中國企業(yè)社會責(zé)任披露現(xiàn)狀與對策研究

陳文靜

摘要：本文探討了企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵，披露社會責(zé)任報告的意義，并通過定量分析的方法，研究中國企業(yè)社會責(zé)任報告的披露情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任披露狀況較差，并基于現(xiàn)狀提出對策。

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任;現(xiàn)狀;企業(yè)社會責(zé)任報告;企業(yè)社會責(zé)任披露

2019年8月19日，美國181家頂級公司CEO聯(lián)合簽署了《公司宗旨宣言書》，《宣言》稱：“股東利益不再是公司最重要的目標(biāo)，公司最重要的目標(biāo)而是要創(chuàng)造一個更美好的社會”，企業(yè)重視社會責(zé)任不僅是自身可持續(xù)發(fā)展的途徑，更是社會責(zé)任發(fā)展的一大革命。

一、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵

對于企業(yè)社會責(zé)任的界定，學(xué)術(shù)界出現(xiàn)過不同的意見，主要對以下兩個方面進(jìn)行爭論：第一，股東權(quán)益最大化與利益相關(guān)者最大化的爭論，即企業(yè)的主要目標(biāo)是為股東還是利益相關(guān)者謀求更多的利潤。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)為股東權(quán)益最大化，但是也要同時兼顧利益相關(guān)者的權(quán)益。第二，企業(yè)責(zé)任與企業(yè)社會責(zé)任的爭論，Carroll（1979）認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)是利益相關(guān)者的利益最大化，將企業(yè)社會責(zé)任外延為企業(yè)責(zé)任。而Brummer（1991）與盧代富（2001）都認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)責(zé)任的組成部分，企業(yè)仍然要承擔(dān)其他責(zé)任，例如經(jīng)濟(jì)責(zé)任等。被普遍認(rèn)同的為Brummer與盧代富的觀點。

二、企業(yè)社會責(zé)任披露的意義

1.根據(jù)信息不對稱理論，在市場經(jīng)濟(jì)活動中，企業(yè)掌握了較多的自身運營及管理信息，而其余人只掌握部分企業(yè)公開的信息，造成信息不對稱現(xiàn)象。企業(yè)社會責(zé)任報告的披露，可以盡量減少信息不對稱的問題。（二）根據(jù)信號傳播理論，在企業(yè)披露社會責(zé)任報告后，較好的社會責(zé)任信息會給群眾“有責(zé)任心的企業(yè)”的信號，有利于企業(yè)的聲譽(yù)，維持較高的社會地位。（三）企業(yè)披露社會責(zé)任報告有利于監(jiān)管，企業(yè)社會責(zé)任信息反映了部分企業(yè)投資、營運信息，有利于政府及時獲得企業(yè)信息，提高監(jiān)管效率。（四）企業(yè)社會責(zé)任中包括了社會責(zé)任以及環(huán)境責(zé)任，披露社會責(zé)任報告有利于社會以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有利于生態(tài)環(huán)境建設(shè)。

三、企業(yè)社會責(zé)任披露的現(xiàn)狀

1.企業(yè)社會責(zé)任報告披露數(shù)量

2.06年，滬市與深市鼓勵企業(yè)積極披露社會責(zé)任報告。隨著政府的重視與各個利益相關(guān)者的監(jiān)督，企業(yè)披露社會責(zé)任報告的數(shù)量逐漸增多。根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任中國網(wǎng)的數(shù)據(jù)，2006、2008、2010、2012、2014、2016、2018、2019年發(fā)布社會責(zé)任信息的公司數(shù)量分別為12、158、658、1481、1604、2613、1674、1690家，總體呈上升趨勢，但近幾年有回降，反映企業(yè)披露社會責(zé)任報告的意識逐漸強(qiáng)化。對于企業(yè)社會責(zé)任報告的形式，以2019年數(shù)據(jù)分析，1273家企業(yè)是以企業(yè)社會責(zé)任報告的形式披露社會責(zé)任信息，占披露社會責(zé)任信息總數(shù)的75.3254%的，88家企業(yè)以可持續(xù)發(fā)展報告的形式披露，占比為5.2071%，2家企業(yè)以企業(yè)公民報告的方式披露，占比0.1183%，以環(huán)境報告方式披露的企業(yè)有31家，占比1.8343%，其他方式披露的企業(yè)有296家，占比17.5147%，以上情況反映了企業(yè)沒有統(tǒng)一的披露社會責(zé)任的方式，沒有固定的格式以及依據(jù)，企業(yè)披露社會責(zé)任信息較隨意的問題。

2.企業(yè)社會責(zé)任披露的質(zhì)量

企業(yè)社會責(zé)任披露的質(zhì)量可以從企業(yè)社會責(zé)任報告的篇幅、內(nèi)容、審驗情況來衡量。從篇幅上來看，在2019年發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任報告中，10頁以下的有125家公司，占比7.3965%，11-30頁的有579家公司，占比34.2604%，31-50頁的有401家公司，占比23.7278%，51頁及以上的有585家，占比34.6154%。企業(yè)社會責(zé)任報告篇幅差距較大，也反映了企業(yè)社會責(zé)任報告質(zhì)量參差不齊的問題。從內(nèi)容方面來說，大部分公司的企業(yè)社會責(zé)任報告更著重理論的闡述，對實際的行動以及結(jié)果描述模糊，選擇性披露企業(yè)社會責(zé)任，對表現(xiàn)較好的部分的著重描述，不披露或者不完全披露對公司經(jīng)營狀況有影響的不足之處。從審驗方面來說，我國企業(yè)披露的社會責(zé)任報告不強(qiáng)制進(jìn)行審計，因而大多數(shù)企業(yè)都不進(jìn)行審計，這將不利于企業(yè)社會責(zé)任報告的準(zhǔn)確性。

四、完善我國企業(yè)社會責(zé)任披露的建議

1.加強(qiáng)關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任披露的學(xué)術(shù)研究

理論是實踐的基礎(chǔ)，目前應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對社會責(zé)任理論的研究深度，以幫助公司準(zhǔn)確的披露社會責(zé)任信息。企業(yè)社會責(zé)任在國內(nèi)起步較晚，在進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任披露研究中，應(yīng)當(dāng)適度參考國際標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行研究。

2.建立企業(yè)社會責(zé)任報告體系

明確企業(yè)社會責(zé)任報告中指標(biāo)的度量，使企業(yè)社會責(zé)任報告的指標(biāo)之間具有可比性。統(tǒng)一披露途徑與披露格式，便于監(jiān)督。根據(jù)社會發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略的需要，允許企業(yè)選擇與自身相適應(yīng)的社會報告種類。

3.完善對于企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)法律法規(guī)

我國要走綠色發(fā)展道路，推動經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量綠色發(fā)展，就要對企業(yè)社會責(zé)任報告的披露增加強(qiáng)制性，要求企業(yè)必須披露對社會有較大影響的信息，并規(guī)定披露途徑、披露科目，并在立法上落實，通過法律規(guī)范企業(yè)的行為。

4.全方位監(jiān)管與監(jiān)督企業(yè)披露社會責(zé)任報告

將企業(yè)社會責(zé)任披露情況與政府工作成果掛鉤，明確政府的監(jiān)管范圍與職能，使政府及相關(guān)部門嚴(yán)格高效的履行監(jiān)管的職責(zé)。增強(qiáng)群眾的監(jiān)督意識，鼓勵民眾積極監(jiān)督企業(yè)披露社會責(zé)任情況。建立公眾監(jiān)督平臺，使利益相關(guān)者、公眾能夠有便捷的途徑監(jiān)督與舉報。

5.嚴(yán)格審計企業(yè)社會責(zé)任報告

選擇獨立的第三方進(jìn)行審計，可以避免企業(yè)隱瞞自身不足之處只披露表現(xiàn)亮眼信息的問題。目前我國幾乎沒有關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任方面的審計，因此，注重對企業(yè)社會責(zé)任審計人才的培養(yǎng)，有利于加快企業(yè)社會責(zé)任披露全面化的進(jìn)程。

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