國有企業(yè)政工干部隊伍建設思考

牛麗萍

摘 要：國有企業(yè)政工干部是國企政治思想工作順利開展的中流砥柱，政工干部隊伍建設能夠提升干部隊伍整體素質水平，提升組織凝聚力。鑒于此，文章對國有企業(yè)政工干部隊伍建設提出一些建議。

關鍵詞：國有企業(yè);企業(yè)政工;政工干部;政工建設

引言

對于國有企業(yè)來說，建設一支高素質的政工隊伍，對企業(yè)的發(fā)展就重要作用。提高國有企業(yè)政工隊伍的素質建設，有利于落實國有企業(yè)的思想政治教育工作，為國有企業(yè)的深化改革提供發(fā)展保障。政工隊伍是國企業(yè)的領導核心，政工隊伍在日常工作中要全面落實黨的方針政策，確保國有企業(yè)將黨的方針政策得到貫徹執(zhí)行，這樣才能推動國有企業(yè)的深化改革。

1 政工干部隊伍建設的意義概述

1.1保證國有企業(yè)正確發(fā)展方向

當前，市場經(jīng)濟發(fā)展浪潮中，多種經(jīng)濟形勢共同存在，且呈現(xiàn)出共同發(fā)展的方式，國有企業(yè)必須積極應對市場的變化，通過政企分離，實現(xiàn)企業(yè)的轉型升級，堅定不移地跟黨走，確保黨的領導權，才能確保整個社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。在國有企業(yè)開展思想政治工作階段，離不開政工人員的工作努力，他們是黨組織在企業(yè)階層的重要代表，是指引國有企業(yè)科學發(fā)展關鍵。因此，國有企業(yè)政工干部隊伍的建設質量，不僅影響著我國社會經(jīng)濟的改革方向，而且還是保障國有企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的重要力量。

1.2促進思政工作的有效開展

在企業(yè)的進一步發(fā)展中，政工人員要積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)的進一步發(fā)展獻出力量。思政工作對于一個企業(yè)而言也是十分重要的一項任務，因此，企業(yè)更要重視思想政治工作的建設，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)要跟隨黨的思想與相關法規(guī)政策來進行進一步的發(fā)展，思政工作的開展是企業(yè)政工人員的任務之一，因此，政工人員要積極投身于思政工作的開展中。對于企業(yè)來講，不可或缺的條件不僅有優(yōu)異的企業(yè)文化而且還要具備良好的聚合力，而提升企業(yè)聚合力的一大舉措就是思政工作的開展。因此，企業(yè)更要加強政工建設，從而促進思政工作的有效開展，提升企業(yè)內部聚合力，促進企業(yè)進一步發(fā)展。

1.3有利于落實國家的方針政策

國企肩負著穩(wěn)定國家經(jīng)濟發(fā)展的重擔，加強國有企業(yè)的政工隊伍素質建設，有利于為國有企業(yè)打造一支工作能力強的政工工作隊伍。當下大部分國有企業(yè)的政工干部具有較高的思想道德修養(yǎng)。但是政工干部的與時俱進能力還相對較差。由此可見，國有企業(yè)加強政工隊伍素質建設，有利于滿足時代發(fā)展的趨勢，有利于在國有企業(yè)內部將黨和國家的各項方針政策得到落實。

2 國有企業(yè)政工干部隊伍建設現(xiàn)狀

2.1對基層黨務政工建設的重要性認識不足

結合實際情況出發(fā)，基層黨務政工干部是黨建工作的組織者與實施者，為完善基層黨建工作的具體落實，必須加強黨務政工干部的組織能力、協(xié)調能力以及理解能力，由此進一步提高黨政建設的工作效率?，F(xiàn)階段，各級黨委及地方政府的政工干部趨于年輕化，因此在基層黨務政工建設工作實施過程中出現(xiàn)了一些負面問題。之所以出現(xiàn)負面問題的原因，是因為這些年輕的基層黨務政工干部對自身工作的重要性認識不足，因此對基層黨務政工建設工作的實施造成了阻礙。

2.2政工人員素質有待提高

由于國有企業(yè)工作穩(wěn)定，政工人員的工作壓力較小，這也使得部分政工人員安于現(xiàn)狀，在工作中缺乏動力。大部分國有企業(yè)的黨建工作還流于形式，政工隊伍在工作中存在著責任意識較差、職業(yè)素養(yǎng)較低的問題。部分政工領導干部機關作風嚴重，在日常工作中工作態(tài)度較為懶散。進而難以促進國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

2.3企業(yè)政工再教育的問題

一方面國有企業(yè)本身缺少對政工再教育培訓工作的組織，即便是組織了相關的培訓，大多是走形式，并沒有開展實質性的培訓工作，難以起到提高政工干部隊伍專業(yè)能力的效果。另外一方面政工干部本身缺少“向上精神”，不思進取、滿足現(xiàn)狀。尤其是一些年齡較長的政工干部，認為經(jīng)驗是解決一些問題的“密匙”，在工作中仍沿用傳統(tǒng)的思維方式，導致在與新生代青年工人溝通培訓過程中，存在嚴重的代溝和隔閡。長久以往，嚴重的影響了國有企業(yè)的政工工作開展的質量。

3 國有企業(yè)政工干部隊伍建設改善對策

3.1加強黨務政工隊伍政治建設，全面提升其政治工作水平

首先強化黨務政工干部的政治理論素養(yǎng)，新時期背景下的各項黨政建設缺乏政治深度，換言之就是思想政治建設并未得到良好落實。其主要原因就是部分黨務政工干部的政治意識薄弱，政治敏銳性較差，歸根結底就是缺乏政治理論素養(yǎng)。結合以上，為盡快適應新時期發(fā)展節(jié)奏，必須貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，頓悟中國特色社會主義的實質精神。

3.2重視政工干部政治素養(yǎng)

政治素質是員工隊伍素質的靈魂，集中體現(xiàn)在正確的政治方向、堅定的理想信念、扎實的理論素養(yǎng)、突出的大局觀念和強烈的責任意識。通過開展豐富多彩的活動，使企業(yè)文化建設變得更有廣度和深度，企業(yè)的社會責任擔當與社會知名度、美譽度得到提升。二要堅持和弘揚“淡泊名利，無私奉獻”的精神，著力營造“淡泊名利，無私奉獻”的思想政治工作環(huán)境，使之成為全行業(yè)的共識，從而獲得外部動力和社會支持，是思想政治工作者的光榮使命。三要認真研究思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新變化，增強思想政治工作的主動性。

3.3加強政工教育培訓

過硬的理論素質以及理論知識儲備是確保政工工作順利進行的前提之一，如果無法具備上述條件，就很難很好的進行政工相關工作。因此，企業(yè)要增加對于理論素質培養(yǎng)以及理論知識教育的培訓課程，從本質上提升政工工作人員的素質以及理論知識儲備。在日常工作中，企業(yè)管理者也可通過測試評價的方式，督促政工工作人員以飽滿的熱情進行工作。

3.4強調責任擔當，壓實黨務政工隊伍管黨治黨政治責任

首先，需要強調責任擔當，全面落實從嚴治黨的責任約束，貫徹絕對的從嚴治黨責任規(guī)定，將主體責任與監(jiān)督責任具體落實到各級黨委與地方政府、國有企業(yè)的黨務政工干部。

結語

綜上所述，新時代企業(yè)發(fā)展面臨新問題，破解發(fā)展過程中的新問題離不開員工的通力協(xié)作。而做好員工思想政治教育工作，提升企業(yè)凝聚力，離不開強有力的政工隊伍。加強政工隊伍建設是企業(yè)得以長遠發(fā)展的基礎和保障，需要從制度建設、資源保障、人才選配、培訓交流等方面全面加強政工人才建設。

參考文獻

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