新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策分析

李韶虹

【摘 要】企業(yè)思想政治工作是增強(qiáng)企業(yè)文化影響力、提高企業(yè)員工凝聚力、保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要工作。當(dāng)前，各行業(yè)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大，因此企業(yè)需要擁有一套優(yōu)良的企業(yè)文化制度，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工思想政治教育，提升員工思想政治水平和綜合素質(zhì)。因此，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作重要性進(jìn)一步突顯。文章探討了新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出了有效的應(yīng)對(duì)策略。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)思想政治工作;問(wèn)題;對(duì)策

【中圖分類(lèi)號(hào)】F272;D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2020）09-0185-02

0 引言

現(xiàn)代企業(yè)保障內(nèi)部完善性是實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，企業(yè)思想政治工作質(zhì)量與企業(yè)核心利益之間具有相互影響的關(guān)系。因此，企業(yè)不斷加強(qiáng)自身思想政治工作建設(shè)水平，提升相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而有效提高思想政治工作效率，是維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性、持續(xù)性的重要前提。就目前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀而言，仍舊存在一定問(wèn)題，使其難以滿(mǎn)足新時(shí)期思想政治工作的要求。因此，深入挖掘企業(yè)思想政治工作中存在的不足，為其相關(guān)工作的有效開(kāi)展提供針對(duì)性策略，對(duì)于提升企業(yè)思想政治工作水平具有重要意義。

1 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

1.1 工作開(kāi)展重視度不足

新時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出新形勢(shì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制占據(jù)主導(dǎo)地位。部分企業(yè)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，過(guò)于追求企業(yè)利益的最大化而忽視了企業(yè)思想政治工作，導(dǎo)致相關(guān)工作開(kāi)展的有效性極大地降低。此外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，更多的企業(yè)將管理重點(diǎn)放在提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力上，忽視了思想政治工作的開(kāi)展對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的促進(jìn)作用，在很大程度上也忽視了思想政治工作的展開(kāi)，影響工作效率及質(zhì)量。

1.2 開(kāi)展形式不能滿(mǎn)足新時(shí)代要求

現(xiàn)階段，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中越來(lái)越重視企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，相應(yīng)的對(duì)思想政治工作開(kāi)展的重視度也不斷提升。但是從實(shí)際來(lái)看，企業(yè)思想政治工作開(kāi)展效果卻不盡如人意。主要原因是企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的形式較為單一，大多數(shù)企業(yè)都是運(yùn)用傳統(tǒng)的講座宣傳模式，創(chuàng)新性不足，難以滿(mǎn)足新時(shí)代對(duì)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展效果的現(xiàn)實(shí)需求。將員工聚集到一起聽(tīng)講座，并不能加深員工對(duì)其內(nèi)容的理解，也難以引起員工的重視，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開(kāi)展存在形式化，實(shí)際效果不明顯。究其原因，主要是企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的認(rèn)識(shí)不到位，不重視豐富企業(yè)思想政治工作開(kāi)展形式，甚至抱著隨便開(kāi)展各講座來(lái)“走過(guò)場(chǎng)”的態(tài)度，造成思想政治工作開(kāi)展形式化，與當(dāng)前企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展要求相悖。

1.3 工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提升

企業(yè)思想政治工作順利開(kāi)展離不開(kāi)相關(guān)工作人員，因此工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對(duì)企業(yè)思想政治工作效率具有直接影響。目前，在企業(yè)對(duì)思想政治工作重視度不足的情況下，在很大程度上影響了相關(guān)工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升，導(dǎo)致在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中不能有效發(fā)揮其應(yīng)有的作用。從年齡角度看，企業(yè)思想政治工作人員整體年齡較大，新事物接受程度不高，創(chuàng)新性不足，缺乏創(chuàng)新思想，直接降低其工作專(zhuān)業(yè)性，影響工作效率。

除此之外，在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)間的利益爭(zhēng)奪激烈而殘酷。企業(yè)為保證自身在市場(chǎng)上擁有立足之地，保持充分的活力與核心競(jìng)爭(zhēng)力，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的投入不斷增加，從而服務(wù)于提高企業(yè)利潤(rùn)。這種情況不可避免地造成了企業(yè)在政工方面的投入不足，以及自身對(duì)政工人才培養(yǎng)的不重視，直接導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高。企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的政工人才，則必然導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作缺乏正確的指導(dǎo)和管理，極大地影響了企業(yè)思想政治工作開(kāi)展效率。

1.4 激勵(lì)機(jī)制不健全

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)思想政治工作人員每年的評(píng)比工作多是依靠年終評(píng)定，在相關(guān)激勵(lì)機(jī)制設(shè)立上不健全，極大地影響了工作人員的積極性。一些企業(yè)思想政治工作人員采取消極的態(tài)度面對(duì)工作，不重視提升自己的寫(xiě)作宣傳能力，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作常規(guī)化，亮點(diǎn)不足，不能滿(mǎn)足新時(shí)期對(duì)企業(yè)思想政治工作的要求。

1.5 工作方式落后

企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的有效性要求其必須適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展要求。隨著當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及，要求企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展必須加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用。然而，當(dāng)前企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用水平不高，工作信息化建設(shè)落后，不重視構(gòu)建思想政治工作信息化平臺(tái)，工作方式落后，在很大程度上制約了工作開(kāi)展的效率。

2 解決新時(shí)期企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策建議

2.1 加強(qiáng)政工人員思想教育，發(fā)揮帶頭作用

企業(yè)政工人員是相關(guān)工作開(kāi)展的實(shí)施者，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視，需要從政工人員入手，加強(qiáng)其思想教育，轉(zhuǎn)變思想觀念，充分發(fā)揮其在企業(yè)思想政治工作中的帶頭作用。在實(shí)際工作中，政工人員應(yīng)當(dāng)不斷提升自身思想政治水平，將思想政治工作思想作為企業(yè)思想的宗旨，開(kāi)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)政工人員的思想教育與培訓(xùn)，針對(duì)企業(yè)自身發(fā)展，對(duì)政工人員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)，定期組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)其思想和能力的共同提升，充分發(fā)揮其在思想政治工作中的關(guān)鍵作用，作為企業(yè)思想政治工作思想的宣傳者，發(fā)揮帶頭作用，提高思想政治工作在企業(yè)中開(kāi)展的實(shí)際效果。

2.2 創(chuàng)新工作形式，滿(mǎn)足時(shí)代需求

企業(yè)提高思想政治工作效率，滿(mǎn)足新時(shí)期工作需求，就必須改變傳統(tǒng)單一的工作開(kāi)展方式，創(chuàng)新工作形式。為進(jìn)一步提升思想政治工作的創(chuàng)新性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與自身實(shí)際緊密結(jié)合，進(jìn)行工作形式的改進(jìn)。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以員工為中心，在充分了解員工實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加員工福利，引入新鮮事物，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的興趣與積極性。在思想宣傳方面，借助當(dāng)前信息技術(shù)，為員工呈現(xiàn)視聽(tīng)結(jié)合的宣傳內(nèi)容，更直觀地講解工作內(nèi)容，從而加強(qiáng)員工對(duì)思想政治工作宣傳內(nèi)容的理解與掌握，提高思想政治工作實(shí)際效果。