關于新形勢下加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設的思考

尹莉

摘 要：中國特色社會主義進入新時代，國有企業(yè)面臨的困難也隨之增多，激烈的市場競爭、規(guī)范的經營決策、國有資產保值增值、參與公平競爭、增強企業(yè)活力等，造成了企業(yè)重經營管理，忽略了思想政治工作的開展，導致企業(yè)內部自身出現很多問題，一定程度上制約了國有企業(yè)的現代化發(fā)展。解決好這些問題，建設一支高素質的政工干部隊伍尤為重要，因此，國有企業(yè)必須重視政工干部隊伍建設，提高相關工作者的專業(yè)能力，保障思想政治工作的高質量的開展，為國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護航。

關鍵詞：國有企業(yè);政工干部;團隊建設;策略建議

習近平總書記指出，“國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經營環(huán)境發(fā)生很大變化，思想政治工作如果跟不上，就會散了人心、亂了隊伍”。開展好思想政治工作，就是要做好“人”的工作。因此，政工干部隊伍在整個企業(yè)的發(fā)展過程中，有著不可或缺的重要地位。企業(yè)想要穩(wěn)定、健康持久發(fā)展下去，就必須全面考量政工人員的道德品質、素質能力及工作態(tài)度，建設一支政治堅定、能力過硬、作風扎實、求真務實的政工干部隊伍，為國有企業(yè)發(fā)展提供源源不斷動力。

1政工干部隊伍建設的必要性

1.1???? 政工隊伍是貫徹大政方針的先行者

我國國有企業(yè)中具有各個方面的人才，政工隊伍是專門從事政治思想方面工作的人才，他們對于國家的大政方針一直以來都十分了解，他們對于國家政策具有一定的先知性，他們在國有企業(yè)隊伍中先于其他部門了解國家的各項大政方針，這是因為他們的工作性質所決定的。而國有企業(yè)其它隊伍一般屬于業(yè)務生產部門，對于國家政策的了解相對滯后。政工隊伍在黨委中心組和黨小組會議當中進行學習之后，對新政策、新知識進行消化吸收，在掌握政策層面的理論精髓后，將這些學習到的國家方針政策傳播給各企業(yè)的黨員，各企業(yè)的黨員再將政策傳播給每一個普通職工。

1.2???? 有助于提高企業(yè)工作人員的積極性

在眾多的國有企業(yè)部門中，政工隊伍擔負貫徹本企業(yè)思想政治工作的職責，崗位政策性強。但由于多種原因，目前政工隊伍中人員的綜合素質參差不齊，對理論知識的參悟也不盡相同，沒有一個較為固定和均勻的水準。一部分人員在實際工作的過程中，存在熱情不高、責任意識不強、因循守舊等消極現象，使得政工隊伍的整體上工作積極性、工作質量受到嚴重影響，所以加強政工隊伍素質建設的重要性不言而喻。通過加強政工隊伍素質建設，可以讓政工人員的素質得到提高，讓他們充分認知到這份工作的重要意義，從政工人員自身的工作態(tài)度發(fā)生轉變，工作積極性可以得到提高，從而保證政工隊伍的工作質量。同時，政工工作積極性得到提高也會間接影響到整個國有企業(yè)對于思想政治工作的重視程度，讓其他工作人員更加積極地對待日常的思想政治學習和工作，推動國家政策得以落地生根。

2.? 新形勢下加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設的建議

2.1???? 加強組織領導，促進責任落地

根據《黨章》和黨內有關規(guī)定，領導企業(yè)思想政治工作，是國有企業(yè)的黨組織重要職責，黨委（黨組）書記是國有企業(yè)思想政治工作的第一責任人。作為國有企業(yè)第一責任人，將黨建工作、思想政治工作與企業(yè)生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核;領導班子其他成員切實履行“一崗雙責”，結合業(yè)務分工，抓好黨建和思想政治工作，正確認識和理解政工干部隊伍建設的內涵與意義，從而有效提升政工干部隊伍建設質量。

2.2???? 加強思想引導，提高服務水平

隨著經濟社會和科學技術的發(fā)展，人們生活水平不斷提高，社情愈加紛雜，政工人員受到許多外部因素影響，致使部分政工人員對政治思想工作的重視程度不夠高，在日常工作中出現不良的風氣，過多注重“面子工程”，在執(zhí)行工作任務時，走過場，走形式，使得政工工作不能得到有效落實。因此，加強政工干部隊伍的素質建設至關重要。一要注重引導政工干部運用正確的立場、觀點、方法、觀察、分析、解決問題，提高做好工作的自覺性、準確性、前瞻性和科學性;二要加強政治理論及政策法規(guī)學習，正確把握上級領導指示與意圖，深刻分析國家方針政策內涵，引導政工干部認清形勢、明確任務，堅守精神高地，切實增強做好思想政治工作信心;三要引導政工干部充分認識到自身工作的意義和價值，使自身工作態(tài)度發(fā)生轉變，自覺把思想政治工作當作一種事業(yè)來追求，進一步提升自身素質，保證工作質量。

2.3???? 加強能力建設，提升整體素質

政工干部隊伍工作人員與專業(yè)的技術工作人員一樣，隨著時代的進步發(fā)展，他們的知識體系也需要不斷進行更新，才能順應時代發(fā)展的要求。加強政工干部隊伍能力建設，一是根據新的形勢任務、時事政策開設培訓班，聘請權威專家對政工人員進行授課，可采取課堂提問、專題研討、隨堂測驗、撰寫心得體會等方式，引導政工人員在相互交流中拓展視野，在取長補短中共同提高。二是建立師帶徒長效機制，把品德好、業(yè)務專、能力強的資深政工干部與年輕干部結成對子，加快年輕干部成長，促進思想政治工作整體素質提升。

2.4???? 加強黨管干部原則，完善人才管理機制

2.4.1? 重視政工干部隊伍崗位工作的質量管理

國有企業(yè)要堅持黨管干部原則，完善落實政工干部的培養(yǎng)、考察和選拔機制，把政工人員放在關鍵崗位上進行鍛煉，通過理論與實踐相結合的方式，加速政工干部人才的成長，同時也促進他們朝著更加專業(yè)的方向不斷發(fā)展。

2.4.2? 推行輪崗交流

隨著當前國有企業(yè)改革發(fā)展的深入推進，企業(yè)內部組織架構持續(xù)優(yōu)化調整、發(fā)展戰(zhàn)略面臨轉型升級，企業(yè)崗位調整和人員調整變得更加頻繁，通過開展輪崗交流，使干部實現了內部的流動，一方面可以幫助政工干部在輪崗交流過程中，找到更適合自己的崗位，實現“人崗結合”。另一方面還能全面的提高政工干部的綜合素質能力，提高其對國有企業(yè)思想政治教育工作的了解程度，提高他們專業(yè)技能的全面性。

2.4.3? 優(yōu)化國有企業(yè)的人才庫建設

國有企業(yè)在加強了政工干部隊伍人才培養(yǎng)和實踐鍛煉之后，還需要對現有的政工人才庫進行更新調整，保持對政工干部隊伍的動態(tài)管理。尤其是國有企業(yè)政工干部隊伍的后備人才，需要從專業(yè)知識、綜合能力、個人素質等多個方面，對他們進行客觀的評價和科學的測試，并根據他們的實際工作業(yè)績以及未來發(fā)展?jié)撡|，確定人才的培養(yǎng)方向，滿足人才和崗位相銜接的基本要求。

2.5???? 完善激勵約束機制

國有企業(yè)在加強政工干部隊伍建設過程中，還需要對現有的薪酬管理制度進行優(yōu)化，結合政工干部隊伍的實際情況，制訂相對科學、公平的薪酬管理體系，從而激發(fā)國有企業(yè)政工干部隊伍的工作熱情，為推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展增加新的活力。同時國有企業(yè)還可以在企業(yè)內部樹立優(yōu)秀政工干部的先進代表，給表現優(yōu)異的政工干部予以物質獎勵、培訓深造獎勵以及精神獎勵等，激勵他們扎根于企業(yè)，服務于國有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。例如國有企業(yè)可以結合自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標和經營管理理念，通過定性分析和定量分析相結合的方式，建立符合政工干部隊伍的績效管理模式，即明確崗位政工干部工作崗位職責的基礎上，對崗位進行評價和分析，并擬定相對應的績效方案和辦法，實現政工干部的績效管理。此外，還需要通過末尾淘汰制度以及雙向選擇制度，來約束政工干部隊伍中的不良行為，進一步提高政工干部隊伍的人才質量。

3結語

綜上所述，國有企業(yè)應當堅持黨的領導，加強黨的建設工作，黨是國有企業(yè)的靈魂，也是我國建設具有中國特色社會主義道路的獨特優(yōu)勢。作為國有企業(yè)內部思想政治教育工作的領軍者，政工干部隊伍的質量，關系著國有企業(yè)黨建工作的開展質量。國有企業(yè)必須重視政工干部隊伍的建設，建立完善的制度，開展多種形式的培訓，來打造一支具有優(yōu)良工作能力和豐富實踐經驗的政工團隊，充分發(fā)揮黨在國有企業(yè)現代化發(fā)展中的引領作用，實現國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]羅景中.企業(yè)政工工作創(chuàng)新思考分析[J].辦公室業(yè)務，2020（01）：22-23.

[2]王艷霞.企業(yè)政工建設工作重點研究[J].辦公室業(yè)務，2020（01）：24+26.

[3]李偉偉.如何加強企業(yè)政工工作實效性[J].知識經濟，2020（03）：84+86.

[4]韓桂斌.如何實現企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].科技風，2019（33）：224.