試析企業(yè)工會組織如何開展群眾工作

張克依

摘 要： 現(xiàn)如今，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)工會組織非常重要，從職工群眾的利益出發(fā)，為職工群眾的合法權(quán)益提供有效的保障。因此，企業(yè)工會組織在職工群眾當(dāng)中有著不同于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的聲望，這對于企業(yè)工會組織來說也是一種挑戰(zhàn)。本篇文章通過對企業(yè)工會組織的概述，分析了在企業(yè)工會組織中展開群眾工作的重要性，來探討它如何在職工群眾中開展有效的工作。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)工會組織;開展;職工;群眾工作

【中圖分類號】D412.6 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.29.251

引言：黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對黨的工運事業(yè)和工會工作的重要論述，已成為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。新形勢下，作為一名中央企業(yè)工會工作人員，我就如何貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，更好地發(fā)揮企業(yè)工會組織職能，贏得職工群眾的信賴和支持，匯聚企業(yè)改革發(fā)展的正能量，把工會組織的新使命、新目標(biāo)、新要求全面落實到企業(yè)工會日常工作中，“全心全意依靠工人階級搞好企業(yè)”，形成新的生動實踐，談?wù)剛€人看法。

1 企業(yè)工會組織開展群眾活動的重要性

對于職工群眾來說，工會組織像是在企業(yè)中工作的后備軍，遇到問題時，可以在工會組織中尋求幫助，尤其是對于女職工來說，在工作中可能會由于婚姻和家庭等方面的原因在企業(yè)中受到區(qū)別對待，然而通過企業(yè)工會組織在群眾中各種活動的展開，可以保證企業(yè)工會在企業(yè)中的話語權(quán)，才能為職工群眾的利益做出更有效果的維護措施。對于職工群眾來說，企業(yè)工會組織的存在幫助自身解決了生活和工作中遇到的困難，只有在平時積極參加工會組織展開的各項活動，提高自身素質(zhì)，才能保證職工在企業(yè)發(fā)展中正當(dāng)權(quán)利。

2 企業(yè)工會組織如何開展群眾工作

2.1 了解職工的所思所想，為群眾提供良好的服務(wù)

為職工群眾提供良好的服務(wù)，是工會工作的重要基礎(chǔ)和基本義務(wù)。職工群眾是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展的根本保證，因此一定要發(fā)動群眾的力量，提高企業(yè)的生產(chǎn)能力。在服務(wù)群眾的過程中，工會要以職工群眾滿意為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)必多聽取職工群眾的意見，積極了解群眾的想法，只有如此才能幫助工會組織更好地服務(wù)群眾。同時，在企業(yè)的發(fā)展過程中，新技術(shù)、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用，使安全生產(chǎn)技術(shù)和企業(yè)職工的整體素質(zhì)不斷得到提高。職工安全生產(chǎn)是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的中心環(huán)節(jié)，企業(yè)工會需要從多方面提高職工的安全素質(zhì)，保護職工的健康和安全，促進企業(yè)實現(xiàn)安全管理工作的自我約束和自我完善。

2.2 加強對員工關(guān)愛，建設(shè)幸福之家，推動企業(yè)和諧發(fā)展

習(xí)總書記指出：“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”。具體落實到企業(yè)中來，就是要加強對員工關(guān)愛，秉持普惠共享，通過開展三工建設(shè)、幸福之家、“三讓三不讓”等一系列行之有效的活動措施，積極回應(yīng)職工群眾關(guān)切問題，改善職工工作生活環(huán)境，在共建共享發(fā)展中讓廣大員工有更多的獲得感，不斷滿足其日益增長的物質(zhì)文化和精神需求，促進企業(yè)和諧發(fā)展。工會工作要把全面推進“三工”建設(shè)作為提升廣大職工健康有益的文化娛樂條件、提升職工群眾幸福指數(shù)的一項重要工作來抓。堅持“一個原則”：即“及早介入，全面覆蓋，精細(xì)管理，職工評價”的工作原則;做到“五個到位”：即安排部署到位、組織落實到位、資金保障到位、監(jiān)督管理到位、評比獎勵到位，實現(xiàn)一線員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)化、食堂供應(yīng)品種多樣化、環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化、文化娛樂場地實用化、企業(yè)標(biāo)識規(guī)范化。統(tǒng)籌規(guī)劃項目駐地建設(shè)，加強文體活動陣地建設(shè)，為廣大職工群眾營造良好環(huán)境，為做強做優(yōu)做大企業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。工會工作要充分認(rèn)識新形勢下實施項目部“幸福之家十個一工程”的重要意義，深刻把握總體要求和基本內(nèi)涵，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任主體，細(xì)化實施方案，強化考核監(jiān)督;同時要建立長效機制，各級工會要把項目部“幸福之家十個一工程”推進情況納入考核評價和“兩模一優(yōu)”考核評價指標(biāo)體系，把各級黨政重視程度和職工滿意度作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，確保該項工作扎實有效推進，建設(shè)企業(yè)和諧勞動關(guān)系新常態(tài)，讓每位職工都有一個安全衛(wèi)生的好環(huán)境，讓每位職工都有一個工作生活的好心情，讓每位職工都有一個身心健康的好體魄，實現(xiàn)體面勞動、幸福生活、全面發(fā)展。工會工作要堅持以人為本，加強員工關(guān)愛，通過扎實做好員工健康體檢，做好員工福利和慰問，推動員工休息休假制度落實，豐富文體娛樂活動，開展健康療休養(yǎng)活動和特殊關(guān)愛等工作，全面落實“三讓三不讓”要求，幫扶弱勢群體，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”、貼心人，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

2.3 加強女職工的組織建設(shè)

無論在工會組織還是企業(yè)中，女職工都屬于獨特的群體，容易被區(qū)別對待，所以在日常工作中，就應(yīng)該加強對女職工的組織建設(shè)，重視女工干部的配置與培養(yǎng)，加強他們政治與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升她們的綜全素質(zhì)與能力，支持她們開展創(chuàng)建合適女工的集體活動，來調(diào)動她們的積極性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)她們的團結(jié)能力。可以通過一些培訓(xùn)活動來增加她們對于企業(yè)和社會的認(rèn)知，跟上時代的腳步，激發(fā)她們對于工會活動的熱情。

2.4 加強隊伍建設(shè)

首先，企業(yè)需要提高工作人員的管理水平，重視工會隊伍建設(shè);其次，幫助工會干部樹立良好的工作學(xué)習(xí)心態(tài)，保證其作風(fēng)優(yōu)良扎實;最后，還應(yīng)該注重對工作形式進行革新，采用現(xiàn)代化的方式解決新問題，提高工作的效率。企業(yè)管理者應(yīng)重視青年職工的選拔和考核，為工會融入新鮮血液，在工會具體工作中注入新思想，提升專業(yè)性。對于當(dāng)前工會人員兼職現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)予以充分重視，并視具體情況開展針對性培訓(xùn)，打造專業(yè)素質(zhì)更高的團隊，充分掌握理論知識與專業(yè)工作技能。

結(jié)語：總而言之，對于企業(yè)工會組織來說，要一切以職工群眾的利益為先，建立完善的工會組織制度，切實的開展多種群眾活動，維護他們所享有的權(quán)益，多與群眾進行溝通交流，確保企業(yè)工會組織順利的在群眾中開展相關(guān)工作。

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