當(dāng)代中鐵上海工程局青年員工思想政治工作的新特點及應(yīng)對

張紅宇

摘要：青年員工是中鐵上海工程局的未來和希望，是中鐵上海工程局可持續(xù)發(fā)展的中堅力量。因此在現(xiàn)今社會，我國最基本的矛盾是生產(chǎn)力的發(fā)展與已增長的物質(zhì)文化需求不能持平。因此，對于中鐵上海工程局來說，思想政治工作是其發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一，青年員工是單位的新鮮血液，因此要加強(qiáng)單位青年員工思想政治工作，使其能夠以更好的面貌迎接未來的種種挑戰(zhàn)。本文通過對中鐵上海工程局青年員工思想政治工作的新特點進(jìn)行分析，總結(jié)了一些相關(guān)的建議，以推動其工作的開展。

關(guān)鍵詞：中鐵上海工程局;青年員工;思想政治工作

青年員工是社會主義建設(shè)的主力軍，這就意味著以后的時代建設(shè)將以這些青年人為主體，在21世紀(jì)的他們，工作上進(jìn)、求知欲強(qiáng)，具有較強(qiáng)的批判精神和創(chuàng)造精神，敢于對權(quán)威提出質(zhì)疑，相信“流言”，且厭倦“空洞”的政治說教，造成思想政治工作者在與青年員工進(jìn)行思想交流時，都不禁會發(fā)出“青年職工思想政治工作難做”的感慨！面對這樣的新形勢和新情況，如何針對青年員工思想政治工作的新特點做出應(yīng)對是當(dāng)前中鐵上海工程局思想政治工作面臨的緊迫任務(wù)，也成為本文主要探討和解決的癥結(jié)。

一、當(dāng)代中鐵上海工程局青年員工思想政治工作的新特點

（一）個體意識明顯增強(qiáng)

經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，一方面使人的獨立、自主意識增強(qiáng);另一方面也為人的思想發(fā)展提供了肥沃的土壤。中鐵上海工程局青年員工思想活躍，在日常的工作和學(xué)習(xí)中他們十分重視自我價值的實現(xiàn)，并希望企業(yè)可以成為一個有機(jī)遇、有挑戰(zhàn)的平臺。但個人自我意識的提高，也會使中鐵上海工程局青年員工出現(xiàn)自私的現(xiàn)象，一旦有過多的人出現(xiàn)這種現(xiàn)象，就會給中鐵上海工程局的可持續(xù)發(fā)展帶來影響，甚至?xí)璧K其發(fā)展。

（二）迫切渴望被認(rèn)可和接納

隨著中鐵上海工程局的進(jìn)步與發(fā)展，所有的企業(yè)員工都將面臨著更大的競爭與挑戰(zhàn)，其中青年員工要承擔(dān)的責(zé)任與任務(wù)將會越來越重，因此他們渴望被重視、被認(rèn)可，更加關(guān)心自己在企業(yè)中的位置，并希望企業(yè)可以建立一個有效的機(jī)制，使自己能夠得到更多的機(jī)會，繼而提升自身的工作能力。但也會使中鐵上海工程局一部分的青年員工更加“心浮氣躁”，從而影響他們的工作熱情。

二、當(dāng)代中鐵上海工程局針對青年員工思想政治工作新特點的應(yīng)對策略

從中鐵上海工程局的角度來說，青年員工的地位和作用，決定了對其加強(qiáng)思想政治教育的必要性。對于中鐵上海工程局來說，青年員工是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力，同時也是使企業(yè)重新煥發(fā)生機(jī)的關(guān)鍵。基于此，做好中鐵上海工程局青年員工的思想政治教育，勢在必行。

（一）實現(xiàn)情與理的結(jié)合

中鐵上海工程局如果要實現(xiàn)情與理的結(jié)合，就需要了解廣大青年員工的文化水平、思想情感，以及心理特征，并在這一基礎(chǔ)上將“情”與“理”有機(jī)結(jié)合。中鐵上海工程局在對青年員工進(jìn)行思想政治教育時，首先應(yīng)該采用的方式就是“灌輸式”，列寧說過，科學(xué)社會主義的宣揚(yáng)和發(fā)揮，必須通過灌輸?shù)姆绞?，只有從外部灌輸?shù)角嗄陠T工工作中去，才能使青年員工在工作和生活中認(rèn)識到自己的歷史使命。需要注意的是，中鐵上海工程局在對青年員工進(jìn)行思想政治灌輸式教育時需要秉承曉之以理和以理服人的指導(dǎo)理念，只有這樣才能增強(qiáng)青年員工對社會主義制度優(yōu)越性的認(rèn)識，并使青年員工為建設(shè)良好的社會主義社會貢獻(xiàn)一分力量。

（二）針對性與普遍性的結(jié)合

中鐵上海工程局在實際的工作中做好青年員工的思想政治工作，處理好青年員工的個人心理情緒，就是針對性與普遍性相結(jié)合的實例。針對性教育是指，對青年員工進(jìn)行思想政治教育時需因人制宜、因地制宜和因時制宜，只有這樣才能使青年員工的思想政治教育工作取得良好的效果。如針對不同的青年員工采取不同的思想政治教育方式，對陽光、開朗的青年員工，中鐵上海工程局需進(jìn)行直接的溝通;對性格內(nèi)向的員工，中鐵上海工程局可采用間接的溝通方式，即因人制宜;而因地制宜是指在對個體進(jìn)行教育時要與個體存在問題和不同空間地點進(jìn)行結(jié)合，例如，在指導(dǎo)教育違反紀(jì)律和職業(yè)道德青年職工時，可選擇在空曠地點邊走邊聊的方式來減輕其心理壓力;最后因時制宜指的是，要在不同時間和不同場合對青年員工進(jìn)行思想政治教育。

除了上述具有針對性的思想政治教育之外，還可通過群眾的宣傳對中鐵上海工程局青年員工進(jìn)行普遍性教育。具體包括：通過廣播、報刊和網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行宣傳，還可通過座談演講，讓中鐵上海工程局青年員工對社會現(xiàn)象、思想建設(shè)和企業(yè)發(fā)展做出廣泛交流，還可邀請學(xué)者專家等，對中鐵上海工程局青年員工進(jìn)行思想道德評價分析。

三、結(jié)論

對青年員工的思想政治教育是一項系統(tǒng)工程。中鐵上海工程局在做青年員工思想政治教育工作時，首先應(yīng)貼合青年員工的工作實際，保證思想政治教育工作能夠有效開展，保證在充分踐行科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)青年員工思想不斷地與時俱進(jìn)和開拓創(chuàng)新，最終體現(xiàn)出科學(xué)性和規(guī)律性。

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