• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建筑類中職教師教育中專業(yè)能力的培養(yǎng)途徑研究

    2020-10-20 07:24:46吳利燕
    文化創(chuàng)新比較研究 2020年17期
    關(guān)鍵詞:師資中職培訓(xùn)

    吳利燕

    (浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,浙江杭州 311231)

    1 建筑類中職教師專業(yè)能力培養(yǎng)途徑現(xiàn)狀調(diào)查與分析

    立足浙江省境內(nèi)建筑類中職院校,調(diào)查對象為建筑專業(yè)中職教師。隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問卷200 份、回收190 份(回收率為95.00%),其中有效問卷為184 份(有效回收率96.00%),P<0.05 具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    1.1 調(diào)查對象基本情況調(diào)查

    文章通過對調(diào)查對象(建筑類學(xué)校中職教師)的基本情況了解,探索一定樣本范圍內(nèi)的教師主觀意識(shí)傾向。見表1。

    表1 調(diào)查對象基本信息

    從調(diào)查結(jié)果來看,“中青年教師” 是中職教師群體中的主力,占比高達(dá)58.22%。中青年教師在教育認(rèn)知上更容易“與時(shí)俱進(jìn)”,在終身學(xué)習(xí)的危機(jī)意識(shí)上,存在不斷提升自我專業(yè)能力的強(qiáng)烈主動(dòng)性。絕大多數(shù)(82.60%)中職教師都具有本科學(xué)歷,但0~5年工作年限的比例為24.45%,不足10年的也接近20.00%,說明相當(dāng)一部分中青年中職教師在崗位上歷練不足,實(shí)踐能力較之理論能力比較缺乏。

    1.2 專業(yè)能力培養(yǎng)途徑現(xiàn)狀調(diào)查及分析

    結(jié)合情況了解,調(diào)查對象專業(yè)能力培養(yǎng)途徑主要“參加教師培訓(xùn)”。

    第一,調(diào)查對象參與教師培訓(xùn)的次數(shù)。以2017—2019年3年內(nèi)為基準(zhǔn),調(diào)查對象中每年參與1~2 次教師培訓(xùn)的比例高達(dá)72.28%,但也有相當(dāng)一部分(17.39%)教師表示,自身參加教師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)并不穩(wěn)定,即3年內(nèi)并非每年都可以獲得提升途徑。

    第二,調(diào)查對象參與教師培訓(xùn)的師資。結(jié)合“引言”部分闡述,有資格作為教師培訓(xùn)“師資”的主要包括4 類,文章調(diào)查中將其具體為“教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)”“企業(yè)技術(shù)專家”“高校及中職學(xué)校教師”及“科研機(jī)構(gòu)人員”。通過統(tǒng)計(jì)(多選),教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)(54.84%)、高校教師(58.91%)及中職教師(31.11%)作為師資的情況“排名前三”,尤其“領(lǐng)導(dǎo)”作為師資的比例高達(dá)54.84%。

    第三,調(diào)查對象參與教師培訓(xùn)的類型。中職教師教育中基于“專業(yè)能力”的培養(yǎng)途徑,采用“教師培訓(xùn)”的方法并無不妥,但所采取何種培訓(xùn)類型至關(guān)重要。從調(diào)查結(jié)果來看(多選),課堂教學(xué)培訓(xùn)類型過多(81.98%),其次為觀摩教學(xué)模式,包括聽課、觀課、議課等,總比例為59.88%,而模擬實(shí)訓(xùn)、企業(yè)實(shí)踐的類型占比較低。

    綜合分析,中青年中職教師占據(jù)大多數(shù)比例、且自身執(zhí)教時(shí)間較短的情況下,所謂“專業(yè)能力培養(yǎng)”應(yīng)側(cè)重于實(shí)踐,但從培訓(xùn)師資、培訓(xùn)類型方面分析,存在明顯的理論性傾向,并不符合“雙師型人才”的培養(yǎng)要求。

    2 建筑類中職教師專業(yè)能力培養(yǎng)途徑存在的問題解剖

    2.1 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方案落實(shí)不嚴(yán)格

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),建筑類中職教師專業(yè)能力培養(yǎng)機(jī)會(huì)分配并不科學(xué),為了不影響正常教學(xué)工作,往往將一些“閑置人員”推送到教育培訓(xùn)基地,這就容易滋生形式主義的弊端。同時(shí),教師作為“教學(xué)對象”的情況下,培訓(xùn)工作的開展存在很大的柔性特征,即培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所制定的方案在大多數(shù)情況下無法按照預(yù)期落實(shí),如理論課程、實(shí)踐課程的“課時(shí)數(shù)”分配,無法充分兼顧各校教師的實(shí)際情況,在“靈活調(diào)整”中就容易出現(xiàn)避重就輕的現(xiàn)象。

    2.2 培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)踐需求脫節(jié)

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分教育培訓(xùn)活動(dòng)中的教學(xué)內(nèi)容都屬于“理論類”,相關(guān)課程內(nèi)容容易出現(xiàn)流于形式、作用重復(fù)等現(xiàn)象。并且,建筑類中職教師在“實(shí)踐專業(yè)能力”方面的需求更為特殊,不僅需要深入企業(yè),還要和相關(guān)建筑設(shè)計(jì)、施工、規(guī)劃、監(jiān)理等人員深度交流,以驗(yàn)證自身在建筑專業(yè)理論方面的知識(shí)是否落后,但培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)踐需求的脫接下,無法保障培訓(xùn)效果。中職教師教育中培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)踐需求脫節(jié)的問題,不僅嚴(yán)重影響中職教師實(shí)踐專業(yè)能力的提高,而且也不能夠?yàn)閷W(xué)生順利進(jìn)入社會(huì)工作中提供有力的保障。

    2.3 培訓(xùn)機(jī)制與管理模式落后

    文章通過對調(diào)查對象的個(gè)別訪談,以及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的反饋發(fā)現(xiàn),大部分培訓(xùn)教育機(jī)制中,教師教育工作被局限在一周之內(nèi),約55.90%的教師認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間過短,加上理論教學(xué)內(nèi)容過多,致使無法深入學(xué)習(xí)、全面了解,具體表現(xiàn)在3 個(gè)方面:(1)理論教學(xué)內(nèi)容冗長且多為基礎(chǔ)內(nèi)容。以建筑專業(yè)中職教師培訓(xùn)體驗(yàn)為例,培訓(xùn)教師所將的內(nèi)容自身早已經(jīng)了解,另外有一部分脫離建筑專業(yè)實(shí)際的理論、方法論等,無法有效遷移到中職學(xué)生課堂中。(2)教學(xué)模式單一,包括進(jìn)入企業(yè)參觀調(diào)研,大多是集體活動(dòng)、走馬觀花,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很少預(yù)留給教師獨(dú)立活動(dòng)、互動(dòng)交流的機(jī)會(huì)。(3)缺乏健全的教師評價(jià)機(jī)制,中職教師完成教育培訓(xùn)工作之后,無法從有效渠道反饋給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自己的意見。

    3 建筑類中職建筑專業(yè)教師專業(yè)能力培養(yǎng)途徑可行性優(yōu)化方案

    3.1 拓寬生源渠道,培養(yǎng)多層次、多類別的建筑類中職教師,以滿足職業(yè)教育對師資的多樣化需求

    第一,聘請企業(yè)兼職教師。

    《教師隊(duì)伍建設(shè)意見》中提出要鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校聘請企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才等擔(dān)任專兼職教師,要健全技能型人才到職業(yè)學(xué)校從教制度。采用學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)方式來對中等職業(yè)學(xué)校教師進(jìn)行培養(yǎng),雖然有利于中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)知識(shí)的豐富和思維能力的提升,但由于缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)生產(chǎn)過程的知識(shí)以及企業(yè)生產(chǎn)所需的技術(shù)技能,所以難以培養(yǎng)出中等職業(yè)學(xué)校教育需要的、掌握企業(yè)所需生產(chǎn)技術(shù)和技能的應(yīng)用型師資。同時(shí),更加難以培養(yǎng)出符合《中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中要求的中等職業(yè)學(xué)校教師。為了能夠使得中職院校的師資力量變得多樣化,中職建筑專業(yè)在招聘教師的過程中可以將招生渠道不斷地進(jìn)行拓展,比如:在教師招聘的過程中可以采用校企雙方合作的方式開展招聘工作,將學(xué)校專任教師和企業(yè)兼職教師共同引入到學(xué)校,在教學(xué)開展的過程中,可以促使雙方教師發(fā)揮各自的優(yōu)勢,而且還能夠確保理論課程和實(shí)踐課程高質(zhì)量開展。

    第二,搭建師資培養(yǎng)平臺(tái)。

    強(qiáng)大的師資力量是促進(jìn)教學(xué)改革和教學(xué)手段不斷豐富的基礎(chǔ)。如果教師只會(huì)紙上談兵不僅不能夠?qū)W(xué)生的實(shí)踐操作能力進(jìn)行有效的培養(yǎng),而且還會(huì)導(dǎo)致學(xué)生也會(huì)只限于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。如果想要建筑類中職學(xué)校學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力得到大幅度提高,就必須先提高教師的實(shí)踐教學(xué)水平。在對教師教學(xué)實(shí)踐水平提高的過程中可以通過采用建設(shè)類行業(yè)協(xié)會(huì)合作辦學(xué)的方式來搭建良好的師資培養(yǎng)平臺(tái)。同時(shí)學(xué)校要確保有足夠的啟動(dòng)資金去搭建師資培養(yǎng)平臺(tái),這樣不僅可以使得教師的專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)有足夠的資金,而且還能夠有效地促進(jìn)教師積極地參與的企業(yè)實(shí)踐中。

    另外,教師也可以通過行業(yè)掛職、企業(yè)實(shí)踐和訪問工程師流動(dòng)站等培訓(xùn)實(shí)踐活動(dòng),了解了行業(yè)企業(yè)一線的最新政策和需求,也掌握了行業(yè)企業(yè)一線的最新技術(shù)與工藝,提高了動(dòng)手實(shí)踐能力,改變原來課堂上理論與實(shí)踐脫節(jié)的教學(xué)弊端,同時(shí)也就提升了實(shí)踐實(shí)訓(xùn)的執(zhí)教水平和社會(huì)服務(wù)能力。

    3.2 增加培訓(xùn)內(nèi)容和建設(shè)實(shí)踐的時(shí)效性

    建筑類中職教師在培訓(xùn)的過程中存在培訓(xùn)內(nèi)容缺乏和建設(shè)實(shí)踐缺乏實(shí)效性的問題。為了能夠有效地將這些問題解決,在建筑類中職教師開展培訓(xùn)的過程中應(yīng)當(dāng)以實(shí)踐為培訓(xùn)方向。要求中職教師在培訓(xùn)的過程中培訓(xùn)師不能夠指向教師進(jìn)行傳統(tǒng)的理論教學(xué),而需要為教師提供一些實(shí)踐性實(shí)現(xiàn)平臺(tái),讓教師進(jìn)行實(shí)踐,從而可以提高教師的實(shí)踐能力。只有確保建筑類中職教師都是具有高強(qiáng)度的實(shí)踐能力和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),才能夠增強(qiáng)建筑類中職教師教育培訓(xùn)工作的針對性和有效性。訓(xùn)練教材可以按照企業(yè)真實(shí)的技術(shù)和裝備水平、依據(jù)項(xiàng)目工程的真實(shí)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容和課程模塊,與企業(yè)合作開發(fā)。

    通過實(shí)施智慧工地課堂、仿真數(shù)字課堂、虛擬實(shí)訓(xùn)課堂、魅力空中課堂等進(jìn)行數(shù)字課堂建設(shè),將高新信息技術(shù)融入建筑類中職教師教育培訓(xùn)中去。采用動(dòng)畫顯示,圖、文、聲并茂的仿真教學(xué)軟件,給傳統(tǒng)的職業(yè)教學(xué)注入了新的活力。這些仿真教學(xué)軟件真正實(shí)現(xiàn)了能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化、教學(xué)設(shè)計(jì)系統(tǒng)化、工程案例真實(shí)化、教學(xué)手段信息化、學(xué)員學(xué)習(xí)自主化。例如:在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)的過程中,可以根據(jù)企業(yè)具體的項(xiàng)目工程為數(shù)據(jù)基礎(chǔ),來構(gòu)建虛擬實(shí)踐平臺(tái),最大限度地為學(xué)員提供更好的學(xué)習(xí)資源,保證教學(xué)模式能夠跟隨時(shí)代的發(fā)展趨勢而進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化,讓學(xué)員能夠更早地了解到企業(yè)項(xiàng)目工程的運(yùn)行模式和規(guī)律,以及其中所涉及的各種實(shí)踐技巧和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)[5]。

    3.3 制訂科學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃

    為了更好地保證培養(yǎng)計(jì)劃的科學(xué)性,就要注重于多個(gè)方面。第一,要充分了解教師的教學(xué)特點(diǎn)、側(cè)重點(diǎn),以及知識(shí)儲(chǔ)備等,這樣能夠?yàn)榕嘤?xùn)方案提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。而為了保證中職教育能夠跟隨時(shí)代的發(fā)展,就要將理論知識(shí)和專業(yè)技能進(jìn)行不斷的更新,并實(shí)時(shí)掌握市場的動(dòng)態(tài)變化,只有教師能夠不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,才能夠給學(xué)生帶來更大的幫助,為學(xué)生的發(fā)展帶來積極影響。第二,教師要隨時(shí)掌握市場上最新的變動(dòng),學(xué)生經(jīng)過在學(xué)校的學(xué)習(xí)和鍛煉后,會(huì)根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)去應(yīng)聘工作,并為該行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),而中職學(xué)校為了更好地解決市場上部分行業(yè)人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象,就要根據(jù)市場上所急需的人才進(jìn)行集中培養(yǎng),來彌補(bǔ)市場上所存在的空缺問題,因此,職教基地要始終以國家政策為基礎(chǔ),以市場的需求為方向,并根據(jù)市場的變動(dòng)整合出相應(yīng)的數(shù)據(jù)和資料,同時(shí)也要將全新的知識(shí)和技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用,來更好地培養(yǎng)出滿足社會(huì)需求的教師人才,這樣不僅能夠保證教師團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量和整體水平,而且給學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來了眾多好處。第三,職教基地要做好培訓(xùn)后反饋,并根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容來進(jìn)行實(shí)時(shí)考核,以更好地了解培訓(xùn)的效果,根據(jù)培訓(xùn)效果來將培訓(xùn)方案進(jìn)行更加深入的優(yōu)化和更改。

    4 以“提升專項(xiàng)能力”為目標(biāo),以訓(xùn)練“建筑職業(yè)技能”為主線,做到高端引領(lǐng)的同時(shí),關(guān)注教師個(gè)體的職業(yè)技能提升需求

    中職教師職業(yè)能力的提升是學(xué)校發(fā)展的重要基礎(chǔ),也是實(shí)現(xiàn)中職人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵所在。中職院校應(yīng)建立科學(xué)合理的評價(jià)機(jī)制,開展多種渠道和方式的職業(yè)能力培訓(xùn),加強(qiáng)校企合作,在實(shí)踐中提升教師職業(yè)能力。

    4.1 深入企業(yè)培養(yǎng)實(shí)踐能力

    中職學(xué)校要充分調(diào)研,努力發(fā)掘跟學(xué)校專業(yè)吻合的行業(yè)先進(jìn)企業(yè),認(rèn)真篩選管理水平、技術(shù)能力和企業(yè)文化都優(yōu)秀的企業(yè),建設(shè)成自己的教師培訓(xùn)基地。讓不同職稱、不同年齡、每個(gè)專業(yè)的教師都能找到對口企業(yè),深入學(xué)習(xí)。在政策設(shè)計(jì)上,確保每位教師有足夠的時(shí)間參與企業(yè)工作,跟蹤最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、研發(fā)方向、生產(chǎn)工藝,從企業(yè)獲取信息,反饋到教學(xué)環(huán)節(jié),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,再去助力企業(yè)發(fā)展。教師帶著任務(wù)和問題去企業(yè),了解企業(yè)的用人需求和崗位要求,完善人才培養(yǎng)方案,改進(jìn)教學(xué)方法,將企業(yè)的操作規(guī)范、管理方式,貫穿在教學(xué)過程中,理實(shí)一體,知行合一。學(xué)校要聯(lián)合企業(yè)加強(qiáng)對教師參與企業(yè)工作過程的管理。從計(jì)劃安排、過程監(jiān)督、事后驗(yàn)收等方面,著重考察教師下企業(yè)成效。

    4.2 建立科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制

    中職教育有自身的特點(diǎn),所以不能照搬普通高等教育的評價(jià)體系考核中職教師。應(yīng)該建立科學(xué)合理的、有高職特色的、可操作性強(qiáng)的考核教師的方式。比如,教師通過企業(yè)鍛煉,幫助企業(yè)解決了技術(shù)難題,在行業(yè)中樹立了影響力。比如,教師參與校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),將企業(yè)的崗位技能和該專業(yè)的知識(shí)體系融會(huì)貫通,開發(fā)出了適合校企雙方的特色培訓(xùn)教材。類似這些取得教育教學(xué)顯著效果的成績,應(yīng)當(dāng)被作為職稱評審和業(yè)績考核的重要因素??茖W(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制一旦確立,就會(huì)成為教師職業(yè)能力發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和指揮棒。既能激發(fā)教師主動(dòng)提升能力的熱情,又能有針對性地讓教師對照參考,查漏補(bǔ)缺,不斷完善自我。

    4.3 提高職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)化發(fā)展觀念

    職業(yè)院校應(yīng)引導(dǎo)教師樹立能力提升意識(shí),強(qiáng)化發(fā)展觀念。對當(dāng)前不斷發(fā)展的教育理念和教學(xué)方法有清醒的認(rèn)識(shí),能夠通過學(xué)習(xí)和對比,找出自身差距和存在的問題,根據(jù)自己的實(shí)際情況,找到提高職業(yè)能力的路徑。教師不僅要注重所傳授知識(shí)的正確性、系統(tǒng)性,還要關(guān)注知識(shí)的新穎性和實(shí)用性,把學(xué)生培養(yǎng)成貼近企業(yè)一線,能力可靠,適應(yīng)崗位快的有用之才。教師除了要不斷更新自己的專業(yè)知識(shí),還要拓展學(xué)習(xí)范圍,了解學(xué)生的心理、愛好、職業(yè)規(guī)劃,不斷總結(jié)提升自己的教育教學(xué)能力,做到教書和育人齊頭并進(jìn)[6]。

    5 結(jié)語

    綜上所述,該文通過調(diào)查分析的方式,對浙江省內(nèi)部分建筑類中職學(xué)校展開實(shí)證研究,闡明該地區(qū)建筑類學(xué)校師資在專業(yè)能力培養(yǎng)途徑方面的現(xiàn)狀及問題,進(jìn)而提出了一些合理化建議。建筑類中職教師教育能力的提升,還有待精品課程、完善機(jī)制、暢通渠道的支持,尤其在“雙師型”師資隊(duì)伍的培養(yǎng)目標(biāo)下,要不斷平衡教育理論、實(shí)踐素養(yǎng)??偠灾瑸榱舜_保建筑類中職學(xué)校教師在日常教學(xué)過程中的能力不斷地進(jìn)行提高,學(xué)校不僅需要加強(qiáng)對教師的專業(yè)技能培訓(xùn),還是要為專業(yè)實(shí)訓(xùn)課程的開展提供可靠的環(huán)境支持,讓教師在好的環(huán)境下為學(xué)生開展實(shí)訓(xùn)課程是促進(jìn)教師和學(xué)生實(shí)踐能力快速提高的有效措施。

    猜你喜歡
    師資中職培訓(xùn)
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    中國和主要發(fā)達(dá)國家學(xué)前教育師資職前培養(yǎng)體系比較
    幼教師資培訓(xùn)班在京開班
    中國火炬(2015年8期)2015-07-25 10:45:50
    淺談中職英語教育三部曲
    散文百家(2014年11期)2014-08-21 07:17:08
    果真是“誤了百萬中職生”嗎?
    高職高專師資培訓(xùn)基地發(fā)展及創(chuàng)新思考
    構(gòu)建中職生成才通道的思考
    河南科技(2014年11期)2014-02-27 14:17:57
    不斷提高職教師資培養(yǎng)質(zhì)量
    一级av片app| 亚洲av二区三区四区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 成人av在线播放网站| 日韩欧美国产在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 村上凉子中文字幕在线| 天堂√8在线中文| 精品久久久久久久末码| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲无线观看免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 成年人黄色毛片网站| 精品久久久久久久久久久久久| 看免费成人av毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲成人久久性| 久久久久久久久久黄片| 久9热在线精品视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美日韩综合久久久久久 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲第一电影网av| 动漫黄色视频在线观看| 97超视频在线观看视频| 国产淫片久久久久久久久| 99热这里只有是精品50| 悠悠久久av| 国产精品人妻久久久影院| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲国产精品久久男人天堂| 小说图片视频综合网站| 国产成年人精品一区二区| 性色avwww在线观看| 国产av一区在线观看免费| 精品福利观看| 亚洲美女视频黄频| 久久久久九九精品影院| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品,欧美在线| 国模一区二区三区四区视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 深夜精品福利| 亚洲最大成人手机在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 1000部很黄的大片| 长腿黑丝高跟| 国产人妻一区二区三区在| 欧美一级a爱片免费观看看| 联通29元200g的流量卡| av天堂在线播放| a级毛片a级免费在线| 午夜激情欧美在线| 中文字幕av在线有码专区| 精品人妻偷拍中文字幕| 丰满乱子伦码专区| 亚洲成a人片在线一区二区| 在线播放无遮挡| 欧美又色又爽又黄视频| 听说在线观看完整版免费高清| 国产美女午夜福利| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产av在哪里看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 美女 人体艺术 gogo| 波多野结衣巨乳人妻| 成人国产一区最新在线观看| 一个人免费在线观看电影| 久久99热6这里只有精品| 欧美高清成人免费视频www| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲内射少妇av| 亚洲人与动物交配视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 99久久中文字幕三级久久日本| 中国美女看黄片| 久久久久精品国产欧美久久久| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美激情在线99| 欧美另类亚洲清纯唯美| av.在线天堂| 十八禁网站免费在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 久久久久国内视频| 久久久精品大字幕| 免费看a级黄色片| 免费大片18禁| 美女高潮的动态| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品av视频在线免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 男人狂女人下面高潮的视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美精品国产亚洲| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 免费看光身美女| 免费看光身美女| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| eeuss影院久久| 91久久精品国产一区二区成人| 老司机午夜福利在线观看视频| 天天一区二区日本电影三级| 久久久久久久久大av| 日本一二三区视频观看| 亚洲午夜理论影院| 久久亚洲精品不卡| 久久久国产成人免费| 可以在线观看毛片的网站| ponron亚洲| 综合色av麻豆| 亚洲人成网站在线播| 婷婷精品国产亚洲av| 99热只有精品国产| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜a级毛片| 性色avwww在线观看| 免费在线观看日本一区| eeuss影院久久| 一本久久中文字幕| 成人欧美大片| 欧美bdsm另类| 能在线免费观看的黄片| 精品福利观看| 91久久精品国产一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 女同久久另类99精品国产91| a级毛片免费高清观看在线播放| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日韩欧美在线乱码| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美色视频一区免费| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 毛片女人毛片| 色5月婷婷丁香| 久久精品国产自在天天线| 97热精品久久久久久| 黄色丝袜av网址大全| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 如何舔出高潮| 日本-黄色视频高清免费观看| 麻豆国产97在线/欧美| 国产亚洲欧美98| 黄色日韩在线| 亚洲最大成人av| 99热这里只有精品一区| 亚洲专区中文字幕在线| videossex国产| 午夜精品一区二区三区免费看| 中文字幕av成人在线电影| 精品免费久久久久久久清纯| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久国产乱子免费精品| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲性久久影院| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成人午夜高清在线视频| 亚洲av成人精品一区久久| 日本五十路高清| 久久亚洲真实| 中文字幕高清在线视频| av国产免费在线观看| www.www免费av| 成人精品一区二区免费| 国产免费av片在线观看野外av| 免费观看的影片在线观看| 久久久久久久久中文| eeuss影院久久| 在现免费观看毛片| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲国产欧美人成| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲精品在线观看二区| 毛片女人毛片| 免费无遮挡裸体视频| 十八禁网站免费在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲中文字幕日韩| 成人午夜高清在线视频| 中文字幕高清在线视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 能在线免费观看的黄片| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲 国产 在线| 久久亚洲真实| 伦精品一区二区三区| 香蕉av资源在线| 国内精品久久久久久久电影| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 超碰av人人做人人爽久久| 国产 一区 欧美 日韩| 男人舔奶头视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| a级一级毛片免费在线观看| 日本 av在线| 乱系列少妇在线播放| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 日本免费a在线| 久久人妻av系列| 国产av在哪里看| 99riav亚洲国产免费| 国产精品不卡视频一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 此物有八面人人有两片| 亚洲最大成人手机在线| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 精品久久久噜噜| 3wmmmm亚洲av在线观看| 色视频www国产| 国产精品亚洲一级av第二区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产av一区在线观看免费| 国产av在哪里看| 99久久精品国产国产毛片| 成人永久免费在线观看视频| 国产一区二区激情短视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 别揉我奶头 嗯啊视频| 成人国产一区最新在线观看| 久久久色成人| 免费av不卡在线播放| av在线天堂中文字幕| 日本一本二区三区精品| 久久亚洲精品不卡| 国产视频内射| 国产一级毛片七仙女欲春2| 69人妻影院| 窝窝影院91人妻| avwww免费| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲图色成人| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产淫片久久久久久久久| 国产乱人伦免费视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 九九爱精品视频在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲成人久久性| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜老司机福利剧场| 美女 人体艺术 gogo| 国产色婷婷99| 免费av不卡在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产亚洲av嫩草精品影院| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产精品国产高清国产av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 91麻豆精品激情在线观看国产| 免费观看人在逋| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日韩欧美免费精品| 可以在线观看的亚洲视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜福利高清视频| 九九热线精品视视频播放| 性欧美人与动物交配| 黄色一级大片看看| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人无遮挡网站| 最新在线观看一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本爱情动作片www.在线观看 | 午夜爱爱视频在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 精品久久久久久久久亚洲 | 少妇熟女aⅴ在线视频| eeuss影院久久| 成年人黄色毛片网站| 国产精品野战在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品精品国产色婷婷| 国产v大片淫在线免费观看| 黄色一级大片看看| 国产精品一及| 在现免费观看毛片| 中文字幕高清在线视频| 午夜福利欧美成人| av女优亚洲男人天堂| 日本成人三级电影网站| 18禁在线播放成人免费| 18+在线观看网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩精品青青久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 伦精品一区二区三区| 国产av不卡久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品久久久久久久久免| 色在线成人网| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 91在线观看av| 97超视频在线观看视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 免费看日本二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 俺也久久电影网| 免费av不卡在线播放| 观看美女的网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 校园春色视频在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 成人午夜高清在线视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 联通29元200g的流量卡| 亚洲av二区三区四区| 色吧在线观看| 在线观看午夜福利视频| 免费看av在线观看网站| 一个人看的www免费观看视频| 小说图片视频综合网站| 在线免费观看的www视频| 一级av片app| 身体一侧抽搐| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 最新在线观看一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 国产成人福利小说| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 99久国产av精品| 在线观看舔阴道视频| 一a级毛片在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 丰满乱子伦码专区| 亚洲成a人片在线一区二区| 黄色配什么色好看| 国产91精品成人一区二区三区| 舔av片在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜日韩欧美国产| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜老司机福利剧场| 99久久精品一区二区三区| 国产精品一及| 久久久久久久久久久丰满 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 丝袜美腿在线中文| 亚洲av二区三区四区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品人妻久久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 69人妻影院| 伦精品一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件 | 少妇的逼好多水| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 黄片wwwwww| 精品无人区乱码1区二区| .国产精品久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品人妻视频免费看| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩精品青青久久久久久| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品永久免费网站| 国产乱人伦免费视频| 九色成人免费人妻av| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美区成人在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩精品中文字幕看吧| 香蕉av资源在线| 成年免费大片在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 色吧在线观看| 日本免费a在线| 亚洲人成网站高清观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 两个人的视频大全免费| 成人特级av手机在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久人人精品亚洲av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久精品影院6| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲一区高清亚洲精品| .国产精品久久| 香蕉av资源在线| 日本欧美国产在线视频| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利在线在线| 色吧在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日日撸夜夜添| 美女cb高潮喷水在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 国产黄片美女视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 国产伦在线观看视频一区| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产高清三级在线| 免费av不卡在线播放| 国产三级中文精品| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 18禁在线播放成人免费| 很黄的视频免费| 中文资源天堂在线| 久久精品人妻少妇| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品女同一区二区软件 | 黄色视频,在线免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 哪里可以看免费的av片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 午夜精品在线福利| 国内精品久久久久久久电影| 国产成人a区在线观看| 日韩欧美在线乱码| 精品人妻1区二区| 久久久久久大精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成年版毛片免费区| 国产精品免费一区二区三区在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产v大片淫在线免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品日韩av片在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本黄大片高清| 亚洲精品色激情综合| 久久午夜亚洲精品久久| 成人综合一区亚洲| 色在线成人网| 啪啪无遮挡十八禁网站| 观看免费一级毛片| av在线蜜桃| 我要看日韩黄色一级片| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲午夜理论影院| 成人av一区二区三区在线看| 成年女人永久免费观看视频| 久久草成人影院| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精品av视频在线免费观看| 成人午夜高清在线视频| 国产精品永久免费网站| 22中文网久久字幕| 欧美成人性av电影在线观看| 日本在线视频免费播放| 大型黄色视频在线免费观看| 免费观看人在逋| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲欧美激情综合另类| 午夜视频国产福利| av国产免费在线观看| 免费观看的影片在线观看| 看黄色毛片网站| 1000部很黄的大片| 搡老妇女老女人老熟妇| 九色国产91popny在线| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲最大成人av| 亚洲第一电影网av| 色哟哟哟哟哟哟| 九色成人免费人妻av| 亚洲欧美激情综合另类| 久久久久久久久久成人| 少妇人妻一区二区三区视频| 在线观看午夜福利视频| 免费在线观看日本一区| 一区福利在线观看| 亚洲国产色片| 成人永久免费在线观看视频| 我的女老师完整版在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚州av有码| 99久国产av精品| 免费观看在线日韩| a级毛片免费高清观看在线播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲色图av天堂| 久久精品综合一区二区三区| 色av中文字幕| 午夜福利高清视频| 国产精品女同一区二区软件 | 熟女电影av网| av在线天堂中文字幕| 日本在线视频免费播放| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一区二区三区四区激情视频 | 欧美日本视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 国内精品宾馆在线| 伦精品一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 欧美极品一区二区三区四区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产成人福利小说| 亚洲人成网站在线播| 亚洲 国产 在线| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩欧美在线二视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人综合一区亚洲| 最新中文字幕久久久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 99久国产av精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 黄色女人牲交| 亚洲人成伊人成综合网2020| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 嫩草影视91久久| 丝袜美腿在线中文| 精品日产1卡2卡| 亚洲成人久久性| 日本爱情动作片www.在线观看 | 99热网站在线观看| x7x7x7水蜜桃| 欧美三级亚洲精品| 色综合站精品国产| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人国产综合亚洲| 久久99热这里只有精品18| 最近最新免费中文字幕在线| 如何舔出高潮| 黄色配什么色好看| 久久人人爽人人爽人人片va| 黄色丝袜av网址大全| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 成人美女网站在线观看视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | 欧美人与善性xxx| 国产av不卡久久| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费在线观看成人毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品免费久久久久久久清纯| 麻豆一二三区av精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 少妇人妻精品综合一区二区 | 午夜福利18| 久9热在线精品视频| 一个人看的www免费观看视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品一区二区免费观看| 成年免费大片在线观看| ponron亚洲| 免费搜索国产男女视频| 国产探花极品一区二区| 99九九线精品视频在线观看视频| 九色国产91popny在线| eeuss影院久久| 久久99热6这里只有精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 51国产日韩欧美| 波野结衣二区三区在线| 一个人免费在线观看电影|