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    高職護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策研究
    ——以廣西科技大學醫(yī)學部為例

    2020-10-21 01:38:08黃婷婷梁冰林
    文化創(chuàng)新比較研究 2020年19期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)率畢業(yè)生廣西

    黃婷婷,梁冰林

    (廣西科技大學,廣西柳州 545006)

    在大學生就業(yè)面臨復雜嚴峻,不確定和不穩(wěn)定因素增加及醫(yī)學特殊的專業(yè)性強特點的情況下,護理行業(yè)的就業(yè)受到了社會各層面的關(guān)注。護理事業(yè)發(fā)展十三五規(guī)劃綱要中提出,“到2020年,各大醫(yī)院護士配置數(shù)量要符合規(guī)定要求,加強基層護理人力配備,對人才隊伍的素質(zhì)要有顯著提高,臨床護理內(nèi)涵要全面深化”等方面的目標,這些指導思想與原則對護理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)工作起到了重要的引導作用。該文主要通過對廣西科技大學醫(yī)學部近5年高職護理畢業(yè)生的就業(yè)情況進行研究,分析其存在的問題,以便更有針對性、有效性的開展畢業(yè)生就業(yè)工作。

    1 高職護理畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

    廣西科技大學醫(yī)學部是廣西科技大學直屬二級教學單位,現(xiàn)有高職護理全日制在校生3 535 人,近5年平均就業(yè)率在91.00%以上。

    1.1 畢業(yè)生的基本情況

    在畢業(yè)生人數(shù)方面,2015—2019年高職護理畢業(yè)生6 620 人,其中男生485 人,占總?cè)藬?shù)的7.33%;女生6 135 人,占總?cè)藬?shù)的92.67%;性別比例為1:7.91。這種比例對于護理行業(yè)的女多男少的現(xiàn)象是一致的,我們可以通過圖1看出近5年中,高職護理畢業(yè)生的人數(shù)呈正態(tài)分布,2016年的畢業(yè)生人數(shù)最多。

    在總體的就業(yè)率方面,2016年畢業(yè)生初次就業(yè)率較2015年有所下降,下降幅度為7.51%;2017年畢業(yè)生初次就業(yè)率較2016年有所上升,上升幅度為7.73%,2018年畢業(yè)生初次就業(yè)率較2017年有所下降,下降幅度為1.44%,2019年畢業(yè)生初次就業(yè)率較2018年有所下降,下降幅度為2.99%,說明了高職護理畢業(yè)生初次就業(yè)率近5年呈不規(guī)則的波動形式出現(xiàn),近3年呈現(xiàn)下降趨勢。如圖2所示。

    圖1 2015—2019年高職護理畢業(yè)生人數(shù)

    圖2 2015—2019年高職護理畢業(yè)生就業(yè)率

    1.2 就業(yè)單位性質(zhì)、就業(yè)區(qū)域流向、就業(yè)層次情況

    1.2.1 就業(yè)單位性質(zhì)

    高職護理畢業(yè)生因醫(yī)學專業(yè)的特殊性,多元化的行業(yè)就業(yè)受限,就業(yè)面相對其他專業(yè)比較狹窄。通過表1看出,2015—2019年畢業(yè)生就業(yè)的單位性質(zhì)類別主要集中在醫(yī)療衛(wèi)生單位和私營企業(yè),近5年高職護理畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)分布趨向穩(wěn)定。近5年來,醫(yī)療衛(wèi)生單位就業(yè)人數(shù)比例約為84.37%,為高職護理畢業(yè)生就業(yè)的主戰(zhàn)場。

    1.2.2 就業(yè)區(qū)域流向

    近5年高職護理畢業(yè)生就業(yè)主要區(qū)域流向在廣西本土,5年持續(xù)都保持在92.00%左右,其次為華南地區(qū),5年平均保持在6.00%左右。從分析可見,廣西是畢業(yè)生就業(yè)的主戰(zhàn)場,體現(xiàn)了就業(yè)地域性相對較為狹窄的特點,培養(yǎng)的畢業(yè)生主要為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù),未達到多元地域性的就業(yè)形式,如表2所示。

    1.2.3 就業(yè)層次

    各級醫(yī)療單位對醫(yī)學高層次人才的需求日益迫切,其中綜合性醫(yī)院三級醫(yī)院護理醫(yī)務(wù)人員需求大多限于人才流失補缺及人才儲備上,對畢業(yè)生學歷和素質(zhì)要求逐年提高,對于高職護理層次人才需求情況控制在一定范圍內(nèi)。而高職護理畢業(yè)生對基層就業(yè)(綜合性醫(yī)院一級)、其他醫(yī)療機構(gòu)及其他非醫(yī)療機構(gòu)工作接受度較低,近5年中占比分別為2.30%、6.48%、16.23% ,見表3所示。

    2 應對高職護理畢業(yè)生就業(yè)問題的建議

    通過以上對2015—2019年高職護理就業(yè)數(shù)據(jù)分析來看,高職護理畢業(yè)生的就業(yè)情況呈現(xiàn)了一定的規(guī)律性及特點性。醫(yī)療衛(wèi)生單位,綜合性醫(yī)院的三級、二級單位是畢業(yè)生就業(yè)的首選,對基層就業(yè)、私營醫(yī)院及非對口就業(yè)單位青睞度不夠,以致貽誤最佳就業(yè)時機,無法實現(xiàn)當期就業(yè)。從就業(yè)區(qū)域的選擇來看,畢業(yè)生所在省為畢業(yè)生選擇的主要戰(zhàn)場,特別是部分畢業(yè)生及家長“家門口就業(yè)”的意識嚴重,堅決不考慮生源地以外的就業(yè)單位和機會,就業(yè)地域選擇顯著。對于以上的就業(yè)現(xiàn)象,提出以下幾點建議。

    2.1 以更優(yōu)的質(zhì)量,構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)體系

    在就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)體系的構(gòu)建中,頂層的設(shè)計起到了非常重要的關(guān)鍵點,高校作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導體系構(gòu)建的主導角色[1]。首先,在就業(yè)創(chuàng)業(yè)理論課程體系方面,通過課程體系的構(gòu)建、教學方法和手段的改革、教學評價機制的配合和教學制度的保障,創(chuàng)建一個以增強學生就業(yè)競爭力為主導,突出面試技巧、面試禮儀、簡歷制作、模擬面試等就業(yè)實踐特色的就業(yè)指導課堂,使學生的就業(yè)能力和實踐能力得到較好的培養(yǎng)和提高,使專業(yè)特色逐步凸顯。其次,在就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐體系建設(shè)方面,打造一只“雙師型”教師隊伍,加強對教師隊伍的培養(yǎng),外派教師外出學習培訓,充分運用其學習經(jīng)驗和社會經(jīng)驗,做到精準化、個性化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導,已達到更優(yōu)質(zhì)量的目的性[2]。

    表1 2015—2019年高職護理就業(yè)單位性質(zhì)

    表2 2015—2019年醫(yī)學類畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流向情況

    2.2 多方舉措,建立基層就業(yè)的長效機制。

    高職護理畢業(yè)生在擇業(yè)時依舊首選綜合性強的醫(yī)院,選擇在西部和基層就業(yè)的畢業(yè)生占比非常小,就業(yè)期望值高,不愿到艱苦的地方實現(xiàn)人生價值。高??赏ㄟ^創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式、校地的互動培養(yǎng)、教育引導、畢業(yè)后跟蹤輔助機制等方面構(gòu)建就業(yè)長效機制,激勵更多大學生到祖國需要的地方建功立業(yè)[3]。

    2.3 人才培養(yǎng)模式改革,培養(yǎng)“一專多能”高素質(zhì)人才

    目前各級醫(yī)療單位對高學歷、高素質(zhì)人才的需求迫切,特別是一專多能的人才呼喚聲越來越大,作為高職護理畢業(yè)生在學歷方面已處于弱勢狀態(tài),需通過人才培養(yǎng)模式的改革,培養(yǎng)“一專多能”的畢業(yè)生,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,鞏固其就業(yè)市場。高職護理專業(yè)的學生通過以自身專業(yè)知識為主導,職業(yè)素養(yǎng)構(gòu)建、人文素質(zhì)教育、崗位勝任力培養(yǎng)等方面輔助,使學生成為具有良好社會適應能力、執(zhí)業(yè)能力、人文素養(yǎng)高及職業(yè)道德高的應用型的護理人才,不斷的適應社會的需求,成為“一專多能”高素質(zhì)人才[4-5]。

    2.4 新時代契機,搭建全媒體就業(yè)服務(wù)平臺。

    高校畢業(yè)生都是屬于獨立特性的個體,在構(gòu)建就業(yè)服務(wù)體系過程中應結(jié)合學生的就業(yè)需求進行分類指導,多渠道為畢業(yè)生提供精準推送就業(yè)服務(wù)[6]。目前高校手機屏及平板屏的使用率占主導性,可充分利用微信、手機APP 及自開發(fā)的網(wǎng)站結(jié)合社會需求的導向搭建一個全媒體平臺,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)、就業(yè)信息內(nèi)容傳播最大化。

    3 結(jié)語

    在經(jīng)濟不斷增長的新時代,高校必須緊密聯(lián)系社會,以社會需求為導向,培養(yǎng)社會需求的醫(yī)學人才。加強高職護理人才的專業(yè)化培養(yǎng),不斷進行教學改革,重視職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),提高其核心競爭力,不斷完善構(gòu)建其就業(yè)指導服務(wù)體系,引導畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,使其順利就業(yè)。

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