論企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合

羅梅

摘 要 環(huán)保企業(yè)針對職工開展思政建設(shè)工作，首先要重視企業(yè)自身的文化建設(shè)。無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)思政工作建設(shè)，都離不開企業(yè)職工的參與和支持，這就要求企業(yè)必須要重視“職工”的價值與作用，對職工進行積極的引導(dǎo)，使其形成正確的三觀，同時也要強化企業(yè)的精神文明建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)要符合企業(yè)思政工作的要求，在此基礎(chǔ)上，才能有效實現(xiàn)思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合，為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展提供保障。本文圍繞環(huán)保企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的融合展開了討論。

關(guān)鍵詞 環(huán)保企業(yè) 思想政治建設(shè) 文化建設(shè) 融合

中圖分類號：D412.2文獻標(biāo)識碼：A

0引言

企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，會受到來自于多個方面因素的共同影響，形成具有鮮明特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化并沒有具體的模式，但卻能將企業(yè)精神層面及物質(zhì)層面的內(nèi)涵進行充分的表達。企業(yè)文化包含了企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營模式等。對于企業(yè)來說，企業(yè)文化具有靈魂價值，反映出了企業(yè)職工的集體精神智慧，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，對企業(yè)的決策以及職工的言行，都具有重要的影響作用。企業(yè)思政建設(shè)工作的開展，要充分結(jié)合黨的方針政策的指導(dǎo)，對黨的思想進行宣傳，對職工進行教育，引導(dǎo)職工全身心投入到社會主義建設(shè)中來。對于企業(yè)的發(fā)展來說，思政建設(shè)工作的價值也是十分巨大的，有助于鞭策員工的思想行為。企業(yè)要重視員工思想道德建設(shè)，也要重視企業(yè)的文化建設(shè)，同時還要重視兩者之間的聯(lián)系性，尋找兩者之間的融合點，共同促進企業(yè)的發(fā)展。

1融合企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作必要性

（1）企業(yè)在開展自身文化建設(shè)的過程中，需要將思想政治建設(shè)放在首位。在歐美國家中，首先提出企業(yè)文化的理念，隨著國際間交流的增多，企業(yè)文化理念傳入我國，在企業(yè)文化中，比較重視個人價值的實現(xiàn)，這在很大程度上提高了員工在工作中的積極性，但是也很容易在員工中產(chǎn)生功利主義、利己主義等不良思想，對企業(yè)的整體發(fā)展，將產(chǎn)生極大的負(fù)面作用。所以，在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中，不能缺少思想政治工作的開展與支持，否則將會阻礙企業(yè)的持續(xù)化發(fā)展。

（2）企業(yè)在開展自身文化建設(shè)的過程中，如何才能讓企業(yè)職工對企業(yè)中的各項規(guī)章制度進行自覺遵守，同時在規(guī)章制度范圍內(nèi)，對自身進行有效的管理，這對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。為了實現(xiàn)上述目標(biāo)，企業(yè)要在思政工作開展的過程中，對企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度進行有效的宣傳，幫助員工理解各項規(guī)章制度對企業(yè)的整體發(fā)展以及個人的職業(yè)發(fā)展所具有的價值，進而促使員工自覺規(guī)范自身的言行。企業(yè)新制定的規(guī)章制度，在實施之前，要在思政工作開展過程中，對員工的意見或建議進行全面的征集，在對員工意見及建議進行整合分析的基礎(chǔ)上，對不合理的規(guī)章制度進行調(diào)整改正。規(guī)章制度在實施之后，還要重視實踐中的執(zhí)行情況及反饋情況，對現(xiàn)行的規(guī)章制度進行進一步的完善，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)才能形成令員工信服的企業(yè)文化。

2加強企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)之間融合的價值

2.1促進企業(yè)更好的開展經(jīng)營管理活動

企業(yè)在開展思想政治建設(shè)活動時，要充分結(jié)合企業(yè)的實際情況來開展，企業(yè)的思政工作與日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動具有緊密的聯(lián)系，為企業(yè)的文化建設(shè)提供了有力的保障。企業(yè)的思政教育工作與企業(yè)的經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)都具有密切聯(lián)系，這就需要企業(yè)必須要從實際出發(fā)，對企業(yè)中存在的各種思想問題進行解決，堅持深入到群眾之中，走群眾路線。創(chuàng)建高素質(zhì)的干部隊伍，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，促進企業(yè)的快速發(fā)展及企業(yè)核心實力的提高，為思政工作開展的時效性提供保障。

2.2有利于創(chuàng)造更加和諧的人文環(huán)境

加快企業(yè)在文化建設(shè)和思政工作的交叉與融合，有利于創(chuàng)造出更加和諧的人文環(huán)境。在企業(yè)文化中，和諧的人文環(huán)境是非常重要的內(nèi)容之一。企業(yè)職工需要和諧的人文環(huán)境下開展工作、生活、學(xué)習(xí)等活動，和諧的人文環(huán)境可以更好地滿足企業(yè)職工的精神需求，促進職工更加努力的工作。在創(chuàng)造企業(yè)文化環(huán)境的過程中，也可以對思政工作的建設(shè)問題進行及時的發(fā)現(xiàn)與解決。

2.3促進企業(yè)職工整體素質(zhì)的全面提高

在企業(yè)改革不斷深化的過程中，思政工作的開展難度不斷加大，負(fù)責(zé)企業(yè)思政建設(shè)工作的干部也面臨著極大的工作壓力，有些企業(yè)，負(fù)責(zé)思政工作建設(shè)的干部隊伍存在素質(zhì)水平不高的問題。加強企業(yè)文化與思政工作的融合，要堅持以人為本的原則，深入到廣大職工隊伍之中，借助職工群眾的力量來加快思政工作的高質(zhì)量開展，促進企業(yè)的整體建設(shè)與發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)職工整體素質(zhì)的全面提高。

3企業(yè)融合文化建設(shè)與思想政治工作的策略

3.1在以人為本的理念下進行融合

企業(yè)要將在“以人為本”理念的指導(dǎo)下來，融合文化建設(shè)與思想政治工作，在對企業(yè)職工的工作、學(xué)習(xí)進行管理的過程中，融入更多的關(guān)愛與鼓勵。

第一 要轉(zhuǎn)變員工的思想價值觀念。利用多樣化的方式，促進員工對企業(yè)文化進行深入了解，提高員工的自覺性，使思政工作的開展由被動轉(zhuǎn)為主動。

第二，重視員工培訓(xùn)工作的開展。企業(yè)可以制定合理的考核評價機制，對于表現(xiàn)出色的員工給予相應(yīng)的獎勵，在企業(yè)范圍內(nèi)發(fā)揮榜樣作用，對其他職工產(chǎn)生激勵作用。

第三，對于員工之間存在的矛盾，要給予及時、正向的解決，對員工進行引導(dǎo)，強化員工的自身修養(yǎng)，實現(xiàn)員工之間人際關(guān)系的和諧發(fā)展，促進企業(yè)文化凝聚力的提高。

3.2創(chuàng)建完善的企業(yè)制度文化

強化企業(yè)的制度文化建設(shè)，首先要對現(xiàn)行的制度進行整合，實現(xiàn)制度執(zhí)行可行性、操作性的提高。企業(yè)文化中所包含的各項核心理念，都要在企業(yè)制度中進行體現(xiàn)，將企業(yè)文化的感染作用充分發(fā)揮到企業(yè)的各個領(lǐng)域之中，為思政建設(shè)工作的開展提供制度方面的保障。

3.3結(jié)合企業(yè)文化的特點來高效開展思想政治工作

思政工作開展的質(zhì)量與效率，與思政工作的內(nèi)容、方式都具有很大關(guān)系。企業(yè)可以借助自身文化建設(shè)的優(yōu)勢與行業(yè)特點，來高效開展思想政治工作，加快企業(yè)的發(fā)展。如環(huán)保企業(yè)，可結(jié)合習(xí)總書記提出的“綠水青山就是金山銀山”的理念，針對企業(yè)實際，圍繞“建設(shè)生態(tài)文明、服務(wù)美好生活”等樹立企業(yè)文化和價值觀。同時企業(yè)要定期開展有針對性的文化活動，積極利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢，和企業(yè)職工進行廣泛、深入的溝通，對企業(yè)文化建設(shè)及思政建設(shè)方面的問題進行及時的發(fā)現(xiàn)與解決，加快兩者之間的融合。

3.4將企業(yè)的發(fā)展作為工作的重心

企業(yè)員工的個人利益和企業(yè)的整體利益具有緊密聯(lián)系，所以，員工通過自己的努力來服務(wù)好企業(yè)的發(fā)展，既是員工的責(zé)任，也是員工的義務(wù)。以企業(yè)的發(fā)展作為工作的重心，可以實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思政建設(shè)的深入融合，二者融合的程度及效果可以通過企業(yè)的發(fā)展情況進行充分的體現(xiàn)。如果企業(yè)發(fā)展速度緩慢，企業(yè)員工在工作中表現(xiàn)出主動性、積極性嚴(yán)重缺乏的問題說明企業(yè)的思政工作及文化建設(shè)工作開展的非常不理想，沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。為了避免企業(yè)出現(xiàn)這樣的局面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視，及時調(diào)整企業(yè)的發(fā)展策略，降低企業(yè)在市場競爭中的風(fēng)險系數(shù)。企業(yè)的快速發(fā)展才能更好的開展企業(yè)文化的建設(shè)工作，對思政工作的開展進行有效的指導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)部可以組織生產(chǎn)技能比賽等各類活動，鼓勵員工積極參與比賽，促使其在工作中主動進行創(chuàng)新研究，為企業(yè)核心競爭力的提升提供保障。

4結(jié)束語

企業(yè)在新的歷史發(fā)展階段，要重視員工思想道德建設(shè)，也要重視企業(yè)的文化建設(shè)，同時還要重視兩者之間的聯(lián)系性，尋找兩者之間的融合點，共同促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻

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