創(chuàng)新工會女工工作 助推企業(yè)和諧發(fā)展

暢艷

摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展， 女工在企業(yè)不可或缺的支柱性力量尤為凸顯，如何系統(tǒng)掌握企業(yè)女工工作現(xiàn)狀，在新常態(tài)下針對女職工制定有效的工作措施，揚長避短，激發(fā)女工工作熱情，服務企業(yè)發(fā)展，是當前工會（女工工作）改革的一個重要課題。

關鍵詞：創(chuàng)新? 改革? 女工工作

引言

從某種角度上來說，女工群體在企業(yè)運行期間承擔著巨大責任，而工會作為企業(yè)和女工展開溝通交流的基礎載體，往往在企業(yè)發(fā)展中也占據(jù)著尤為重要地位。但根據(jù)相關調查卻發(fā)現(xiàn)，因工會女工工作開展時間總體較短，所以各方面內容都存

在著明顯問題，致使企業(yè)根本無法掌握有效方式和方法來提高女工整體素質水平。在這種情況下，就需要企業(yè)能夠充分認識到工會女工工作的重要性，不斷創(chuàng)新完善工作手段，營造良好工作環(huán)境及氛圍，從而有效提高工會女工工作效率，推動企業(yè)健康前進。

1企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀

1.1企業(yè)對工會女工工作的重視度不足

現(xiàn)如今，企業(yè)對于工會女工的工作所給予的重視程度并不足，企業(yè)的領導人、管理者的思想無法與新形勢的發(fā)展并驅是主要的根源。由于受到傳統(tǒng)思想的影響與束縛，在絕大多數(shù)企業(yè)之中，領導人、管理者對于男性職工的重視度要遠高于女性職工。領導人的目光僅僅放置于男性職工的發(fā)展，與為企業(yè)做出的貢獻上，忽略了女性職工在工作中的付出。由于受到思想的阻礙，導致領導人以及管理者始終認為男性職工與女性職工相比，在生理方面具有絕對地優(yōu)勢，認為男性職工的工作積極性以及熱情、能力要遠超于女性職工，具有更強地優(yōu)越性。因此，企業(yè)的領導人以及管理者始終重視男性職工在工作當中的發(fā)展與進步，對于女性職工的進步與發(fā)展產生了忽略，對女性職工的工作并沒有投入過多地關注。

1.2企業(yè)工會中女工的素質欠缺

企業(yè)中領導人以及管理者對于工會女工工作的重視程度不高，與企業(yè)工會女工的自身也有著十分緊密地關聯(lián)。在企業(yè)中，大部分女性職工的綜合素質比較欠缺，對于企業(yè)發(fā)展的需求無法良好地進行滿足。通常而言，企業(yè)中大部分工會女工的工作穩(wěn)定性較差，并且缺少強悍地工作能力，缺少綜合的素養(yǎng)，這便是導致企業(yè)無法穩(wěn)定發(fā)展的重要原因，同時也是企業(yè)領導人以及管理者沒有將關注度放置于女性職工身上的根本因素。一些企業(yè)工會女工對于工作程序以及內容存在漠視的現(xiàn)象，并且由于自身的原因無法參與企業(yè)的培訓，這都是限制工會女工工作有效發(fā)展與進步的重要原因。在這樣的環(huán)境下，工會女工無法利用工會來對自身的一些合法權益進行維護。

2新形勢下企業(yè)創(chuàng)新工會女工工作的有效措施

2.1有效創(chuàng)新完善工會運行機制

通常來說，若想推動工會女工工作的順利進行，具備良好運行機制極其重要，不但要能實現(xiàn)資源優(yōu)勢的合理整合，還要能有效集中各方面力量，進而為女工工作更好開展營造良好環(huán)境保障。同時工會女工運行機制還要充分滿足時代發(fā)展的規(guī)律要求，進一步凸顯時代創(chuàng)新精神，便于推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且工會運行機制還提出了以下創(chuàng)新標準：工會創(chuàng)新機制有利于促使女工逐漸朝向縱向前進轉變，通過資金流動、發(fā)展機遇及思想意識來準確把握工會工作重心，使工會女工的工作能力能夠得到大幅度提升。

2.2充分發(fā)揮自身紐帶作用

從某種程度上來說，企業(yè)工會主要存在目的就是將企業(yè)與工作人員聯(lián)系在一起，便于更加深入掌握工作人員思想意識，而女工作為企業(yè)工會重要組成主體之一，因受到歷史改革變化影響導致其自身價值觀念、行為習慣也發(fā)生了重大改變，雖然獲得了較豐富發(fā)展機遇，但同時需承擔壓力也在逐漸增加，以往工會運行機制漸漸無法滿足女工實際需求。因而這就需要企業(yè)工會組織在具體開展相關工作時，能夠充分掌握工會女工當前發(fā)展情況和未來發(fā)展趨勢，進而提出較為合理工會體制，不斷提高工會工作創(chuàng)新水平，有效改善工會工作環(huán)境。在此期間還需注意的一點就是，企業(yè)工會組織還要積極將婦聯(lián)活動融入到基層女工群體之中，讓全體女工都能感受到來自婦聯(lián)活動的幫助和關懷，從而為企業(yè)運行提供更大幫助作用。

2.3提高工會女工思想素質水平培養(yǎng)

由上文可以了解到，企業(yè)工會女工思想素質水平高低將會直接影響到實際工作效率和工作質量，一旦女工思想素質呈現(xiàn)落后狀態(tài)，其將會逐漸失去應有工作激情和熱情，一味懷著敷衍了事的態(tài)度;但若女工思想素質呈現(xiàn)飛速上升趨勢，則表示著女工充分認識到了工會工作存在重要性，并不斷積極學習提高了工作效率。因此這就需要企業(yè)工會組織能夠定期針對女工群體展開相關理論知識教育培訓工作，讓其深入貫徹落實毛澤東思想和鄧小平理論，切實與黨的思想行為處于一致狀態(tài)，并且工會還要組織帶領女工人員進行自身企業(yè)文化背景的了解學習，從而有效增強女工群體對于企業(yè)的歸屬感和忠誠度。在此期間需要注意的一點就是，因女工群體與男工群體相比較而言個性較強，因而如果一味對其采用說教形式只會使其產生抵觸厭煩心理，不利于企業(yè)工會女工工作的順利進行，但若是采取創(chuàng)新方法，讓其對企業(yè)發(fā)展歷程及發(fā)展期間面臨著什么問題、最后如何解決等事例進行了解學習，則很容易使其在此過程中產生較強企業(yè)認同感，從而更好開展工會工作。

2.4 切實維護企業(yè)女工合法權益

基于企業(yè)工會角度來說，其中最重要的工作內容便是有效維護女工合法權益，即為切實增強女工團結力和凝聚力，進而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，并且工會還要深入掌握女工心理變化和工作狀態(tài)，通過溝通交流等手段幫助其有效解決自身存在的問題。同時企業(yè)工會在履行女工合法權益維護工作時，還要對女工群體進行基本法律法規(guī)內容的普及教育，讓其充分明確自身應承擔的責任和具備的義務，以及一旦發(fā)現(xiàn)權益受到侵害便能立即采取合理方法將其解決。

3總結

女職工在企業(yè)中發(fā)揮著重要的角色， 因而工會女工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分， 工會女工工作的創(chuàng)新對于推動企業(yè)文化的發(fā)展有著較為重要的作用。工會女工應對運行機制進行創(chuàng)新， 堅持以人為本和客觀實際相結合的前提， 不斷提高自身的創(chuàng)新水平， 發(fā)揮工作優(yōu)勢， 大力提升女工企業(yè)文化的自覺意識， 在工會女工工作中弘揚人文關懷， 推動企業(yè)文化不斷發(fā)展，進而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基石。

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（作者單位：陜西省延長石油集團油田公司志丹采油廠）