)黨風(fēng)，創(chuàng)造干凈純潔的環(huán)境，讓企業(yè)得到更加快速高效的發(fā)展。

四、結(jié)語

對于一個國家的發(fā)展和進(jìn)步而言，黨建工作是非常重要的內(nèi)容，因此一定要堅持我黨的領(lǐng)導(dǎo)全面貫徹黨的精神，從人民出發(fā)，從實際出發(fā)，本著實事求是的態(tài)度和熱情進(jìn)行工作，全面提升黨員的工作積極性和熱情，樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀，從而可以很好的促進(jìn)我國國有企業(yè)進(jìn)行全面有效的科學(xué)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：馮燁（1974.05-），性別：女，民族：漢，籍貫：湖北武漢，當(dāng)前職務(wù)：分公司支部書記，當(dāng)前職稱：經(jīng)濟(jì)員，學(xué)歷：本科，研究方向：政工