加強(qiáng)基層林業(yè)工會建設(shè)的路徑分析

周建業(yè)

摘 要：現(xiàn)階段，國有林業(yè)正處于深化改革的關(guān)鍵時期，其中基層工會組織的作用越來越明顯。而且工會組織對國有林業(yè)至關(guān)重要，是基層黨組織和基層職工之間的重要橋梁和紐帶。本文將根據(jù)林業(yè)工會建設(shè)的現(xiàn)狀，對加強(qiáng)基層林業(yè)工會建設(shè)的路徑進(jìn)行分析，希望能為相關(guān)企業(yè)帶來啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：基層林業(yè);工會建設(shè);工作改革

一、引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，林業(yè)工會建設(shè)中出現(xiàn)了許許多多的問題。我國如今正處于新形勢的重要時期，擺在工會面前的首要任務(wù)是堅(jiān)持正確道路，加強(qiáng)基層黨組織和基層員工之間的聯(lián)系，順應(yīng)時代和要求進(jìn)行創(chuàng)新和改革，因而研究加強(qiáng)基層林業(yè)工會建設(shè)的路徑有重要意義。

二、維護(hù)基層員工的權(quán)益完善服務(wù)體系，從基礎(chǔ)工作內(nèi)容上開展

（一）把維護(hù)基層職工的權(quán)益作為核心任務(wù)

在新形勢下的基層林業(yè)工會建設(shè)中，基層工會組織和基層員工之間的聯(lián)系至關(guān)重要。只有在兩者之間構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，才能更好地開展工會建設(shè)。不僅如此，工會成立的目的之一就是維護(hù)基層員工的合法權(quán)益，保障基層員工的合法權(quán)益不受到侵害。所以，在探究基層林業(yè)工會建設(shè)時，應(yīng)該把基層員工的合法權(quán)益當(dāng)作工會建設(shè)的重點(diǎn)。從而提高基層員工對企業(yè)的認(rèn)同感，讓基層員工真心實(shí)意地投入工作中去，增強(qiáng)基層林業(yè)的企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加快基層林業(yè)的發(fā)展。因此，加強(qiáng)基層林業(yè)工會建設(shè)的路徑分析時，應(yīng)該把維護(hù)基層職工的合法權(quán)益作為核心任務(wù)。

例如在基層林業(yè)工會建設(shè)時，把維護(hù)基層職工的合法權(quán)益當(dāng)作核心任務(wù)。一是要建立和完善民主管理制度，以《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ)理論。在重大決策和改革時保證基層員工的知情權(quán)，及時把通知和相關(guān)重點(diǎn)內(nèi)容下發(fā)到各個員工手中;然后是參與權(quán)，在高層人事變動、公司進(jìn)行改革等事件的處理時，要結(jié)合基層員工的意見，如問卷調(diào)查、投票選舉等;接著是表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要設(shè)置舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，基層員工對公司的政策、制度、管理人員不滿時，可以通過這些手段進(jìn)行監(jiān)督和投訴。二是加強(qiáng)基層員工的合法權(quán)益保護(hù)，以《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)作為指導(dǎo)和基礎(chǔ)，遵循同一工作統(tǒng)一報(bào)酬、同一工作統(tǒng)一權(quán)利的原則，完善基層員工的工資公示制度、工資發(fā)放制度等相關(guān)制度，把公正合理、相互協(xié)作作為目標(biāo)，加強(qiáng)員工對基層林業(yè)的企業(yè)認(rèn)同感和責(zé)任感，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)基層林業(yè)又好又快發(fā)展。三要多開展對基層員工的法律援助和法律服務(wù)。工會組織應(yīng)建立專門的法律援助活動室，聘請專業(yè)律師值班，對有法律訴求的員工，及時進(jìn)行法律援助。不僅如此，還要開展基層員工的法律基礎(chǔ)知識講座，多開展法律知識學(xué)習(xí)活動，提高員工的法律意識，讓基層員工都能懂法、用法，合法保障自己的相關(guān)權(quán)益，拉近基層工會組織和基層員工之間的距離。

（二）把完善工會服務(wù)體系、增加員工自身素質(zhì)作為重點(diǎn)任務(wù)

加強(qiáng)基層工會組織和基層員工之間的聯(lián)系，提高員工對工會組織的信任度，是新形勢下基層工會建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)?；鶎庸M織有保護(hù)功能、服務(wù)功能兩大功能，上文已經(jīng)對工會組織的保護(hù)功能進(jìn)行了相關(guān)闡述，此節(jié)將論述工會組織的服務(wù)功能。工會組織建立的原因，就是為了員工，主要的任務(wù)也是服務(wù)員工。所以，在對基層林業(yè)工會建設(shè)的路徑進(jìn)行分析探究時，要從對員工的服務(wù)入手，根據(jù)新形勢新特點(diǎn)的要求完善工會服務(wù)體系，擴(kuò)大服務(wù)的范圍和功能，更好地為員工服務(wù)。不僅如此，還要在服務(wù)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，多開展職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)基層員工的文化素質(zhì)和自身道德水平，建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)、道德優(yōu)的文明隊(duì)伍，更好地為企業(yè)服務(wù)，提高企業(yè)的發(fā)展速度和辦公水平。

例如通過完善工會服務(wù)體系，增強(qiáng)員工自身素質(zhì)，進(jìn)行基層林業(yè)工會建設(shè)。首先是完善工會服務(wù)體系。從員工的實(shí)際生活出發(fā)，遵循真實(shí)行動的原則，完善工會的服務(wù)體系，可以通過建立基層員工幫助服務(wù)中心的方式來進(jìn)行。以心理輔導(dǎo)的形式進(jìn)行問卷調(diào)查，制作關(guān)于員工工作、生活、心理等全方面位調(diào)查問卷，下發(fā)到基層員工手中。根據(jù)員工填寫的相關(guān)內(nèi)容，工會組織安排專業(yè)人員對員工的家庭、工作地點(diǎn)、親近人員進(jìn)行實(shí)際調(diào)查了解真實(shí)情況。然后與員工本人溝通。安排一對一的幫扶人員，對事件進(jìn)行跟進(jìn)，建立專門的幫扶檔案，記錄幫扶人、幫扶對象、幫扶內(nèi)容、幫扶時間等信息。幫扶人員完成幫扶工作后，要向工會的相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，負(fù)責(zé)人再安排其他人員或親自對幫扶狀況進(jìn)行核實(shí)。最后根據(jù)核實(shí)結(jié)果進(jìn)行幫扶檔案的歸檔。通過一對一幫扶，不同人員進(jìn)行監(jiān)督和核實(shí)、從多個方面了解實(shí)際情況、詳細(xì)的幫扶檔案等全套的員工幫助服務(wù)工作體系，給真正需要幫助的人員提供真實(shí)有效的幫助，從而加強(qiáng)員工對工會的信任程度。在增強(qiáng)員工自身素質(zhì)方面，要定期開展多方面的知識培訓(xùn)，通過專業(yè)技能、專業(yè)知識等方面，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，還要搭配專門的職業(yè)技能考核，提高員工的自身素質(zhì)。不僅如此，還要加強(qiáng)員工的思想道德培訓(xùn)，定期開展道德培訓(xùn)，通過優(yōu)秀事跡、傳統(tǒng)道德小故事等方式，加強(qiáng)員工的思想道德水平。定期進(jìn)行勞動模范、道德模范選舉工作，充分發(fā)揮模范帶頭作用，提高員工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)。

綜上所述，通過完善工會服務(wù)體系、增強(qiáng)員工自身素質(zhì)，更好開展基層林業(yè)工會建設(shè)。在企業(yè)對干部的工作分配時，要避免產(chǎn)生一崗多責(zé)的現(xiàn)象，讓基層黨支部的干部專心做黨務(wù)工作，讓電力業(yè)務(wù)的干部專心主管生產(chǎn)工作，這樣才能讓黨務(wù)工作和生產(chǎn)工作同時進(jìn)行，二者才能一同發(fā)展、檢查、落實(shí)。只有進(jìn)行科學(xué)發(fā)展，才能使二者的步調(diào)相同，將基層黨支部的職能完全發(fā)揮出來。

三、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，開展具有中國特色的工會建設(shè)

探究基層林業(yè)工會建設(shè)時，工會的行政等級并不高，缺少權(quán)利。因此，在進(jìn)行工會建設(shè)時一定要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮自身的作用，堅(jiān)持以人為本進(jìn)行基層林業(yè)工會建設(shè)的路徑探索。只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，走具有中國特色的社會主義道路，才能更好地聯(lián)系群眾聯(lián)系員工，建設(shè)成為一個群眾信得過的組織。不僅如此，在探索基層林業(yè)工會建設(shè)時，還要充分發(fā)揮自身的作用，根據(jù)自身的職能和權(quán)利，更好地為群眾和員工服務(wù)。因此，探索加強(qiáng)基層林業(yè)工會建設(shè)路徑時，一定要堅(jiān)持以人為本，走具有中國特色的工會建設(shè)道路。

例如堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，開展具有中國特色的工會建設(shè)，來進(jìn)行基層林業(yè)工會建設(shè)路徑的探索。首先根據(jù)實(shí)際情況，因地制宜開展工會工作，要和上級政黨組織保持聯(lián)系，及時匯報(bào)自身的工作情況和遇到的困難。要經(jīng)常吸取上層黨組織對工會建設(shè)提出的寶貴意見，注意聯(lián)系自身實(shí)際情況，創(chuàng)造良好的工會工作環(huán)境。不僅如此，要充分發(fā)揮黨和群眾賦予的權(quán)利和義務(wù)，發(fā)揮監(jiān)督和保障作用，充分重視群眾反映的問題和員工工作問題，及時進(jìn)行了解并進(jìn)行處理。然后是工會人員的黨員建設(shè)。充分發(fā)揮黨員的帶頭作用，積極開展有關(guān)習(xí)近平總書記重要講話精神的學(xué)習(xí)活動，了解黨中央傳遞的最新指示和優(yōu)秀思想。綜上所述，探索基層林業(yè)工會建設(shè)時要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，開展具有中國特色的工會建設(shè)，建設(shè)一個群眾信得過的工會組織。

同時，要不斷強(qiáng)化信息調(diào)研工作。基層工會和職工群眾中蘊(yùn)藏著無窮的智慧和創(chuàng)造力，在實(shí)際工作中積累了大量經(jīng)驗(yàn)，因而要尊重和鼓勵他們的創(chuàng)造熱情，挖掘提煉他們的創(chuàng)新成果，總結(jié)推廣他們的成功經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前，工會面臨大量新情況、新問題，迫切需要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，深入進(jìn)行調(diào)查研究，在創(chuàng)新中推動實(shí)踐，在實(shí)踐中推動創(chuàng)新，積極探索新形勢下工會工作的特點(diǎn)和規(guī)律，找到解決的問題的工作思路、工作機(jī)制和工作方法，不斷提高解決和處理實(shí)際問題的能力。

四、結(jié)語

探究加強(qiáng)基層林業(yè)工會建設(shè)路徑分析時，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，開展具有中國特殊的工會建設(shè)，把維護(hù)基層員工的合法權(quán)益當(dāng)作建設(shè)的核心，把完善員工服務(wù)體系、增強(qiáng)員工自身素質(zhì)當(dāng)作重要任務(wù)，探索符合新形勢的全面的工會建設(shè)道路。要想把基層黨組織建設(shè)成宣傳黨的政治主張、貫徹黨的方針、動員團(tuán)結(jié)廣大人民群眾、推動改革長足發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，基層黨支部建設(shè)是重要的環(huán)節(jié)。只有根據(jù)現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中存在的不足，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下完善，才能增強(qiáng)長久性和實(shí)效性，提高組織力和基層黨支部活力。只有這樣，才能更加緊密地和人民群眾相結(jié)合，真正全心全意為人民服務(wù)。

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