國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作面臨的現(xiàn)實(shí)問題及對策分析

劉永洲

摘要：隨著現(xiàn)代社會(huì)以人為本觀念的加強(qiáng)，思想多元化也逐漸成為社會(huì)意識的主導(dǎo)。然而，多元化的思想背景下，也存在部分思想不正的情況。這將會(huì)嚴(yán)重影響社會(huì)整體的進(jìn)步與個(gè)人的發(fā)展。尤其是，國有企業(yè)中，員工思想是否與當(dāng)前環(huán)境保持一致，影響著企業(yè)整體的發(fā)展力。本文就當(dāng)前國有建筑企業(yè)青年職工思想教育工作中存在的問題以及加強(qiáng)其教育的必要性進(jìn)行論述，從而提出應(yīng)該如何提高國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè);青年職工;思想政治教育;對策

隨著我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，各個(gè)企業(yè)也在不斷強(qiáng)化自身的競爭力。為了保證競爭力，其必須要從企業(yè)的物質(zhì)資本與精神建設(shè)兩個(gè)方面著手。國有建筑企業(yè)是我國當(dāng)前國有企業(yè)的代表之一，其目前的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，經(jīng)營模式逐漸現(xiàn)代化。然而，在其進(jìn)行改變的同時(shí)，其也相對重視青年職工的思想政治教育，以期望企業(yè)文化層次提高，內(nèi)涵加深，更好地引導(dǎo)企業(yè)的健康發(fā)展。然而，在這個(gè)政治思想教育工作開展中，其存在一定的問題，這些問題嚴(yán)重限制了其思想的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展，必須要加以重視。

一、當(dāng)前國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作面臨的問題

（一）企業(yè)對青年職工思想政治教育相對忽視

在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，越來越多的企業(yè)相對注重其企業(yè)效益，忽略了對企業(yè)員工的培養(yǎng)與管理。在這個(gè)背景下，不少國有企業(yè)也相對忽略青年職工思想政治教育的重要性。雖然，其在規(guī)章制度中存在，但是，在實(shí)踐中，鮮少有企業(yè)真的落實(shí)。這就導(dǎo)致青年職工思想政治教育空置化。

（二）企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)較低

目前，我國多數(shù)國有企業(yè)的經(jīng)營模式與思想都已經(jīng)發(fā)生了根本性的改變。國有建筑企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于之前。在教育隊(duì)伍素質(zhì)較低的情況下，其即使開展對應(yīng)的教育工作，其教育質(zhì)量也存在一定的缺失。

（三）社會(huì)意識對多元化思想的包容

“人本主義”思想的傳播，使得我國當(dāng)前社會(huì)對于多元化的思想相對包容。主張個(gè)體意識的優(yōu)越性。這就使得，國有建筑企業(yè)中，個(gè)體意識呈多元化，而個(gè)體意識的多元化也就意味著思想政治工作開展時(shí)，個(gè)體的排斥性較強(qiáng)。

（四）企業(yè)思想政治教育工作開展的單一性

就我國當(dāng)前的國有建筑企業(yè)而言，其開展思想政治教育工作，都是以講授為主。在這種狀況下，很少有青年職工會(huì)耐心地聽完所有課程內(nèi)容，使得其教育力度相對下降。

二、開展國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的意義

社會(huì)意識呈多樣化發(fā)展，人們對于自我意識的擴(kuò)展性與保護(hù)性也相對較強(qiáng)。然而，這對于集體意識與國家意識而言，實(shí)際上具有極大的沖擊力。社會(huì)實(shí)踐決定社會(huì)意識，而社會(huì)意識對于社會(huì)實(shí)踐具有反作用。這也就是說，我國國有建筑企業(yè)中青年職工個(gè)體意識的形成會(huì)間接的影響其發(fā)展與運(yùn)行。要想實(shí)現(xiàn)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改善，就必須要從員工著手，堅(jiān)持做好其員工的思想政治教育工作，使得其能夠有效地認(rèn)識個(gè)體與集體的關(guān)系。并且，在追求多元化思想的同時(shí)，也能夠充分認(rèn)識到社會(huì)發(fā)展的正面趨勢，并與之保持一致。這樣的思想，才能夠?qū)€(gè)體進(jìn)行有效地引導(dǎo)，并促進(jìn)其發(fā)展。

三、開展國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的具體途徑

（一）提高國有建筑企業(yè)對青年職工思想政治教育的科學(xué)認(rèn)知

在上文中，可以看出國有建筑企業(yè)對于思想政治教育的認(rèn)知是否正確、科學(xué)，直接影響著其工作的 開展。因此，要想開展其思想教育工作，就必須端正企業(yè)對其的認(rèn)知。讓其充分認(rèn)識到良好的思想政治教育對企業(yè)的發(fā)展有何作用，同時(shí)，也要讓其知道落后的思想政治，會(huì)對其發(fā)展有何限制。

（二）優(yōu)化企業(yè)青年職工思想政治教育工作的開展模式

就目前來說，其對青年職工進(jìn)行思想政治教育多是以開展講座授課為主。這樣的教育模式很容易引起青年員工的排斥心理，從而導(dǎo)致教育質(zhì)量下降。面對該種狀況，就必須要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其教育模式。例如，引進(jìn)多媒體教學(xué)方式，讓員工通過視頻的引導(dǎo)自學(xué);引進(jìn)實(shí)踐教學(xué)方式，讓員工在工作中逐漸提高自身的思想政治程度。

（三）優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有的思想政治教育工作隊(duì)伍

上文中，筆者指出企業(yè)現(xiàn)有的思想政治教育工作隊(duì)伍素質(zhì)偏低。因此，必須要對其進(jìn)行優(yōu)化。采用考核、培訓(xùn)、再考核、進(jìn)入崗位的模式，來對其素質(zhì)進(jìn)行整體的提高，使得其能充分認(rèn)識到自身思想的不足，并加以彌補(bǔ)，保證教育質(zhì)量。

四、結(jié)束語

企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步的核心要素之一，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠有效地引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，并且逐漸提高員工的內(nèi)涵。而企業(yè)文化的建設(shè)又離不開員工素質(zhì)建設(shè)。青年職工思想政治程度直接影響著其個(gè)體素質(zhì)，故而，在當(dāng)前的國有企業(yè)發(fā)展中，對其十分重視。筆者以國有建筑企業(yè)的青年職工思想政治教育為例，指出對應(yīng)的開展策略，以為我國國有企業(yè)員工思想政治教育工作的開展提供一定的幫助。

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