新時(shí)代下企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作模式的創(chuàng)新與實(shí)踐

梁愛萍

摘 要：人才屬于現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的核心資源，對(duì)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升意義重大，但隨著新時(shí)代的來臨，企業(yè)員工的思想價(jià)值觀出現(xiàn)了一定程度的變化，如果不開展好思想政治工作，必然會(huì)導(dǎo)致人才的流失，影響員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新思政工作模式，助力企業(yè)人力資源管理工作的開展，確保企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。本文結(jié)合筆者實(shí)際工作研究，探討了新時(shí)代“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作模式的創(chuàng)新與實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;互聯(lián)網(wǎng)+思政;創(chuàng)新實(shí)踐

企業(yè)思政工作和人力資源工作是相互聯(lián)系的，借助于對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行思想教育引導(dǎo)，充分挖掘其內(nèi)在潛力。進(jìn)入新世紀(jì)以來，現(xiàn)代信息技術(shù)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中得以普及應(yīng)用，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)借助于“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的創(chuàng)新工作模式，促進(jìn)思想政治工作效率提升，吸引和留住更多優(yōu)秀人才，助力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

一、思想政治工作對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要作用

一方面，思想政治工作有助于解決企業(yè)和員工之間的矛盾。在推進(jìn)落實(shí)人力資源管理工作中，需要員工跳出原有的舒適圈，面對(duì)員工出現(xiàn)的抵觸情緒，不能主動(dòng)配合支持企業(yè)的各項(xiàng)工作，工作積極性也會(huì)受到影響。借助于科學(xué)高效的思想政治工作，通過一對(duì)一溝通交流和教育引導(dǎo)來拉近企業(yè)與員工之間的距離，讓員工充分了解到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，增強(qiáng)他們的責(zé)任感與歸屬感，讓員工真正把自己當(dāng)作是企業(yè)的一份子，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作給予更多支持，在自己的崗位中發(fā)光發(fā)熱，確保企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展[1]。

另一方面，思想政治工作的開展能夠有效引導(dǎo)員工的思想與行為。在多元文化的沖擊和影響下，員工思想與價(jià)值觀也有了一定程度的改變，部分員工出現(xiàn)了享樂主義、個(gè)人主義、拜金主義的思想，將個(gè)人利益放在企業(yè)利益之前，將可能為企業(yè)造成損失。借助于思想政治工作的開展，將企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，通過各種方式來增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，把員工個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，確保員工與企業(yè)的共同發(fā)展進(jìn)步，同時(shí)確保人力資源管理工作能夠順利開展。

二、新時(shí)代下企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+思政”工作模式的創(chuàng)新與實(shí)踐

（一）強(qiáng)調(diào)工作內(nèi)容方式創(chuàng)新

現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)表現(xiàn)出十分突出的及時(shí)性、共享性、交互性以及資源豐富性等特征，這也給現(xiàn)代企業(yè)開展實(shí)施思政工作提供了新的思路，有助于思政工作內(nèi)容和方式的持續(xù)創(chuàng)新。對(duì)于思政工作而言，能夠依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)傳播效率快、范圍廣的特點(diǎn)來向員工推送有關(guān)于企業(yè)文化、思政教育內(nèi)容的資料?；蛘呖梢越⒐俜骄W(wǎng)站，在其中展示企業(yè)風(fēng)采，樹立良好社會(huì)形象，宣傳黨員干部模范，另外還能夠通過建立思政工作微信公眾號(hào)的方式，借助于圖片+文字+視頻的形式來讓思想政治宣傳教育內(nèi)容變得更具有趣味性，吸引更多員工學(xué)習(xí)和閱讀。對(duì)于員工的思想教育來說，可采取在線與線下互補(bǔ)的方式來開展，在線教育通常來說是開通微課堂、視頻會(huì)議以及在線知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)等各種形式來創(chuàng)新傳統(tǒng)的思政教育方式，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)效率的提升，而線下學(xué)習(xí)主要是定期組織講座活動(dòng)、意見反饋征集活動(dòng)等加深思政教育的深度，特別是要針對(duì)員工普遍存在的思想問題予以有針對(duì)性的解決[2]。

（二）注重話語方式的創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)思政工作面對(duì)的目標(biāo)群體基本上是青年員工，這部分員工也非常熱衷于從他們十分熟悉了解的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)語境中來了解相關(guān)信息，獲取各種觀點(diǎn)。因此在“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的創(chuàng)新工作模式之下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適度地借鑒當(dāng)代青年員工喜聞樂見的各種網(wǎng)絡(luò)語言或者網(wǎng)絡(luò)上較為熱門的表情包，采取他們喜愛并熟悉的形式來落實(shí)思政工作。與此同時(shí)，思政工作的開展過程中還應(yīng)當(dāng)充分尊重青年員工的話語權(quán)，確保思政工作能夠是一種更加平等且相互尊重的雙方互動(dòng)，從而促進(jìn)思政工作實(shí)效性的提升。具體來說一是應(yīng)當(dāng)使用更加真誠(chéng)和親切的語言，拉近思政工作者和基層員工之間的距離，以一種平等的狀態(tài)來與員工進(jìn)行充分深入的溝通交流，從而獲得他們的支持與配合，讓思政工作能夠順利高效地開展;二是應(yīng)當(dāng)合理運(yùn)用各種有趣的正能量的網(wǎng)絡(luò)語言和表情包，提升思政教育內(nèi)容的豐富性和趣味性，讓更多青年員工能夠主動(dòng)參與學(xué)習(xí)，同時(shí)讓他們更便于理解，拉近和員工之間的距離。

（三）創(chuàng)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思政平臺(tái)

“互聯(lián)網(wǎng)+思政”創(chuàng)新工作模式應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來建設(shè)思政工作論壇，將網(wǎng)絡(luò)當(dāng)成是思政工作者和員工之間隨時(shí)隨地溝通聯(lián)系的橋梁，將思政工作論壇當(dāng)成是主戰(zhàn)場(chǎng)。對(duì)于員工在企業(yè)網(wǎng)站或論壇中發(fā)表的各種言論，思政工作者必須要做好管控和引導(dǎo)工作，始終把控網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)權(quán)。同時(shí)需要建立完善網(wǎng)絡(luò)思政工作平臺(tái)的管理機(jī)制，設(shè)置信息發(fā)布審核流程，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息的管理工作，引導(dǎo)和教育員工正確使用網(wǎng)絡(luò)思政平臺(tái)，積極發(fā)表具有正能量的內(nèi)容，構(gòu)建更加和諧良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。同時(shí)思政工作者應(yīng)當(dāng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)施有效監(jiān)管，同時(shí)在私下主動(dòng)和發(fā)表負(fù)面內(nèi)容的員工進(jìn)行溝通談心，了解他們心中所想，做好教育引導(dǎo)，幫助其解決問題和困難，真正提升思政工作的實(shí)效性。

三、結(jié)束語

總而言之，“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的創(chuàng)新工作模式需要依靠企業(yè)管理者的充分重視，同時(shí)依托于人力資源管理工作的密切配合。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，應(yīng)當(dāng)樹立現(xiàn)代化的管理理念，借助于現(xiàn)代信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)促進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，讓企業(yè)員工能夠樹立正確的價(jià)值觀，充分發(fā)揮出其主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李九威.淺析新時(shí)代企業(yè)員工思想政治教育工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（14）：35-36.

[2]李凱.企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（07）：96-97.